第1118章 想讓馬兒跑，得讓馬吃草！
開局停職？我轉投市紀委調查組 作者：江門二爺 投票推薦 加入書簽 留言反饋
公務員工資在每個地域都不一樣，會受到很多因素影響，包括地區經濟發展情況，單位性質，當地財政情況，津貼補助，偏遠地區補助等等。
在慶和縣的公務員，尤其是最基層的公務員，去年也就是2009年，最清水部門的基礎工資是700元每個月，加上津貼，油補等，一個月大概有1000元左右。
稍微有點油水的單位，普通公務員的每個月基礎工資是900元左右，算上所有津貼補助和一係列補助，大概在1200元左右。
鄉鎮幹部可能略微差一些，普遍加上補助也不會超過1000元。
但是縣裏麵的基層幹部，兩辦，紀委，財政局，發改局，經濟委等單位的工資略高，全部算上在1300元左右。
副科級別的非領導職務幹部，每個月的工資大概在1500元左右，領導職務幹部每個月工資大概在1700元左右。
正科級別的非領導職務幹部，每個月工資大概在1900元左右，領導職務幹部每個月工資大概在2100元左右。
副處級非領導職務的幹部，每個月工資大概在2100元左右，副處級領導職務幹部工資在2300元左右。
正處級非領導職務的幹部，每個月工資大概在2500元左右。
至於正處級領導職務幹部（市局局長，縣委書記，縣長，人大主任，政協主席等）大概在2800元左右。
大家都知道公務員的工資有四部分組成，分別是職務工資＋級別工資＋津貼＋補助等等，當然還有黨齡，職齡，任職年限都在考量範圍內。
職務就是你擔任什麽職務，比如楊東是縣委常委，縣紀委書記，副縣長，這都是職務。
而級別更好理解了，繼續拿楊東舉例子，他是副處級領導。
而津貼和補助等等，就看你的單位財政情況，你的績效以及每個月的綜合評定，年度評定了。
楊東要求全縣幹部的工資漲幅百分之十，去年楊東每個月拿到的工資是2360元，因為他是副處級的領導職務。
若是增長百分之十的話，今年開始，楊東能夠拿到手的工資最終就是每個月2700元左右。
至於楊東為什麽要給體製內幹部漲工資，是因為今年想都不用想，底層幹部會忙‘飛’起來工作，會很累，任務量大，會很忙，他們想偷懶都沒機會。
當然，任何偷懶的幹部，都會被監察局，會被紀委帶走。
不要混日子的幹部，每個人必須幹起來，動起來，跑起來，貢獻全部的力量。
在此基礎上，提升工資，也能有效的減少這些幹部的負麵情緒，讓他們老老實實工作。
想要馬兒跑，得讓媽吃草，道理就是這個道理。
但既然漲工資了，就要避免那些混日子的幹部，那些騙工資的幹部，也就是不在職但在編的幹部。
“縣人事局，你們的工作很簡單，給我清查慶和縣體製內所有不幹人事的幹部，也就是遲到早退成習慣，不參加單位會議，不參加正式工組，在編不在職的人員，有一個給我統計一個，交給我。”
“漲工資是好事，但不能讓臭魚爛蝦壞了這鍋湯，所有混日子的，磨洋工的，我不管他們資曆有多老，我不管他們在單位有多囂張跋扈，狂到連領導都管不了，我也不管他有什麽人脈根子，他就是人脈通到省裏，也得給我老老實實回來幹活，要不然就滾蛋！”
楊東指著人事局的局長趙威開口部署下去。
這可是個得罪人的活，但他也隻是小得罪人，真正得罪人的還是楊東。
趙威一咬牙一跺腳，幹了。
人事局還真有不少相關線索，以及各單位領導們也都反映過這種情況，個別幹部很難管，不服管教，不聽命令，不聽招呼，而且說不得罵不得，人家有關係，他們惹不起。
楊東這個安排，可謂是安排到每個局領導的心坎裏麵去了。
“第二，人社局今年要和勞動局合並，2008年政務院對國家體製部門改革已經下來了，我們去年事情太多還沒有落實，今年內，把人社局與勞動局合並，並為人力資源和社會保障局。”
“這件事具體由常務負責，爭取六月份前合並完成，掛牌成立新部門。”
楊東說到這裏，看向左手邊的賈豐年。
賈豐年瞥了眼楊東，沒有開口，心裏已經開罵了。
但凡涉及到部門整合，都是得罪人的活，楊東交給他，真的是不當人了。
