☆、08848-抗議
“你是故意放任你的黑長時間橫行的？”
薑掌門：“也沒有‘橫行’吧？他們最多隻是在公開場合多罵我幾句,還有遇到我做與他們相關的事情時給我設置些障礙。他們對雲霞宗倒是意見不大，有時候為了下我麵子還會故意幫與我一起行動的其他管事把事情做好，以證明我的做事能力不如其他管事、慫恿雲霞宗剝奪我大師兄的身份。”
管事：“顯得特別傻。對大師兄的要求本來就不是做具體事務的能力特別突出,而是看統籌管理的能力如何。當大師兄與雲霞宗任何一個弟子一起行動時，隻要行動的整體計劃、流程是由大師兄定的,那麽無論過程中誰做了最多的事情、表現得最亮眼，大師兄都合格。甚至應該說,過程中大師兄表現得低調些、隱於幕後、隻暗中牢牢把握事態發展方向,才更接近掌門的氣質。掌門太顯眼在門派管理中不是好事。”
“多數修士哪裏懂你們這些管理專家九拐十八彎的邏輯。”
“說起來薑掌門黑裏好像真沒有管理專家？”
管事：“管理專家感情用事地黑人？你們以為我們跟你們一樣閑？永遠中二期未滿？我們這樣的成熟人士看的是利益,不會意氣用事。”
“你現在就挺意氣用事的。如果你真隻看利益，你就應該無視我們、繼續向薑掌門請示工作。本來你這次與薑掌門談公事可能隻需要半小時吧？現在生生拉長到了一個小時,還沒談完。你真的確定你的專業精神還健在嗎？”
閑人們對管理事務的瑣碎可能不懂，但他們向來很懂如何把嚴肅氣氛毀得嚴肅不起來,而我又向來具備吸引閑人的氣質,於是在我緊跟薑掌門期間，薑掌門的心情如何我不確定，反正多數管事看我的眼神是越來越不對了。
有管事在屢屢就此事給薑掌門發通訊消息被薑掌門無視後,隻好當麵向薑掌門——也順便等於當著我的麵——表達抗議：“如果你實在對這個裴禍水朝思暮想、一刻不願分離,你倆通訊器一直連著夠用了吧？以你倆的修為、神識,加上同處雲霞宗大陣內,通訊器的連接效果與真人相伴有多大區別？”
☆、08849-有權監督
薑掌門：“如果真幾乎沒區別,你們何必一定要求我改為通訊連接模式？”
管事：“是對你們倆沒區別,但對低修為弟子區別很大。如果裴林……師兄待在曜峰或者裴峰，大家默認他需要私人空間,或者幹脆就是在閉關沉思，會盡量避免打擾他，可隻要裴師兄活動在公開區域,無數人就覺得他是開粉絲見麵會來了，真粉絲和純湊熱鬧的路人都想靠近他，他自己……”
管事幹脆看向了我，繼續問：“你自己被那麽圍觀不覺得煩嗎？”
我：“還行。我的靈力絲在沙專和小沙專出沒時也次次都被無數人的靈力絲圍觀，比較習慣了。雖然三次元被活人圍的壓力比隔著網絡的是要大一些，畢竟每個人都可以發散出無數靈力絲，但好在雲霞宗弟子的圍觀素質還可以，都與我保持了禮貌距離，沒有試圖撲到我身上，比總網裏那些動不動就用靈力絲勾搭我的無禮家夥強多了。”
薑掌門對提出抗議的管事說：“美人師弟無視他人的能力比你們強多了。他在人群中煉製通明果或者練劍，再或者自說自話，都肯定不會手抖，也不會在不想分心的時候分心。”
加個“自說自話”是什麽意思？
薑掌門：“你們感覺到煩躁了嗎？那很好，說明你們被你們需要管理的人觸動了真實情緒，那麽接下來你們就該基於你們的真實情緒讓那些該被管理的人回歸正常態。區區一個網紅便打亂了正常管理節奏、便讓你們焦頭爛額？像話嗎？這位網紅美人可不是今天才突然出現的，他已經紅了上百年了，而你們居然還沒有針對他製定出完善的應對方案？隻寄希望於他活動範圍小？”
