陳木回想過往,自己忽悠了那麽多人,從來都是成就感滿滿。


    驚奢之尊算是第一個,讓陳老板都有些不好意思的。


    事實證明,當敵人太好騙的時候,反倒會讓人不好意思。


    跟著驚奢之尊的海盜船長,應該和驚奢之尊玩的比較好,算是比較忠心的朋友了。


    海盜船長忍不住提醒道:


    “驚奢之尊,你把產業都給……回報給陳老板了,您以後怎麽辦呢?”


    聽到別人這麽說,驚奢之尊的眼神中,不由得閃過一絲落寞。


    是啊,自己失去了產業,以後就隻能流浪了。


    難道自己堂堂一個詭尊,居然要變成孤魂野詭?


    要是傳出去的話,實在是讓其他詭笑掉大牙。


    看著驚奢之尊失落的樣子,已經占便宜到不好意思的陳木,試探著說道:


    “驚奢之尊啊,我這人……(陳老板已經不好意思說心善了,自己剛把人產業都拿走,還說心善未免太不要臉,足以擊穿陳老板的臉皮)


    我在望江市吧,也算是小有產業。


    這樣吧,你要是不嫌棄的話,可以來我的望江市工作。


    我看你不是挺喜歡航海冒險麽,這樣吧,你來我的望江市後,就不用操心度假村的事了,我專門找人打理一下就行。


    你就當一個富家翁,我會資助你航海冒險的。


    你唯一需要做的,就是望江市出現麻煩的時候,能出手和我們齊心協力抵禦外敵,這就足夠了。


    平日裏,你能追求你的愛好,錢不夠了跟我說,我會給你的。”


    陳木的一番話,總結起來就是六個字:


    我賺錢養你啊!


    聽到陳老板的話,驚奢之尊滿臉的不可置信。


    自己占了陳老板那麽大便宜,現在陳老板居然還願意幫助我,直接出錢包養我,讓我能追求自己的夢想和愛好?


    試問普天之下,除了父母之外,還有誰能這樣真心的對自己嗎?


    不,就連父母,都做不到像陳老板這樣對自己的。


    想到這裏,驚奢之尊的眼神中,不由得泛起淚光。


    如果陳木知道,驚奢之尊現在內心的想法,估計陳木會震驚的懷疑世界。


    這個世界上,真的有這麽天真的詭尊嗎?


    “陳老板,您對我實在是太好了,我真的無以為報啊。”


    驚奢之尊當即,立刻答應了陳木的邀請。


    一個詭尊,一個千億的度假村,還有一個專業的海盜團隊,就這麽被驚奢之尊敗光了,全都送入了陳木的懷抱。


    直到這個時候,陳木還有些如夢似幻,覺得幸福來得實在是太突然。


    陳木本來想得最好的結局,就是雙方達成和平協議,共同分享度假村的收益。


    陳木從沒想到過,一個詭尊,居然會這麽容易被洗腦,願意將價值千億的產業,就這麽白白的送給自己。


    實在是難以想象!


    交接好了1000億冥幣,陳木就先去忙他的事了,翻新工程還有最後的一點收尾工作。


    現在的驚奢度假村,算是陳老板的私人產業了。


    因此對於度假村的裝修,陳木格外上心,這是他這幾天來,第一次去工地視察進度。


    在視察的過程中,陳木喊上了接待,讓接待陪同。


    既然陳木成為了新的老板,本著一人得道雞犬升天,接待也被陳木提升為了接待部的部長。


    至於其他的員工,薪資原地提升五倍!


    這倒不是陳木為了花錢,他的1000億已經花完了。再提升工資,可就沒有驚奢之尊這種冤種給他買單了。


    陳木提升工資的目的,主要是為了讓員工有奮鬥感,提升度假村的服務品質。


    而且陳木的提升標準,是五倍後不足一萬的,按照一萬發;超過一萬的,按照五倍後的工資發。


    一個員工原本月薪1000,提升五倍後才5000,陳老板就按照給他發工資;


    一個員工原本月薪3000,提升五倍後,那麽就取最高的發。


    陳木要做的,就是要讓度假村的所有員工,全都月薪過萬!


    大家來打工的,就是衝著錢來得。隻有工資給夠了,員工才能好好幹活。


    陳木深諳此道。


    得知全體月薪過萬後,度假村裏的員工們,一個個全都興奮的原地升天。


    要知道,這可是月薪提高了,不是像打賞小費這種沒有可持續性,而是以後每個月都是如此!


    因此度假村的服務質量,幾乎是飛躍式的提升。


    月薪剛一過萬,度假村的服務水準,立刻直逼高級酒店。


    員工們全都打起精神,一個個幹起活來格外認真,唯恐因為自己幹活不好,而把陳老板幹倒閉了。


    如果陳老板倒閉了,他們去哪找這麽好的老板?


    當然,繼續提升服務質量,那就交給度假村的管理部門解決了。他們會慢慢製定各種要求,從製度上保證員工們的服務。


    陳木在接待的陪同下,開始巡視度假村的工地。


    現在接待在得知,陳老板將成為自己的老板後,差點沒當場給陳老板跪了。


    像陳老板這種大好人,來度假村住幾天,就足以讓他受到很多恩惠了。


    一想到以後很多年裏,都能一直給陳老板打工,接待的眼角流出了感動的淚水。


    因此對於陳老板的問題,接待不僅知無不言言無不盡,而且還主動想陳老板所想,積極的為陳老板提供有價值的信息。


    陳木沒有直接詢問驚奢之尊,而是旁敲側擊,通過一些小事情了解驚奢之尊的為人。


    比如日常對員工如何,多久出去一次,或者平日裏喜歡幹什麽等等。


    陳木相信,想要了解一個人,不應該去問別人他是個什麽樣的人。


    別人可能說他是個好人、壞人等等,這是別人判斷的,摻雜了個人的情感和恩怨糾葛。


    陳木更喜歡通過點滴的小事,自己去判斷一個人到底如何。


    當得知了驚奢之尊的小事後,在陳木的腦海裏,開始緩緩拚湊出他的性格畫像。


    越是拚湊的完整,陳木的眉頭皺的越深。


    不對,好像哪裏有問題。

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