副處級調研員何強生左右看看：“新製度製定和實施還是需要一個循序漸進的過程，不建議年底的幹部考核就上馬全新模式，畢竟之前做過充分準備，現在改變考核模式很難達到完美。我之前去川渝市考察過幹部考核分級製度試點，感覺不是傳說中的那麽完美，數據的采集和實際應用有著很多的弊端，建議明年年中或者年底的幹部考核，再開始應用這個模式，穩妥一點無大錯！”
嘿！一共來了八個人居然有一小半反對自己，實際上就是在反對君部長，看來君二公子和自己在組織部的工作阻力不小啊！君部長上任隻宣布兩件事，應該是關於鄧華的任命，一個就是幹部考核分級製度試點。
這兩項工作實際上是一而二二而一的事情，現在君部長第一把火燒不燒起來全看自己了。小鄧同誌的感覺沒有錯，君鳴從市委書記越過一般的副省部級，直接進入省委常委任職組織部長，怎麽可能沒有一點阻力？
隻不過這個阻力不是來自上麵，而是來自省委機關，對於這位強勢崛起的四九城三代，淮陽省存在不少反對的聲音。也難怪會有這樣的現象，君鳴的仕途前麵幾乎是一片空白，畢竟在使館工作的履曆，很難有說服力。
說起來君鳴隻有在清遠市一地任職的經曆，至於說在省委省政府那段過渡，早就被大家遺忘了。清遠市企業改製試點工作的成功，很大程度上是廖晶打下的基礎，很多人看來君二公子過去是摘桃子的，而這位此次直接上任省委常委組織部長，更是赤果果的摘桃子！
在省委省政府中有很多人，都比君二公子的履曆豐滿，都比他更有上位的資本，偏偏的大家沒有爭過他，這讓很多人不服氣！試想一下，那些在地方工作幾十年的幹部，原本上位的階梯突然被一個年輕人占據，任誰都不會有好心情！
而今天那些沒來的幹部，就是一種無聲的抗議！針對君部長和小鄧同誌的無聲抗議！鄧華看向沒發言的幾位：“既然是見麵會也就沒有那麽正式，大家都談談，談談對這項工作的看法和解讀，苗秀秀同誌先來！”
沒想到鄧華會點名讓自己發言，苗秀秀頓時漲紅了臉：“幹部考核分級製度試點是新鮮事物，它的推廣適應需要一個過程，更需要一次嚐試的機會。年底幹部考核標準的製定如果繼續走老路，無非是按部就班，如果把每一位被考核的幹部屬性化，眼前的工作的確很辛苦，但是未來的應用前景相當美好。”
何海陽瞄一眼幾位黑著臉的老人，咬咬牙道：“同意秀秀同誌的觀點，工作總是要做的，無非是早與晚而已。現在把屬性化數據模型構建完畢，對於以後科學管理幹部考核有著極大的促進作用。另外這項工作對於組織工作來說具有開創性意義，鄧處長是此項工作的首創者，讓我們省委組織部有條件有能力率先搞試點，這是一個機會，一個不次於大學生村官計劃的機會。”
哼哼！剛剛否定的幾位嘴角露出不屑，居然把幹部考核分級製度試點構建屬性化數據模型和大學生村官計劃相提並論，這個馬屁拍的有點過份！誰不知道大學生村官計劃的優越性？
大學生村官計劃執行近十年，其中湧現出一批優秀的青年幹部，為此淮陽省省委組織部榮立優秀組織部稱號，首倡大學生村官計劃的蘭廣芬部長更是在組織部門擁有極高榮譽和地位。
現在一個沒有經過實踐檢驗的幹部考核分級製度，居然拿出來和大學生村官計劃相提並論，簡直是不自量力！隻是幾位否定者都是老油條，自然不會當麵斥責小鄧同誌的不是。
副主任科員劉勝弱弱道：“新生事物總是伴隨各種不完美，應該推遲幹部考核分級製度試點，先把屬性化數據模型構建完美之後，再考慮分級製度是不是符合組織部門工作標準。”