薑掌門：“他願意隻在小範圍內活動是他的喜好問題，但理論上作為雲霞宗內門元嬰期弟子，雲霞宗內有幾個地方是他不能去、不能長時間待的？別說我特意邀請了他參與我的日常工作，哪怕我沒邀請，他自己心血來潮窩在我們的工作場所觀察我們，我們能趕他？”
管事艱難開口：“妨礙工作……戒律處……”
薑掌門：“戒律處沒哪條規則說管事們的日常工作不允許其他弟子旁觀，實際上正好相反，經常是明確對弟子們的監督、不定期檢查表達了歡迎。你們要是在製定大陣防禦體係更新方案，或者某高危險秘境的探索計劃，那確實不能輕易讓其他弟子看，但任務處日常給任務評分、授課處清點教材數量、收發處更換外來物品檢測儀器……不準弟子們看？你們是怕你們中飽私囊被群眾察覺嗎？大家一般懶得看不等於你們可以不讓看。”
☆、08850-歡迎投訴
薑掌門：“你們在管人的同時就應該清楚被你們管的人有權對你們的管理工作進行監督、提出異議。別掌權久了就不知道自己的權利是哪兒來的了。雲霞宗是屬於雲霞宗所有弟子的，不是屬於哪個管理者或管理部門的。我們幹的是服務大眾、當受氣包的事，權利越大，受氣的事越多。”
管事恍惚：“我對服務大眾沒有意見，但我為什麽要辛苦打敗其他競爭者、巴巴地爬到高位，就為了當更大的受氣包？”
薑掌門：“要麽你對修真界的‘權利’有誤會，要麽你就是喜歡忍辱負重的感覺。”
我覺得薑掌門又在忽悠。作為雲霞宗管理係統的權利巔峰，掌門麵對長老時確實經常受氣，但在麵對絕大多數弟子時，最多就是被抱怨幾句，哪有什麽實質的氣可受？修真界管理位置的權利受製於修為，確實不像凡人界的那麽吃香，要說是純受氣、忍辱就太誇張了。七大的元嬰期掌門、七大的一個沒管理職位的元嬰期弟子以及一個元嬰期散修，這三者在應敵時能是一回事嗎？
在修為大等級相同的情況下，手上有權就是要比沒權更具優勢，也能得到外人的更多恭敬。
雲霞宗的內部氣氛是沒大沒小慣了，所以基本出現不了管事以權壓人的事情，管事們最多隻能私下裏給其他弟子使絆子。一旦這種使絆子放到了台麵上，比如以前胡苑迦頻繁找茬，那便很容易引發大量不滿，然後這管事的工作就會被找茬，可能還會有被剝奪職位的危險。最終以權謀私的管事被大眾折騰老實了，即使還對誰有不滿也改為用修士常規的上擂台等方式處理，不敢濫用手上那點本質上不屬於他個人、而隻屬於他那個位置的權利。
但在有些門派中，掌門及重要管事是很有威嚴的，弟子們對掌門的恭敬直逼長老，別說開玩笑、編段子，連在掌門麵前站姿稍有不對都會頭皮發麻。
雲霞宗為了不步入那種門派的氣氛，從來不給管事濫用權利的餘地，麵向全宗弟子明文規定了：包括掌門在內，哪個管事讓你覺得其行事不配他那個位置，你就可以投訴他。隻要投訴內容充足、真實、合理，那管事便會立刻從他的位置上滾蛋，換個能勝任那位置的人來。投訴流程與投訴任何一個部門的工作人員、向戒律處告狀任何一個違規弟子，完全一樣。
注意：投訴也好、告狀也好，都要附上相應的證據。別用“我覺得”告。“我覺得”隻能作為你升起那念頭的起因，不能作為門派公開處理某人的理由，“你”不是門派意識。亂投訴和亂告狀的一樣要罰。
☆、08851-總有不滿意
投訴管事或者工作人員一般是由其所在的部門來處理，如果處理後投訴者懷疑該部門徇私，可以繼續向戒律處或者掌門告，再不行就找長老，如果連長老都懷疑，那就好好修煉爭取自己早日成為長老吧。而處理亂投訴人員則統一由戒律處管。
