side－最後的分歧點
咦，一手包辦公司係統的我被開除了嗎？ 作者：下城米雪 投票推薦 加入書簽 留言反饋
「問卷結果顯示，公司內部的滿意度正在提升。」
秘書以戰戰兢兢的口氣報告道。
「大部分的員工都說和以前相比，更能感受到工作的意義。」
她說了聲：「然而──」
「工作效率和改革前相比降低許多。管理職的負擔尤為沉重……一些報告顯示出現狀不盡完美之處。」
秘書用「不盡完美」含糊帶過。
不過新老板明白背後的含意。
「那些大多是因係統問題而受影響的部門，對吧？」
「……是的。」
「沒必要這麽嚴肅，如實報告就行了。」
新老板露出笑容說道：
「若按照正常方式進行會計處理，下次結算會怎麽樣？」
「……將創下創業以來最高赤字。」
「如果以報告為準呢？」
「那麽就會得到計畫上的數字。」
計畫上的數字，亦即如同新老板向股東保證的那樣，得到大幅增長的收入和利潤。
「如果硬要呈現與計畫相符的數字，我們的現金可以撐幾年？」
「老板，這恐怕……」
「我隻是問問而已。要是一下子算不出來，告訴我赤字額也行，我自己來算。」
秘書屏住氣息。
「最多四年，快的話兩年就會無力償債。」
「嗯，兩年啊。」
從新老板的表情和聲音很難解讀出他在想什麽，因此秘書隻能自行推測。
剩下兩年。
現在公司有兩成的工作完全停滯。原因在於原本掌管所有工作的係統失去控製。
新老板已放棄修複係統。
身為一名經營者，這樣的判斷很合理。該係統隻能由某個人來管理，過去依賴那個係統的做法是錯的。因此新老板寧願承受損失，也要改善這點。
問題出在員工身上。失控的兩成工作轉為手動，但管理監督的人手不足。為避免加班，各項檢查必然會變得寬鬆。欺騙忙碌的人比欺騙機器容易多了。
侵占，竄改，粉飾太平。
公司逐漸失去秩序。
這時老板隻有兩種選擇。
一一解決問題，或者逃跑。
無論選什麽，期限都是兩年。
如果選了後者，就要將責任推卸給繼任者。那麽──就有必要竄改數字。
是要幫這艘正在下沉的船補破洞？
還是要把它推給不知情的人？
新老板正感到苦惱時，秘書做出了判斷。然而她完全誤會了。
新老板聽到「兩年」這個數字後，立即轉換想法。兩年內解決公司的問題輕而易舉。最糟的情況下，隻要將失序的部門解散就行了。縱使收入和利潤會大幅減少，結算時仍可用自己的現金讓損益達到平衡。這隻是一種投資，隨時可以回收。
──不過這就代表他要拋棄公司。
「好吧，我明天就會給出結論。」
「明天嗎？」
「對，明天。」
新老板笑容不減。
在秘書看來相當詭異。
「再來，關於佐藤愛調查得如何？」
秘書感到不解。
她不明白老板的用意。現在比起調查佐藤愛，更重要的應該是想辦法解決公司的危機。
隻要將佐藤愛找回來，這場混亂就會平息。然而公司與她談判失敗。老板要秘書調查她現在的職場與動向……難道老板心中有什麽好點子，可以將她找回來嗎？
例如收購她現在的公司。
這做法雖然有些極端，但並非不可能。
秘書再看了一眼老板的表情。
他看起來既平靜又從容。這讓秘書相信他肯定有什麽妙計。
「是，我現在就向您報告。」
秘書露出笑容。
心想這位老板果然值得信賴。
遺憾的是，新老板心中完全沒有秘書想像的那些點子。
他心中隻有怨恨，隻想著要複仇而已。
「……嗯，他們要辦大型活動？」
「是的，他們正在向各公司推銷，每間公司的參加費約為一百萬。」
「這樣啊。」
新老板的笑容逐漸變得醜陋。
「既然是大型活動，成本應該很高吧？」
「是的。具體數值雖然不明，但若以毛利率五成計算，成本應該超過一億圓。」
「一億啊。對我們來說是小錢，對他們來說應該是筆大數目吧。」
秘書恍然大悟。
「原來是這麽回事。」
秘書認為老板打算出資協助他們舉辦活動。這樣就能請佐藤愛修複係統，訓練員工作為回報。若強行收購，可能招來敵對風險；若采取協助立場，雙方比較有可能建立良好關係。
「沒錯，就是這麽回事。」
新老板對麵露笑容的秘書說：
「活動泡湯的話，佐藤愛想必會大受打擊。」
「……什麽？」
秘書沒想到老板會說這種話，不禁睜大眼睛。
「如果知道這一切都是自己害的，她一定會更傷心吧。」
「……那個……您不是要協助他們嗎？」
「協助？哈哈哈，這笑話真好笑。」
新老板打從心底開心嗤笑。
「誰叫她竟敢瞧不起我，我當然要她賠罪。」
「恕我直言，這樣也太……」
秘書連忙屏住呼吸。
要是她真的說出「這樣也太愚蠢」，會有什麽下場？一想到此，她就無法繼續說下去。
「也太什麽？你說啊。」
「……這個嘛……」
她緊張到聲音沙啞，急促的呼吸聲搖晃著空氣。
秘書的視線不斷遊移，最後回到新老板身上，差點叫出聲來。那副笑嘻嘻的表情實在太過恐怖。
「……這樣佐藤愛也太可憐了。」
「哈哈，怎麽聽起來好像是我在欺負人啊？」