主任科員王鵬狠狠瞪一眼劉勝，這個混蛋仗著有後台撐著，居然敢搶在自己前麵發言：“如果沒有嚐試的機會，實習醫生永遠不會成為主任醫師，不經曆過戰場士兵永遠是個雛，不走出象牙塔永遠是學生！所以才有了大學生村官計劃，所以才有了實戰練兵，我們不能因噎廢食，一定要在實踐中檢驗這項工作，不能讓外人看不起這一代淮陽省組織部人！”
韓克明、何強生和葛穎都氣壞了，這家夥沒大沒小居然在反駁他們的話，簡直是在挑戰自己的權威！葛穎首先受不了：“淮陽省省委組織部的榮譽是幾十年積澱的結果，任何人也無法掩蓋前輩的榮耀！”
“不錯！”何強生冷聲道，“現在的年輕人喜歡用一些嘩眾取寵的言行吸引眼球，更是喜歡無視權威和曆史，這是華夏教育的悲哀！”
咦？今天會議的主題是探討幹部考核分級製度試點的可行性，怎麽變成了新人和老人之間的對壘呀？鄧華有點哭笑不得，這個不是自己需要關注的好吧，為什麽會出現年輕人和老人之間嚴重的對立呢？還真有點看不懂啊！
小鄧同誌保持沉默，他倒要看看今天都有誰願意嚐試，新生事物總是需要別人的認可，鄧華不認為自己是那種一言堂的領導，他不想學習君二公子那樣，剛一上任就展現出強橫的手腕，鄧某人也沒有那樣的底氣！
何海陽惱了：“質疑不等於藐視！曆史的進步在於質疑和探索，如果每一個人都墨守陳規，沒有人勇於探索的話，這個社會不會有進步，這才是真正的悲哀！”
有叔叔何路清的存在，何海陽知道自己已經貼上鄧華的標簽，不管自己怎麽做，都不會被鄧處長政敵視為同夥。與其被人拒之門外，不如幹脆死心塌地投靠小鄧同誌，沒準換來不一樣的進步。
實際上在何公子的心目中，自己的進步不夠快，不是不夠優秀而是有人從中作梗。而作梗的人就是之前幹部一處的那一幫領導，盡管他的叔叔何路清官位不低，可是在省委組織部這邊還真的沒有什麽影響力。
“目無尊長！”
嘿！一共來了八個人居然有一小半反對自己，實際上就是在反對君部長，看來君二公子和自己在組織部的工作阻力不小啊！君部長上任隻宣布兩件事，應該是關於鄧華的任命，一個就是幹部考核分級製度試點。
這兩項工作實際上是一而二二而一的事情，現在君部長第一把火燒不燒起來全看自己了。小鄧同誌的感覺沒有錯，君鳴從市委書記越過一般的副省部級，直接進入省委常委任職組織部長，怎麽可能沒有一點阻力？
隻不過這個阻力不是來自上麵，而是來自省委機關，對於這位強勢崛起的四九城三代，淮陽省存在不少反對的聲音。也難怪會有這樣的現象，君鳴的仕途前麵幾乎是一片空白，畢竟在使館工作的履曆，很難有說服力。
說起來君鳴隻有在清遠市一地任職的經曆，至於說在省委省政府那段過渡，早就被大家遺忘了。清遠市企業改製試點工作的成功，很大程度上是廖晶打下的基礎，很多人看來君二公子過去是摘桃子的，而這位此次直接上任省委常委組織部長，更是赤果果的摘桃子！
在省委省政府中有很多人，都比君二公子的履曆豐滿，都比他更有上位的資本，偏偏的大家沒有爭過他，這讓很多人不服氣！試想一下，那些在地方工作幾十年的幹部，原本上位的階梯突然被一個年輕人占據，任誰都不會有好心情！
而今天那些沒來的幹部，就是一種無聲的抗議！針對君部長和小鄧同誌的無聲抗議！鄧華看向沒發言的幾位：“既然是見麵會也就沒有那麽正式，大家都談談，談談對這項工作的看法和解讀，苗秀秀同誌先來！”