戒律處對這部分工作內容表示無奈：“你們啊，到底什麽時候才能學會‘證據’？隻要你們在投訴、告狀時帶上了與你們所告內容對應的、真實的證據，則即使那證據不足以支撐你們要求的對那人的處理強度，你們也不會受罰，而是會得到一份為什麽不適合按你們的要求來處理的說明。”
戒律處：“不懂管理位置的人員安排邏輯、提要求時考慮不全麵不是你們的錯，但隻憑看誰不順眼就無證據或者捏造證據瞎告，那就必須罰到你們痛了。”
受罰者哼哼唧唧：“就是包庇。”
戒律處：“拿出證據，不然加罰。”
加罰也不能打消所有受罰者心中的不滿。
如果說告我、告易若長老的人，隨著修為的提升、隨著對雲霞宗的越來越了解，還有可能逐漸認同經常不罰我們的原因，那麽投訴管理人員失敗的那些家夥，因為終生不會自己修管理道，所以便可能永遠覺得修管理道的那幫家夥官官相護、欺負良民。
管事們：
“這位置，受不受氣不一定，但受誤解是一定的。再怎麽摸著良心全力做事也總有一些人會對我們不滿意。”
“我們修的不就是在這其中找尋平衡嗎？誤解難免存在，有的可以解釋一兩次，有的每次遇到都可以解釋，有的則適合完全不解釋。我們需要知道別人如何看待我們，用以確認我們所做事情的效果；我們需要保證多數人對我們的心態不要過分負麵，否則會妨礙我們工作的進行；但我們又不需要太介意我們在大眾心目中的形象，我們更需要關注的是由我們把控的事情是否按照我們希望的方向發展、其發展造成的影響是否如我們所願。”
“表麵是為了大眾，實際是為了我們自己。利用大眾的反應來修煉我們自己，也算是變相的人人為我了吧。”
“你是故意放任你的黑長時間橫行的？”
薑掌門：“也沒有‘橫行’吧？他們最多隻是在公開場合多罵我幾句,還有遇到我做與他們相關的事情時給我設置些障礙。他們對雲霞宗倒是意見不大，有時候為了下我麵子還會故意幫與我一起行動的其他管事把事情做好，以證明我的做事能力不如其他管事、慫恿雲霞宗剝奪我大師兄的身份。”
管事：“顯得特別傻。對大師兄的要求本來就不是做具體事務的能力特別突出,而是看統籌管理的能力如何。當大師兄與雲霞宗任何一個弟子一起行動時，隻要行動的整體計劃、流程是由大師兄定的,那麽無論過程中誰做了最多的事情、表現得最亮眼，大師兄都合格。甚至應該說,過程中大師兄表現得低調些、隱於幕後、隻暗中牢牢把握事態發展方向,才更接近掌門的氣質。掌門太顯眼在門派管理中不是好事。”
“多數修士哪裏懂你們這些管理專家九拐十八彎的邏輯。”
“說起來薑掌門黑裏好像真沒有管理專家？”
管事：“管理專家感情用事地黑人？你們以為我們跟你們一樣閑？永遠中二期未滿？我們這樣的成熟人士看的是利益,不會意氣用事。”
“你現在就挺意氣用事的。如果你真隻看利益，你就應該無視我們、繼續向薑掌門請示工作。本來你這次與薑掌門談公事可能隻需要半小時吧？現在生生拉長到了一個小時,還沒談完。你真的確定你的專業精神還健在嗎？”
閑人們對管理事務的瑣碎可能不懂，但他們向來很懂如何把嚴肅氣氛毀得嚴肅不起來,而我又向來具備吸引閑人的氣質,於是在我緊跟薑掌門期間，薑掌門的心情如何我不確定，反正多數管事看我的眼神是越來越不對了。
