正常情況下，企業對評估審計人員還是比較客氣的，因為其評估結果，往往直接影響企業的生產經營活動，所以，雖然不能說是高接低迎，至少也是禮貌周到、恭敬有加。
而省城四通會計師事務所是受省國資委指派，前來對華陽集團的資產進行全麵評估審計，這就更加有點“上差”的味道了。
對於此次評估，四通事務所高度重視，派出以副所長曹嶽田為首的六位業務能手，其中包括兩名注冊會計師和三位專業評估人員，曹副所長更是具備精算師資質，在業內是公認的權威。
可就是這樣一群高智商、高學曆的專業人員，卻被周強這個二五眼耍了個團團轉，一下午什麽也沒幹不說，還慪了一肚子氣。
事情經過是這樣的。他們抵達華陽公司的時候，已經是上午十一點了，曹副所長隨即招呼大家準備出去吃點便當，這也是事務所的規定，所謂吃人家的嘴短，拿人家的手軟，為了避嫌，他們在工作期間一般不接受企業的招待。
可是小周卻極其熱情，完全不容分說，生拉硬拽的將六個人讓進了公司對麵的一家酒樓，進去之後，更是點了一桌豐盛的菜肴，雖然午餐不能喝酒，但小周還是以茶代酒，頻頻舉杯，各種溢美之詞跟不要錢似的，一筐一筐的往上造，很快就把幾個人給忽悠瘸了。
這頓飯一直吃到午後兩點，其間曹副所長多次表示差不多了，下午還有工作要幹，可小周卻執意不肯，非讓大家再坐一會。
看著一桌子豐盛的美食，曹副所長等人也不好太不給麵子，隻好耐著性子多坐了一會，又聊了半個小時，總算是告一段落。
回到了機關大樓，小周直接將眾人讓進了四樓的貴賓休息室。
作為大型國企，華陽經常要迎接各級領導的視察，同時，也為了方便招待業務上的重要客戶，於是，在機關辦公樓裏專門設了一個貴賓休息室，總麵積達二百多平方米，分為休閑、會客、工作三大區域，完全按照五星級酒店的標準進行了豪華裝修。隻是近些年，相關部門對這種鋪張浪費的行為進行嚴格整治，所以貴賓休息室基本處於閑置狀態，不過這回倒是派上了用場。
安頓好後，小周便借口有事離開了，曹副所長也沒多想，幾個人還臨時開了個會，對下午的工作進行了簡要的分工。
然而，讓他們感到不解的是，周強一去不返，足足等了半個多小時，眼看就要三點半了，卻還是不見人影，大家都有點著急了，於是便出門想看個究竟，可出去才發現，整個四樓並沒有任何人員辦公，連個人影也找不到。
沒辦法，隻好到其他樓層去找人，可是，所有人要麽態度冷淡，要麽一問三不知，幾個人這才隱隱的感覺有點不對勁。
曹副所長很生氣，正打算撥打國資委方麵的電話問問到底怎麽回事，不料所長的電話卻先打了進來。
可所長的一番話，更是讓大家哭笑不得。
原來，華陽方麵剛剛直接向國資委反映，說四通事務所的審計人員到了之後，對食堂安排的夥食不滿意，吵著鬧著非要去酒店不可，沒辦法，隻能安排他們在公司對麵的一家高檔酒樓用餐。進了酒樓則更加過分，點的全都是高檔海鮮，這頓飯花了三千多塊錢，一直吃到了下午兩點多，才在華陽方麵的一再要求下結束了，這還不算，回到了公司，說是提供的辦公室太簡陋，影響工作效率，最後實在沒招了，把他們安排到了貴賓休息室，這才勉強消停了。
華陽方麵對此極為不滿，說是這樣的審計人員實在是供養不起，強烈要求國資委方麵更換審計機構，並揚言，全程有錄音錄像，吃飯有發票為證，要保留進一步申述的權利。
麵對這種明目張膽的顛倒黑白，一幹高智商的技術人員卻都傻眼了，當時也沒留下任何證據，現在是空口無憑、各執一詞，還他娘的說不清楚了。
國資委方麵對此也是將信將疑，畢竟，評估審計人員變相勒索企業的事也時有發生，既然華陽方麵反映上來了，也就隻能將情況通報給四通事務所的領導。
所長對自己的下屬還是比較信任的，壓根就不相信會出現此種情況，於是便直接將電話打過來，詢問到底發生了什麽事。可待聽完解釋之後，也是不住的唆牙花子。
