剛剛獲得名字的苗文軒、董梓豪、劉鈞三人跟著喊了一陣,就跑到園區門口各大廠的臨時展台前麵晃悠去了。
去了才發現,還是來晚了,前麵填報名表個人信息的,人都成醬了,尤其是那些已經有了七八年工作經驗,接近35歲的老員工,更是每個展台都會轉悠一圈。
千尋工業園門口,突然就變成了大周互聯網hr大團建。
今天氣溫足有三十七八度,地麵被太陽曬得瀝青都軟了,估計打顆雞蛋上去都能熟,就這樣,每家的展台前麵,還都是烏央烏央的。
大廠的展台前當然圍的人是最多的,但像什麽猴輔導、邏輯思維之類的明星獨角獸的遮陽傘下也有不少人。
就連58、去這兒、昆侖網維之類的三線企業都有千尋的員工在谘詢工作機會。
其中不乏一些技術中堅層。
從收報名表的過程中,就能看出字節確實是目前最有活力的大廠。
在這種突發性的搶人大戰中,阿狸、狗東、大米、藤訊用的還是傳統的紙質報名表,而字節則現場就搞了個二維碼小程序,所有人都能直接掃碼填寫資料,比其他各家快多了。
從這一點就能看出來,字節的內部部門壁壘尚未完全形成,現場的hr小姑娘可能和某個工程師一說,工程師順手就給做了,前後可能花不了二十分鍾。
而其他家,要針對性的出這麽一個小程序,這兩三個小時的時間,可能還都沒完成審批呢。
當然,這也就是字節創立的比較晚,而且現在規模也比較小,等時間長了,該有的大企業病照樣也得有。
“柚子科技和y搜都沒來啊。”苗文軒和董梓豪還是穿的那兩件條紋和藍色襯衫,四處張望了一下,臉都被太陽曬得油汪汪的。
“估計還沒來的及吧,他們在新鎬好像沒有分支機構。老劉你不是已經拿了y搜的offer嗎,怎麽還跟著填資料?”
苗文軒和董梓豪發現劉鈞也悶聲不吭的跟著他們一起掃碼填資料,氣不打一處來。
你一個已經上岸的,還跟我們搶什麽工作機會啊。
“千尋突然向社會輸送了這麽多高素質人才,我是怕y搜毀約。”劉鈞一邊填資料,一邊手指飛快的在手機屏幕上點動著。
艸!難怪你能提前上岸呢,狡兔三窟算是被你玩明白了。
“咦?”劉鈞正填著,手機就響了,一看,是個海西的號碼。
“你好,請問是劉鈞嗎?我是y搜支持部的江叔敖。”電話對麵是個很年輕的男生聲音。
y搜的電話!
劉鈞不由得心中一緊,江叔敖?哦,對了,麵試那天看到過這個人,看上去年紀不大,胖乎乎的,當時還以為是個實習生,結果帶自己麵試的那個hr說那是她們部門的主管。
“你、您好,我是劉鈞。”劉鈞剛說了一句,才發現自己的嗓子眼有點緊,咽了口唾沫,“是offer有什麽變故了嗎?”
“變故?”電話那邊明顯愣了一下,沒明白他是什麽意思,“是這樣的,因為我們在網上看到了千尋發生的事情,估計可能最近從千尋跳槽來y搜的同事不太好開離職證明,到時候轉社保之類的會有麻煩,所以我們和勞資署谘詢了一下,這種情況下,隻需要你們寫一份自主離職聲明就可以了。當然,如果能開出來離職證明就更好了,開不出來的話,也沒事,後續的事情我們可以處理。”
聽到江叔敖的話,劉鈞瞬間就感覺自己的心撲騰一下落在了肚子裏。
“謝、謝謝!謝謝江經理。”劉鈞是真有點意外,“真沒想到為這事您還會打電話來。”
“別別別,我可不是什麽經理,y搜現在還沒這玩意兒。再說這也是應該的,我們吃的就是這碗飯。”
小胖子江叔敖笑嘻嘻,“我還有其他人得通知,先掛了啊,按照offer上的時間直接來報道就行,麵試的時候誰帶的你就還是找誰,聯係不到人的話,就給我打電話,這個就是我手機號。”
“好好好。”劉鈞掛斷電話,自己都沒注意到臉上的表情已經和周圍的人群格格不入。
這y搜還夠人性化的啊,為員工考慮的也很周全,居然連千尋現在不容易開離職證明都想到了。
苗文軒和董梓豪對視一眼:“老劉,y搜應該也有內推吧?你進去後,幫我們內推一下唄。”
基本上大廠都有內推政策,就是hr請求這些跳槽過來的員工推薦一些應聘者來公司麵試,成功錄取的話,推薦人說不定還能有筆獎金,少的一兩千,多的可能有五千到一萬。
但對企業來說,這點錢比給獵頭公司的可少多了。
而且內部推薦往往比社會招聘和獵頭招聘招來的人更靠譜,這是有實際數據做佐證的。
內推員工的離職率比普通招聘員工低25%-40%,像古狗和偽軟的內推比例幾乎高達50%。
當然,內推過來的主要都是阿三。
劉鈞心情大好,自然沒口子的答應,獲取了兩名同僚的一圈彩虹屁。
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還沒等劉鈞高興完,就看到園區外的千尋員工都開始出現了一些騷動,幾分鍾之內,好像所有人都拿著手機看了起來,還會和身邊相熟的同事時不時的交流幾句。
“真的假的?不可能吧?”