有管事在屢屢就此事給薑掌門發通訊消息被薑掌門無視後,隻好當麵向薑掌門——也順便等於當著我的麵——表達抗議：“如果你實在對這個裴禍水朝思暮想、一刻不願分離,你倆通訊器一直連著夠用了吧？以你倆的修為、神識,加上同處雲霞宗大陣內,通訊器的連接效果與真人相伴有多大區別？”
☆、08849-有權監督
薑掌門：“如果真幾乎沒區別,你們何必一定要求我改為通訊連接模式？”
管事：“是對你們倆沒區別,但對低修為弟子區別很大。如果裴林……師兄待在曜峰或者裴峰，大家默認他需要私人空間,或者幹脆就是在閉關沉思，會盡量避免打擾他，可隻要裴師兄活動在公開區域,無數人就覺得他是開粉絲見麵會來了，真粉絲和純湊熱鬧的路人都想靠近他，他自己……”
管事幹脆看向了我，繼續問：“你自己被那麽圍觀不覺得煩嗎？”
我：“還行。我的靈力絲在沙專和小沙專出沒時也次次都被無數人的靈力絲圍觀，比較習慣了。雖然三次元被活人圍的壓力比隔著網絡的是要大一些，畢竟每個人都可以發散出無數靈力絲，但好在雲霞宗弟子的圍觀素質還可以，都與我保持了禮貌距離，沒有試圖撲到我身上，比總網裏那些動不動就用靈力絲勾搭我的無禮家夥強多了。”
薑掌門對提出抗議的管事說：“美人師弟無視他人的能力比你們強多了。他在人群中煉製通明果或者練劍，再或者自說自話，都肯定不會手抖，也不會在不想分心的時候分心。”
加個“自說自話”是什麽意思？
薑掌門：“你們感覺到煩躁了嗎？那很好，說明你們被你們需要管理的人觸動了真實情緒，那麽接下來你們就該基於你們的真實情緒讓那些該被管理的人回歸正常態。區區一個網紅便打亂了正常管理節奏、便讓你們焦頭爛額？像話嗎？這位網紅美人可不是今天才突然出現的，他已經紅了上百年了，而你們居然還沒有針對他製定出完善的應對方案？隻寄希望於他活動範圍小？”
薑掌門：“他願意隻在小範圍內活動是他的喜好問題，但理論上作為雲霞宗內門元嬰期弟子，雲霞宗內有幾個地方是他不能去、不能長時間待的？別說我特意邀請了他參與我的日常工作，哪怕我沒邀請，他自己心血來潮窩在我們的工作場所觀察我們，我們能趕他？”
管事艱難開口：“妨礙工作……戒律處……”
薑掌門：“戒律處沒哪條規則說管事們的日常工作不允許其他弟子旁觀，實際上正好相反，經常是明確對弟子們的監督、不定期檢查表達了歡迎。你們要是在製定大陣防禦體係更新方案，或者某高危險秘境的探索計劃，那確實不能輕易讓其他弟子看，但任務處日常給任務評分、授課處清點教材數量、收發處更換外來物品檢測儀器……不準弟子們看？你們是怕你們中飽私囊被群眾察覺嗎？大家一般懶得看不等於你們可以不讓看。”
☆、08850-歡迎投訴
薑掌門：“你們在管人的同時就應該清楚被你們管的人有權對你們的管理工作進行監督、提出異議。別掌權久了就不知道自己的權利是哪兒來的了。雲霞宗是屬於雲霞宗所有弟子的，不是屬於哪個管理者或管理部門的。我們幹的是服務大眾、當受氣包的事，權利越大，受氣的事越多。”
管事恍惚：“我對服務大眾沒有意見，但我為什麽要辛苦打敗其他競爭者、巴巴地爬到高位，就為了當更大的受氣包？”
薑掌門：“要麽你對修真界的‘權利’有誤會，要麽你就是喜歡忍辱負重的感覺。”
我覺得薑掌門又在忽悠。作為雲霞宗管理係統的權利巔峰，掌門麵對長老時確實經常受氣，但在麵對絕大多數弟子時，最多就是被抱怨幾句，哪有什麽實質的氣可受？修真界管理位置的權利受製於修為，確實不像凡人界的那麽吃香，要說是純受氣、忍辱就太誇張了。七大的元嬰期掌門、七大的一個沒管理職位的元嬰期弟子以及一個元嬰期散修，這三者在應敵時能是一回事嗎？