沒想到鄧華會點名讓自己發言，苗秀秀頓時漲紅了臉：“幹部考核分級製度試點是新鮮事物，它的推廣適應需要一個過程，更需要一次嚐試的機會。年底幹部考核標準的製定如果繼續走老路，無非是按部就班，如果把每一位被考核的幹部屬性化，眼前的工作的確很辛苦，但是未來的應用前景相當美好。”
何海陽瞄一眼幾位黑著臉的老人，咬咬牙道：“同意秀秀同誌的觀點，工作總是要做的，無非是早與晚而已。現在把屬性化數據模型構建完畢，對於以後科學管理幹部考核有著極大的促進作用。另外這項工作對於組織工作來說具有開創性意義，鄧處長是此項工作的首創者，讓我們省委組織部有條件有能力率先搞試點，這是一個機會，一個不次於大學生村官計劃的機會。”
哼哼！剛剛否定的幾位嘴角露出不屑，居然把幹部考核分級製度試點構建屬性化數據模型和大學生村官計劃相提並論，這個馬屁拍的有點過份！誰不知道大學生村官計劃的優越性？
大學生村官計劃執行近十年，其中湧現出一批優秀的青年幹部，為此淮陽省省委組織部榮立優秀組織部稱號，首倡大學生村官計劃的蘭廣芬部長更是在組織部門擁有極高榮譽和地位。
現在一個沒有經過實踐檢驗的幹部考核分級製度，居然拿出來和大學生村官計劃相提並論，簡直是不自量力！隻是幾位否定者都是老油條，自然不會當麵斥責小鄧同誌的不是。
副主任科員劉勝弱弱道：“新生事物總是伴隨各種不完美，應該推遲幹部考核分級製度試點，先把屬性化數據模型構建完美之後，再考慮分級製度是不是符合組織部門工作標準。”
主任科員王鵬狠狠瞪一眼劉勝，這個混蛋仗著有後台撐著，居然敢搶在自己前麵發言：“如果沒有嚐試的機會，實習醫生永遠不會成為主任醫師，不經曆過戰場士兵永遠是個雛，不走出象牙塔永遠是學生！所以才有了大學生村官計劃，所以才有了實戰練兵，我們不能因噎廢食，一定要在實踐中檢驗這項工作，不能讓外人看不起這一代淮陽省組織部人！”
韓克明、何強生和葛穎都氣壞了，這家夥沒大沒小居然在反駁他們的話，簡直是在挑戰自己的權威！葛穎首先受不了：“淮陽省省委組織部的榮譽是幾十年積澱的結果，任何人也無法掩蓋前輩的榮耀！”
“不錯！”何強生冷聲道，“現在的年輕人喜歡用一些嘩眾取寵的言行吸引眼球，更是喜歡無視權威和曆史，這是華夏教育的悲哀！”
咦？今天會議的主題是探討幹部考核分級製度試點的可行性，怎麽變成了新人和老人之間的對壘呀？鄧華有點哭笑不得，這個不是自己需要關注的好吧，為什麽會出現年輕人和老人之間嚴重的對立呢？還真有點看不懂啊！
小鄧同誌保持沉默，他倒要看看今天都有誰願意嚐試，新生事物總是需要別人的認可，鄧華不認為自己是那種一言堂的領導，他不想學習君二公子那樣，剛一上任就展現出強橫的手腕，鄧某人也沒有那樣的底氣！
何海陽惱了：“質疑不等於藐視！曆史的進步在於質疑和探索，如果每一個人都墨守陳規，沒有人勇於探索的話，這個社會不會有進步，這才是真正的悲哀！”
有叔叔何路清的存在，何海陽知道自己已經貼上鄧華的標簽，不管自己怎麽做，都不會被鄧處長政敵視為同夥。與其被人拒之門外，不如幹脆死心塌地投靠小鄧同誌，沒準換來不一樣的進步。
實際上在何公子的心目中，自己的進步不夠快，不是不夠優秀而是有人從中作梗。而作梗的人就是之前幹部一處的那一幫領導，盡管他的叔叔何路清官位不低，可是在省委組織部這邊還真的沒有什麽影響力。
“目無尊長！”