「……不，那個，哈哈哈。」
──這就是最後的分歧點。
新老板選擇與佐藤愛為敵。
秘書以戰戰兢兢的口氣報告道。
「大部分的員工都說和以前相比，更能感受到工作的意義。」
她說了聲：「然而──」
「工作效率和改革前相比降低許多。管理職的負擔尤為沉重……一些報告顯示出現狀不盡完美之處。」
秘書用「不盡完美」含糊帶過。
不過新老板明白背後的含意。
「那些大多是因係統問題而受影響的部門，對吧？」
「……是的。」
「沒必要這麽嚴肅，如實報告就行了。」
新老板露出笑容說道：
「若按照正常方式進行會計處理，下次結算會怎麽樣？」
「……將創下創業以來最高赤字。」
「如果以報告為準呢？」
「那麽就會得到計畫上的數字。」
計畫上的數字，亦即如同新老板向股東保證的那樣，得到大幅增長的收入和利潤。
「如果硬要呈現與計畫相符的數字，我們的現金可以撐幾年？」
「老板，這恐怕……」
「我隻是問問而已。要是一下子算不出來，告訴我赤字額也行，我自己來算。」
秘書屏住氣息。
「最多四年，快的話兩年就會無力償債。」
「嗯，兩年啊。」
從新老板的表情和聲音很難解讀出他在想什麽，因此秘書隻能自行推測。
剩下兩年。
現在公司有兩成的工作完全停滯。原因在於原本掌管所有工作的係統失去控製。
新老板已放棄修複係統。
身為一名經營者，這樣的判斷很合理。該係統隻能由某個人來管理，過去依賴那個係統的做法是錯的。因此新老板寧願承受損失，也要改善這點。
問題出在員工身上。失控的兩成工作轉為手動，但管理監督的人手不足。為避免加班，各項檢查必然會變得寬鬆。欺騙忙碌的人比欺騙機器容易多了。
侵占，竄改，粉飾太平。
公司逐漸失去秩序。
這時老板隻有兩種選擇。
一一解決問題，或者逃跑。
無論選什麽，期限都是兩年。
如果選了後者，就要將責任推卸給繼任者。那麽──就有必要竄改數字。
是要幫這艘正在下沉的船補破洞？
還是要把它推給不知情的人？
新老板正感到苦惱時，秘書做出了判斷。然而她完全誤會了。
新老板聽到「兩年」這個數字後，立即轉換想法。兩年內解決公司的問題輕而易舉。最糟的情況下，隻要將失序的部門解散就行了。縱使收入和利潤會大幅減少，結算時仍可用自己的現金讓損益達到平衡。這隻是一種投資，隨時可以回收。
──不過這就代表他要拋棄公司。
「好吧，我明天就會給出結論。」
「明天嗎？」
「對，明天。」
新老板笑容不減。
在秘書看來相當詭異。
「再來，關於佐藤愛調查得如何？」
秘書感到不解。
她不明白老板的用意。現在比起調查佐藤愛，更重要的應該是想辦法解決公司的危機。
隻要將佐藤愛找回來，這場混亂就會平息。然而公司與她談判失敗。老板要秘書調查她現在的職場與動向……難道老板心中有什麽好點子，可以將她找回來嗎？
例如收購她現在的公司。
這做法雖然有些極端，但並非不可能。
秘書再看了一眼老板的表情。
他看起來既平靜又從容。這讓秘書相信他肯定有什麽妙計。
「是，我現在就向您報告。」
秘書露出笑容。
心想這位老板果然值得信賴。
遺憾的是，新老板心中完全沒有秘書想像的那些點子。
他心中隻有怨恨，隻想著要複仇而已。
「……嗯，他們要辦大型活動？」
「是的，他們正在向各公司推銷，每間公司的參加費約為一百萬。」
「這樣啊。」
新老板的笑容逐漸變得醜陋。
「既然是大型活動，成本應該很高吧？」
「是的。具體數值雖然不明，但若以毛利率五成計算，成本應該超過一億圓。」
「一億啊。對我們來說是小錢，對他們來說應該是筆大數目吧。」
秘書恍然大悟。
「原來是這麽回事。」
秘書認為老板打算出資協助他們舉辦活動。這樣就能請佐藤愛修複係統，訓練員工作為回報。若強行收購，可能招來敵對風險；若采取協助立場，雙方比較有可能建立良好關係。
「沒錯，就是這麽回事。」
新老板對麵露笑容的秘書說：
「活動泡湯的話，佐藤愛想必會大受打擊。」
「……什麽？」
秘書沒想到老板會說這種話，不禁睜大眼睛。
「如果知道這一切都是自己害的，她一定會更傷心吧。」
「……那個……您不是要協助他們嗎？」
「協助？哈哈哈，這笑話真好笑。」
新老板打從心底開心嗤笑。
「誰叫她竟敢瞧不起我，我當然要她賠罪。」
「恕我直言，這樣也太……」
秘書連忙屏住呼吸。
要是她真的說出「這樣也太愚蠢」，會有什麽下場？一想到此，她就無法繼續說下去。
「也太什麽？你說啊。」
「……這個嘛……」
她緊張到聲音沙啞，急促的呼吸聲搖晃著空氣。
秘書的視線不斷遊移，最後回到新老板身上，差點叫出聲來。那副笑嘻嘻的表情實在太過恐怖。
「……這樣佐藤愛也太可憐了。」
「哈哈，怎麽聽起來好像是我在欺負人啊？」
「……不，那個，哈哈哈。」
──這就是最後的分歧點。
新老板選擇與佐藤愛為敵。