一夜未睡，趙子明簡單地洗了把臉，讓前台妹子買了早餐，並通知下去9點鍾開會。
經過最近幾天的接觸了解，趙子明對公司有了詳細認識，做好了大調整的準備。
開會之前，趙子明將王副總喊了過來，將自己的想法給他說了下。
王副總對此沒有太多意外，看趙子明工作狂的精神，必然不能容忍公司最近萎靡不振的情況。
王副總畢竟是公司的老人，雖然能力不強，倒是在公司還是比較有威信的，最近經他的手也開除了不少人，取得他的支持，相對來說很重要。
趙子明將自己的想法詳細地跟王副總解釋了下。初步打算是將公司分為七個部門，風控部、人力行政部，業務部，客服部、技術部、策劃推廣部，財務部。
雖然說風控部門是p2p網貸的核心部門，當然這是對於成熟平台來說的，對於小平台來說，無需過分重視。
而對於金龍公司而言，趙子明打算在風控部門配置3個人，即風控經理、審核專員、催收員，滿足當前業務綽綽有餘。風控經理由劉誌遠擔任。
人力行政部門設人力經理1人，前台1名、1名人事專員，當前主要工作是招聘，有什麽雜活可以隨時頂上。
業務部分為理財組和貸款組，金龍公司現有的人員配置不是很合理。
趙子明告訴王副總，初步計劃是調整兩組人員數，使理財端人員與貸款端人員比例保持在2∶1以上。
正如之前所說，貸款客戶不太看重你的平台是否新舊，隻要能貸款就可以簽合同，但理財方麵，用戶品牌認知度差，需要一段時間的磨合了解。
找到一個貸款10萬元的小單子，一個業務人員就能搞定，但尋找一個10萬元的理財客戶卻很難，所以說，好幾個散戶湊起的10萬元，對應的現實就是應該有更多的理財業務人員。
王副總對此沒有意見。
在原有的基礎上組建新的客服部。
好的客服能維護促進老客戶續投、轉化新客戶投資，一名優秀的客服經理是非常重要的。
對公司來說，千辛萬苦拉攏用戶注冊認證，但如果沒有有效的跟進維護很容易流失掉，這樣的話就非常可惜的。
可以說客服部就是第二理財部，現在金龍公司還比較弱小。趙子明計劃安排1～3名客服人員。
組建技術部。金龍公司目前隻有3名技術員，後端、前段、美工都沒有，這是和李有明最初的選擇有關。
當時為了壓縮開支，找的外包公司開發網站，包括後期上線的移動端app，趙子明體驗過後，感受非常差。
對於將來，趙子明打算自行開發維護，即使為了掩飾小訊的存在，也需要龐大的技術部門。
現階段僅僅是搭個架子，目前p2p網貸行業向移動互聯網方向發展較快，移動端的app、手機版網頁、微信接口等搭建與維護，各個方麵在接下來都要考慮周全。
組建策劃推廣部，主要負責品牌推廣、網絡營銷、活動組織與執行、外聯公關等。
盡管職能較多，但是人員也無需多配，一個部門主管，一個網絡營銷（負責新媒體），一個seo（search engine optimization）、一個文案即可。
趙子明姿態很低，全程詢問王副總意見。
王副總很客氣表示認可，說趙總的考慮很周到，他一定完全配合。
趙子明對王天寶的態度還是比較滿意的，雖然他能力平平，隻要執行力夠強、不拖後腿就可以了。
至於法務部、渠道部、產品部等暫時撤銷。
假如金龍公司接下來大跨步發展到一定規模時，隨著業務精進，可以考慮設立，到時候各崗位人員也可以陸續招募，眼下是能省則省。
總的來說，對於現在的金龍公司，保持一個扁平化組織結構，能保持較高的工作效率，雖然看起來不太正規，但也是企業發展壯大必不可少的一個階段。
9點一到，趙子明在王副總的陪同下，來到辦公室，簡單說了幾句，就由王副總傳達了趙子明的決定。
因為前期工作人員流失嚴重，部門負責人除了中層人員轉崗外，還需要從現有人員提拔，聽到這裏，頓時引起了大家興趣，會場上嗡嗡聲起。
既然要對公司大動手術，動蕩就不可避免，如何促使起向良性發展，升職和加薪結合見效最快。
王副總宣布了人員調整情況，說有興趣幾個部門經理職位的，會議結束後，去他那裏報名，下午下班之前，人員必須全部到崗。
隨著趙子明宣布加薪，現場氣氛達到最高，除了王副總給出的幾個能力較強、有責任心的名單外，其它人員按照工作年限加薪。
會議結束後，趙子明開始與幾個負責人逐一談話，王副總負責中層幹部競爭上崗事宜。
趙子明把劉誌遠叫到辦公室，聽他匯報了下公司轉讓的進程。
趙子明沒有多說什麽，讓他按照法律規定，務必合理合法不留後遺症。
