接下來,蘇啟花了十多分鍾快速的跟宋祖德講了一遍 。
宋祖德聽後鬆了一口氣,但心裏又更加的慌亂。
鬆了一口氣的是孟總他們是高升了,並不是自己搶走了他的職位。
這是好事情,東南亞總部公司的設定,按照大啟哥的說法,這肯定是一個巨無霸的存在。
而且也非常的巧妙。
泰勒忙前忙後的從這邊弄了這麽多,結果最後被蘇啟給摘走了果實。
沒有泰勒這麽來一出戲,蘇啟沒法吞並這邊的大部分良性資產。
更加沒法組建巨無霸。
當然了,敢在東南亞這邊弄出這麽大的動靜,這真不是有錢就一定能夠辦到的。
需要天時地利人和。
天時,東南亞現在這邊百廢待興,很多企業資金流枯竭,迫切需要大筆資金注入重新換發出來活力。
蘇啟有錢,可以直接殺進來。
地利,這就是蘇啟個人在這個地區的影響力,他打通了這邊很多的頂層關係。
這些關係將是他牢不可破的手段,如果換做是別人,這些國家政府肯定會忌憚這麽一個巨無霸的存在。
我經濟的咽喉被你給掌控了,一旦你那天翻臉,我怎麽生存?
所以,蘇啟占據了地利。
至於人和,那就是蘇啟在這邊有孟總他們團隊。
這個團隊在馬六甲海峽已經足夠證明了他們的本事。
都說隔行如隔山,但這話隻是相對於一些中低層管理以及普通員工而言。
超大公司的管理層,他們隻需要學會怎麽用人,怎麽管理人,怎麽把握好方向就行。
所以孟總他們完全沒有問題。
孟總也是管理過數千人的頂級人才,駕馭這家巨無霸公司也不用擔心。
他擔心的,無非就是自己本身能力罷了。
不是他自卑,而是他確實太年輕,成長也不過這一兩年之間的事情。
一兩年之內就從一個餐廳服務員,變成一個駕馭一兩千人的公司,這任何一個人聽起來都覺得太誇張。
在任何一個公司也絕對不可能存在。
太不理解蘇啟拔苗助長的方式。
苦澀著臉說:“啟哥,這是不是有些太快了,要是孟總他們高層突然一下子全部撤走,我們也沒法完全接手啊。”
“隻怕段時間要出現不少亂子不可。”
梁明輝邊上解釋道:“誰說我們要一下子全部撤離了?”
“新公司組建隻怕沒有幾個月的時間完成不了,後麵還有很多關係需要打通。”
“所以短時間內不需要那麽多人。”
“而我和另外一個副總,以及幾個總監團隊會在公司內部扶助你。”
“等到你手下全部都接手了我們手上的工作,並且已經全部上手,公司也穩定後,我們才會離開。”
孟總邊上也開口說:“剛剛梁總跟我講了下你那幾個主管手下的事情。”
“這些人,我先不管他們能力怎麽樣,有一點他們是經過了我們的考核,那就是忠心。”
“小宋,你認我為你的師傅,那麽師傅就跟你講一句話,你要好好的珍惜這些人,他們都是人才。”
“未來,你要提升的是這批人,至於其他人,你自己看著辦。”
蘇啟點頭:“任何一家公司的主核心骨,下麵團隊必須要是自己的人。”
“這不是拉幫結派,而是為了便於自己的管理。”
“如果下麵不同的聲音太多,會造成很大的溝通成本,會讓一個人耗費太多的經曆。”
“為頭者所要考慮的是大方向的問題,細則管理,你定,下麵執行就行,這才是正確的做法。”
“明白了嗎?”
宋祖德虛心求教點了點頭:“啟哥,是不是向你一樣。”
蘇啟一愣,大笑:“你也可以這麽理解。”
“大正係,包括邊緣產業人數已經突破了五萬人,而且隨著步伐,市場的迅速擴大。”
“今年我估計人數會突破七萬人,未來五年之內,肯定要成為一個十萬二十萬人的企業。”
“這麽多人,如果我要是整天盯著一些小事情去管理的話,我就算是分成十個人也管不好。”
“你要學會放權,讓下麵的人去獨擋一麵,這樣你輕鬆了,公司也會走向更好的一個方向。”
“明白我的意思了?”
