張軍因此數次把寧永攀叫出去，對他進行批評勸誡。
寧永攀不僅不覺得自己有錯，反而認為張軍是技不如己，對自己進行打壓報複。
所以他就越過張軍這一層，多次找楊春菊反映情況，要求楊春菊開除張軍，讓自己接任主管。
楊春菊勸說過他幾次，都沒什麽效果。
結果今天寧永攀不耐煩了，最後一次找到楊春菊，向她發出最後通牒：不開除張軍，自己就辭職！
楊春菊覺得寧永攀是個人才，便苦苦勸說，希望他能和張軍和諧共處，一起將研發辦的工作做得更好。
但寧永攀恃才傲物，認定研發辦離了自己就是不行，根本不聽勸說，非要楊春菊答應自己的條件不可。
楊春菊沒有辦法之下，就去找總經理劉銳求助。
哪知劉銳不在家，楊春菊隻能找到閆墨雨幫忙。
閆墨雨的脾氣自然不像楊春菊那麽柔和，她聽楊春菊說明情況之後，立時大怒，把寧永攀叫到會議室裏狠批了一通。
寧永攀也不是個好惹的家夥，不服閆墨雨的訓斥，剛才竟然頂撞了她幾句。
這下閆墨雨爆發了雷霆之威，又拍桌子又喝斥的，搞得動靜很大，就被外麵的艾小青聽到了。
這就是前情始末，楊春菊說起來挺羞慚的，畢竟自己身為堂堂副總，卻連個下屬都搞不定。
“是這樣嗎？”劉銳聽罷麵無表情地問寧永攀道。
別看寧永攀沒把楊春菊這個年紀大不了他幾歲的頂頭副總放在眼裏，更敢當麵頂撞閆墨雨這個冷美人，但現在麵對劉銳這個年紀輕輕、氣勢不凡的公司總經理，心理壓力還是挺大的。
他表情訥訥的道：“一半是，一半不是，我沒做錯什麽。”
“張軍純粹就是嫉妒我，怕我頂替他，所以造謠中傷我。”
“那些下屬一個個笨得要命，好多東西教他們好幾遍都不會，能怪我罵他們嗎？”
“張軍自己什麽都不會，管理方式也極其落後。”
“像他這樣的占據著主管的位子，根本就是公司災難。”
劉銳淡淡一笑，問道：“既然張軍這不好那不好，又怎麽做到慧眼識珠，把你提拔起來的？”
“他要真的嫉妒你，當初不把你提拔起來不就好了？”
寧永攀張口結舌一陣，強行辯解道：“it高手的才華是遮掩不住的！”
劉銳問道：“你現在有什麽訴求？”
寧永攀想了想，假作神情自若的對他說道：“工資給我漲到一萬八！”
此言一出，楊春菊和閆墨雨對視一眼，二女都很憤惱。
閆墨雨冷冷地嘲諷寧永攀道：“你還真會見人下菜碟呀！”
“剛才你對我和楊總說的，可是把張軍取而代之！”
“為什麽現在見到劉總，你不敢那麽說了？”
寧永攀被她諷刺得臉皮漲紅，有些尷尬地說：“這可不怪我，要怪就怪你們沒把話說到點子上。”
“剛才劉總點明了張軍的好處，我才意識到我誤會他了。”
“既然這樣，我就還讓他繼續當主管，不跟他爭了。”
閆墨雨哼了一聲，鄙夷的道：“你就還讓他繼續當主管？”
“你真是好大的口氣，你以為你是公司總經理啊？”
寧永攀不再理她，對劉銳道：“給我漲到一萬八，我就不走了。”
“這個價錢一點都不高，上周燕京一家it公司給我的報價是二十二k稅前。”
劉銳問道：“你現在工資多少？”
寧永攀道：“稅前一萬。”
稅前一萬，在臨都就是妥妥的高薪了，至少能打敗百分之九十五的人，但寧永攀居然還不滿意。
劉銳心中也不得不暗歎一聲，it行業的工資就是高呀！
“說了半天，你還是對薪資不滿呀！”
寧永攀搖頭道：“不止啊，我還對領導能力不滿，對團隊水平不滿，對薪資不滿，好多不滿。”
劉銳笑道：“但隻要錢給到位，這些不滿你就都能克服對吧？”
這話其實就是在嘲諷寧永攀：說白了，你還是為了錢！
寧永攀臉色越發尷尬紅潤，但還是點了下頭。
這時閆墨雨轉過頭，給了劉銳一個眼色，仿佛在說：“你還跟他費什麽話呀，直接開了他就是！”
劉銳卻不想直接開除寧永攀，畢竟這是個連楊春菊都想挽留的人才。
盡管他一身毛病，但貿貿然將其開除，也是一種損失。
反過來說，如果能夠將其收服，讓他改正所有毛病，成長為研發部的頂梁柱，豈不比開除他好得多？
何況，劉銳也不想讓閆墨雨如願：你不是想開除寧永攀嘛，我就偏偏把他留下來！