在修為大等級相同的情況下，手上有權就是要比沒權更具優勢，也能得到外人的更多恭敬。
雲霞宗的內部氣氛是沒大沒小慣了，所以基本出現不了管事以權壓人的事情，管事們最多隻能私下裏給其他弟子使絆子。一旦這種使絆子放到了台麵上，比如以前胡苑迦頻繁找茬，那便很容易引發大量不滿，然後這管事的工作就會被找茬，可能還會有被剝奪職位的危險。最終以權謀私的管事被大眾折騰老實了，即使還對誰有不滿也改為用修士常規的上擂台等方式處理，不敢濫用手上那點本質上不屬於他個人、而隻屬於他那個位置的權利。
但在有些門派中，掌門及重要管事是很有威嚴的，弟子們對掌門的恭敬直逼長老，別說開玩笑、編段子，連在掌門麵前站姿稍有不對都會頭皮發麻。
雲霞宗為了不步入那種門派的氣氛，從來不給管事濫用權利的餘地，麵向全宗弟子明文規定了：包括掌門在內，哪個管事讓你覺得其行事不配他那個位置，你就可以投訴他。隻要投訴內容充足、真實、合理，那管事便會立刻從他的位置上滾蛋，換個能勝任那位置的人來。投訴流程與投訴任何一個部門的工作人員、向戒律處告狀任何一個違規弟子，完全一樣。
注意：投訴也好、告狀也好，都要附上相應的證據。別用“我覺得”告。“我覺得”隻能作為你升起那念頭的起因，不能作為門派公開處理某人的理由，“你”不是門派意識。亂投訴和亂告狀的一樣要罰。
☆、08851-總有不滿意
投訴管事或者工作人員一般是由其所在的部門來處理，如果處理後投訴者懷疑該部門徇私，可以繼續向戒律處或者掌門告，再不行就找長老，如果連長老都懷疑，那就好好修煉爭取自己早日成為長老吧。而處理亂投訴人員則統一由戒律處管。
戒律處對這部分工作內容表示無奈：“你們啊，到底什麽時候才能學會‘證據’？隻要你們在投訴、告狀時帶上了與你們所告內容對應的、真實的證據，則即使那證據不足以支撐你們要求的對那人的處理強度，你們也不會受罰，而是會得到一份為什麽不適合按你們的要求來處理的說明。”
戒律處：“不懂管理位置的人員安排邏輯、提要求時考慮不全麵不是你們的錯，但隻憑看誰不順眼就無證據或者捏造證據瞎告，那就必須罰到你們痛了。”
受罰者哼哼唧唧：“就是包庇。”
戒律處：“拿出證據，不然加罰。”
加罰也不能打消所有受罰者心中的不滿。
如果說告我、告易若長老的人，隨著修為的提升、隨著對雲霞宗的越來越了解，還有可能逐漸認同經常不罰我們的原因，那麽投訴管理人員失敗的那些家夥，因為終生不會自己修管理道，所以便可能永遠覺得修管理道的那幫家夥官官相護、欺負良民。
管事們：
“這位置，受不受氣不一定，但受誤解是一定的。再怎麽摸著良心全力做事也總有一些人會對我們不滿意。”
“我們修的不就是在這其中找尋平衡嗎？誤解難免存在，有的可以解釋一兩次，有的每次遇到都可以解釋，有的則適合完全不解釋。我們需要知道別人如何看待我們，用以確認我們所做事情的效果；我們需要保證多數人對我們的心態不要過分負麵，否則會妨礙我們工作的進行；但我們又不需要太介意我們在大眾心目中的形象，我們更需要關注的是由我們把控的事情是否按照我們希望的方向發展、其發展造成的影響是否如我們所願。”
“表麵是為了大眾，實際是為了我們自己。利用大眾的反應來修煉我們自己，也算是變相的人人為我了吧。”