宋祖德點頭:“明白了啟哥。”
“隻是,我這突然從經理到了總經理,這速度未免也太快了。”
“隻怕全球也沒有一個人升職有我這麽快吧,下麵肯定 有很多人背後有不同的聲音出現。”
“而且還會很多。”
蘇啟身上突然散發出來了一陣霸氣:“誰反對你,你直接開除,在公司裏麵,我給你生殺大權。”
“哪怕是你的副總,你也有開除的權力,不需要通過大正集團總部的申報。”
“我蘇啟就是要把你給拔苗助長一把。”
“最快培養人的方式就是如此,把你按在這個蘿卜坑裏。”
“久了,你自然會長成一個蘿卜。”
蘇啟這麽做其實也是無奈之舉,因為人才告急。
大正集團的擴張速度太快了,似乎人才緊缺這問題上就從未解決過。
缺人才,不缺人,而且內部培訓管理學院的要求也很嚴格。
並沒有因為缺人而放寬他們錄取的條件。
東南亞總部是未來絕對是一個巨無霸,過了這一波危機後,這個公司所控製的體量可能要不亞於大正集團總部!
要知道,蘇啟磨這把劍的目的,是為了獨霸東南亞經濟!
甚至於要在這邊達到控製一方經濟的地步。
未來肯定需要的人才會更多。
這等又等於是在大正集團人才庫裏麵抽空了一次。
馬六甲海峽業務特殊,反正船都要從這邊經過,隻要內部不出什麽大規模的亂子。
蘇啟可以給宋祖德犯錯,以及去作的機會。
一句話概括,你隨便去玩!
宋祖德看蘇啟和孟總他們決定已經成了事實。
有些苦澀的笑著說:“別人升職開心的無以複加,怎麽唯獨到了我身上,我反而這麽憂愁。”
“啟哥,既然你這麽相信我,我也沒有什麽好說的了,放心,我一定不會讓你失望。”
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宋祖德聽後鬆了一口氣,但心裏又更加的慌亂。
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而且也非常的巧妙。
泰勒忙前忙後的從這邊弄了這麽多,結果最後被蘇啟給摘走了果實。
沒有泰勒這麽來一出戲,蘇啟沒法吞並這邊的大部分良性資產。
更加沒法組建巨無霸。
當然了,敢在東南亞這邊弄出這麽大的動靜,這真不是有錢就一定能夠辦到的。
需要天時地利人和。
天時,東南亞現在這邊百廢待興,很多企業資金流枯竭,迫切需要大筆資金注入重新換發出來活力。
蘇啟有錢,可以直接殺進來。
地利,這就是蘇啟個人在這個地區的影響力,他打通了這邊很多的頂層關係。
這些關係將是他牢不可破的手段,如果換做是別人,這些國家政府肯定會忌憚這麽一個巨無霸的存在。
我經濟的咽喉被你給掌控了,一旦你那天翻臉,我怎麽生存?
所以,蘇啟占據了地利。
至於人和,那就是蘇啟在這邊有孟總他們團隊。
這個團隊在馬六甲海峽已經足夠證明了他們的本事。
都說隔行如隔山,但這話隻是相對於一些中低層管理以及普通員工而言。
超大公司的管理層,他們隻需要學會怎麽用人,怎麽管理人,怎麽把握好方向就行。
所以孟總他們完全沒有問題。
孟總也是管理過數千人的頂級人才,駕馭這家巨無霸公司也不用擔心。
他擔心的,無非就是自己本身能力罷了。
不是他自卑,而是他確實太年輕,成長也不過這一兩年之間的事情。
一兩年之內就從一個餐廳服務員,變成一個駕馭一兩千人的公司,這任何一個人聽起來都覺得太誇張。
在任何一個公司也絕對不可能存在。
太不理解蘇啟拔苗助長的方式。
苦澀著臉說:“啟哥,這是不是有些太快了,要是孟總他們高層突然一下子全部撤走,我們也沒法完全接手啊。”
“隻怕段時間要出現不少亂子不可。”
梁明輝邊上解釋道:“誰說我們要一下子全部撤離了?”
