第1882章領導的技巧
6月25日，天譚投資的操盤手和基金經理早早就來到公司。
昨天的大盤暴跌已經引起了社會方方麵麵的關注，有人說狼來了，大熊市至少要維持一年。
絕大多數人都抱著悲觀心理，陷入到迷茫之中。
這些專業人士昨天就得到了上麵的命令，不需恐慌，等待命令，一旦時機成熟，便下場吸籌加倉。
九點半，一開盤，大盤股指便延續昨天的頹勢，繼續向下跳水。
這些操盤手一看這種情況，就知道今天肯定沒戲了，狀況不會好轉。
果然，到下午時，滬市股指竟然跌破了今年的最低點1845點，幾天之間，a股市場就回到了解放前。整個市場裏哀鴻遍野，信心蕩然無存。
就在下午2點的時候，一道命令從談小天辦公室發出，張學海和關心水接到命令，立刻指示下屬，入場。
閑散了一天的操盤手和基金經理們精神一振，幾秒鍾後，辦公室裏的噪音全部消失，密集的敲擊鍵盤聲像下雨一般響起。
所有的人都開始調動各自掌握的資金，下場搶籌，主攻方向自然還是滬市本地股。
從2點到收盤時的3點，短短一個小時時間，天譚投資這些人便搶了不少籌碼。
而這一切都源於談小天接到了一個電話，電話內容隻是簡簡單單一句話，央行開會了。
談小天立即品出了味道，麵對如此嚴峻的形勢，央行坐不住了，它馬上就要采取行動了。
此時入場，正是最佳時機。
******
收盤後，天譚投資照例召開了盤後會議。
關心水忙忙碌碌，一直忙到6點才算喘口氣，這時財務部的主管敲開了他的辦公室。
“關總，馬上就要月底了，這是這個月的員工工資表，請您過目，您看看有什麽地方需要調整的？”
每個月這個時候，都是報員工工資的時候，而關心水就要根據這個月員工的表現相應調整他們的收入。
關心水接過工資表，一行行的看下去，老員工沒什麽說的，除了封閉那幾個要加補助外，基本不用調整。
新員工變化就很大了。
關心水指向韓小東這一行，“小韓表現優異，提前結束實習期，工資定為一萬二，另外，這個月給他加50萬的獎金。”
“什麽？”財務主管嚇了一大跳，還以為自己聽錯了，“關總，加多少？”
關心水不滿的看了她一眼，“是我的口齒不清嗎？50萬。”
“可是，關總，這麽大一筆獎金總要有個名頭吧？”
“特殊貢獻獎，小韓的報告為公司避免了大量損失，創造了效益，根據公司規定，給予他重獎，這是談總和許總定下來的事，怎麽，你有意見嗎？”關心水的臉繃的很緊。
財務主管強擠出一絲笑容，“領導定的事情，我怎麽敢有意見？關總，您看看，還有誰需要調整。”
關心水的目光從一眾新員工的名字上劃過，“管莓和王雅涵表現不錯，這個月給她們兩加3000元補助。”
“好的。”財務主管抱著工資表走了。
關心水起身去公司的吸煙室抽了支煙，遇到了幾個下屬，滿耳朵都是恭維聲。關心水和他們敷衍了幾句，匆匆抽完了煙，往自己的辦公室走，路過大廳時，他注意到管莓已經下班了，可王雅涵還在工位上忙活著什麽。
看著這個長了一張娃娃臉的小美女，關心水心裏一動。
他回到自己辦公室，把秘書小章叫了進來，“你去看看，現在還沒走的新人都有誰，一個個把他們叫進來，我要和他們談談。”
小章不敢怠慢，急忙到大廳轉了一圈。
今年新招的員工表現都還不錯，除了還在封閉的韓小東和已經下班的管莓外，剩下的都在。
這些新員工也都很努力，看到了這段時間股市的刀光劍影，全都主動留下來加班。
很快，這些人一個個走進了總經理辦公室。
關心水打著官腔，說了幾句好好表現，爭取在實習期內取到好成績，留在天譚這樣的話。
這些新人初入職場，對頂頭上司都當天神一般看待，一個個爭先表態，表示自己一定會加倍努力，爭取留在天譚。
