新啷的茅總很快就回國。
一回國就放下了手中所有的事情，馬不停蹄的會見了騰汛的陳總。
足足兩個小時的討論後，陳總十分激動的從新啷總部出來。
回到酒店，他心裏的激動半天依舊沒法平靜！
因為新啷開除的條件太優厚了！以至於他感覺像是在做夢！
他手下團隊所有員工，工資在原來的基礎上溢價百分之五十！
並且，如果陳總能夠簽下原團隊二十人，給十萬安家費，按照這個比例上漲！如果簽下了一百人，意味著他馬上就會有五十萬的入賬！
加上自己新啷給自己開下的五十萬一年的底薪，也就是說，自己隻要簽到一百人，然後再待新啷幹一年，他就可以拿走一百萬！
而自己在騰汛的年薪也不過三十萬，業務一直處於虧損壓製狀態，別說提工資了，不降就不錯了。
眼下突然溢價這麽多，而且要給自己這麽一筆豐厚的獎金，怎麽不心動，這可是一套房啊！
馬上就打開了電腦，登錄上滴滴，群裏說:“同事們，新啷這邊茅總提前回來了，並有了結果。”
“開出的條件非常的優厚，所有員工工資溢價百分之五十！並且茅總這個人非常的大氣，新啷平台也遠非昔日騰汛可比，絕對是我們的好去處。”
消息一發出來，群裏立馬就炸開了。
溢價百分之五十！
原本他們還想著，隻要下降不超過百分之三十，他們就會選擇跟著陳總一起走。
因為選擇太他媽少了，橙子科技確實有誠意，可是誰曉得去了後會是個什麽情況？
就算蘇啟有誠意，那他的那些手下呢？會一樣有誠意？畢竟是敗軍之將加入的，難免會有別樣的眼光！
如今，居然不但不降他們的工資，而且還給了相應的溢價！還有什麽好考慮的！
放下，就有差不多七八十個人群裏已經變態，馬上就要過去。
這時，吳小春的主管突然說了一句:“那滴滴我們不考慮了？”
“小吳現在還在賓館裏等我們通知呢。”
吳小春在賓館裏，其實一直在仔細的窺屏。
一臉的委屈，一臉的鬱悶。
主管突然這麽一說，讓他眼淚水都差點噴出來，趕緊借機說了一句。
“各位，新啷做即時通訊，隻是想打造出來一個強而有力的小弟，遠景也僅僅隻是強而有力，不是主業。”
“但是橙子科技所有的係統都是圍繞即時通訊而構建，其中重視程度原非新啷相比，難道你們真就不考慮了嗎？”
陳總心裏原本還有些自愧，但聽到小吳這麽一說，他心裏馬上想起了那通電話的內容。
此時非彼時，那時候自己迷茫而落魄，被人一頓數落，內心震撼。
可是，現在自己重新找到了更好的方向，而且對方還給自己承諾了一筆安家費。
你說你現在突然在群裏這麽說，不就是阻礙自己拿到那比錢嗎？
當下心裏就變得極度不爽，馬上就回了一句:“小吳，人各有誌。”
“你離開騰汛的時候，騰汛還是一座大廈，但是我們離開是因為這座大廈倒塌了。”
“說難聽點，我們是被橙子科技打垮的，心裏有恥辱感，所以過不了骨氣這關，回去告訴你們橙子科技的上層。”
“騰汛團隊未死，正在磨劍，他日，沙場再次相見！”
此話立刻引起了所有人的共鳴，原本還想為吳小春說說好話的主管，這時候也沒有了聲音。
這邊吳小春重重探了一口氣:“徹底涼了！”
叉掉了對話框，撥通了譚苗的電話。
“譚總，真的很抱歉，我還是失敗了，目前騰汛原團隊的動向應該是新啷。”
譚苗說:“沒事，你回來吧，蘇總早就預料到了。”
吳小春點了點頭:“對不起，我沒有想到第一次接到任務，結果是以慘敗劇終。”
“騰汛團隊我們可有可無，有最好，解決不少崗位問題，沒有，我們自己培養好了。”
“嗯，謝謝你理解，譚姐。”
……
辦公室這邊，蘇啟對譚苗說:“發布全球招募令，橙子科技大力招聘人才，來回機票，住宿等全部報銷。
譚苗點頭說:“是，隻是還是覺得有些可惜。”
蘇啟說:“其實也沒有什麽好可惜的，人家也沒有做錯什麽，我們給了他們恥辱感，然後又找他們回來，心裏那關難免難過去。”
“之前我欠缺了這些微妙的考慮。”
“人才這塊，希望你能夠幫我上上心，我也會跟郝旭講下，讓他不要具體做什麽事情了，馬上在內部創建出來一個培訓班。專門用來培養人才，如果有可能的話，我們還麵向學校學生招生。”
這事在蘇啟腦海當中構想了很久，他總覺得自己需要一個人才孵化器的存在。
創業階段還好，創始人團隊可以一鼓作氣往前衝。
