「我和初日的眼睛像爸爸，初晴則像我媽媽。」許初霞突然發現，他們之間的相處似乎變得融洽了些，他居然會主動詢問初日、初晴的事。「對了，怎麽沒看到特別護士？」
「她去吃早餐了。扶我起來，我想到外麵走走。」
「你的腳這樣要怎麽走？」他一隻腳打著石膏，又不可能走，難道要用跳的嗎？
「你是笨蛋呀，不會去找輪椅來推我出去？」
「喂，你這是拜托人家推你出去應該有的態度嗎？我又不欠你。」許初霞蹙起秀眉，決定好好教導他求人應有的態度。
「你……算了，我待會叫護士推我出去，不用你了。」他臉色不悅的一沉，別開臉。
「我又沒說不推你出去，你在生什麽氣呀，你隻要稍微改變說話的語氣就好了。」居然為了這麽點小事就跟她鬧脾氣，這家夥的脾氣也沒比她好到哪裏去。
「我不會。」
「不會可以學呀，我教你，你下次跟別人說話時態度要和善一點，請人幫忙的時候要客氣一點，不要一副命令的口吻，以為每個人都要聽你的。」見他垂著眼，也不知道有沒有把她的話聽進去，她戳了戳他的額頭，「我說的話你有沒有聽見？」
「你嗓門這麽大，我又沒耳聾。」他抬頭瞥她一眼。
「那重來一次吧。」
「重來什麽？」
「你不是要我推你出去，再說一次呀，這次語氣要客氣一點，你可以這樣說：『許小姐，我想出去走走，能不能請你推我出去？』」她示範給他看。
「我才不要。」他一口拒絕。
她不滿的嗔嚷，「喂，你這家夥態度很差耶，我給你機會教你，你還不肯學。」
「你以為你是誰，你說什麽我就要做什麽？」要他說出那種話絕對不可能。
「你真是朽木不可雕也，沒藥救了。」
「我要是朽木，你也沒好到哪裏去，對了，不如這樣，你要是能戒掉動手打人的習慣，我就改變態度，怎麽樣？」他挑釁的道。
她可是為了他好，居然還敢跟她談條件，許初霞沒好氣的一哼。
「隨便你，要不要改變態度是你的事，你要繼續當討人厭的不孝子就去當吧，我懶得管你了。」
「你還有臉說我態度不好，你自己看看你又好到哪裏去了？」耐性這麽差、脾氣這麽壞，他都沒嫌了，她倒是把他嫌棄得像什麽似的。
「那是對你才會這樣，我平常對其他人態度可是好得很，尤其麵對長輩時絕對不會大小聲。」
他很懷疑她的話，「是嗎？我看你對你弟弟也沒好到哪裏去。」
「初日跟別人不一樣，他是我弟弟，他說錯話做錯事，我當然要管他。」
「那你管……」
杜軒懷話還沒說完，便聽見門外傳來幾聲敲門聲，接著，特別護士領著一高一矮兩名男子走了進來。
「杜先生，他們兩個人說是你公司的員工，要來找你報告事情。」
「執行長早。」兩名男子見到他，恭敬的道早。
「嗯。」他微微點頭，是他昨天叫他們兩人今早來向他報告光力的事，接著，他看向特別護士，「你先出去，我有事跟他們說。」
「好。」特別護士點頭走出病房。
「許初霞，扶我到那邊坐。」杜軒懷命令的道。
瞪他一眼，礙於他的員工在，她不想削他的麵子，許初霞默默走過去扶他下床，移步到會客的沙發區。
「陳經理、黃特助，可以開始了。」坐定後，他看向兩人。
「是。」身材略顯矮胖的陳經理從帶來的公事包裏取出一份文件遞給他，「執行長，這是光力詳細的財務資料，光力的虧損和負債超出我們當初的預估很多。」
仔細翻查了財務報表，看完，杜軒懷臉色有些難看，接著看向另一名男子，「黃特助，我要你擬定光力的人事縮減計劃，進行得怎麽樣了？」
