第1141章 最大的底線
爹地快來，巨星媽咪住隔壁 作者：朝暮成雪 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第1141章 最大的底線
知女莫若母，一看二寶這個樣子，寧染更加確定有事。
於是追了過去。
二寶一看媽咪追來，大聲求助：“哥哥……”
大寶聞聲從房間出來，護住了妹妹，“妹咪，是我讓妹妹做的！”
“你讓妹妹做什麽了？”
“我讓她向蓉蓉阿姨借手機了，然後我看了一眼。”大寶如實回答。
寧染之前就囑咐過榮蓉，可沒想到榮蓉還是上了兩個孩子的當。
事已至此，再是責怪二寶也沒用。
“你拿手機就是想上網是不是？然後呢？”
“我都知道了，其實不用上網，我也猜到七分，肯定是爹地有事。”大寶眼眶紅紅地說。
剛才他一個人躲在小房間裏哭過了。
寧染歎了口氣，“媽咪不讓你們知道，是因為你們還小，不想讓你們壓力太大。”
“我知道，媽咪放心，我們會陪著你和爹地，一起度過難關。”大寶說。
這話說得寧染眼睛都差點掉下來了。
“沒事的，爹地很強，他一定能解決所有的麻煩，我們相信他好不好？”寧染說。
“好。”
大寶和二寶齊聲應道。
*
花城，南氏總部。
董事會擴大會議繼續進行，今天的主要議題，是選出總裁。
不是代理總裁，是總裁。
現在南辰不是暫時離開，而是已經向董事會提交了辭呈，已經辭去了集團總裁一職，所以需要選出新的總裁。
不過現任總裁的任期隻有一個月，下個月集團就要召開年度股東大會，屆時會選出新的總裁。
當然了，如果做得好，現任總裁連任的概率非常高。
因為南星拒絕接任，所以有可能坐上王座的人選突然多了起來。
那些平時沒怎麽想過這些事情的人，突然就有了想法，都蠢蠢欲動起來。
那可是南氏的總裁，就算隻能幹一個月，那也是讓人興奮的事！
今天主持會議的人，是南星。
雖然他不願意接任總裁一職，但董事會沒有批準他辭職，他依然是集團第一副總。
在新總裁沒有選出來之前，他依然是集團最有權的人。
而事實上就算是新總裁選出來，恐怕他也還是最有影響力人的。
影響力這個東西，可不是完全由職務高低決定。
“好，我們現在開始會議。”
南星一說話，現場安靜下來。
南辰走了，董事和高管們看著坐在正中的南星那種臉，總會不經意當成了南辰。
好在南星穿著白色西服，不然更加麻煩。
“經過董事會內部討論，董事會提名三位候選人接任總裁，這三人分別為莊成宇，王福祿和南興朝。
接下來我們進行無記名投票，由高管們參與，選出新的總裁。
董事長一職則由董事會成員輪流擔任，直到選出新的董事長。
至於由誰來擔任這一個月的輪值董事長，一會再議。”
南星說完，現場更安靜了。
輪值董事長這種製度，其實之前也在大公司實行過。
這樣做的目的，是為了擺脫過度集權，讓集團過度依賴於一個人的弊端。
讓大家都有機會上，萬一集團核心人員因不可抵抗力離開崗位，集團不至於會突然崩垮。
但別的公司實行輪值董事長，前提是有一個固定董事長。
南氏原來的董事長是總裁南辰兼任，現在南辰離職，這董事長到底還是不是他，並沒有明確。
現在弄個輪值董事長，是彌補南辰走後的空缺，也是一個新製度的嚐試。
而且有意思的是，下個月就到股東大會，到時輪值製度還是否繼續，不可預知。
所有人都感覺，南氏走到一個危險的路口。
如果總裁和輪值董事長選出來不是同一個人，那這權力如何分配？到底誰領導誰？
一但權力分配不清楚，就是內亂的開始。
龐大的商業航母一但沒有舵手，就沒有了方向，會不會撞向冰山迅速沉淪，沒人知道。