關心水的真正目的是王雅涵，叫這些人進來不過是掩人耳目罷了。他做了這麽多年的領導，這點技巧還是懂的。
終於，王雅涵走進了他的辦公室。
關心水就像換了一張臉，突然變得笑容可掬起來，“小王，坐。”
王雅涵心裏七上八下的坐下，說是坐下，其實也隻是屁股挨了一點椅子邊而已。
她還是有些害怕的，上周她口不擇言，說出了管莓和他的事，這幾天一直擔心受到報複。她可是還在實習期的新人，關心水如果要開她，都不需要找什麽冠冕堂皇的借口，三個月實習期一到，一句簡簡單單的不適合就能讓自己卷鋪蓋走人。
關心水慢條斯理的拿出了新人遞交的分析報告，這是對所有新人安排的第一個月的工作任務。
管莓的調查行業是互聯網，而王雅涵的調查方向也是比較熱門的人工智能板塊。
他一頁一頁翻看著王雅涵的報告，王雅涵聽著那有規律的翻動紙頁的聲音，心都快從嗓子眼裏跳出來了。
她緊張的看著關心水，生怕他說出任何不好的字眼出來。
“不錯，小王，能夠看得出，你做這篇報告是用了心的。”關心水的話讓王雅涵錯愕了半天，她沒想到等來的居然是誇獎。
“關總，其實這份報告是我請教了很多前輩才寫出來的，這裏麵有他們的功勞。”
“小王，你知道嗎？學習能力是我們這個行業最值得提倡的能力，你肯積極的向其他人請教，這點很值得提倡。”
王雅涵產生了一種錯覺，眼前的關心水這麽親切，這種關心備至讓她覺得很溫暖。
“我認為，你們這一期的新人裏表現最好的有三個，韓小東，你還有管莓。”關心水凝視著王雅涵的眼睛，“小王，在公司裏除了有學習能力是遠遠不夠的，還要懂得團結其他人，現在不都講究團隊精神嗎？一個人單打獨鬥是走不遠的，要懂得依靠。”
王雅涵聽出來了他的意思了，團結，這不就是在暗地裏點我前幾天和管莓吵架的事嗎？看來他已經知道了，可他為什麽不開除我？
6月25日，天譚投資的操盤手和基金經理早早就來到公司。
昨天的大盤暴跌已經引起了社會方方麵麵的關注，有人說狼來了，大熊市至少要維持一年。
絕大多數人都抱著悲觀心理，陷入到迷茫之中。
這些專業人士昨天就得到了上麵的命令，不需恐慌，等待命令，一旦時機成熟，便下場吸籌加倉。
九點半，一開盤，大盤股指便延續昨天的頹勢，繼續向下跳水。
這些操盤手一看這種情況，就知道今天肯定沒戲了，狀況不會好轉。
果然，到下午時，滬市股指竟然跌破了今年的最低點1845點，幾天之間，a股市場就回到了解放前。整個市場裏哀鴻遍野，信心蕩然無存。
就在下午2點的時候，一道命令從談小天辦公室發出，張學海和關心水接到命令，立刻指示下屬，入場。
閑散了一天的操盤手和基金經理們精神一振，幾秒鍾後，辦公室裏的噪音全部消失，密集的敲擊鍵盤聲像下雨一般響起。
所有的人都開始調動各自掌握的資金，下場搶籌，主攻方向自然還是滬市本地股。
從2點到收盤時的3點，短短一個小時時間，天譚投資這些人便搶了不少籌碼。
而這一切都源於談小天接到了一個電話，電話內容隻是簡簡單單一句話，央行開會了。
談小天立即品出了味道，麵對如此嚴峻的形勢，央行坐不住了，它馬上就要采取行動了。
此時入場，正是最佳時機。
******
收盤後，天譚投資照例召開了盤後會議。
關心水忙忙碌碌，一直忙到6點才算喘口氣，這時財務部的主管敲開了他的辦公室。
“關總，馬上就要月底了，這是這個月的員工工資表，請您過目，您看看有什麽地方需要調整的？”
每個月這個時候，都是報員工工資的時候，而關心水就要根據這個月員工的表現相應調整他們的收入。
關心水接過工資表，一行行的看下去，老員工沒什麽說的，除了封閉那幾個要加補助外，基本不用調整。
