好像是故意等著周偉錫，剛開始蹦躂就被迅速按了下去。
見此，範連城偷著樂嗬，心想還是自家老頭有能耐，反過頭來將了對方一軍，堵到老周沒臉再繼續深究下去。
這麽大的公司，各位股東都各有交際圈子。
平時難免遇到些沒辦法推脫的請求，大多是幫忙安排工作、給個實習機會之類。
就比如財務部門有個同樣姓範的高材生，深究起來跟老範屬於平輩的遠房親戚，上周範連城在自家老頭的辦公室裏見到過對方，那人十分客氣。
提供些工作機會沒什麽，股東之間對此早已形成默契，算是一種製衡和監督的手段，能夠幫忙盯著些公司，避免出問題時候被蒙在鼓裏，其他股東們也都睜一隻眼閉一隻眼，別太過分就可以。
周偉錫那位吃回扣的侄子，顯然就有些過分了。
範父沒有輕打輕放，幹咳了聲，喝口濃茶潤潤嗓子，繼續說道：
“對這類吃回扣的舉動，我們公司一直都嚴肅處理，既然周總敞亮，願意大義滅親，那我可就安心了，免得因為把他送到警方手裏鬧出矛盾。
周總在我們公司的親戚可不少，西南分公司裏據我所知就有好幾位，職位還都不低，舉賢不避親的道理我們都懂，但是違反公司章程規定的事，發現一件處理一件。老實說，西南那邊的分公司業績不佳，有些地方不允許公攤存在，房價也低，導致利潤遠低於平均水平，我正想跟大家商量一下，收縮在那邊的業務，集中精力擴展在江浙滬的市場，有沒有問題？”
西南分公司算是周偉錫的地盤，如今主管就是他親弟弟。
侄子吃回扣，還被抓到把柄，這就算了，但是收縮業務的決議一旦通過，那麽影響可不容小覷，足以傷到他的根基權柄。
當即搖頭，果斷出聲道：“我不同意，霧都的市場難以開擴，這點我很清楚，在幾個直轄市裏房價漲幅最低，但是西南分公司又不僅僅隻是在霧都做生意，錦城的市場表現就挺不錯，去年開盤的精裝修項目，龍城·天府錦繡開盤就售罄，我認為不應該降低投入，反而應該加大。
我們這邊地產公司更多，競爭大，就拿這個蘇河灣項目來說，光是拍地就要花費一大筆錢，現在幾家規模可觀的同行都往二三線城市紮堆，一線城市風險較大。”
年紀稍大沒錯，然而老周好歹在地產市場混那麽些年，又能當上集團核心高管，可不是隻靠運氣的酒囊飯袋，反駁起來有理有據。
假如不是人人都清楚，西南分公司跟在他屁股後麵混，還真會以為是在仗義執言。
身為董事長的老範忽然一改口風，笑眯眯點頭說：“如果把業務往其他幾座西南主要城市擴張，那也行，可以再觀望一段時間。至於渝中那棟寫字樓……入租率還湊合，不算太虧，但是收的回扣必須追討回來，而且要把對方公司納入合作黑名單，都沒問題吧？”
表決完，老周自然不反對，他很清楚範南華是在趁機敲打自己，臉色相當不好看。
不過考慮到範南華就要讓權，鬼知道走之前會不會從哪狠狠捅自己一刀，就跟古時候老皇帝離世前，殺掉些位高權重的大臣一樣，這讓周偉錫覺得今天還是避避風頭比較好。
以至於在表決拿地，也就是在關於是否參與競拍江對岸蘇河灣的問題上，果斷投了讚成票，盡管剛剛還拿它當反麵例子。
在蘇河灣建些高層，朝東偏北的方向能夠看見陸家嘴這邊的高樓，確實屬於潛力極大的好地塊，隻不過往往也意味著競爭大、價格高，劣勢在於周圍老房子比較多，兩位股東投了反對意見，最終還是通過了。
這些都不是今天的重頭戲。
在場的諸位都清楚，真正重要的是範南華、澹台文博接連離開龍城集團後，權柄將會落到哪些人手裏。
各有各的小心思，所以即使不知不覺到了午飯時間，還是沒人主動提出說要休息。
老範問了句，大家都說開完會再吃也不遲，因此老範點著頭繼續道：“那就接著商量往後一段時間的人事調整安排議項，我這一走，澹台副總也離開，空缺的位置有董事長、一位執行董事、財務管理部門的主管、投資管理部門的主管等等。
把手頭上的文件翻到第二十六頁，這是申請上市時候通過了批準的企業架構方案，缺人管理的那些崗位都標注在了第二十七頁，現在就來討論一下怎麽變動，尹副總，你有主意？”
範連城看過，此刻還是將手邊文件中的第二十六頁、二十七頁抽了出來。
