兩人就此商議起來，看看有什麽辦法能夠表達他們的憤怒，以及讓蘇啟在學校裏出醜。
這些人，在國內享受到了最好的教學條件，出國後，各種詆毀自己的國人。
典型的端起碗吃飯，放下碗罵娘。
內心腐朽到了極致。
同樣，還有一個人正在高度關注者蘇啟。
那就是李靈靈，就這麽幾天的時間了。
她的心髒也隨著蘇啟演講時間靠近，而越發的呼吸急促。
失魂落魄的在校園裏，無論走到哪裏，她都能聽到關於蘇啟的議論，以及看到蘇啟的海報。
好的，壞的，都有。
對於蘇啟，她也說不出感受，自己曾經總是站在主動的位置各種要求，蘇啟也總是在忍受著她的各種脾氣。
後來自己越來越過分，已經到了覺得蘇啟配不上的地步。
她覺得自己應該擁有更好的人生，但，離開他後，蘇啟反而成了天空中的雄鷹，振翅高飛。
自己心中認為最好殿堂的米國，在蘇啟身上成了征服的對象。
兩人，已經越走越遠，她也明白，兩人從此無望。
……
對於蘇啟的到來，媒體上也各種爭相報道，也有很多媒體守在了機場，守在了哈佛大學的校園門口。
但是這些人不知道，蘇啟已經提前一天到了米國，這時候已經站在了米國橙子科技的辦公室門外。
身後跟著紮克伯格，許總，陶元凱等等上十人。
他一走進來，迎來的就是熱烈的鼓掌聲。
蘇啟麵帶平靜的笑容壓了壓手，掃了一眼眾人，發現多了很多老外的麵孔。
笑著說:“各位，你們創造了一個奇跡，征服了企鵝，很抱歉，我應該要早點過來向你們祝賀。”
“因為瑣事太多，所以到現在我才過來，希望大家別放在心上。”
陶元凱說:“啟哥，我們沒有一個人放在心上。”
“企鵝被我們擊潰了，也僅僅隻是擊潰了他們在米國的市場，他們還擁有北美，南美兩個市場的大部分。”
“我們來不及停留享受勝利的果實，馬上就投入到了新的大戰當中。”
“南美總部我們馬上就會成立。”
蘇啟大聲喊了一聲好，眾人心頭一震，望著蘇啟。
繼續說:“一直以來，我在思考橙子科技的全球市場模式，我該怎麽去規劃。”
“是以一個總部，多個分部的模式，還是任由你們自由式的開展？”
“我想破了腦袋，最終有了答案。”
“我這人如果生活在古代，肯定是個將軍，所以我崇尚戰果論英雄的思想。”
“我所在全球每一個分部點，你們都可以自由發揮，以點帶麵的去發展自己。”
“比如，米國橙子科技，你們征服了南美市場，那麽南美市場就是你們米國分部的，那邊我並不會獨立出新公司！”
“這意味著你們每個人的未來是非常廣泛的，我要的就是你們每個人都看不到自己未來的天花板，換而言之，就是未來無極限！”
“告訴我你能能不能做到！”
“能！”
辦公室裏幾十號人熱血沸騰的望著蘇啟。
一些老員工還好，他們習慣了蘇啟的講話方式。
但是新員工內心無比的感慨，難怪別人都說，他們的大老板身上有種獨特的魅力。
不管你心有多頹廢，他站在你麵前，隨便幾句話就可以讓你熱血沸騰。
幾句話就點燃了你心底的奮鬥之火，讓你死心塌地的跟著一起走下去。
最重要的是，他們的大老板說到做到，說給你多少，到了最後往往還會增加，不向有些老板，年初製定的激勵規則，到了年末的時候成了一句屁話。
他會用情懷，未來規劃，以及訴苦沒賺錢來搪塞你。
甚至還有個專門坑員工年終獎管理小故事，被一些企業運用到了極致。
講的是，一個公司老板因為另外投資失誤，不願發太[筆趣閣520 .biquge520.vip</a>]多的年終獎出去。
於是他的ceo首先就放了一條信息出去:因公司人員膨脹，所以來年會裁員。
員工們本想著來年還漲工資的，因為老板年中承諾過，現在還裁員，於是人心惶惶，各種恐慌絕望。
ceo看到了效果，於是又發布說:經過自己的努力，來年不會裁員，但是工資可能會下降三分之一。
消息一出來，員工們各種鬆了一口氣，下降三分之一雖然很不原因，但是總比失業好，所以勉強接受了。
接著ceo再次放出消息:經過董事會的商議後，董事會覺得他們不能虧待任何一個員工，就算董事會再艱難！也不能虧待一個員工！
所以董事會決議，明年不會裁員，不會降薪！隻不過公司需要周轉，所以今年的年終獎隻能減少一半，希望員工們能夠很隨著公司一起度過這個難關。
消息一出，公司竟然奇葩的爆炸了，各種感恩戴德，說遇到了好老板。
明明是不想發全額年終獎，但是把事情方法化後，得出的效果完全不一樣。
如果一開始這個公司發出了減少年終獎一半的決議，隻怕董事長的大門早被人給砸了。
這則專門奧運小管理故事，被各種企業反複使用！
蘇啟不做這樣的老板，對於他現在來說，錢已經隻是這數字，他更多的是在乎自己的商業帝國疆土，能擴張到什麽樣的程度。
這就意味著他需要很多人才，這個社會很現實，你用感情留住的人是庸才，因為不在乎工資的人很有可能是混子。
你用工資留住的人是人才，因為人才在乎自己能夠拿多少錢，一分付出，換取一分收獲。