「計劃我擬好了，在這裏。」黃特助將手上的文件遞給他。「他們的冗員太多，原則上高層的主管會全部撤換，員工則裁掉三分之一，另外留下的三分之二先考核三個月，三個月後再進行一次人事調整，淘汰掉效率不好的員工。」
花了些時間，看完人力整頓計劃書後，杜軒懷下達指示。「考核的人員派天河的員工過去，每一條生產線，編入一個天河的員工，暗中記錄下每個人的工作效率，做成報告，再交給廖經理，做成日後裁減員工的依據。還有，每個光力的員工先減薪百分之二十，通過考核再調回去。」
「是。」黃特助記錄下他的話。
杜軒懷望向陳經理接著交代，「兩天後我要召開一次財務會議，你們先擬定出一個計劃來，看要怎麽處理光力的財務問題。」
「是。」
兩人離開後，一直沒有開口的許初霞才好奇的出聲。「欸，我記得你當初就是為了要並購這家公司，所以才娶我的對不對？」
「嗯。」低頭正在看那份財務報表的杜軒懷哼了聲。
許初霞在他對麵坐下，順手拿起擱在茶幾上的人力裁減計劃翻了翻。「商場上的事我是不太了解，不過你們剛才談裁員的事我不太讚成，這樣會造成很多人失業耶，現在工作這麽難找，你把他們裁了，叫他們怎麽辦？而且那些人裏，說不定有很多人年紀都不小了，以後會很難找工作。」
杜軒懷頭也不抬的說：「那不是我的問題，況且造成光力虧損累累的其中一個原因，就是這些人工作效率不佳，良率太低，導致成本過高，沒有競爭力，這樣的人繼續留下，隻會危害到公司的經營。」
聽他說得這麽冷漠，許初霞不平的道：「你把公司虧損的責任全推到員工身上，這樣太不公平了，基層的員工完全都是聽命行事，主管說什麽他們做什麽，你說良率太低，那也隻能怪主管沒有做好監督和教導的責任，哪能全怪在員工頭上。」
他抬頭看她一眼。「我並沒有說要裁掉所有員工，隻是汰換不適任的。」
「她去吃早餐了。扶我起來，我想到外麵走走。」
「你的腳這樣要怎麽走？」他一隻腳打著石膏，又不可能走，難道要用跳的嗎？
「你是笨蛋呀，不會去找輪椅來推我出去？」
「喂，你這是拜托人家推你出去應該有的態度嗎？我又不欠你。」許初霞蹙起秀眉，決定好好教導他求人應有的態度。
「你……算了，我待會叫護士推我出去，不用你了。」他臉色不悅的一沉，別開臉。
「我又沒說不推你出去，你在生什麽氣呀，你隻要稍微改變說話的語氣就好了。」居然為了這麽點小事就跟她鬧脾氣，這家夥的脾氣也沒比她好到哪裏去。
「我不會。」
「不會可以學呀，我教你，你下次跟別人說話時態度要和善一點，請人幫忙的時候要客氣一點，不要一副命令的口吻，以為每個人都要聽你的。」見他垂著眼，也不知道有沒有把她的話聽進去，她戳了戳他的額頭，「我說的話你有沒有聽見？」
「你嗓門這麽大，我又沒耳聾。」他抬頭瞥她一眼。
「那重來一次吧。」
「重來什麽？」
「你不是要我推你出去，再說一次呀，這次語氣要客氣一點，你可以這樣說：『許小姐，我想出去走走，能不能請你推我出去？』」她示範給他看。
「我才不要。」他一口拒絕。
她不滿的嗔嚷，「喂，你這家夥態度很差耶，我給你機會教你，你還不肯學。」
「你以為你是誰，你說什麽我就要做什麽？」要他說出那種話絕對不可能。
「你真是朽木不可雕也，沒藥救了。」
「我要是朽木，你也沒好到哪裏去，對了，不如這樣，你要是能戒掉動手打人的習慣，我就改變態度，怎麽樣？」他挑釁的道。
她可是為了他好，居然還敢跟她談條件，許初霞沒好氣的一哼。