不就是冤家鬥氣嘛，那就來吧！
“好，既然你敢主動提漲薪，就說明你真有本事。”
“但你必須要讓我看到你的本事，我才能給你漲薪。”
“否則人人都跑來找我要漲薪，我怎麽辦呢？”
寧永攀見劉銳這麽好說話，大出意料之外，心中也很服氣：“怪不得他能當總經理呢，就是比楊春菊和閆墨雨高明！”
他對劉銳說道：“我的本事研發辦的同事都知道，你隨便找個人問問就行了。”
劉銳搖搖頭：“那是別人說的，道聽途說都不可盡信。”
“我還是要親眼看到你的本事才行，這樣吧……”
“我給你一個證明自己本事的機會，你做到了，我就給你漲薪！”
寧永攀忙道：“總經理您說吧。”
劉銳道：“下周一，我請楊總，把你們研發辦所有人員分成兩個大組。”
“你和張軍，每人各領一組，帶他們做項目。”
“但這可不是單純的做項目，也是你帶教組員的過程。”
“等兩個半月後，也就是新年到來後，開始評判！”
“怎麽評判呢？還是請楊總作為裁判，考察兩個大組的綜合素質。”
“考察內容有兩項，一項是項目完成情況，另一項是組員技術水平。”
“後者可能涉及到考試，以全組人員的平均分為準。”
“到時如果你這一組的綜合素質強過張軍那組，就證明你比張軍優秀。”
“我不僅給你漲薪到一萬八，還讓你當研發辦主管。”
寧永攀聽罷又驚又喜，霍地一下跳起身來，道：“真的假的，總經理您沒騙我？”
楊春菊歎服不已的看向劉銳，驚歎他怎能想出這麽絕的比賽方法。
明眼人都看得出來，這樣一場長達兩個多月的比賽下來，不僅會提高研發辦內部的活力與競爭，更能提升全體研發人員的技術水平。
另外，也會促成張軍和寧永攀兩個人的個人進步。
於張軍而言，對他的技術進步提出了很高的要求。
他要是不能在實現自身進步的同時，帶動下屬進步，就會落後於寧永攀，還會失去威信，以後就再難以服眾。
於寧永攀而言，他要是想在這場比賽中獲勝，就要積極團結下屬、用心傳授技術。
而這樣做，很顯然能夠改正他驕傲自大、目中無人的性格，讓他被動學會尊重同事。
寧永攀不僅不覺得自己有錯，反而認為張軍是技不如己，對自己進行打壓報複。
所以他就越過張軍這一層，多次找楊春菊反映情況，要求楊春菊開除張軍，讓自己接任主管。
楊春菊勸說過他幾次，都沒什麽效果。
結果今天寧永攀不耐煩了，最後一次找到楊春菊，向她發出最後通牒：不開除張軍，自己就辭職！
楊春菊覺得寧永攀是個人才，便苦苦勸說，希望他能和張軍和諧共處，一起將研發辦的工作做得更好。
但寧永攀恃才傲物，認定研發辦離了自己就是不行，根本不聽勸說，非要楊春菊答應自己的條件不可。
楊春菊沒有辦法之下，就去找總經理劉銳求助。
哪知劉銳不在家，楊春菊隻能找到閆墨雨幫忙。
閆墨雨的脾氣自然不像楊春菊那麽柔和，她聽楊春菊說明情況之後，立時大怒，把寧永攀叫到會議室裏狠批了一通。
寧永攀也不是個好惹的家夥，不服閆墨雨的訓斥，剛才竟然頂撞了她幾句。
這下閆墨雨爆發了雷霆之威，又拍桌子又喝斥的，搞得動靜很大，就被外麵的艾小青聽到了。
這就是前情始末，楊春菊說起來挺羞慚的，畢竟自己身為堂堂副總，卻連個下屬都搞不定。
“是這樣嗎？”劉銳聽罷麵無表情地問寧永攀道。
別看寧永攀沒把楊春菊這個年紀大不了他幾歲的頂頭副總放在眼裏，更敢當麵頂撞閆墨雨這個冷美人，但現在麵對劉銳這個年紀輕輕、氣勢不凡的公司總經理，心理壓力還是挺大的。
他表情訥訥的道：“一半是，一半不是，我沒做錯什麽。”
“張軍純粹就是嫉妒我，怕我頂替他，所以造謠中傷我。”
“那些下屬一個個笨得要命，好多東西教他們好幾遍都不會，能怪我罵他們嗎？”
“張軍自己什麽都不會，管理方式也極其落後。”
“像他這樣的占據著主管的位子，根本就是公司災難。”
劉銳淡淡一笑，問道：“既然張軍這不好那不好，又怎麽做到慧眼識珠，把你提拔起來的？”
“他要真的嫉妒你，當初不把你提拔起來不就好了？”
寧永攀張口結舌一陣，強行辯解道：“it高手的才華是遮掩不住的！”