“新公司組建隻怕沒有幾個月的時間完成不了,後麵還有很多關係需要打通。”
“所以短時間內不需要那麽多人。”
“而我和另外一個副總,以及幾個總監團隊會在公司內部扶助你。”
“等到你手下全部都接手了我們手上的工作,並且已經全部上手,公司也穩定後,我們才會離開。”
孟總邊上也開口說:“剛剛梁總跟我講了下你那幾個主管手下的事情。”
“這些人,我先不管他們能力怎麽樣,有一點他們是經過了我們的考核,那就是忠心。”
“小宋,你認我為你的師傅,那麽師傅就跟你講一句話,你要好好的珍惜這些人,他們都是人才。”
“未來,你要提升的是這批人,至於其他人,你自己看著辦。”
蘇啟點頭:“任何一家公司的主核心骨,下麵團隊必須要是自己的人。”
“這不是拉幫結派,而是為了便於自己的管理。”
“如果下麵不同的聲音太多,會造成很大的溝通成本,會讓一個人耗費太多的經曆。”
“為頭者所要考慮的是大方向的問題,細則管理,你定,下麵執行就行,這才是正確的做法。”
“明白了嗎?”
宋祖德虛心求教點了點頭:“啟哥,是不是向你一樣。”
蘇啟一愣,大笑:“你也可以這麽理解。”
“大正係,包括邊緣產業人數已經突破了五萬人,而且隨著步伐,市場的迅速擴大。”
“今年我估計人數會突破七萬人,未來五年之內,肯定要成為一個十萬二十萬人的企業。”
“這麽多人,如果我要是整天盯著一些小事情去管理的話,我就算是分成十個人也管不好。”
“你要學會放權,讓下麵的人去獨擋一麵,這樣你輕鬆了,公司也會走向更好的一個方向。”
“明白我的意思了?”
宋祖德點頭:“明白了啟哥。”
“隻是,我這突然從經理到了總經理,這速度未免也太快了。”
“隻怕全球也沒有一個人升職有我這麽快吧,下麵肯定 有很多人背後有不同的聲音出現。”
“而且還會很多。”
蘇啟身上突然散發出來了一陣霸氣:“誰反對你,你直接開除,在公司裏麵,我給你生殺大權。”
“哪怕是你的副總,你也有開除的權力,不需要通過大正集團總部的申報。”
“我蘇啟就是要把你給拔苗助長一把。”
“最快培養人的方式就是如此,把你按在這個蘿卜坑裏。”
“久了,你自然會長成一個蘿卜。”
蘇啟這麽做其實也是無奈之舉,因為人才告急。
大正集團的擴張速度太快了,似乎人才緊缺這問題上就從未解決過。
缺人才,不缺人,而且內部培訓管理學院的要求也很嚴格。
並沒有因為缺人而放寬他們錄取的條件。
東南亞總部是未來絕對是一個巨無霸,過了這一波危機後,這個公司所控製的體量可能要不亞於大正集團總部!
要知道,蘇啟磨這把劍的目的,是為了獨霸東南亞經濟!
甚至於要在這邊達到控製一方經濟的地步。
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這等又等於是在大正集團人才庫裏麵抽空了一次。
馬六甲海峽業務特殊,反正船都要從這邊經過,隻要內部不出什麽大規模的亂子。
蘇啟可以給宋祖德犯錯,以及去作的機會。
一句話概括,你隨便去玩!
宋祖德看蘇啟和孟總他們決定已經成了事實。
有些苦澀的笑著說:“別人升職開心的無以複加,怎麽唯獨到了我身上,我反而這麽憂愁。”
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