可是沒辦法，他本身就是常務，負責這件事一點問題都沒有，很多地方針對這種事情也都是常務具體負責。
可是明知道楊東是故意整自己，自己就是沒有任何理由反擊，也反擊不了。
楊東用的都是正大光明的陽謀，無懈可擊。
“好，我負責。”
賈豐年點頭，答應下來。
“還有為了精簡部門，提高辦事效率，提升辦事水平的考慮，我打算將文化局，廣電局，旅遊局，三個局進行合並，成立廣電文化旅遊局，負責文化旅遊和廣電工作。”
楊東知道2018年大部改革的規劃和方向，所以楊東現在就把這三個局精簡一下，提前落實，省的2018年之後再改。
這樣改，有利於慶和縣政府部門職能的提升，要不然人員太過於臃腫，不方便協調，尤其是楊東準備開展旅遊經濟，就更不能讓這幾個部門各自為戰，各吹各的號，各唱各的調，那可不行。
“這件事具體由我親自負責落實，務必要在五月份之前整改完成，不能耽誤後續工作。”
鴉雀無聲！
如果說剛才大家夥還在為漲工資歡呼的話，那麽現在體製改革，部門整合這兩件事，卻讓大家安靜下來。
尤其是涉及到人事局，勞動局，廣電局，旅遊局文化局這幾個部門的領導，一個個如遭雷擊。
整合部門最重要的是什麽？那就是原來很多一把手，該怎麽安排？
這裏麵的問題很大，弄不好是要得罪人的。
“縣長，我們…”
廣播電視局的局長何佳貴有些急了，忍不住出聲。
但楊東直接擺手，打斷他要說的話。
“有什麽事，會議結束找我。”
“會議繼續！”
“民宗局，你們今年要辦的事有六點！”
楊東看向民宗局的局長巴特爾，一條一條的部署下去。
禮堂內的氣氛再一次凝固，除了唰唰的筆記的聲音，再無其他。
“國土資源局，你們接下來全年的工作是…”
“住建局，你們的工作是…”
“民政局…”
“體育局…”
楊東按照規劃，一個一個的部署下去。
今天這個全縣政府工作部署會議，是楊東從事工作以來，參加並主持最久的一個會議，一共開了四個半小時。
上午九點召開，一直到下午一點半，才結束。
“各單位務必按照縣政府要求開展工作，年初定任務，年底核驗，哪個部門沒有落實到位，落實進度差了，工作爛尾了，年底清清楚楚，到時候是獎是罰，看你們自己的。”
“散會！”
在慶和縣的公務員，尤其是最基層的公務員，去年也就是2009年，最清水部門的基礎工資是700元每個月，加上津貼，油補等，一個月大概有1000元左右。
稍微有點油水的單位，普通公務員的每個月基礎工資是900元左右，算上所有津貼補助和一係列補助，大概在1200元左右。
鄉鎮幹部可能略微差一些，普遍加上補助也不會超過1000元。
但是縣裏麵的基層幹部，兩辦，紀委，財政局，發改局，經濟委等單位的工資略高，全部算上在1300元左右。
副科級別的非領導職務幹部，每個月的工資大概在1500元左右，領導職務幹部每個月工資大概在1700元左右。
正科級別的非領導職務幹部，每個月工資大概在1900元左右，領導職務幹部每個月工資大概在2100元左右。
副處級非領導職務的幹部，每個月工資大概在2100元左右，副處級領導職務幹部工資在2300元左右。
正處級非領導職務的幹部，每個月工資大概在2500元左右。
至於正處級領導職務幹部（市局局長，縣委書記，縣長，人大主任，政協主席等）大概在2800元左右。
大家都知道公務員的工資有四部分組成，分別是職務工資＋級別工資＋津貼＋補助等等，當然還有黨齡，職齡，任職年限都在考量範圍內。
職務就是你擔任什麽職務，比如楊東是縣委常委，縣紀委書記，副縣長，這都是職務。
而級別更好理解了，繼續拿楊東舉例子，他是副處級領導。
而津貼和補助等等，就看你的單位財政情況，你的績效以及每個月的綜合評定，年度評定了。
楊東要求全縣幹部的工資漲幅百分之十，去年楊東每個月拿到的工資是2360元，因為他是副處級的領導職務。
若是增長百分之十的話，今年開始，楊東能夠拿到手的工資最終就是每個月2700元左右。
至於楊東為什麽要給體製內幹部漲工資，是因為今年想都不用想，底層幹部會忙‘飛’起來工作，會很累，任務量大，會很忙，他們想偷懶都沒機會。