劉銳問道：“你現在有什麽訴求？”
寧永攀想了想，假作神情自若的對他說道：“工資給我漲到一萬八！”
此言一出，楊春菊和閆墨雨對視一眼，二女都很憤惱。
閆墨雨冷冷地嘲諷寧永攀道：“你還真會見人下菜碟呀！”
“剛才你對我和楊總說的，可是把張軍取而代之！”
“為什麽現在見到劉總，你不敢那麽說了？”
寧永攀被她諷刺得臉皮漲紅，有些尷尬地說：“這可不怪我，要怪就怪你們沒把話說到點子上。”
“剛才劉總點明了張軍的好處，我才意識到我誤會他了。”
“既然這樣，我就還讓他繼續當主管，不跟他爭了。”
閆墨雨哼了一聲，鄙夷的道：“你就還讓他繼續當主管？”
“你真是好大的口氣，你以為你是公司總經理啊？”
寧永攀不再理她，對劉銳道：“給我漲到一萬八，我就不走了。”
“這個價錢一點都不高，上周燕京一家it公司給我的報價是二十二k稅前。”
劉銳問道：“你現在工資多少？”
寧永攀道：“稅前一萬。”
稅前一萬，在臨都就是妥妥的高薪了，至少能打敗百分之九十五的人，但寧永攀居然還不滿意。
劉銳心中也不得不暗歎一聲，it行業的工資就是高呀！
“說了半天，你還是對薪資不滿呀！”
寧永攀搖頭道：“不止啊，我還對領導能力不滿，對團隊水平不滿，對薪資不滿，好多不滿。”
劉銳笑道：“但隻要錢給到位，這些不滿你就都能克服對吧？”
這話其實就是在嘲諷寧永攀：說白了，你還是為了錢！
寧永攀臉色越發尷尬紅潤，但還是點了下頭。
這時閆墨雨轉過頭，給了劉銳一個眼色，仿佛在說：“你還跟他費什麽話呀，直接開了他就是！”
劉銳卻不想直接開除寧永攀，畢竟這是個連楊春菊都想挽留的人才。
盡管他一身毛病，但貿貿然將其開除，也是一種損失。
反過來說，如果能夠將其收服，讓他改正所有毛病，成長為研發部的頂梁柱，豈不比開除他好得多？
何況，劉銳也不想讓閆墨雨如願：你不是想開除寧永攀嘛，我就偏偏把他留下來！
不就是冤家鬥氣嘛，那就來吧！
“好，既然你敢主動提漲薪，就說明你真有本事。”
“但你必須要讓我看到你的本事，我才能給你漲薪。”
“否則人人都跑來找我要漲薪，我怎麽辦呢？”
寧永攀見劉銳這麽好說話，大出意料之外，心中也很服氣：“怪不得他能當總經理呢，就是比楊春菊和閆墨雨高明！”
他對劉銳說道：“我的本事研發辦的同事都知道，你隨便找個人問問就行了。”
劉銳搖搖頭：“那是別人說的，道聽途說都不可盡信。”
“我還是要親眼看到你的本事才行，這樣吧……”
“我給你一個證明自己本事的機會，你做到了，我就給你漲薪！”
寧永攀忙道：“總經理您說吧。”
劉銳道：“下周一，我請楊總，把你們研發辦所有人員分成兩個大組。”
“你和張軍，每人各領一組，帶他們做項目。”
“但這可不是單純的做項目，也是你帶教組員的過程。”
“等兩個半月後，也就是新年到來後，開始評判！”
“怎麽評判呢？還是請楊總作為裁判，考察兩個大組的綜合素質。”
“考察內容有兩項，一項是項目完成情況，另一項是組員技術水平。”
“後者可能涉及到考試，以全組人員的平均分為準。”
“到時如果你這一組的綜合素質強過張軍那組，就證明你比張軍優秀。”
“我不僅給你漲薪到一萬八，還讓你當研發辦主管。”
寧永攀聽罷又驚又喜，霍地一下跳起身來，道：“真的假的，總經理您沒騙我？”
楊春菊歎服不已的看向劉銳，驚歎他怎能想出這麽絕的比賽方法。
明眼人都看得出來，這樣一場長達兩個多月的比賽下來，不僅會提高研發辦內部的活力與競爭，更能提升全體研發人員的技術水平。
另外，也會促成張軍和寧永攀兩個人的個人進步。
於張軍而言，對他的技術進步提出了很高的要求。
他要是不能在實現自身進步的同時，帶動下屬進步，就會落後於寧永攀，還會失去威信，以後就再難以服眾。
於寧永攀而言，他要是想在這場比賽中獲勝，就要積極團結下屬、用心傳授技術。
而這樣做，很顯然能夠改正他驕傲自大、目中無人的性格，讓他被動學會尊重同事。