“誰知道呢,不好說,不過比起阿狸,我倒盼著是y搜接手,至少沒阿狸的人那麽惡心,天天講什麽賦能、抓手、中台、閉環、顆粒度、點線麵、小步快跑……”
“不可能的!都是瞎扯!得需要多少成本呢?y搜才成立多久?有這個實力嗎?再說,y搜憑什麽接手?你要是周授茲你接嗎?現在競爭形勢已經很明顯了,搜索市場y搜取代千尋一家獨大的態勢已經形成了,這時候他們有病才接我們這麽大的包袱。”
“話可不能這麽說,他們現在市占率是高,但流量轉化做的可不怎麽樣,渠道建設更是什麽都沒有,這方麵正好是千尋的強項。而且千尋的資產還是有價值的。”
“有時候啊,接不接可不一定是y搜自己說了算的,讓你接,你不接也得接。”
……
聽到旁邊人的聊天,三人都是一愣,y搜接手?
“哥們兒,你是搜索事業群那邊的吧,我是移動生態事業群的,你剛說什麽?y搜接手?哪裏來的消息?”苗文軒拉住邊上的人好奇問道。
旁邊還沒有名字的社畜晃了晃手機:“微博上的小道消息,傳的有鼻子有眼的,也不知真假。”
苗文軒三人趕忙拿起手機,開始看微博。
果不其然,他們關注的人之中,有不少都參與了這條消息的轉發討論。
最初這條消息是一個叫“包澤良”的大v發的,這貨是it圈裏著名的投資人,在微博上還是挺活躍的。
“據說柚子科技和y搜要接手千尋,柚子科技創始人已經到了新鎬,千尋的小夥伴兒有消息嗎?”
去了才發現,還是來晚了,前麵填報名表個人信息的,人都成醬了,尤其是那些已經有了七八年工作經驗,接近35歲的老員工,更是每個展台都會轉悠一圈。
千尋工業園門口,突然就變成了大周互聯網hr大團建。
今天氣溫足有三十七八度,地麵被太陽曬得瀝青都軟了,估計打顆雞蛋上去都能熟,就這樣,每家的展台前麵,還都是烏央烏央的。
大廠的展台前當然圍的人是最多的,但像什麽猴輔導、邏輯思維之類的明星獨角獸的遮陽傘下也有不少人。
就連58、去這兒、昆侖網維之類的三線企業都有千尋的員工在谘詢工作機會。
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從收報名表的過程中,就能看出字節確實是目前最有活力的大廠。
在這種突發性的搶人大戰中,阿狸、狗東、大米、藤訊用的還是傳統的紙質報名表,而字節則現場就搞了個二維碼小程序,所有人都能直接掃碼填寫資料,比其他各家快多了。
從這一點就能看出來,字節的內部部門壁壘尚未完全形成,現場的hr小姑娘可能和某個工程師一說,工程師順手就給做了,前後可能花不了二十分鍾。
而其他家,要針對性的出這麽一個小程序,這兩三個小時的時間,可能還都沒完成審批呢。
當然,這也就是字節創立的比較晚,而且現在規模也比較小,等時間長了,該有的大企業病照樣也得有。
“柚子科技和y搜都沒來啊。”苗文軒和董梓豪還是穿的那兩件條紋和藍色襯衫,四處張望了一下,臉都被太陽曬得油汪汪的。
“估計還沒來的及吧,他們在新鎬好像沒有分支機構。老劉你不是已經拿了y搜的offer嗎,怎麽還跟著填資料?”