“誌遠，你的下一步工作是要把風控部門抓起來，你們直接對接的是貸款部，所以要在人力部門的協調下，盡快與貸款部做好業務溝通，理順工作流程，你自己也要盡快轉變思路，不能老是抱著專業不放”趙子明讓劉誌遠坐下，兩人麵對麵談話。
“嗯嗯”劉誌遠很恭敬地點頭，心下想的卻是跳槽的事，要不要答應同學的邀請，做一名執業律師呢。
“風控部門目前隻有你一個人，你看看其他部門有沒有合適的人選，挑選兩個，要盡快形成團隊”對劉誌遠的專業能力，趙子明還是比較放心的，至於能不能挑起風控大梁，隻能走一步看一步了，
“好的”劉誌遠麵上不動聲色，心下判斷著去留的優劣，留下來前途未明，走的話重新開始，沒有任何收獲的跳槽，向來不被提倡。
“你挑人的時候要注意下，具體人員你自己把握，風控人員雖然要求嚴謹，但是對身處一線的他們來說，一定要有圓滑的性格，能夠從實際出發，減少個人性格原因造成的不必要損失”，趙子明不放心地叮囑著，他當然不知道劉誌遠的想法，不然的話哪裏會給他好臉色。
風控人員要是性格太直，因脾氣不好而丟了單子，對公司來說就不是助力而是阻力了。
“你放心吧趙總”劉誌遠保證道，他左思右想，覺得還是留下來比較好。
最起碼手下有了兩個兵，說出去也是經理。投奔同學，劉誌遠多少有點不好意思，他上學的時候也是風雲人物，女友還是班花呢。
現在不看收入的話，自己在同學中也是比上不足，比下有餘了。
趙子明讓劉誌遠回去準備工作，順便把財務部李虹叫來。
李虹是機關退休會計，為了給兒女減輕負擔，重新出來找的工作，負責金龍公司日常報賬，業務很是精湛。
趙子明對李虹很尊重，不是因為年紀，李虹是提前內退的，今年剛五十，也算年富力強，主要是李虹辦事一絲不苟，金龍公司雖然經營不善，公司賬目卻不混亂，特別是這次公司轉讓，債權債務清晰，省了不少力。
因為不用替李虹繳納五險一金，她的工資是全公司最高的，比王副總多出不少。
趙子明把李虹叫來，主要是關心關心下屬工作，順便問問財務部是否需要招人，現有人員能否應對公司日常。
李虹回答沒有超出趙子明判斷，短期內來說，財務部壓力不大，要是公司規模進一步擴大，招人的事項也要列入計劃。
經過最近幾天的接觸了解，趙子明對公司有了詳細認識，做好了大調整的準備。
開會之前，趙子明將王副總喊了過來，將自己的想法給他說了下。
王副總對此沒有太多意外，看趙子明工作狂的精神，必然不能容忍公司最近萎靡不振的情況。
王副總畢竟是公司的老人，雖然能力不強，倒是在公司還是比較有威信的，最近經他的手也開除了不少人，取得他的支持，相對來說很重要。
趙子明將自己的想法詳細地跟王副總解釋了下。初步打算是將公司分為七個部門，風控部、人力行政部，業務部，客服部、技術部、策劃推廣部，財務部。
雖然說風控部門是p2p網貸的核心部門，當然這是對於成熟平台來說的，對於小平台來說，無需過分重視。
而對於金龍公司而言，趙子明打算在風控部門配置3個人，即風控經理、審核專員、催收員，滿足當前業務綽綽有餘。風控經理由劉誌遠擔任。
人力行政部門設人力經理1人，前台1名、1名人事專員，當前主要工作是招聘，有什麽雜活可以隨時頂上。
業務部分為理財組和貸款組，金龍公司現有的人員配置不是很合理。
趙子明告訴王副總，初步計劃是調整兩組人員數，使理財端人員與貸款端人員比例保持在2∶1以上。
正如之前所說，貸款客戶不太看重你的平台是否新舊，隻要能貸款就可以簽合同，但理財方麵，用戶品牌認知度差，需要一段時間的磨合了解。
找到一個貸款10萬元的小單子，一個業務人員就能搞定，但尋找一個10萬元的理財客戶卻很難，所以說，好幾個散戶湊起的10萬元，對應的現實就是應該有更多的理財業務人員。
王副總對此沒有意見。
在原有的基礎上組建新的客服部。
好的客服能維護促進老客戶續投、轉化新客戶投資，一名優秀的客服經理是非常重要的。
對公司來說，千辛萬苦拉攏用戶注冊認證，但如果沒有有效的跟進維護很容易流失掉，這樣的話就非常可惜的。
可以說客服部就是第二理財部，現在金龍公司還比較弱小。趙子明計劃安排1～3名客服人員。
組建技術部。金龍公司目前隻有3名技術員，後端、前段、美工都沒有，這是和李有明最初的選擇有關。
