這幾個業主跟黃仁東並不熟，顯然隻是剛認識的，但同樣在這地方擁有價值過千萬的別墅，無疑是屬於同一個群體，富人和富人總是很容易成為朋友，何況還是鄰居。
在黃仁東特意對我保持的好友語調之下，看似開玩笑和吐槽的言語中，那些人看待我的目光，漸漸地不再是看待一個普通的業務員，而是那我當成了一個朋友的朋友。
哪怕剛才跟那姓蔣的老女人發生了不太愉快的一幕，看起來並沒有影響那些人，畢竟很多有錢人都有自己理性看待問題的眼光，不像普通人那樣一昧地從眾心理。
我很耐心詳細地給他們介紹了一遍道爾的智能家居係統，盡量少談技術和數據方麵的東西，也不吹噓什麽概念和那些看似高大上實際上用處並不大的技術，隻站在實用性的角度去談，尤其著重安全和健康。
安防係統就不說了，幾乎所有的獨棟住宅業主都會裝，日愈嚴重的霧霾也讓很多有錢人注意室內空氣問題，著重這兩點之後，其他的什麽智能燈光控製家庭影院係統之類的完全隻是錦上添花而已。
花了很長的時間講解並讓他們體驗部分功能之後，那幾個業主顯得很感興趣，當場就有兩個跟我約了其他時間去他們的別墅現場討論，等他們意向明確的時候，再給他們做一套方案深入談。
另外兩個雖然沒有馬上表示意向，但也說回去之後認真考慮考慮，到時候再打電話給我。
不奢望都能談成，拿下兩個單都能讓我很興奮了，就算他們不像黃仁東一樣用最好的設備，兩單加一起至少也有差不多兩百萬的成交額，提成也有兩萬多。
關於道爾的提成，我進公司之後才發現一點五的比例在業內很低，聽說有的公司能開到五個點的提成，但又發現道爾的底薪比其他公司高很多，一個普通業務員都有四千五的底薪，加上補貼全勤之類的，每個月能穩定拿五千，這在行業裏算是比較高的了。
可能是因為公司剛成立沒多久，在品牌沒有什麽影響力的時候，故意調高底薪降低提成，免得一些暫時沒有業績的業務員活不下去，以後肯定會重新調整。這種待遇算是很有人性化了，我還聽說過0底薪高提成的公司，剛進去的新員工沒有業績的話沒有任何收入，很殘酷。
從這點來看，道爾並沒有什麽不公平對待中國員工的行為，何況上海道爾壓根就沒有外籍員工，沒有對比哪來的不公平。
送走那些業主之後，黃仁東又跟我閑聊了一會，就提前離開了。
然後我急忙拿出手機，在網上隨便搜索道爾這兩個字，就看到無數條關於道爾解雇二十多名員工的新聞報道，還有各種論壇和眾多湊熱鬧到處轉發的微博。
這其中，除了幾個加v的所謂大咖之外，全都是一些小媒體在報道，而且這些媒體除了報道蘇雯無端解雇員工之外，還說她跟助理有不正當關係，對助理在公司裏橫行霸道囂張跋扈的行為一而再地袒護，最終導致所有員工的不滿，這才有了部分員工找她提出合理訴求的事件。
而且，現有的新聞報道裏，都把那些人衝進總經理辦公室描述為：經過允許後進入辦公室向總經理提出合理的建議和訴求，在雙方的討論沒有獲得足夠進展之後，他們就全都被解雇了。
把強行衝進辦公室說成是經過允許後，沒有報道蘇雯一而再地讓他們離開，更沒有報道他們拒絕離開甚至以集體辭職的方式要挾蘇雯。
