第一卷：那年十八 第77章：不是，路哥，你怎麽玩這麽大啊！
年入十個億，我真沒必要重生啊 作者：雲承艦 投票推薦 加入書簽 留言反饋
幾天時間，匆匆掠過。
雖然僅有幾天，但路星澤觀察了一下，蔣新揚等老員工，在業務上更加精進，商單也越接越多了。
蔣新揚的粉絲已經超過40w，隻要再來10w的粉絲，他就能成為大v號，在互聯網上正式占據一席之地。
許詩雯和方雅的粉絲也超過5w，得益於較高的顏值，許詩雯稍微多一點，有6=7w多粉絲。
方雅也不賴，5w5的粉絲量，依靠路星澤之前給的那套剪輯手法，她的粉絲迅速積攢起來，不少粉絲直呼想把自己的頭寄給方雅，讓她幫著化好妝再寄回來。
短短幾天的時間，三人就又接到了十來份商單，公司賬戶裏的餘額再度暴漲一截。
吳向陽雖然賬號不做了，但跟在他們後麵搞剪輯，同樣賺的盆滿缽滿。
至於其他人，遠遠達不到這個標準。
區區幾百的粉絲，別說是商單了，就是小推廣他們都接不到，隻能吭哧吭哧做業務，慢慢積累粉絲。
倒不是路星澤沒有方法幫他們做起來，但對幾人他了解實在有限，打算先考察考察，觀察一下幾人的能力。
所以，路星澤對七位新人采取的是放羊式的管理方法。
這可把趙璐鬱悶得不輕。
她本以為自己混進路星澤的公司後，沒過多久就能接觸到核心內容，將路星澤徹底吃幹抹淨，然後瀟灑凱旋。
可一連幾天，路星澤都隻是對他們進行進度檢查，並鞭策一番，完全沒有指教的意思。
這讓趙璐很是疑惑，難道說……路星澤的公司能做起來純屬意外，還是說，他們就是靠這個死方法做起來的？
對於趙璐的疑惑，張進自然無法解答。
他隻好寬慰趙璐，讓她再耐心一點，等咱們混上一段時間，達到跟那些人的程度，說不定就能接觸到重要信息了。
趙璐隻好接受。
不過，今天公司倒是有些特別，還搞了個激光打印機進來。
安裝師傅七手八腳地忙活了半天，最後測試了機會，才大功告成。
而令趙璐和張進沒想到的是，安裝師傅前腳剛走，路星澤立馬就打印了十來份文件，並挨個發到眾人的手裏，讓大家都看一下。
這不看不知道，一看嚇一跳，趙璐的神色瞬間就變了。
文件不大，就幾張a4紙的內容。
但要命的是，這份文件是關於保密協議的！
內容也相當簡單粗暴，就是不得把公司相關工作機密交給同類型的公司，或者以任何其他方式傳遞機密，如果被發現的話，就要附帶民事責任，嚴重的話還要附帶刑事責任。
對了，如果違約的話，是要進行賠償的，也不貴，2w塊而已。
但對大學生而言，算是一份不菲的支出了。
一般來講，保密協議給不給都無所謂的，但路星澤很良心，大手一揮，表示簽了協議的就是自己人了，對自己人，那還不得大氣一點。
所以，路星澤直接做主，給每個人都漲100塊工資。
一手蘿卜，一手大棒，大家沒辦法，隻能都簽了。
老實說，趙璐很想問一下，如果不簽會怎麽樣。
但張進捅了捅她的胳膊，示意她不要做蠢事，這時候問這種問題，不是給自己找麻煩嘛。
趙璐隻能把話咽進肚子裏。
見大家都乖乖簽完協議，路星澤這才笑眯眯地宣布了一件事情：公司今天正式成立了！
這話一出，蔣新揚瞬間就蹦了起來，狠狠揮了揮拳，大喊一聲：“路哥牛逼！”
許詩雯和方雅也興奮得不行，甚至抱在一起，慶祝著這個時刻。
吳向陽也激動的站了起來，很顯然，他等這一刻已經很久了。
幾個新人雖然不知道怎麽回事，但也挺開心的。
趙璐和張進也應和了幾聲。
然後，路星澤就展示了一下公司的名字——草莓文化有限公司。
草莓文化？
？
趙璐一下就懵了。
不是圖文工作室嗎，怎麽變成這玩意兒了？
張進倒是機靈，連忙開始搜索。
現在是2011年，無論是國內還是國際，都僅有雛形，還沒有形成一個徹底概念。
是從youtube身上發源的，youtube是2005年才創建的，可直到2011年，第一家公司nextnework被youtube收購，才正式步入大眾視線。
可消息是存在滯後性的，人家剛收購沒多久，業務還沒做起來，自然不會大肆宣發。
所以張進在網上搜了半天，愣是沒找到半點跟相關的信息。
難道這三個字母，隻是隨意拚湊起來的？
找不到答案，張進隻能自己腦補了一個，給自己一些安慰。
對於這種情況，路星澤早就知道了。
國內的在2015年才正式進入發展階段，到2019年才逐步邁入巔峰。
但現在才2011年，距離那個階段還有好幾年時間。
別的不說，直到2013年12月4號，國內才進入4g時代，在此之前，其他公司就是想搞，互聯網也沒這塊土壤讓他們發展啊！
也就路星澤思慮得當，決定以當下最流行的微薄和優褲作為切入點，提前進行布局，積攢實力，等業務做起來後，再謀求發展，哪裏是張進能看得明白的？
大家不明白，路星澤也不解釋。