當然，任何偷懶的幹部，都會被監察局，會被紀委帶走。
不要混日子的幹部，每個人必須幹起來，動起來，跑起來，貢獻全部的力量。
在此基礎上，提升工資，也能有效的減少這些幹部的負麵情緒，讓他們老老實實工作。
想要馬兒跑，得讓媽吃草，道理就是這個道理。
但既然漲工資了，就要避免那些混日子的幹部，那些騙工資的幹部，也就是不在職但在編的幹部。
“縣人事局，你們的工作很簡單，給我清查慶和縣體製內所有不幹人事的幹部，也就是遲到早退成習慣，不參加單位會議，不參加正式工組，在編不在職的人員，有一個給我統計一個，交給我。”
“漲工資是好事，但不能讓臭魚爛蝦壞了這鍋湯，所有混日子的，磨洋工的，我不管他們資曆有多老，我不管他們在單位有多囂張跋扈，狂到連領導都管不了，我也不管他有什麽人脈根子，他就是人脈通到省裏，也得給我老老實實回來幹活，要不然就滾蛋！”
楊東指著人事局的局長趙威開口部署下去。
這可是個得罪人的活，但他也隻是小得罪人，真正得罪人的還是楊東。
趙威一咬牙一跺腳，幹了。
人事局還真有不少相關線索，以及各單位領導們也都反映過這種情況，個別幹部很難管，不服管教，不聽命令，不聽招呼，而且說不得罵不得，人家有關係，他們惹不起。
楊東這個安排，可謂是安排到每個局領導的心坎裏麵去了。
“第二，人社局今年要和勞動局合並，2008年政務院對國家體製部門改革已經下來了，我們去年事情太多還沒有落實，今年內，把人社局與勞動局合並，並為人力資源和社會保障局。”
“這件事具體由常務負責，爭取六月份前合並完成，掛牌成立新部門。”
楊東說到這裏，看向左手邊的賈豐年。
賈豐年瞥了眼楊東，沒有開口，心裏已經開罵了。
但凡涉及到部門整合，都是得罪人的活，楊東交給他，真的是不當人了。
可是沒辦法，他本身就是常務，負責這件事一點問題都沒有，很多地方針對這種事情也都是常務具體負責。
可是明知道楊東是故意整自己，自己就是沒有任何理由反擊，也反擊不了。
楊東用的都是正大光明的陽謀，無懈可擊。
“好，我負責。”
賈豐年點頭，答應下來。
“還有為了精簡部門，提高辦事效率，提升辦事水平的考慮，我打算將文化局，廣電局，旅遊局，三個局進行合並，成立廣電文化旅遊局，負責文化旅遊和廣電工作。”
楊東知道2018年大部改革的規劃和方向，所以楊東現在就把這三個局精簡一下，提前落實，省的2018年之後再改。
這樣改，有利於慶和縣政府部門職能的提升，要不然人員太過於臃腫，不方便協調，尤其是楊東準備開展旅遊經濟，就更不能讓這幾個部門各自為戰，各吹各的號，各唱各的調，那可不行。
“這件事具體由我親自負責落實，務必要在五月份之前整改完成，不能耽誤後續工作。”
鴉雀無聲！
如果說剛才大家夥還在為漲工資歡呼的話，那麽現在體製改革，部門整合這兩件事，卻讓大家安靜下來。
尤其是涉及到人事局，勞動局，廣電局，旅遊局文化局這幾個部門的領導，一個個如遭雷擊。
整合部門最重要的是什麽？那就是原來很多一把手，該怎麽安排？
這裏麵的問題很大，弄不好是要得罪人的。
“縣長，我們…”
廣播電視局的局長何佳貴有些急了，忍不住出聲。
但楊東直接擺手，打斷他要說的話。
“有什麽事，會議結束找我。”
“會議繼續！”
“民宗局，你們今年要辦的事有六點！”
楊東看向民宗局的局長巴特爾，一條一條的部署下去。
禮堂內的氣氛再一次凝固，除了唰唰的筆記的聲音，再無其他。
“國土資源局，你們接下來全年的工作是…”
“住建局，你們的工作是…”
“民政局…”
“體育局…”
楊東按照規劃，一個一個的部署下去。
今天這個全縣政府工作部署會議，是楊東從事工作以來，參加並主持最久的一個會議，一共開了四個半小時。
上午九點召開，一直到下午一點半，才結束。
“各單位務必按照縣政府要求開展工作，年初定任務，年底核驗，哪個部門沒有落實到位，落實進度差了，工作爛尾了，年底清清楚楚，到時候是獎是罰，看你們自己的。”
“散會！”