黃小蕾耳根陣陣發紅。她一直關注michael的反應，自然看得他偷偷看過來的目光。想到昨天去人家辦公室撒酒瘋的尷尬事情，忍不住幽怨的看向範小琴。都是這家夥的錯。
這次輪到範小琴奇怪。他對昨天的事情沒有多少記憶，隻記得喝多了，好像還有r的搞笑視頻。在他印象中，去michael辦公室根本不算件事。一個惡作劇而已，michael和r都不會對此介意。所以黃小蕾傳過來的幽怨氣息讓他摸不到頭腦。
見範小琴一副無辜的表情。黃小蕾忽然覺得很生氣，實際上越想越生氣。她忽然停下腳步。
“怎麽了？”範小琴停下轉頭奇怪的看她。
“我想起有些事情。”說完她頭也不回的向來的方向走去。
“小蕾！”michael兩步追了上去。剛想動作的範小琴收住腳步，他看著michael走在黃小蕾身邊低聲跟她說著什麽，兩人都沒停下。就這樣消失在走廊轉角。
“不去追麽？”皮埃爾走到他旁邊。範小琴沒有說話，隻是看著。半響，他歉意的跟皮埃爾說了一聲，也離開了。皮埃爾想了想，讓助理送一份套餐，直接回了公司。
黃小蕾走的很快。michael從來沒發現她的長腿能走出這樣的頻率，幾乎是小跑著跟上。
“你將自己身體改造了麽？這走路快的都能參加競賽了。”michael想拉住她，但是不敢，不過兩人這樣一前一後的追著走並不好看。他試圖轉移她的注意力。
“你有事情？”黃小蕾絲毫不以為意，連頭都沒有回一下。他沒追來！想到這裏拳頭攥緊。也許是她散發出來的殺氣感染到michael，michael一愣神差點撞到一個人。
“對不起。”michael道歉，抬頭發現此人居然是白沐陽。驚奇的問：“你怎麽在這？”
白沐陽嘴角牽起說：“我還以為自己變成透明人了。”他回頭看了一眼絕塵而去的黃小蕾，奇怪的問：“她這是怎麽了？”
michael抿住嘴唇。白沐陽是何等的人精。馬上意識到事情不對。黃小蕾很少有情緒表露，即使是在被綁架的時候也沉著冷靜。能讓她生氣到見人不理的地步……不是公司的事情。自打他來，他從沒見過黃小蕾因為公司的事情著急。好事她隻是淡淡微笑，而壞事會冷靜應對。他以前問過一次，黃小蕾說憤怒和恐懼並不能改變失態。說起來正確，但多少人遇到事情之後能做到呢？憤怒或恐懼是人的基本反映，而這些黃小蕾都沒有。
那麽能讓她情緒波動至此的範圍縮小，再聯係她的近況和身邊的人。他問：“她和範小琴吵架了？”
michael的表情更加難看。白沐陽微微歎氣，接著說：“工廠那邊有一批零件運過來，正好我有事情找小蕾。就順路押送貨物過來。但部門經理沒有簽收權限。”
底特律所有的工廠現在都屬於懸浮車工業集團管轄。這次的零件是專門為虛擬網遊定製的機器，在未上市之前，現屬於絕密級別。白沐陽作為這些工廠的最高負責人過來押運倒也是合情合理。所以就抽空過來看看。沒想到來的時候助理說黃小蕾去了餐廳。其他人是沒有接受權限的。於是就追到這裏，看到這一幕。
michael一愣，感情問題馬上拋到腦後，開口說：“我來簽收。”
白沐陽本意是想多問出一些事情，沒想到michael這樣回答。michael昨天才被通知接管這個公司。他雖知道，卻在猶豫該不該將貨物讓他簽收。畢竟他根基尚淺，能不能站穩腳跟還是兩說。背地裏他們都分析過r之所以把公司所有事情都交給黃小蕾負責，就是怕到時候公司內部全是他的嫡係。作為一個剛剛組建的公司，想每個命令都能有效傳達必須在各個部門都有‘內應’。管理公司的過程就是接收公司和培養‘嫡係’的過程。他本來勢力就大，如果管理這個公司。手下得力的人手必定會跟著他過來進入公司。這會給新的掌權者帶來巨大的困擾。而他的留下的那些人手也不是說撤走就能撤走的。要麽被新掌權者換掉，要麽將新掌權者擠走。哪一樣都不是他們想看到的。黃小蕾則不同。