「隨便你，要不要改變態度是你的事，你要繼續當討人厭的不孝子就去當吧，我懶得管你了。」
「你還有臉說我態度不好，你自己看看你又好到哪裏去了？」耐性這麽差、脾氣這麽壞，他都沒嫌了，她倒是把他嫌棄得像什麽似的。
「那是對你才會這樣，我平常對其他人態度可是好得很，尤其麵對長輩時絕對不會大小聲。」
他很懷疑她的話，「是嗎？我看你對你弟弟也沒好到哪裏去。」
「初日跟別人不一樣，他是我弟弟，他說錯話做錯事，我當然要管他。」
「那你管……」
杜軒懷話還沒說完，便聽見門外傳來幾聲敲門聲，接著，特別護士領著一高一矮兩名男子走了進來。
「杜先生，他們兩個人說是你公司的員工，要來找你報告事情。」
「執行長早。」兩名男子見到他，恭敬的道早。
「嗯。」他微微點頭，是他昨天叫他們兩人今早來向他報告光力的事，接著，他看向特別護士，「你先出去，我有事跟他們說。」
「好。」特別護士點頭走出病房。
「許初霞，扶我到那邊坐。」杜軒懷命令的道。
瞪他一眼，礙於他的員工在，她不想削他的麵子，許初霞默默走過去扶他下床，移步到會客的沙發區。
「陳經理、黃特助，可以開始了。」坐定後，他看向兩人。
「是。」身材略顯矮胖的陳經理從帶來的公事包裏取出一份文件遞給他，「執行長，這是光力詳細的財務資料，光力的虧損和負債超出我們當初的預估很多。」
仔細翻查了財務報表，看完，杜軒懷臉色有些難看，接著看向另一名男子，「黃特助，我要你擬定光力的人事縮減計劃，進行得怎麽樣了？」
「計劃我擬好了，在這裏。」黃特助將手上的文件遞給他。「他們的冗員太多，原則上高層的主管會全部撤換，員工則裁掉三分之一，另外留下的三分之二先考核三個月，三個月後再進行一次人事調整，淘汰掉效率不好的員工。」
花了些時間，看完人力整頓計劃書後，杜軒懷下達指示。「考核的人員派天河的員工過去，每一條生產線，編入一個天河的員工，暗中記錄下每個人的工作效率，做成報告，再交給廖經理，做成日後裁減員工的依據。還有，每個光力的員工先減薪百分之二十，通過考核再調回去。」
「是。」黃特助記錄下他的話。
杜軒懷望向陳經理接著交代，「兩天後我要召開一次財務會議，你們先擬定出一個計劃來，看要怎麽處理光力的財務問題。」
「是。」
兩人離開後，一直沒有開口的許初霞才好奇的出聲。「欸，我記得你當初就是為了要並購這家公司，所以才娶我的對不對？」
「嗯。」低頭正在看那份財務報表的杜軒懷哼了聲。
許初霞在他對麵坐下，順手拿起擱在茶幾上的人力裁減計劃翻了翻。「商場上的事我是不太了解，不過你們剛才談裁員的事我不太讚成，這樣會造成很多人失業耶，現在工作這麽難找，你把他們裁了，叫他們怎麽辦？而且那些人裏，說不定有很多人年紀都不小了，以後會很難找工作。」
杜軒懷頭也不抬的說：「那不是我的問題，況且造成光力虧損累累的其中一個原因，就是這些人工作效率不佳，良率太低，導致成本過高，沒有競爭力，這樣的人繼續留下，隻會危害到公司的經營。」
聽他說得這麽冷漠，許初霞不平的道：「你把公司虧損的責任全推到員工身上，這樣太不公平了，基層的員工完全都是聽命行事，主管說什麽他們做什麽，你說良率太低，那也隻能怪主管沒有做好監督和教導的責任，哪能全怪在員工頭上。」
他抬頭看她一眼。「我並沒有說要裁掉所有員工，隻是汰換不適任的。」