趙子明摩挲著手中的玉件,沒有說話,辦公室的氣氛,略顯壓抑。


    剛才王副總向他匯報了一個情況,一大批金龍公司職工提出辭職申請,讓他的心情大壞。


    “確定背後沒人組織嗎?”,趙子明開口問道,


    “沒有”,王天寶很是慚愧,


    他作為主抓行政的第一責任人,對此負有不可推卸的責任。


    不過說起來,這真是無妄之災。


    知道消息的第一時間,他就趕回公司進行安撫、處理,誰知道對方鐵了心的要辭職。


    “算了,天要下雨,娘要嫁人,隨他去”,趙子明歎息道,


    人都是這樣,可以共患難,不能共富貴。


    金龍的上市帶給員工、管理層、股東、投行的財富效應逐漸蔓延,上演了一場空前的造富盛宴。


    一陣狂歡下,隱藏著離職潮的陰影。


    金龍貸不滿三百名員工,幾乎所有人都從上市中獲得收益,差不多實現了全覆蓋。


    隨著金龍市值飆升至千億,每個人身價都超過了百萬,大規模離職潮開始出現。


    截止今天,已經有超過10%的員工,遞交了辭職信。


    要知道,自從趙子明接受公司以來,三年內隻有不超過三個人離職。


    可以稱得上大動蕩了,甚至可能對公司的發展產生影響。


    趙子明首次聽到消息後,也大吃一驚。


    沒想到他的感慨,換來如此回報,讓人哭笑不得。


    本想成就一段佳話,誰知道對方根本不領情。


    在金錢麵前,很多東西都太過脆弱。


    這也再次提醒了他,千萬不要自作多情。


    員工不是天生就應該對公司忠誠,誰也不欠誰的。


    都是拿錢幹活,簡單的雇傭關係。


    “李玉怎麽說”,趙子明開口問道,李玉作為金龍的ceo,難辭其咎。


    “他在外麵做檢討”,王天寶回道,


    “情義千斤,不敵金錢四兩”,


    趙子明搖了搖頭,遇見這種事,誰也沒辦法,人心最複雜。


    李玉唯一的錯誤就是沒有提前發現這一點。


    “既然有人離職,我們就不再招聘”,趙子明沉聲說道,


    “開始在集團內部,推動人工智能落地。”


    “好”,王天寶心下一稟。


    他處於集團的最高領導層,對人工智能的威力,最是清楚不過了。


    在很多人懵懵懂懂時,屠刀已經舉起。


    為什麽此次數字集團的招聘,崗位要求如此之低?


    沒有學曆要求,沒有語言能力要求,沒有專業知識要求。


    很大一部分原因,就是因為人工智能。


    這次“智能換人”來勢洶洶,衝擊最大的反而是中產階級。


    人工智能消滅一部分職業,並不是從最低端開始的,反而是中高端職業受威脅最大。


    數字集團在小智的基礎上,不僅培育出了翻譯智能;還有文書智能,可以寫稿子;審計智能,做財務報賬;法務智能,為員工提供法律谘詢;編程智能,自動編程等等。


    稍微有一些科技含量,依托於虛擬世界存在的工作,或者直接的智力創造等,都有可能被人工智能取代。


    甚至寫小說,寫劇本,畫畫,歌曲創作這樣的藝術性工種,人工智能都可以做。


    而且,水平不低,現階段已經能夠超越大部分普通人。


    為了測試,數字集團已經搭建了一個娛樂平台,在明年正式推出智能創作。


    包括小說、漫畫、音樂、視頻等內容,完全用人工智能來創作。


    這還隻是一個開始。


    科技的趨勢是用更低的價錢提供更好的服務,而不是更差的服務。


    不要總認為高端工作就無法被人工智能替代,很有可能,最後人工智能就是比人做得更好。


    汽車被創造出來,再高端華麗的馬車也被取代。


    人工智能就是要徹底解放人的創造力。


    這和工業機器人發展的脈絡一樣,工業機器人逐步地把工人驅離工廠首先是最複雜的電子產品的焊接工,然後是組裝型的工人,最後是搬運型的工人。


    所以說,網絡上調侃數字集團的招聘是選美,是給趙子明選妃子,也有幾分道理。


    招人進來,主要就是做一些端茶倒水,整理辦公室的工作。


    形象好,氣質佳,讓人賞心悅目,就是其最大的工作價值。


    不要求專業,花瓶流行。


    如此,就形成了莫大的諷刺,努力的價值比不上先天條件。


    一些需要體力,沒有什麽科技含量的職位,在此次人工智能的衝擊下,反而巍然不動。


    讓人哭笑不得的同時,也不得不接受。


    更進一步考慮,在科幻時代,接受人的服務(端茶倒水等),顯然比接受機器的服務,更讓人愉悅。


    “不要有太大的壓力,將來會有更多的人離開”,


    趙子明冷酷說道,顯然對未來有清晰的預測。


    王天寶無言以對。


    這次員工離職,反過來看也是好事。


    雖然情感上難以接受,實際上卻不違背數字集團的發展戰略。


    作為通用智能的誕生地,數字集團必然會大規模減少人工的使用,減少成本壓力。


    現在不過是迫於內外壓力,不得不做一番偽裝。


    隨著上海峰會結束,相關共識形成,人工智能的實際應用,必將大規模推開。


    到時候風雲激蕩,無論是考慮成本,還是提高競爭力,屠刀必將落下。


    大規模的失業潮來臨,很容易造成動蕩不安。


    現在員工的主動離職,反而能省下很多事。


    尤其對於“以人為本”的中國社會,雙方也算好聚好散,數字集團不會被扣上黑心資本家的帽子。


    辭職和辭退,顯然不是一回事。


    後者更容易引起同情和抗爭。


    將來也許會有人後悔今天的選擇,人工智能大潮一旦襲來,找工作就成了難事。


    從專業上來說,人類的知識更新,永遠比不上人工智能。


    現在離職去享受,很快就會被時代拋棄。


    拚命跑,也不一定能追趕上時代的步伐,更不用說自我鬆懈了。


    不過,路是自己走的,有什麽後果自己承擔。


    省著花,一百萬還是能生活很久的。


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