但當手上的盤子越來越大後，那麽人才管理就顯得尤為重要。
成立培訓班，甚至於是培訓學校，這是在效仿當年湖東省的一個巨無霸重企業，二一重工。
他們就有一個二一學校，專門用來培養孵化人才，這不同於你在學校的課本知識，裏麵的課程也全部都是以企業崗位準則開課。
畢業後，一旦你進入到二一重工任職，就等同於是一個老手。
這樣減免了新人在崗位上的失誤率！
技術，產品部門非常重要，橙子科技這樣做也能夠保證他們的血液生生不息。
譚苗聽到蘇啟想法後也眼前一亮，覺得他這想法非常的清奇，半天後就是驚訝，馬上說:“行！這事情我馬上著手去做！”
“至於新啷王總那邊我已經找到了一個中年人，一旦有消息我馬上回報給你。”
蘇啟想了下說:“中間人非常的重要，首先要認可我們價值觀，不然搞不好反而還會讓我們預想的結果越推越遠。”
“你找的中間人是誰？背景又是什麽樣子的？”
譚苗笑了下:“蘇總，您的老熟人。”
“對，老熟人，你不會陌生，他是j東的王星副總裁。”
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並且，如果陳總能夠簽下原團隊二十人，給十萬安家費，按照這個比例上漲！如果簽下了一百人，意味著他馬上就會有五十萬的入賬！
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而自己在騰汛的年薪也不過三十萬，業務一直處於虧損壓製狀態，別說提工資了，不降就不錯了。
眼下突然溢價這麽多，而且要給自己這麽一筆豐厚的獎金，怎麽不心動，這可是一套房啊！
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“開出的條件非常的優厚，所有員工工資溢價百分之五十！並且茅總這個人非常的大氣，新啷平台也遠非昔日騰汛可比，絕對是我們的好去處。”
消息一發出來，群裏立馬就炸開了。
溢價百分之五十！
原本他們還想著，隻要下降不超過百分之三十，他們就會選擇跟著陳總一起走。
因為選擇太他媽少了，橙子科技確實有誠意，可是誰曉得去了後會是個什麽情況？
就算蘇啟有誠意，那他的那些手下呢？會一樣有誠意？畢竟是敗軍之將加入的，難免會有別樣的眼光！
如今，居然不但不降他們的工資，而且還給了相應的溢價！還有什麽好考慮的！
放下，就有差不多七八十個人群裏已經變態，馬上就要過去。
這時，吳小春的主管突然說了一句:“那滴滴我們不考慮了？”
“小吳現在還在賓館裏等我們通知呢。”
吳小春在賓館裏，其實一直在仔細的窺屏。
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主管突然這麽一說，讓他眼淚水都差點噴出來，趕緊借機說了一句。
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這邊吳小春重重探了一口氣:“徹底涼了！”
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但當手上的盤子越來越大後，那麽人才管理就顯得尤為重要。
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他們就有一個二一學校，專門用來培養孵化人才，這不同於你在學校的課本知識，裏麵的課程也全部都是以企業崗位準則開課。
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譚苗聽到蘇啟想法後也眼前一亮，覺得他這想法非常的清奇，半天後就是驚訝，馬上說:“行！這事情我馬上著手去做！”
“至於新啷王總那邊我已經找到了一個中年人，一旦有消息我馬上回報給你。”
蘇啟想了下說:“中間人非常的重要，首先要認可我們價值觀，不然搞不好反而還會讓我們預想的結果越推越遠。”
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