按照設想中的管理層架構來看。
一位董事長，負責審計和統籌管理工作。
一位總裁，下麵分管三位高級副總裁。
高級副總裁下麵，則各自管理多個部門，隨後細分為商場、酒店、地產、投資這四大塊，前三者同屬於商業地產分公司。
四個項目下，又分別設置各個部門，光是商業地產項目這一塊，就有九位副總裁，分別是各個分公司的主管，以及酒店、商場的項目主管，另外設立一位總經理。
投資項目分為物業管理、設計規劃院等等，也分別下設多個部門。
通過圖表來清晰展示出龍城集團的企業架構，能讓人有個直觀的認識，當初請來專業谘詢公司幫忙籌劃，最為符合龍城集團的複雜情況，從兩個月前調整已經開始了，負責人就是尹副總。
集團總員工數量超過萬人，還不包括養活了許多外包公司，例如建築、運輸、建材等企業，如此看看，範連城也就知道龍城為什麽需要雇傭那麽多人了，人少了真沒辦法維持運轉。
建造住房、開商場，可不僅僅隻是拿地將房子建起來就行，背後需要一個完整的團隊來支撐，而龍城集團那麽些項目，需要的人手也就更多。
一位身價幾十億的大老板，不會關心今天蔬菜賣多少錢。
同樣的道理，在場這幫股東們，也不會關心物業管理公司副經理人選、或者是高級副總裁的助理究竟選誰，今天能讓他們在意的崗位隻有一手之數，分別是董事長、財務管理部主管、投資管理部主管、商業地產項目主管、以及那個空缺的執行董事職位。
聽範南華問起，所有人都來了精神，將目光聚焦在尹副總身上，猜測起範南華會不會讓這位得力助手也挪挪位置，往上再跨個一步，擔任起董事長職務。
要真是那樣，人力資源部、辦公室、安全監督部、法律事務部等崗位估計也會被撂下。
範連城同樣不清楚具體安排，或者說就算老範安排了，也不一定能順利通過，麵前這幫人沒有控股權，但聯合起來卻擁有否決權，同樣看向尹副總。
沒想到，尹副總竟然也在看範連城，打量一眼後開始介紹起崗位空缺情況。
這讓範連城動起了小心思，將視線挪到自家老頭身上……
見此，範連城偷著樂嗬，心想還是自家老頭有能耐，反過頭來將了對方一軍，堵到老周沒臉再繼續深究下去。
這麽大的公司，各位股東都各有交際圈子。
平時難免遇到些沒辦法推脫的請求，大多是幫忙安排工作、給個實習機會之類。
就比如財務部門有個同樣姓範的高材生，深究起來跟老範屬於平輩的遠房親戚，上周範連城在自家老頭的辦公室裏見到過對方，那人十分客氣。
提供些工作機會沒什麽，股東之間對此早已形成默契，算是一種製衡和監督的手段，能夠幫忙盯著些公司，避免出問題時候被蒙在鼓裏，其他股東們也都睜一隻眼閉一隻眼，別太過分就可以。
周偉錫那位吃回扣的侄子，顯然就有些過分了。
範父沒有輕打輕放，幹咳了聲，喝口濃茶潤潤嗓子，繼續說道：
“對這類吃回扣的舉動，我們公司一直都嚴肅處理，既然周總敞亮，願意大義滅親，那我可就安心了，免得因為把他送到警方手裏鬧出矛盾。
周總在我們公司的親戚可不少，西南分公司裏據我所知就有好幾位，職位還都不低，舉賢不避親的道理我們都懂，但是違反公司章程規定的事，發現一件處理一件。老實說，西南那邊的分公司業績不佳，有些地方不允許公攤存在，房價也低，導致利潤遠低於平均水平，我正想跟大家商量一下，收縮在那邊的業務，集中精力擴展在江浙滬的市場，有沒有問題？”
西南分公司算是周偉錫的地盤，如今主管就是他親弟弟。
侄子吃回扣，還被抓到把柄，這就算了，但是收縮業務的決議一旦通過，那麽影響可不容小覷，足以傷到他的根基權柄。
當即搖頭，果斷出聲道：“我不同意，霧都的市場難以開擴，這點我很清楚，在幾個直轄市裏房價漲幅最低，但是西南分公司又不僅僅隻是在霧都做生意，錦城的市場表現就挺不錯，去年開盤的精裝修項目，龍城·天府錦繡開盤就售罄，我認為不應該降低投入，反而應該加大。
我們這邊地產公司更多，競爭大，就拿這個蘇河灣項目來說，光是拍地就要花費一大筆錢，現在幾家規模可觀的同行都往二三線城市紮堆，一線城市風險較大。”