甚至，還有部分無良媒體的報道中，引用前員工的話說蘇雯是個作風不正行事豪放的女人，經常陪房地產老板出入各種高檔娛樂場所，還列舉了幾次我都在場的例子，跟陸錦升、黃剛吃飯，甚至去黃剛的度假山莊，隻是沒有報道出陸錦升和黃剛以及那個山莊的名字而已。
雖然這些例子都是事實，但網民不會相信是正常的商務來往，隻會往那方麵去想，因為他們會下意識地滿足他們對這個社會的臆想，甚至有把房地產行業也卷進輿論漩渦的跡象。
在所有報道的評論中，那幾個回複最快的帖子，全都在這次事件裏加入“歧視、不公平對待、民族、貴圈”等等字眼。有了這幾個節奏的帖子之後，接下來幾乎所有的帖子都呈現的一邊倒的趨勢，紛紛怒罵道爾和蘇雯。
偶爾有一些帖子說了幾句理性的話，就會立馬被一群人噴，尤其是幾個說道爾裏麵壓根就沒有洋人，就連蘇雯和幾個高層都是華人，不存在什麽歧視的帖子，更是被噴得慘不忍睹。
其實，絕大部分都是不明真相的網民，隻是人雲亦雲的從眾心理作祟而已，但就是這種心態衍生的網絡暴力才最為可怕。
我沒有太多的高尚情操，不去想這次事件是否會對那些想落葉歸根的華人企業造成什麽影響，也不在乎道爾是否會損失巨大，隻知道對蘇雯肯定造成了很大影響。
可想而知，當蘇雯一打開網絡就看到滿屏謾罵她的言論，當她的微博或者其他社交賬號下也同樣是不計其數的謾罵時，她會多難受。
這時候，我覺得自己應該在她身邊，哪怕不安慰她，就單純地讓她知道有人支持她就行了。
大概看了一些輿論的內容，我又看了看時間，才下午三點多，於是便離開黃仁東的別墅，打了個車回公司。
公司裏看起來向往常一樣井然有序，但許多人的交頭接耳卻顯示一切都不正常，不少人臉上帶著幸災樂禍的笑容，但更多人的臉上都掛著些許擔憂。
雖然很多人對蘇雯不久前開除那二十多個人有些不滿，但作為一個員工來說，沒有誰喜歡自己的公司陷入負麵輿論的漩渦，那會影響到他們以後業務的發展和收入，甚至有可能會導致他們失業。
但我走進公司，發現有些人看我的目光裏有毫不掩飾的憤恨，大概是覺得我就是那個罪魁禍首，如果沒有我的話，就不會出現這種事情了。
我沒有在意他們的目光，徑直走到蘇雯的辦公室，敲了敲門，聽到裏麵傳來回應之後，便推門走了進去。
蘇雯筆直地坐在沙發上，像往常一樣高冷而且精力充沛，但當她看到進門的是我之後，頓時放鬆下來，然後舒了一口氣，有些無力地靠在沙發靠背上，沒有說話，而是微微皺著眉頭沉思。
看得出，她心情很低落，還很憂慮，但仍要在外人麵前強撐著。
我也沒說話，走到她旁邊坐下，靜靜看著她。
“你都知道了？”她忽然問。
我點頭：“剛剛才知道的，你有什麽打算？”
她無力地搖了搖頭：“不知道，我有被起訴的心理準備，也做好了打算怎麽應對，隻是沒想到網絡上的人會這樣。”
“公司有做出聲明了嗎？”
她還是搖頭：“沒有，我不知道聲明該怎麽寫，想寫實情，但又總覺得自己有點心虛，畢竟我是有預謀地解雇那些人。而且，剛才蘇吉森和張迪夫跟我討論了很久，他們的意見是讓我和公司向那些人道歉，再向社會道歉……”
“道歉個屁。”我打斷她，冷冷一笑：“這事鬧到這種地步，肯定是他們指使的，否則那幫吊毛哪來的勇氣敢鬧這麽大，就不怕你反訴他們名譽侵害嗎？損害企業名譽，造成的損失他們賠得起？”