當時為了壓縮開支，找的外包公司開發網站，包括後期上線的移動端app，趙子明體驗過後，感受非常差。
對於將來，趙子明打算自行開發維護，即使為了掩飾小訊的存在，也需要龐大的技術部門。
現階段僅僅是搭個架子，目前p2p網貸行業向移動互聯網方向發展較快，移動端的app、手機版網頁、微信接口等搭建與維護，各個方麵在接下來都要考慮周全。
組建策劃推廣部，主要負責品牌推廣、網絡營銷、活動組織與執行、外聯公關等。
盡管職能較多，但是人員也無需多配，一個部門主管，一個網絡營銷（負責新媒體），一個seo（search engine optimization）、一個文案即可。
趙子明姿態很低，全程詢問王副總意見。
王副總很客氣表示認可，說趙總的考慮很周到，他一定完全配合。
趙子明對王天寶的態度還是比較滿意的，雖然他能力平平，隻要執行力夠強、不拖後腿就可以了。
至於法務部、渠道部、產品部等暫時撤銷。
假如金龍公司接下來大跨步發展到一定規模時，隨著業務精進，可以考慮設立，到時候各崗位人員也可以陸續招募，眼下是能省則省。
總的來說，對於現在的金龍公司，保持一個扁平化組織結構，能保持較高的工作效率，雖然看起來不太正規，但也是企業發展壯大必不可少的一個階段。
9點一到，趙子明在王副總的陪同下，來到辦公室，簡單說了幾句，就由王副總傳達了趙子明的決定。
因為前期工作人員流失嚴重，部門負責人除了中層人員轉崗外，還需要從現有人員提拔，聽到這裏，頓時引起了大家興趣，會場上嗡嗡聲起。
既然要對公司大動手術，動蕩就不可避免，如何促使起向良性發展，升職和加薪結合見效最快。
王副總宣布了人員調整情況，說有興趣幾個部門經理職位的，會議結束後，去他那裏報名，下午下班之前，人員必須全部到崗。
隨著趙子明宣布加薪，現場氣氛達到最高，除了王副總給出的幾個能力較強、有責任心的名單外，其它人員按照工作年限加薪。
會議結束後，趙子明開始與幾個負責人逐一談話，王副總負責中層幹部競爭上崗事宜。
趙子明把劉誌遠叫到辦公室，聽他匯報了下公司轉讓的進程。
趙子明沒有多說什麽，讓他按照法律規定，務必合理合法不留後遺症。
“誌遠，你的下一步工作是要把風控部門抓起來，你們直接對接的是貸款部，所以要在人力部門的協調下，盡快與貸款部做好業務溝通，理順工作流程，你自己也要盡快轉變思路，不能老是抱著專業不放”趙子明讓劉誌遠坐下，兩人麵對麵談話。
“嗯嗯”劉誌遠很恭敬地點頭，心下想的卻是跳槽的事，要不要答應同學的邀請，做一名執業律師呢。
“風控部門目前隻有你一個人，你看看其他部門有沒有合適的人選，挑選兩個，要盡快形成團隊”對劉誌遠的專業能力，趙子明還是比較放心的，至於能不能挑起風控大梁，隻能走一步看一步了，
“好的”劉誌遠麵上不動聲色，心下判斷著去留的優劣，留下來前途未明，走的話重新開始，沒有任何收獲的跳槽，向來不被提倡。
“你挑人的時候要注意下，具體人員你自己把握，風控人員雖然要求嚴謹，但是對身處一線的他們來說，一定要有圓滑的性格，能夠從實際出發，減少個人性格原因造成的不必要損失”，趙子明不放心地叮囑著，他當然不知道劉誌遠的想法，不然的話哪裏會給他好臉色。
風控人員要是性格太直，因脾氣不好而丟了單子，對公司來說就不是助力而是阻力了。
“你放心吧趙總”劉誌遠保證道，他左思右想，覺得還是留下來比較好。
最起碼手下有了兩個兵，說出去也是經理。投奔同學，劉誌遠多少有點不好意思，他上學的時候也是風雲人物，女友還是班花呢。
現在不看收入的話，自己在同學中也是比上不足，比下有餘了。
趙子明讓劉誌遠回去準備工作，順便把財務部李虹叫來。
李虹是機關退休會計，為了給兒女減輕負擔，重新出來找的工作，負責金龍公司日常報賬，業務很是精湛。
趙子明對李虹很尊重，不是因為年紀，李虹是提前內退的，今年剛五十，也算年富力強，主要是李虹辦事一絲不苟，金龍公司雖然經營不善，公司賬目卻不混亂，特別是這次公司轉讓，債權債務清晰，省了不少力。
因為不用替李虹繳納五險一金，她的工資是全公司最高的，比王副總多出不少。
趙子明把李虹叫來，主要是關心關心下屬工作，順便問問財務部是否需要招人，現有人員能否應對公司日常。
李虹回答沒有超出趙子明判斷，短期內來說，財務部壓力不大，要是公司規模進一步擴大，招人的事項也要列入計劃。