雖然收費不算貴，但架不住他先前聯係的媒體太多了，加在一起開銷不小。就在秦越為此頭疼的時候，最麻煩的事來了。他的公司有了內部矛盾。挖過來的那些人雖然承諾了不會跟本公司的人泄露他們的薪酬待遇，可畢竟不是每個人都嘴緊，新來的人跟公司原本的員工一起聚會，多喝幾杯就什麽都說了。老員工們自然不忿，在他們看來，他們才是跟著這個公司從一無所有打拚出來的出來的，結果他們的薪酬竟然還沒有這些新人高？老員工們的心態差到了極點。竟然有不少開始消極怠工。“這是什麽道理？幹了這麽久的老員工不如新人的工資高？人家還住高檔小區，我們幹了這麽久可是自己租房子住的。”“就是，這算什麽？既然新人那麽厲害，還要我們幹嘛？”“有本事在哪兒都吃得開，我就沒見過這麽不尊重員工的公司。”“我的待遇不提升的話，大不了我也走人，跳槽誰不會？”“我明天就去問經理，要是我的待遇不能跟他們一樣，我幹完這個月就走人。”“什麽事兒啊，莫名其妙，秦總是腦子出問題了吧？那些新來的業務都還沒上手，就開始卸磨殺驢要趕走我們這些老人了？”“你覺得你是老人，說不定秦總還覺得我們這些老人吃白飯浪費錢呢，不值得給我們漲工資，有給我們漲工資的錢不如多拿點出來給新人開高新啊。”秦越的公司員工情緒經過幾天的發酵越發高漲。月底的時候，迎來了一波辭職潮。辭職的大部分是秦越公司的中梁砥柱，對公司貢獻比較大，自己能力強的那一撥人。能力差的不敢走，怕走了找不到更好的工作。隻有能力強的人才沒什麽顧忌，他們去哪兒都有人爭著要。秦越忙得焦頭爛額。“都說了讓你去處理！不能讓他們走！”秦越衝助理發火。助理也憋著一肚子氣，但不敢表現出來，隻能說：“那他們要求提升待遇怎麽辦？秦總，我們現在流動資金也不多了。”花了那麽多錢，秦越的公司現在也就是表麵光鮮亮麗。秦越：“這不是你該思考的事嗎？什麽小事都要煩我，我還要你幹什麽？！”助理低著頭，心裏氣得不行，但也隻能說：“那我先去跟他們談一談。”秦越：“你去吧。”助理根本談不出個所以然來。老員工們咬定了，一定要比那些新人的待遇更好才願意留下來。“小涵哥，我們也不是要為難你，但是哪個公司也沒有新人比老將工資高的道理吧？”助理一勸再勸，那邊已經打定了主意。要麽漲工資待遇，要麽他們就走人，此處不留爺自有留爺處。助理說幹了喉嚨也沒用，隻能回去跟秦越匯報。“算了。”秦越說，“把新人的工資降下來吧。”助理：“合同……”秦越轉頭看著他：“不是還沒簽合同嗎？”助理抹了一把額頭的汗：“但是臨時反悔……”這是信譽問題啊，公司答應了員工的事做不到，對一個公司的形象和公司管理都會造成很大的問題。秦越：“那你有更好的辦法嗎？”助理沒說話。秦越：“我就不信他們會再從我這兒辭職，重新回到匯通去。”秦越下達了指令，助理也就隻能按著秦越的吩咐去做。拿到進入新公司第一個月工資條的時候，被秦越挖過去的人都被嚇住了，這跟說好的不一樣啊！他們互相對了對，發現收入都是一樣的，一群人憤憤不平，找部門經理去要個說法。部門經理能給什麽說法，隻能說：“你們在公司沒業績，老員工之前鬧了事，這才決定前三個月按正常薪資發，過了三個月再按照之前給你們承諾的發。”員工們當然不信，在職場上混了這麽久了，他們也清楚什麽是場麵話。新員工和老員工兩頭腦，鬧得秦越不可開交。朝蘇時清一抱怨，蘇時清出了個主意：“我看別的公司不是都有試用期嗎，沒簽合同的話，也可以說試用期不合格，不聘請，不簽合同，不行嗎？”秦越用他那混亂的腦子一想，好像可以，沒簽合同就沒有法律效應，沒有勞動法保護，叫他們走人也隻能走人。他把這個決定給助理一說。助理的表情就跟吃了屎一樣難看。