“那要怎麽辦？說明事實的話，我怕那些網民不相信，如果要起訴他們，恐怕公司的聲譽隻會更差。”
在黃仁東特意對我保持的好友語調之下，看似開玩笑和吐槽的言語中，那些人看待我的目光，漸漸地不再是看待一個普通的業務員，而是那我當成了一個朋友的朋友。
哪怕剛才跟那姓蔣的老女人發生了不太愉快的一幕，看起來並沒有影響那些人，畢竟很多有錢人都有自己理性看待問題的眼光，不像普通人那樣一昧地從眾心理。
我很耐心詳細地給他們介紹了一遍道爾的智能家居係統，盡量少談技術和數據方麵的東西，也不吹噓什麽概念和那些看似高大上實際上用處並不大的技術，隻站在實用性的角度去談，尤其著重安全和健康。
安防係統就不說了，幾乎所有的獨棟住宅業主都會裝，日愈嚴重的霧霾也讓很多有錢人注意室內空氣問題，著重這兩點之後，其他的什麽智能燈光控製家庭影院係統之類的完全隻是錦上添花而已。
花了很長的時間講解並讓他們體驗部分功能之後，那幾個業主顯得很感興趣，當場就有兩個跟我約了其他時間去他們的別墅現場討論，等他們意向明確的時候，再給他們做一套方案深入談。
另外兩個雖然沒有馬上表示意向，但也說回去之後認真考慮考慮，到時候再打電話給我。
不奢望都能談成，拿下兩個單都能讓我很興奮了，就算他們不像黃仁東一樣用最好的設備，兩單加一起至少也有差不多兩百萬的成交額，提成也有兩萬多。
關於道爾的提成，我進公司之後才發現一點五的比例在業內很低，聽說有的公司能開到五個點的提成，但又發現道爾的底薪比其他公司高很多，一個普通業務員都有四千五的底薪，加上補貼全勤之類的，每個月能穩定拿五千，這在行業裏算是比較高的了。
可能是因為公司剛成立沒多久，在品牌沒有什麽影響力的時候，故意調高底薪降低提成，免得一些暫時沒有業績的業務員活不下去，以後肯定會重新調整。這種待遇算是很有人性化了，我還聽說過0底薪高提成的公司，剛進去的新員工沒有業績的話沒有任何收入，很殘酷。
從這點來看，道爾並沒有什麽不公平對待中國員工的行為，何況上海道爾壓根就沒有外籍員工，沒有對比哪來的不公平。
送走那些業主之後，黃仁東又跟我閑聊了一會，就提前離開了。
然後我急忙拿出手機，在網上隨便搜索道爾這兩個字，就看到無數條關於道爾解雇二十多名員工的新聞報道，還有各種論壇和眾多湊熱鬧到處轉發的微博。
這其中，除了幾個加v的所謂大咖之外，全都是一些小媒體在報道，而且這些媒體除了報道蘇雯無端解雇員工之外，還說她跟助理有不正當關係，對助理在公司裏橫行霸道囂張跋扈的行為一而再地袒護，最終導致所有員工的不滿，這才有了部分員工找她提出合理訴求的事件。
而且，現有的新聞報道裏，都把那些人衝進總經理辦公室描述為：經過允許後進入辦公室向總經理提出合理的建議和訴求，在雙方的討論沒有獲得足夠進展之後，他們就全都被解雇了。
把強行衝進辦公室說成是經過允許後，沒有報道蘇雯一而再地讓他們離開，更沒有報道他們拒絕離開甚至以集體辭職的方式要挾蘇雯。
甚至，還有部分無良媒體的報道中，引用前員工的話說蘇雯是個作風不正行事豪放的女人，經常陪房地產老板出入各種高檔娛樂場所，還列舉了幾次我都在場的例子，跟陸錦升、黃剛吃飯，甚至去黃剛的度假山莊，隻是沒有報道出陸錦升和黃剛以及那個山莊的名字而已。