他們雖然都是股東，卻隻有自己掌管的公司有股份。無法插手其他公司。就像peter隻能掌管沃克陣圖公司。而他隻能插手沃克懸浮機械公司r在早期幫助建立虛擬網遊公司，不代表他能繼續插手。但整個公司都是黃小蕾的。隻要她願意，無論是沃克聯合，沃克蓮華，沃克陣圖。沃克巨能，沃克懸浮機械公司。她都能插手。而且所有公司的技術人員都由她直接管理。所以新的虛擬網遊公司由她建立再適合不過。
但新的問題也隨之出現。正是因為黃小蕾的身份特殊，那些做行政的家夥們被那些做技術的工程師帶的眼高於頂。因為黃小蕾的命令在所有公司都是優先執行，就連r掌管的沃克巨能公司也是一樣。初期這種‘便利條件’並不明顯，但公司裏那些精明的家夥會看到越來越多的這種事情。於是‘眼高於頂’的情緒油然而生。在同集團不同公司的員工麵前都會有種莫名優越感。黃小蕾的存在每天都會令這種優越感加深。
新的管理者首先要麵對的不是如何寫出完美的公司發展計劃，而是如何收服員工。新的管理者對公司那些行政人員來說帶來的不是好處，他們將不再擁有優先特權，不再擁有優越感。由儉入奢易，由奢入儉難。已經飄飄然的員工們絕對無法接受。就算迫於威壓和公司上層決定接受新的管理者，巨大的落差也會形成一種‘幽怨’的情緒。認為新的管理者無能，陽奉陰違之類幾乎是必然的發泄。這才是新管理者要麵對的最大困難。而這是連黃小蕾都沒想到的。因為她從來沒覺得自己特殊。也沒意識到自己不知不覺變的特殊。
第一天上班，甚至連公司會議都沒有開。白沐陽看著michael沒有說話，不過隨即點頭。帶著他向儲存貨物的地方走去。在michael看不到的地方，白沐陽嘴角彎起。這次簽收事件會是michael接手新公司遇到的第一個問題。如果公司裏那些人聰明的話一定會用這件事情作文章。他很期待michael的應對措施。
朋友歸朋友，公事是公事。老虎不會與老鼠交朋友。白沐陽不會出手幫michael。想要站在與他們同等的高度，michael必須展示出自己的本事才成。公司決策者可不是誰的幫助或是誰的憐憫能得到或是守得住的。(未完待續。如果您喜歡這部作品，歡迎您來520小說投推薦票、月票，您的支持，就是我最大的動力。手機用戶請到閱讀。)
這次輪到範小琴奇怪。他對昨天的事情沒有多少記憶，隻記得喝多了，好像還有r的搞笑視頻。在他印象中，去michael辦公室根本不算件事。一個惡作劇而已，michael和r都不會對此介意。所以黃小蕾傳過來的幽怨氣息讓他摸不到頭腦。
見範小琴一副無辜的表情。黃小蕾忽然覺得很生氣，實際上越想越生氣。她忽然停下腳步。
“怎麽了？”範小琴停下轉頭奇怪的看她。
“我想起有些事情。”說完她頭也不回的向來的方向走去。
“小蕾！”michael兩步追了上去。剛想動作的範小琴收住腳步，他看著michael走在黃小蕾身邊低聲跟她說著什麽，兩人都沒停下。就這樣消失在走廊轉角。
“不去追麽？”皮埃爾走到他旁邊。範小琴沒有說話，隻是看著。半響，他歉意的跟皮埃爾說了一聲，也離開了。皮埃爾想了想，讓助理送一份套餐，直接回了公司。
黃小蕾走的很快。michael從來沒發現她的長腿能走出這樣的頻率，幾乎是小跑著跟上。
“你將自己身體改造了麽？這走路快的都能參加競賽了。”michael想拉住她，但是不敢，不過兩人這樣一前一後的追著走並不好看。他試圖轉移她的注意力。
“你有事情？”黃小蕾絲毫不以為意，連頭都沒有回一下。他沒追來！想到這裏拳頭攥緊。也許是她散發出來的殺氣感染到michael，michael一愣神差點撞到一個人。
“對不起。”michael道歉，抬頭發現此人居然是白沐陽。驚奇的問：“你怎麽在這？”
