時間過的飛快,周家那邊的配件終於是全都生產完畢,馬上就可以交貨了。


    周茂桐正在倉庫裏視察,看著生產完的配件聽著生產部門負責人的報告,連連點頭。


    “這個做的不錯。”周茂桐拿起一個配件仔細的看了看,做工真的是很好,細節處理的也很妥當,就這品質絕對是上等品。


    “這都是大家努力的結果。”生產負責人並沒有居功,而是笑著說道,“大家都在認真的把每一個產品處理好,檢測部門也是認真負責,有任何一點小瑕疵的產品全都被淘汰掉。”


    “老板,您就放心,這次的產品絕對沒有問題。咱們跟翔安集團的合作,肯定可以長期進行下去。”生產負責人自信的說道。


    前麵幾次,公司也跟翔安集團有過合作,但是,這次的合作不同。


    這次合作要是成了,效果好的話,很有可能是能簽下長期合作的。


    “翔安集團要求高啊。”周茂桐感慨的說著,“怡然,你這次跟翔安集團合作有什麽感覺?”


    “他們對品質的把控很嚴。”周怡然說道,“每個人做事都很嚴謹,公司整體的風氣很好。”


    “咱們公司要是跟翔安集團長期合作的話,一定要保證質量,如此一來,除了合作帶給咱們的利益之外,還能讓咱們的產品更上一個台階。”周怡然實事求是的說道。


    在她看來,跟精益求精的公司合作,對自家公司的產品也是一個促進。


    要是尋求合作的企業,對產品的要求不高的話,他們自己家公司的員工也就會鬆懈下來。


    做企業的,最怕的就是這個問題。


    一上來就沒有高標準的話,那麽,員工對自身也好,對產品也罷,那要求會越來越低,這樣的話,公司的產品質量下降,訂單必然減少。


    訂單減少,企業收益受到影響,公司員工的工資以及福利待遇都會降低,這樣一來,員工工作就更加的沒有動力,從而讓產品的質量更差。


    這完全就是一個惡性循環,時間長了,公司能活生生的被拖垮。


    現在跟翔安集團合作的話,他們公司的產品上來就定了高標準,不合格就打回去重新做,那麽對於他們公司的人來說,心裏就有了一個標準。


    知道,低於那個標準是不行的。


    人都是有惰性的,高標準往下降容易,低標準往上升,可是太難了。


    “最近你們都辛苦了。”周茂桐笑著說道,“這次項目合作完成,大家都有獎勵。公司肯定不會虧待你們。”


    周圍的公司職員全都露出了笑容來,誰還跟獎勵過不去啊?


    那可都是錢。


    大家出門工作為了什麽?


    那當然是為了錢。


    實現自我價值這個當然是更高的精神追求,但是,連基本的生活都保證不了的話,誰還追求精神層麵的東西?


    他們最喜歡的,當然就是老板發給他們的獎金了。


    “明天翔安集團的人就來驗貨了是吧?”周茂桐問道。


    “是。”周怡然點頭說道。

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