在三個總裁的提名候選人中，莊成宇是集團老董事，經驗豐富，長期負責海外事務。
王福祿則是學院派，兼任著一家財經大學的客座教授，是著名重組領域的專家，平時主要負責南氏大小並購事務。
最弱的則是南興朝，他是南星的堂兄。
平時幾乎沒什麽存在感，之所以安排他進董事會，是為了南家在董事會多有一票，幫助南星和南辰增加南氏家族對集團的實際控製。
所以投票選舉總裁，莊成宇是最被看好的，南興朝是最沒有機會的。
“好，我們現在開始。”
南星示意工作人員給參會的董事和高管發選票，每人一票，上麵隻能寫一個候選人的名字。
寫完後投入選票箱，由薑哲親自唱票，給出結果。
人並不多，半小時後，就得出了結果。
讓所有人意外的是，最不被看好的南興朝，最後的得票超過了半數。
而最有經驗的莊成宇則得票最低，隻得到百分之五的選票。
南星不動聲色，“好，結果出來了，我們的新任總裁是南興朝先生。
我們首先恭喜南先生當選，也希望朝總以後能帶領南氏集團，再創輝煌。”
說完帶頭鼓掌，眼裏卻閃過寒芒。
會議室裏響起了掌聲。
“憑什麽是他？他沒有什麽管理經驗，也沒有做過什麽大項目，由他帶領公司，公司能有什麽未來？”有高管不滿了。
“就是，他任總裁，以後公司會往何處去？”
“這個投票是不是被人操縱了吧？最有能力的選不上，選出來的是最差的！”
南星看了一眼，反對的那些個人，是公司真正的忠臣。
但南星不許他們胡鬧，現在公司最大的底線，是不要亂！
南辰經營多年，公司有成熟和選進的運行體製，新總裁就算是個稻草人，隻要公司不亂，按照原來的路線繼續運行，短時間內是不會出現大問題的。
但如果新上任的總裁亂來，引發公司內訌，那公司就會完蛋。
南星一拍桌子，站了起來：“鬧什麽？所有選舉程序符合公司章程，你們鬧什麽？？”
現場再度安靜下來。
知女莫若母，一看二寶這個樣子，寧染更加確定有事。
於是追了過去。
二寶一看媽咪追來，大聲求助：“哥哥……”
大寶聞聲從房間出來，護住了妹妹，“妹咪，是我讓妹妹做的！”
“你讓妹妹做什麽了？”
“我讓她向蓉蓉阿姨借手機了，然後我看了一眼。”大寶如實回答。
寧染之前就囑咐過榮蓉，可沒想到榮蓉還是上了兩個孩子的當。
事已至此，再是責怪二寶也沒用。
“你拿手機就是想上網是不是？然後呢？”
“我都知道了，其實不用上網，我也猜到七分，肯定是爹地有事。”大寶眼眶紅紅地說。
剛才他一個人躲在小房間裏哭過了。
寧染歎了口氣，“媽咪不讓你們知道，是因為你們還小，不想讓你們壓力太大。”
“我知道，媽咪放心，我們會陪著你和爹地，一起度過難關。”大寶說。
這話說得寧染眼睛都差點掉下來了。
“沒事的，爹地很強，他一定能解決所有的麻煩，我們相信他好不好？”寧染說。
“好。”
大寶和二寶齊聲應道。
*
花城，南氏總部。
董事會擴大會議繼續進行，今天的主要議題，是選出總裁。
不是代理總裁，是總裁。
現在南辰不是暫時離開，而是已經向董事會提交了辭呈，已經辭去了集團總裁一職，所以需要選出新的總裁。
不過現任總裁的任期隻有一個月，下個月集團就要召開年度股東大會，屆時會選出新的總裁。
當然了，如果做得好，現任總裁連任的概率非常高。
因為南星拒絕接任，所以有可能坐上王座的人選突然多了起來。
那些平時沒怎麽想過這些事情的人，突然就有了想法，都蠢蠢欲動起來。
那可是南氏的總裁，就算隻能幹一個月，那也是讓人興奮的事！
今天主持會議的人，是南星。