白沐陽嘴角牽起說：“我還以為自己變成透明人了。”他回頭看了一眼絕塵而去的黃小蕾，奇怪的問：“她這是怎麽了？”
michael抿住嘴唇。白沐陽是何等的人精。馬上意識到事情不對。黃小蕾很少有情緒表露，即使是在被綁架的時候也沉著冷靜。能讓她生氣到見人不理的地步……不是公司的事情。自打他來，他從沒見過黃小蕾因為公司的事情著急。好事她隻是淡淡微笑，而壞事會冷靜應對。他以前問過一次，黃小蕾說憤怒和恐懼並不能改變失態。說起來正確，但多少人遇到事情之後能做到呢？憤怒或恐懼是人的基本反映，而這些黃小蕾都沒有。
那麽能讓她情緒波動至此的範圍縮小，再聯係她的近況和身邊的人。他問：“她和範小琴吵架了？”
michael的表情更加難看。白沐陽微微歎氣，接著說：“工廠那邊有一批零件運過來，正好我有事情找小蕾。就順路押送貨物過來。但部門經理沒有簽收權限。”
底特律所有的工廠現在都屬於懸浮車工業集團管轄。這次的零件是專門為虛擬網遊定製的機器，在未上市之前，現屬於絕密級別。白沐陽作為這些工廠的最高負責人過來押運倒也是合情合理。所以就抽空過來看看。沒想到來的時候助理說黃小蕾去了餐廳。其他人是沒有接受權限的。於是就追到這裏，看到這一幕。
michael一愣，感情問題馬上拋到腦後，開口說：“我來簽收。”
白沐陽本意是想多問出一些事情，沒想到michael這樣回答。michael昨天才被通知接管這個公司。他雖知道，卻在猶豫該不該將貨物讓他簽收。畢竟他根基尚淺，能不能站穩腳跟還是兩說。背地裏他們都分析過r之所以把公司所有事情都交給黃小蕾負責，就是怕到時候公司內部全是他的嫡係。作為一個剛剛組建的公司，想每個命令都能有效傳達必須在各個部門都有‘內應’。管理公司的過程就是接收公司和培養‘嫡係’的過程。他本來勢力就大，如果管理這個公司。手下得力的人手必定會跟著他過來進入公司。這會給新的掌權者帶來巨大的困擾。而他的留下的那些人手也不是說撤走就能撤走的。要麽被新掌權者換掉，要麽將新掌權者擠走。哪一樣都不是他們想看到的。黃小蕾則不同。
他們雖然都是股東，卻隻有自己掌管的公司有股份。無法插手其他公司。就像peter隻能掌管沃克陣圖公司。而他隻能插手沃克懸浮機械公司r在早期幫助建立虛擬網遊公司，不代表他能繼續插手。但整個公司都是黃小蕾的。隻要她願意，無論是沃克聯合，沃克蓮華，沃克陣圖。沃克巨能，沃克懸浮機械公司。她都能插手。而且所有公司的技術人員都由她直接管理。所以新的虛擬網遊公司由她建立再適合不過。
但新的問題也隨之出現。正是因為黃小蕾的身份特殊，那些做行政的家夥們被那些做技術的工程師帶的眼高於頂。因為黃小蕾的命令在所有公司都是優先執行，就連r掌管的沃克巨能公司也是一樣。初期這種‘便利條件’並不明顯，但公司裏那些精明的家夥會看到越來越多的這種事情。於是‘眼高於頂’的情緒油然而生。在同集團不同公司的員工麵前都會有種莫名優越感。黃小蕾的存在每天都會令這種優越感加深。
新的管理者首先要麵對的不是如何寫出完美的公司發展計劃，而是如何收服員工。新的管理者對公司那些行政人員來說帶來的不是好處，他們將不再擁有優先特權，不再擁有優越感。由儉入奢易，由奢入儉難。已經飄飄然的員工們絕對無法接受。就算迫於威壓和公司上層決定接受新的管理者，巨大的落差也會形成一種‘幽怨’的情緒。認為新的管理者無能，陽奉陰違之類幾乎是必然的發泄。這才是新管理者要麵對的最大困難。而這是連黃小蕾都沒想到的。因為她從來沒覺得自己特殊。也沒意識到自己不知不覺變的特殊。
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