雖然這些例子都是事實，但網民不會相信是正常的商務來往，隻會往那方麵去想，因為他們會下意識地滿足他們對這個社會的臆想，甚至有把房地產行業也卷進輿論漩渦的跡象。
在所有報道的評論中，那幾個回複最快的帖子，全都在這次事件裏加入“歧視、不公平對待、民族、貴圈”等等字眼。有了這幾個節奏的帖子之後，接下來幾乎所有的帖子都呈現的一邊倒的趨勢，紛紛怒罵道爾和蘇雯。
偶爾有一些帖子說了幾句理性的話，就會立馬被一群人噴，尤其是幾個說道爾裏麵壓根就沒有洋人，就連蘇雯和幾個高層都是華人，不存在什麽歧視的帖子，更是被噴得慘不忍睹。
其實，絕大部分都是不明真相的網民，隻是人雲亦雲的從眾心理作祟而已，但就是這種心態衍生的網絡暴力才最為可怕。
我沒有太多的高尚情操，不去想這次事件是否會對那些想落葉歸根的華人企業造成什麽影響，也不在乎道爾是否會損失巨大，隻知道對蘇雯肯定造成了很大影響。
可想而知，當蘇雯一打開網絡就看到滿屏謾罵她的言論，當她的微博或者其他社交賬號下也同樣是不計其數的謾罵時，她會多難受。
這時候，我覺得自己應該在她身邊，哪怕不安慰她，就單純地讓她知道有人支持她就行了。
大概看了一些輿論的內容，我又看了看時間，才下午三點多，於是便離開黃仁東的別墅，打了個車回公司。
公司裏看起來向往常一樣井然有序，但許多人的交頭接耳卻顯示一切都不正常，不少人臉上帶著幸災樂禍的笑容，但更多人的臉上都掛著些許擔憂。
雖然很多人對蘇雯不久前開除那二十多個人有些不滿，但作為一個員工來說，沒有誰喜歡自己的公司陷入負麵輿論的漩渦，那會影響到他們以後業務的發展和收入，甚至有可能會導致他們失業。
但我走進公司，發現有些人看我的目光裏有毫不掩飾的憤恨，大概是覺得我就是那個罪魁禍首，如果沒有我的話，就不會出現這種事情了。
我沒有在意他們的目光，徑直走到蘇雯的辦公室，敲了敲門，聽到裏麵傳來回應之後，便推門走了進去。
蘇雯筆直地坐在沙發上，像往常一樣高冷而且精力充沛，但當她看到進門的是我之後，頓時放鬆下來，然後舒了一口氣，有些無力地靠在沙發靠背上，沒有說話，而是微微皺著眉頭沉思。
看得出，她心情很低落，還很憂慮，但仍要在外人麵前強撐著。
我也沒說話，走到她旁邊坐下，靜靜看著她。
“你都知道了？”她忽然問。
我點頭：“剛剛才知道的，你有什麽打算？”
她無力地搖了搖頭：“不知道，我有被起訴的心理準備，也做好了打算怎麽應對，隻是沒想到網絡上的人會這樣。”
“公司有做出聲明了嗎？”
她還是搖頭：“沒有，我不知道聲明該怎麽寫，想寫實情，但又總覺得自己有點心虛，畢竟我是有預謀地解雇那些人。而且，剛才蘇吉森和張迪夫跟我討論了很久，他們的意見是讓我和公司向那些人道歉，再向社會道歉……”
“道歉個屁。”我打斷她，冷冷一笑：“這事鬧到這種地步，肯定是他們指使的，否則那幫吊毛哪來的勇氣敢鬧這麽大，就不怕你反訴他們名譽侵害嗎？損害企業名譽，造成的損失他們賠得起？”
“那要怎麽辦？說明事實的話，我怕那些網民不相信，如果要起訴他們，恐怕公司的聲譽隻會更差。”