但是，領導畢竟見多識廣，短暫的蒙圈之後，很快就意識到了問題的關鍵所在，華陽方麵搞這麽一出，當然不是為了故意找茬，不出意料的話，應該是為了拖延時間，如果雙方因為這點事糾纏不清，那就正中人家的下懷了。
於是所長當機立斷，將國資委駐華陽集團工作組組長馬占江的電話給了曹副所長。並將其中的利害關係加以說明，反複叮囑，不要糾纏，盡快開展工作才是正事。
曹副所長和馬占江取得聯係之後，將自身的處境一說，正在項管辦做調查工作的馬書籍立刻拍案而起。下到貴賓休息室，直接將眾人帶到了財務中心。
評估審計，首當其衝的便是查賬。
通過對曆年的財務報表進行分析，依據公司的固定資產、流動資金、營業收入、利稅指標以及負債情況，最終才能做出評估報告。可到了財務一問才知道，公司的各種賬目都在財務總監孫洪彬的保險櫃裏，電子賬的最高管理權限也隻是他一人擁有，而他今天下午出去了，至於什麽時候回來，誰也不清楚。
這也勉強說得過去，財務賬查不了，幾個人簡單研究了下，決定先去人力資源管理部門，從公司的勞動合同簽訂情況入手。然而，人力資源管理部門更絕，所有辦公室都大門緊閉，一問才知道，今天是人力資源管理中心的團建活動日，所有人員都去參加團建了。
“陳總，你能給我解釋下，為什麽會出現這樣的狀況嗎？”馬占江的態度咄咄逼人。
陳曦卻顯得很從容，微笑著道：“馬哥，曹總，這也不用解釋啊，人力資源管理中心搞團建，完全是按照集團公司的要求去做的，華陽是非常注重團隊建設工作的，機關讜委和工會多次下通知，要求每個處室都要完善團建製度，這也是增加企業凝聚力的一種手段呀，至於孫洪彬沒在，那就更不足為怪了，他是財務總監，每天業務忙得很啊，臨時有事出去了趟，這還需要解釋嗎？”
“工作時間，沒跟任何人打招呼，說走就走，打電話也不接，財務總監連這點組織性紀律性都沒有嗎？”馬占江冷笑著問。
陳曦卻還是不慌不忙：“他跟誰打招呼啊，機關人員請假，原來都是由王雲峰負責的，可現在他都沒影了，你讓孫洪彬找誰請假去？”
而省城四通會計師事務所是受省國資委指派，前來對華陽集團的資產進行全麵評估審計，這就更加有點“上差”的味道了。
對於此次評估，四通事務所高度重視，派出以副所長曹嶽田為首的六位業務能手，其中包括兩名注冊會計師和三位專業評估人員，曹副所長更是具備精算師資質，在業內是公認的權威。
可就是這樣一群高智商、高學曆的專業人員，卻被周強這個二五眼耍了個團團轉，一下午什麽也沒幹不說，還慪了一肚子氣。
事情經過是這樣的。他們抵達華陽公司的時候，已經是上午十一點了，曹副所長隨即招呼大家準備出去吃點便當，這也是事務所的規定，所謂吃人家的嘴短，拿人家的手軟，為了避嫌，他們在工作期間一般不接受企業的招待。
可是小周卻極其熱情，完全不容分說，生拉硬拽的將六個人讓進了公司對麵的一家酒樓，進去之後，更是點了一桌豐盛的菜肴，雖然午餐不能喝酒，但小周還是以茶代酒，頻頻舉杯，各種溢美之詞跟不要錢似的，一筐一筐的往上造，很快就把幾個人給忽悠瘸了。
這頓飯一直吃到午後兩點，其間曹副所長多次表示差不多了，下午還有工作要幹，可小周卻執意不肯，非讓大家再坐一會。
看著一桌子豐盛的美食，曹副所長等人也不好太不給麵子，隻好耐著性子多坐了一會，又聊了半個小時，總算是告一段落。
回到了機關大樓，小周直接將眾人讓進了四樓的貴賓休息室。
作為大型國企，華陽經常要迎接各級領導的視察，同時，也為了方便招待業務上的重要客戶，於是，在機關辦公樓裏專門設了一個貴賓休息室，總麵積達二百多平方米，分為休閑、會客、工作三大區域，完全按照五星級酒店的標準進行了豪華裝修。隻是近些年，相關部門對這種鋪張浪費的行為進行嚴格整治，所以貴賓休息室基本處於閑置狀態，不過這回倒是派上了用場。