年紀稍大沒錯，然而老周好歹在地產市場混那麽些年，又能當上集團核心高管，可不是隻靠運氣的酒囊飯袋，反駁起來有理有據。
假如不是人人都清楚，西南分公司跟在他屁股後麵混，還真會以為是在仗義執言。
身為董事長的老範忽然一改口風，笑眯眯點頭說：“如果把業務往其他幾座西南主要城市擴張，那也行，可以再觀望一段時間。至於渝中那棟寫字樓……入租率還湊合，不算太虧，但是收的回扣必須追討回來，而且要把對方公司納入合作黑名單，都沒問題吧？”
表決完，老周自然不反對，他很清楚範南華是在趁機敲打自己，臉色相當不好看。
不過考慮到範南華就要讓權，鬼知道走之前會不會從哪狠狠捅自己一刀，就跟古時候老皇帝離世前，殺掉些位高權重的大臣一樣，這讓周偉錫覺得今天還是避避風頭比較好。
以至於在表決拿地，也就是在關於是否參與競拍江對岸蘇河灣的問題上，果斷投了讚成票，盡管剛剛還拿它當反麵例子。
在蘇河灣建些高層，朝東偏北的方向能夠看見陸家嘴這邊的高樓，確實屬於潛力極大的好地塊，隻不過往往也意味著競爭大、價格高，劣勢在於周圍老房子比較多，兩位股東投了反對意見，最終還是通過了。
這些都不是今天的重頭戲。
在場的諸位都清楚，真正重要的是範南華、澹台文博接連離開龍城集團後，權柄將會落到哪些人手裏。
各有各的小心思，所以即使不知不覺到了午飯時間，還是沒人主動提出說要休息。
老範問了句，大家都說開完會再吃也不遲，因此老範點著頭繼續道：“那就接著商量往後一段時間的人事調整安排議項，我這一走，澹台副總也離開，空缺的位置有董事長、一位執行董事、財務管理部門的主管、投資管理部門的主管等等。
把手頭上的文件翻到第二十六頁，這是申請上市時候通過了批準的企業架構方案，缺人管理的那些崗位都標注在了第二十七頁，現在就來討論一下怎麽變動，尹副總，你有主意？”
範連城看過，此刻還是將手邊文件中的第二十六頁、二十七頁抽了出來。
按照設想中的管理層架構來看。
一位董事長，負責審計和統籌管理工作。
一位總裁，下麵分管三位高級副總裁。
高級副總裁下麵，則各自管理多個部門，隨後細分為商場、酒店、地產、投資這四大塊，前三者同屬於商業地產分公司。
四個項目下，又分別設置各個部門，光是商業地產項目這一塊，就有九位副總裁，分別是各個分公司的主管，以及酒店、商場的項目主管，另外設立一位總經理。
投資項目分為物業管理、設計規劃院等等，也分別下設多個部門。
通過圖表來清晰展示出龍城集團的企業架構，能讓人有個直觀的認識，當初請來專業谘詢公司幫忙籌劃，最為符合龍城集團的複雜情況，從兩個月前調整已經開始了，負責人就是尹副總。
集團總員工數量超過萬人，還不包括養活了許多外包公司，例如建築、運輸、建材等企業，如此看看，範連城也就知道龍城為什麽需要雇傭那麽多人了，人少了真沒辦法維持運轉。
建造住房、開商場，可不僅僅隻是拿地將房子建起來就行，背後需要一個完整的團隊來支撐，而龍城集團那麽些項目，需要的人手也就更多。
一位身價幾十億的大老板，不會關心今天蔬菜賣多少錢。
同樣的道理，在場這幫股東們，也不會關心物業管理公司副經理人選、或者是高級副總裁的助理究竟選誰，今天能讓他們在意的崗位隻有一手之數，分別是董事長、財務管理部主管、投資管理部主管、商業地產項目主管、以及那個空缺的執行董事職位。
聽範南華問起，所有人都來了精神，將目光聚焦在尹副總身上，猜測起範南華會不會讓這位得力助手也挪挪位置，往上再跨個一步，擔任起董事長職務。
要真是那樣，人力資源部、辦公室、安全監督部、法律事務部等崗位估計也會被撂下。
範連城同樣不清楚具體安排，或者說就算老範安排了，也不一定能順利通過，麵前這幫人沒有控股權，但聯合起來卻擁有否決權，同樣看向尹副總。
沒想到，尹副總竟然也在看範連城，打量一眼後開始介紹起崗位空缺情況。
這讓範連城動起了小心思，將視線挪到自家老頭身上……