苗文軒和董梓豪發現劉鈞也悶聲不吭的跟著他們一起掃碼填資料,氣不打一處來。
你一個已經上岸的,還跟我們搶什麽工作機會啊。
“千尋突然向社會輸送了這麽多高素質人才,我是怕y搜毀約。”劉鈞一邊填資料,一邊手指飛快的在手機屏幕上點動著。
艸!難怪你能提前上岸呢,狡兔三窟算是被你玩明白了。
“咦?”劉鈞正填著,手機就響了,一看,是個海西的號碼。
“你好,請問是劉鈞嗎?我是y搜支持部的江叔敖。”電話對麵是個很年輕的男生聲音。
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劉鈞不由得心中一緊,江叔敖?哦,對了,麵試那天看到過這個人,看上去年紀不大,胖乎乎的,當時還以為是個實習生,結果帶自己麵試的那個hr說那是她們部門的主管。
“你、您好,我是劉鈞。”劉鈞剛說了一句,才發現自己的嗓子眼有點緊,咽了口唾沫,“是offer有什麽變故了嗎?”
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“別別別,我可不是什麽經理,y搜現在還沒這玩意兒。再說這也是應該的,我們吃的就是這碗飯。”
小胖子江叔敖笑嘻嘻,“我還有其他人得通知,先掛了啊,按照offer上的時間直接來報道就行,麵試的時候誰帶的你就還是找誰,聯係不到人的話,就給我打電話,這個就是我手機號。”
“好好好。”劉鈞掛斷電話,自己都沒注意到臉上的表情已經和周圍的人群格格不入。
這y搜還夠人性化的啊,為員工考慮的也很周全,居然連千尋現在不容易開離職證明都想到了。
苗文軒和董梓豪對視一眼:“老劉,y搜應該也有內推吧?你進去後,幫我們內推一下唄。”
基本上大廠都有內推政策,就是hr請求這些跳槽過來的員工推薦一些應聘者來公司麵試,成功錄取的話,推薦人說不定還能有筆獎金,少的一兩千,多的可能有五千到一萬。
但對企業來說,這點錢比給獵頭公司的可少多了。
而且內部推薦往往比社會招聘和獵頭招聘招來的人更靠譜,這是有實際數據做佐證的。
內推員工的離職率比普通招聘員工低25%-40%,像古狗和偽軟的內推比例幾乎高達50%。
當然,內推過來的主要都是阿三。
劉鈞心情大好,自然沒口子的答應,獲取了兩名同僚的一圈彩虹屁。
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還沒等劉鈞高興完,就看到園區外的千尋員工都開始出現了一些騷動,幾分鍾之內,好像所有人都拿著手機看了起來,還會和身邊相熟的同事時不時的交流幾句。
“真的假的?不可能吧?”
“誰知道呢,不好說,不過比起阿狸,我倒盼著是y搜接手,至少沒阿狸的人那麽惡心,天天講什麽賦能、抓手、中台、閉環、顆粒度、點線麵、小步快跑……”
“不可能的!都是瞎扯!得需要多少成本呢?y搜才成立多久?有這個實力嗎?再說,y搜憑什麽接手?你要是周授茲你接嗎?現在競爭形勢已經很明顯了,搜索市場y搜取代千尋一家獨大的態勢已經形成了,這時候他們有病才接我們這麽大的包袱。”
“話可不能這麽說,他們現在市占率是高,但流量轉化做的可不怎麽樣,渠道建設更是什麽都沒有,這方麵正好是千尋的強項。而且千尋的資產還是有價值的。”
“有時候啊,接不接可不一定是y搜自己說了算的,讓你接,你不接也得接。”
……
聽到旁邊人的聊天,三人都是一愣,y搜接手?
“哥們兒,你是搜索事業群那邊的吧,我是移動生態事業群的,你剛說什麽?y搜接手?哪裏來的消息?”苗文軒拉住邊上的人好奇問道。
旁邊還沒有名字的社畜晃了晃手機:“微博上的小道消息,傳的有鼻子有眼的,也不知真假。”
苗文軒三人趕忙拿起手機,開始看微博。
果不其然,他們關注的人之中,有不少都參與了這條消息的轉發討論。
最初這條消息是一個叫“包澤良”的大v發的,這貨是it圈裏著名的投資人,在微博上還是挺活躍的。
“據說柚子科技和y搜要接手千尋,柚子科技創始人已經到了新鎬,千尋的小夥伴兒有消息嗎?”