跟孟欣吩咐好之後，楊濤來到孫四海家中，楊濤已經很久沒有來了，一到這裏，孫四海便笑嗬嗬的說道：“小濤啊，你已經很久沒來了，小軒總是念叨這你呢，上次你帶他去遊樂園玩，他回來都說了好久。”
“孫叔，我這不是忙麽，再說也不能總是讓我帶小軒玩啊，應該您多帶他出去逛逛的。”楊濤說道。
“你來了，吃點水果吧。”這時候吳靜怡從廚房出來，端著一盤水果，放在桌上，說道：“我剛洗了水果你就來了。”
吳靜怡穿著居家的衣服，趕緊整個人的精神狀態都很不錯，便知道她和孫四海兩人的感情很不錯。
“謝謝吳姨。”楊濤開口說道，這一下把吳靜怡叫的有點愣了，隨後反應過來，楊濤叫孫四海叔，叫自己姨好像也沒什麽問題，不過聽楊濤叫自己姐聽慣了，突然改了稱呼還有點不習慣。
雖然兩個人有過那樣的過去，不過楊濤對吳靜怡也是客氣禮貌，畢竟兩人已經把話都給說開了。
“小濤，這次來是為了安保公司的事情來的吧。”孫四海笑著問道。
“是啊，孫叔，你有什麽看法麽？”楊濤問道。
“其實啊，我年紀大了，不太願意折騰了，但是這是你的事情，加上靜怡很感興趣，所以我就沒什麽意見了，不過我想知道你的規劃和想法。”孫四海問道。
“孫叔，據我所了解，安保是很多企業都需要的，但是現在很多地方的保安水平都不是很高，其實現在的安保公司很多，但是良莠不齊，我想打造的是一個高端的安保公司，不說整合市場，起碼讓人說起安保市場，首先想到的就是我們，而且讓人知道如果某個地方或者活動的安保人員是我們公司的人，就會有一種放心的感覺，起碼要做到這個水平。”楊濤說道。
“你的想法還不小啊，隻是這樣並不好做吧。”孫四海說道。
“並不好做，我的想法是，我會給負責一線安保人員進行嚴格的訓練，我已經請了一個教官來對他們進行訓練，在體能和紀律上，都是要有嚴格的要求，在各種安保器材的運用上，達到熟練的效果，甚至包括服從安排，吃苦耐勞各方麵。”楊濤說道。
“要求這麽高，人應該不好招吧。”吳靜怡說道。
“其實並不是，隻要咱們在行業裏形成了一個新的準則，就不會有人覺得嚴格，在我看來安保公司以及保安就應該有這樣的水平，說實話，現在很多人看不起保安行業，但是保安行業的重要性毋庸置疑，保護大家的安全，而大家對保安有偏見，都是因為有不少保安的工作質量太低，懶散加態度消極，這樣不奇怪別人會有這樣的想法，而我們也能重新拾起別人對安保人員的認識，當然前期可能比較困難，我覺得用一個很簡單的辦法就能解決，那就是給錢。”
“給錢？”
“沒錯，我們可以給比行業更高的工資，這樣的話就能吸引人來這裏，雖然訓練可能比較苦，但是在金錢的鼓勵下，相信大部分人都是能堅持過來的。”楊濤說道。
“可是如果用高工資來吸引人的話，萬一產生惰性了怎麽辦？”吳靜怡又問道。
“製度啊，考核製度肯定是要定製的，每個季度進行體能和各方麵的考核，綜合考核不過關的予以降薪處罰，有嚴重怠工態度消極者，予以開除處分。”楊濤說道。
“孫叔，我這不是忙麽，再說也不能總是讓我帶小軒玩啊，應該您多帶他出去逛逛的。”楊濤說道。
“你來了，吃點水果吧。”這時候吳靜怡從廚房出來，端著一盤水果，放在桌上，說道：“我剛洗了水果你就來了。”
吳靜怡穿著居家的衣服，趕緊整個人的精神狀態都很不錯，便知道她和孫四海兩人的感情很不錯。
“謝謝吳姨。”楊濤開口說道，這一下把吳靜怡叫的有點愣了，隨後反應過來，楊濤叫孫四海叔，叫自己姨好像也沒什麽問題，不過聽楊濤叫自己姐聽慣了，突然改了稱呼還有點不習慣。
雖然兩個人有過那樣的過去，不過楊濤對吳靜怡也是客氣禮貌，畢竟兩人已經把話都給說開了。
“小濤，這次來是為了安保公司的事情來的吧。”孫四海笑著問道。
“是啊，孫叔，你有什麽看法麽？”楊濤問道。
“其實啊，我年紀大了，不太願意折騰了，但是這是你的事情，加上靜怡很感興趣，所以我就沒什麽意見了，不過我想知道你的規劃和想法。”孫四海問道。
“孫叔，據我所了解，安保是很多企業都需要的，但是現在很多地方的保安水平都不是很高，其實現在的安保公司很多，但是良莠不齊，我想打造的是一個高端的安保公司，不說整合市場，起碼讓人說起安保市場，首先想到的就是我們，而且讓人知道如果某個地方或者活動的安保人員是我們公司的人，就會有一種放心的感覺，起碼要做到這個水平。”楊濤說道。
“你的想法還不小啊，隻是這樣並不好做吧。”孫四海說道。
“並不好做，我的想法是，我會給負責一線安保人員進行嚴格的訓練，我已經請了一個教官來對他們進行訓練，在體能和紀律上，都是要有嚴格的要求，在各種安保器材的運用上，達到熟練的效果，甚至包括服從安排，吃苦耐勞各方麵。”楊濤說道。
“要求這麽高，人應該不好招吧。”吳靜怡說道。
“其實並不是，隻要咱們在行業裏形成了一個新的準則，就不會有人覺得嚴格，在我看來安保公司以及保安就應該有這樣的水平，說實話，現在很多人看不起保安行業，但是保安行業的重要性毋庸置疑，保護大家的安全，而大家對保安有偏見，都是因為有不少保安的工作質量太低，懶散加態度消極，這樣不奇怪別人會有這樣的想法，而我們也能重新拾起別人對安保人員的認識，當然前期可能比較困難，我覺得用一個很簡單的辦法就能解決，那就是給錢。”
“給錢？”
“沒錯，我們可以給比行業更高的工資，這樣的話就能吸引人來這裏，雖然訓練可能比較苦，但是在金錢的鼓勵下，相信大部分人都是能堅持過來的。”楊濤說道。
“可是如果用高工資來吸引人的話，萬一產生惰性了怎麽辦？”吳靜怡又問道。
“製度啊，考核製度肯定是要定製的，每個季度進行體能和各方麵的考核，綜合考核不過關的予以降薪處罰，有嚴重怠工態度消極者，予以開除處分。”楊濤說道。