安頓好後，小周便借口有事離開了，曹副所長也沒多想，幾個人還臨時開了個會，對下午的工作進行了簡要的分工。
然而，讓他們感到不解的是，周強一去不返，足足等了半個多小時，眼看就要三點半了，卻還是不見人影，大家都有點著急了，於是便出門想看個究竟，可出去才發現，整個四樓並沒有任何人員辦公，連個人影也找不到。
沒辦法，隻好到其他樓層去找人，可是，所有人要麽態度冷淡，要麽一問三不知，幾個人這才隱隱的感覺有點不對勁。
曹副所長很生氣，正打算撥打國資委方麵的電話問問到底怎麽回事，不料所長的電話卻先打了進來。
可所長的一番話，更是讓大家哭笑不得。
原來，華陽方麵剛剛直接向國資委反映，說四通事務所的審計人員到了之後，對食堂安排的夥食不滿意，吵著鬧著非要去酒店不可，沒辦法，隻能安排他們在公司對麵的一家高檔酒樓用餐。進了酒樓則更加過分，點的全都是高檔海鮮，這頓飯花了三千多塊錢，一直吃到了下午兩點多，才在華陽方麵的一再要求下結束了，這還不算，回到了公司，說是提供的辦公室太簡陋，影響工作效率，最後實在沒招了，把他們安排到了貴賓休息室，這才勉強消停了。
華陽方麵對此極為不滿，說是這樣的審計人員實在是供養不起，強烈要求國資委方麵更換審計機構，並揚言，全程有錄音錄像，吃飯有發票為證，要保留進一步申述的權利。
麵對這種明目張膽的顛倒黑白，一幹高智商的技術人員卻都傻眼了，當時也沒留下任何證據，現在是空口無憑、各執一詞，還他娘的說不清楚了。
國資委方麵對此也是將信將疑，畢竟，評估審計人員變相勒索企業的事也時有發生，既然華陽方麵反映上來了，也就隻能將情況通報給四通事務所的領導。
所長對自己的下屬還是比較信任的，壓根就不相信會出現此種情況，於是便直接將電話打過來，詢問到底發生了什麽事。可待聽完解釋之後，也是不住的唆牙花子。
但是，領導畢竟見多識廣，短暫的蒙圈之後，很快就意識到了問題的關鍵所在，華陽方麵搞這麽一出，當然不是為了故意找茬，不出意料的話，應該是為了拖延時間，如果雙方因為這點事糾纏不清，那就正中人家的下懷了。
於是所長當機立斷，將國資委駐華陽集團工作組組長馬占江的電話給了曹副所長。並將其中的利害關係加以說明，反複叮囑，不要糾纏，盡快開展工作才是正事。
曹副所長和馬占江取得聯係之後，將自身的處境一說，正在項管辦做調查工作的馬書籍立刻拍案而起。下到貴賓休息室，直接將眾人帶到了財務中心。
評估審計，首當其衝的便是查賬。
通過對曆年的財務報表進行分析，依據公司的固定資產、流動資金、營業收入、利稅指標以及負債情況，最終才能做出評估報告。可到了財務一問才知道，公司的各種賬目都在財務總監孫洪彬的保險櫃裏，電子賬的最高管理權限也隻是他一人擁有，而他今天下午出去了，至於什麽時候回來，誰也不清楚。
這也勉強說得過去，財務賬查不了，幾個人簡單研究了下，決定先去人力資源管理部門，從公司的勞動合同簽訂情況入手。然而，人力資源管理部門更絕，所有辦公室都大門緊閉，一問才知道，今天是人力資源管理中心的團建活動日，所有人員都去參加團建了。
“陳總，你能給我解釋下，為什麽會出現這樣的狀況嗎？”馬占江的態度咄咄逼人。
陳曦卻顯得很從容，微笑著道：“馬哥，曹總，這也不用解釋啊，人力資源管理中心搞團建，完全是按照集團公司的要求去做的，華陽是非常注重團隊建設工作的，機關讜委和工會多次下通知，要求每個處室都要完善團建製度，這也是增加企業凝聚力的一種手段呀，至於孫洪彬沒在，那就更不足為怪了，他是財務總監，每天業務忙得很啊，臨時有事出去了趟，這還需要解釋嗎？”
“工作時間，沒跟任何人打招呼，說走就走，打電話也不接，財務總監連這點組織性紀律性都沒有嗎？”馬占江冷笑著問。
陳曦卻還是不慌不忙：“他跟誰打招呼啊，機關人員請假，原來都是由王雲峰負責的，可現在他都沒影了，你讓孫洪彬找誰請假去？”