雖然他不願意接任總裁一職，但董事會沒有批準他辭職，他依然是集團第一副總。
在新總裁沒有選出來之前，他依然是集團最有權的人。
而事實上就算是新總裁選出來，恐怕他也還是最有影響力人的。
影響力這個東西，可不是完全由職務高低決定。
“好，我們現在開始會議。”
南星一說話，現場安靜下來。
南辰走了，董事和高管們看著坐在正中的南星那種臉，總會不經意當成了南辰。
好在南星穿著白色西服，不然更加麻煩。
“經過董事會內部討論，董事會提名三位候選人接任總裁，這三人分別為莊成宇，王福祿和南興朝。
接下來我們進行無記名投票，由高管們參與，選出新的總裁。
董事長一職則由董事會成員輪流擔任，直到選出新的董事長。
至於由誰來擔任這一個月的輪值董事長，一會再議。”
南星說完，現場更安靜了。
輪值董事長這種製度，其實之前也在大公司實行過。
這樣做的目的，是為了擺脫過度集權，讓集團過度依賴於一個人的弊端。
讓大家都有機會上，萬一集團核心人員因不可抵抗力離開崗位，集團不至於會突然崩垮。
但別的公司實行輪值董事長，前提是有一個固定董事長。
南氏原來的董事長是總裁南辰兼任，現在南辰離職，這董事長到底還是不是他，並沒有明確。
現在弄個輪值董事長，是彌補南辰走後的空缺，也是一個新製度的嚐試。
而且有意思的是，下個月就到股東大會，到時輪值製度還是否繼續，不可預知。
所有人都感覺，南氏走到一個危險的路口。
如果總裁和輪值董事長選出來不是同一個人，那這權力如何分配？到底誰領導誰？
一但權力分配不清楚，就是內亂的開始。
龐大的商業航母一但沒有舵手，就沒有了方向，會不會撞向冰山迅速沉淪，沒人知道。
在三個總裁的提名候選人中，莊成宇是集團老董事，經驗豐富，長期負責海外事務。
王福祿則是學院派，兼任著一家財經大學的客座教授，是著名重組領域的專家，平時主要負責南氏大小並購事務。
最弱的則是南興朝，他是南星的堂兄。
平時幾乎沒什麽存在感，之所以安排他進董事會，是為了南家在董事會多有一票，幫助南星和南辰增加南氏家族對集團的實際控製。
所以投票選舉總裁，莊成宇是最被看好的，南興朝是最沒有機會的。
“好，我們現在開始。”
南星示意工作人員給參會的董事和高管發選票，每人一票，上麵隻能寫一個候選人的名字。
寫完後投入選票箱，由薑哲親自唱票，給出結果。
人並不多，半小時後，就得出了結果。
讓所有人意外的是，最不被看好的南興朝，最後的得票超過了半數。
而最有經驗的莊成宇則得票最低，隻得到百分之五的選票。
南星不動聲色，“好，結果出來了，我們的新任總裁是南興朝先生。
我們首先恭喜南先生當選，也希望朝總以後能帶領南氏集團，再創輝煌。”
說完帶頭鼓掌，眼裏卻閃過寒芒。
會議室裏響起了掌聲。
“憑什麽是他？他沒有什麽管理經驗，也沒有做過什麽大項目，由他帶領公司，公司能有什麽未來？”有高管不滿了。
“就是，他任總裁，以後公司會往何處去？”
“這個投票是不是被人操縱了吧？最有能力的選不上，選出來的是最差的！”
南星看了一眼，反對的那些個人，是公司真正的忠臣。
但南星不許他們胡鬧，現在公司最大的底線，是不要亂！
南辰經營多年，公司有成熟和選進的運行體製，新總裁就算是個稻草人，隻要公司不亂，按照原來的路線繼續運行，短時間內是不會出現大問題的。
但如果新上任的總裁亂來，引發公司內訌，那公司就會完蛋。
南星一拍桌子，站了起來：“鬧什麽？所有選舉程序符合公司章程，你們鬧什麽？？”
現場再度安靜下來。