新員工變化就很大了。
關心水指向韓小東這一行，“小韓表現優異，提前結束實習期，工資定為一萬二，另外，這個月給他加50萬的獎金。”
“什麽？”財務主管嚇了一大跳，還以為自己聽錯了，“關總，加多少？”
關心水不滿的看了她一眼，“是我的口齒不清嗎？50萬。”
“可是，關總，這麽大一筆獎金總要有個名頭吧？”
“特殊貢獻獎，小韓的報告為公司避免了大量損失，創造了效益，根據公司規定，給予他重獎，這是談總和許總定下來的事，怎麽，你有意見嗎？”關心水的臉繃的很緊。
財務主管強擠出一絲笑容，“領導定的事情，我怎麽敢有意見？關總，您看看，還有誰需要調整。”
關心水的目光從一眾新員工的名字上劃過，“管莓和王雅涵表現不錯，這個月給她們兩加3000元補助。”
“好的。”財務主管抱著工資表走了。
關心水起身去公司的吸煙室抽了支煙，遇到了幾個下屬，滿耳朵都是恭維聲。關心水和他們敷衍了幾句，匆匆抽完了煙，往自己的辦公室走，路過大廳時，他注意到管莓已經下班了，可王雅涵還在工位上忙活著什麽。
看著這個長了一張娃娃臉的小美女，關心水心裏一動。
他回到自己辦公室，把秘書小章叫了進來，“你去看看，現在還沒走的新人都有誰，一個個把他們叫進來，我要和他們談談。”
小章不敢怠慢，急忙到大廳轉了一圈。
今年新招的員工表現都還不錯，除了還在封閉的韓小東和已經下班的管莓外，剩下的都在。
這些新員工也都很努力，看到了這段時間股市的刀光劍影，全都主動留下來加班。
很快，這些人一個個走進了總經理辦公室。
關心水打著官腔，說了幾句好好表現，爭取在實習期內取到好成績，留在天譚這樣的話。
這些新人初入職場，對頂頭上司都當天神一般看待，一個個爭先表態，表示自己一定會加倍努力，爭取留在天譚。
關心水的真正目的是王雅涵，叫這些人進來不過是掩人耳目罷了。他做了這麽多年的領導，這點技巧還是懂的。
終於，王雅涵走進了他的辦公室。
關心水就像換了一張臉，突然變得笑容可掬起來，“小王，坐。”
王雅涵心裏七上八下的坐下，說是坐下，其實也隻是屁股挨了一點椅子邊而已。
她還是有些害怕的，上周她口不擇言，說出了管莓和他的事，這幾天一直擔心受到報複。她可是還在實習期的新人，關心水如果要開她，都不需要找什麽冠冕堂皇的借口，三個月實習期一到，一句簡簡單單的不適合就能讓自己卷鋪蓋走人。
關心水慢條斯理的拿出了新人遞交的分析報告，這是對所有新人安排的第一個月的工作任務。
管莓的調查行業是互聯網，而王雅涵的調查方向也是比較熱門的人工智能板塊。
他一頁一頁翻看著王雅涵的報告，王雅涵聽著那有規律的翻動紙頁的聲音，心都快從嗓子眼裏跳出來了。
她緊張的看著關心水，生怕他說出任何不好的字眼出來。
“不錯，小王，能夠看得出，你做這篇報告是用了心的。”關心水的話讓王雅涵錯愕了半天，她沒想到等來的居然是誇獎。
“關總，其實這份報告是我請教了很多前輩才寫出來的，這裏麵有他們的功勞。”
“小王，你知道嗎？學習能力是我們這個行業最值得提倡的能力，你肯積極的向其他人請教，這點很值得提倡。”
王雅涵產生了一種錯覺，眼前的關心水這麽親切，這種關心備至讓她覺得很溫暖。
“我認為，你們這一期的新人裏表現最好的有三個，韓小東，你還有管莓。”關心水凝視著王雅涵的眼睛，“小王，在公司裏除了有學習能力是遠遠不夠的，還要懂得團結其他人，現在不都講究團隊精神嗎？一個人單打獨鬥是走不遠的，要懂得依靠。”
王雅涵聽出來了他的意思了，團結，這不就是在暗地裏點我前幾天和管莓吵架的事嗎？看來他已經知道了，可他為什麽不開除我？