你用感情用工資才留下的人，這種人是大才！也絕對是你的左右手！
蘇啟就希望留住這樣的人！
而後他們幾個主要人物，一起進了陶元凱的辦公室。
一進來，許總沒有了拘謹感，坐下來說:“咱們的大蘇總，你確定不發個公告出去？這會飛機場還一堆的媒體正在等你出現。”
陶元凱想了下說:“啟哥，確實好像要這麽做下，米國媒體不比華夏媒體，他們非常的傲慢，嘴巴也很毒，別弄得給你帶高帽子。”
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後來自己越來越過分，已經到了覺得蘇啟配不上的地步。
她覺得自己應該擁有更好的人生，但，離開他後，蘇啟反而成了天空中的雄鷹，振翅高飛。
自己心中認為最好殿堂的米國，在蘇啟身上成了征服的對象。
兩人，已經越走越遠，她也明白，兩人從此無望。
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對於蘇啟的到來，媒體上也各種爭相報道，也有很多媒體守在了機場，守在了哈佛大學的校園門口。
但是這些人不知道，蘇啟已經提前一天到了米國，這時候已經站在了米國橙子科技的辦公室門外。
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蘇啟麵帶平靜的笑容壓了壓手，掃了一眼眾人，發現多了很多老外的麵孔。
笑著說:“各位，你們創造了一個奇跡，征服了企鵝，很抱歉，我應該要早點過來向你們祝賀。”
“因為瑣事太多，所以到現在我才過來，希望大家別放在心上。”
陶元凱說:“啟哥，我們沒有一個人放在心上。”
“企鵝被我們擊潰了，也僅僅隻是擊潰了他們在米國的市場，他們還擁有北美，南美兩個市場的大部分。”
“我們來不及停留享受勝利的果實，馬上就投入到了新的大戰當中。”
“南美總部我們馬上就會成立。”
蘇啟大聲喊了一聲好，眾人心頭一震，望著蘇啟。
繼續說:“一直以來，我在思考橙子科技的全球市場模式，我該怎麽去規劃。”
“是以一個總部，多個分部的模式，還是任由你們自由式的開展？”
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“我所在全球每一個分部點，你們都可以自由發揮，以點帶麵的去發展自己。”
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“這意味著你們每個人的未來是非常廣泛的，我要的就是你們每個人都看不到自己未來的天花板，換而言之，就是未來無極限！”
“告訴我你能能不能做到！”
“能！”
辦公室裏幾十號人熱血沸騰的望著蘇啟。
一些老員工還好，他們習慣了蘇啟的講話方式。
但是新員工內心無比的感慨，難怪別人都說，他們的大老板身上有種獨特的魅力。
不管你心有多頹廢，他站在你麵前，隨便幾句話就可以讓你熱血沸騰。
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最重要的是，他們的大老板說到做到，說給你多少，到了最後往往還會增加，不向有些老板，年初製定的激勵規則，到了年末的時候成了一句屁話。
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消息一出來，員工們各種鬆了一口氣，下降三分之一雖然很不原因，但是總比失業好，所以勉強接受了。
接著ceo再次放出消息:經過董事會的商議後，董事會覺得他們不能虧待任何一個員工，就算董事會再艱難！也不能虧待一個員工！
所以董事會決議，明年不會裁員，不會降薪！隻不過公司需要周轉，所以今年的年終獎隻能減少一半，希望員工們能夠很隨著公司一起度過這個難關。
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蘇啟不做這樣的老板，對於他現在來說，錢已經隻是這數字，他更多的是在乎自己的商業帝國疆土，能擴張到什麽樣的程度。
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你用工資留住的人是人才，因為人才在乎自己能夠拿多少錢，一分付出，換取一分收獲。
你用感情用工資才留下的人，這種人是大才！也絕對是你的左右手！
蘇啟就希望留住這樣的人！
而後他們幾個主要人物，一起進了陶元凱的辦公室。
一進來，許總沒有了拘謹感，坐下來說:“咱們的大蘇總，你確定不發個公告出去？這會飛機場還一堆的媒體正在等你出現。”
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