保密協議簽也簽了，他就不打算考察新人了，而是準備來點真家夥，讓新人們在業務上也更進一步，給公司發光發熱。
所以，路星澤先是宣布，從今天起，七位新人就先跟在三位老業務員後麵進行學習，如果遇到不會的，由老業務員進行一對一指導。
其次，公司不久將設置管理崗，讓表現突出，有豐富歸納總結能力和指導能力的員工坐到該坐的位置上，而其業務，將由底下員工進行負責，或者其在不影響本職工作的情況下，自行安排。
接著，管理崗將進行更高級別的分成，每帶出一個人，可以分掉其賬號收益的5%，且長期持有，但離職後會被公司收回。
而最後，路星澤宣布，拿出公司10%的股權收益進行發放，可根據表現來持有，而公司10%的純利潤將作為獎金池，納入最終的年終獎，依據每個人的表現來進行發放。
這話一出，眾人瞬間就驚呆了。
對於這些概念，蔣新揚心裏是有數的。
他愣了半天，最終忍不住憋了一句：“不是，路哥，你怎麽玩這麽大啊！”
雖然僅有幾天，但路星澤觀察了一下，蔣新揚等老員工，在業務上更加精進，商單也越接越多了。
蔣新揚的粉絲已經超過40w，隻要再來10w的粉絲，他就能成為大v號，在互聯網上正式占據一席之地。
許詩雯和方雅的粉絲也超過5w，得益於較高的顏值，許詩雯稍微多一點，有6=7w多粉絲。
方雅也不賴，5w5的粉絲量，依靠路星澤之前給的那套剪輯手法，她的粉絲迅速積攢起來，不少粉絲直呼想把自己的頭寄給方雅，讓她幫著化好妝再寄回來。
短短幾天的時間，三人就又接到了十來份商單，公司賬戶裏的餘額再度暴漲一截。
吳向陽雖然賬號不做了，但跟在他們後麵搞剪輯，同樣賺的盆滿缽滿。
至於其他人，遠遠達不到這個標準。
區區幾百的粉絲，別說是商單了，就是小推廣他們都接不到，隻能吭哧吭哧做業務，慢慢積累粉絲。
倒不是路星澤沒有方法幫他們做起來，但對幾人他了解實在有限，打算先考察考察，觀察一下幾人的能力。
所以，路星澤對七位新人采取的是放羊式的管理方法。
這可把趙璐鬱悶得不輕。
她本以為自己混進路星澤的公司後，沒過多久就能接觸到核心內容，將路星澤徹底吃幹抹淨，然後瀟灑凱旋。
可一連幾天，路星澤都隻是對他們進行進度檢查，並鞭策一番，完全沒有指教的意思。
這讓趙璐很是疑惑，難道說……路星澤的公司能做起來純屬意外，還是說，他們就是靠這個死方法做起來的？
對於趙璐的疑惑，張進自然無法解答。
他隻好寬慰趙璐，讓她再耐心一點，等咱們混上一段時間，達到跟那些人的程度，說不定就能接觸到重要信息了。
趙璐隻好接受。
不過，今天公司倒是有些特別，還搞了個激光打印機進來。
安裝師傅七手八腳地忙活了半天，最後測試了機會，才大功告成。
而令趙璐和張進沒想到的是，安裝師傅前腳剛走，路星澤立馬就打印了十來份文件，並挨個發到眾人的手裏，讓大家都看一下。
這不看不知道，一看嚇一跳，趙璐的神色瞬間就變了。
文件不大，就幾張a4紙的內容。
但要命的是，這份文件是關於保密協議的！
內容也相當簡單粗暴，就是不得把公司相關工作機密交給同類型的公司，或者以任何其他方式傳遞機密，如果被發現的話，就要附帶民事責任，嚴重的話還要附帶刑事責任。
對了，如果違約的話，是要進行賠償的，也不貴，2w塊而已。
但對大學生而言，算是一份不菲的支出了。
一般來講，保密協議給不給都無所謂的，但路星澤很良心，大手一揮，表示簽了協議的就是自己人了，對自己人，那還不得大氣一點。
所以，路星澤直接做主，給每個人都漲100塊工資。
一手蘿卜，一手大棒，大家沒辦法，隻能都簽了。
老實說，趙璐很想問一下，如果不簽會怎麽樣。
但張進捅了捅她的胳膊，示意她不要做蠢事，這時候問這種問題，不是給自己找麻煩嘛。
趙璐隻能把話咽進肚子裏。
見大家都乖乖簽完協議，路星澤這才笑眯眯地宣布了一件事情：公司今天正式成立了！
這話一出，蔣新揚瞬間就蹦了起來，狠狠揮了揮拳，大喊一聲：“路哥牛逼！”
許詩雯和方雅也興奮得不行，甚至抱在一起，慶祝著這個時刻。
吳向陽也激動的站了起來，很顯然，他等這一刻已經很久了。
幾個新人雖然不知道怎麽回事，但也挺開心的。
趙璐和張進也應和了幾聲。
然後，路星澤就展示了一下公司的名字——草莓文化有限公司。
草莓文化？
？
趙璐一下就懵了。
不是圖文工作室嗎，怎麽變成這玩意兒了？
張進倒是機靈，連忙開始搜索。
現在是2011年，無論是國內還是國際，都僅有雛形，還沒有形成一個徹底概念。
是從youtube身上發源的，youtube是2005年才創建的，可直到2011年，第一家公司nextnework被youtube收購，才正式步入大眾視線。
可消息是存在滯後性的，人家剛收購沒多久，業務還沒做起來，自然不會大肆宣發。
所以張進在網上搜了半天，愣是沒找到半點跟相關的信息。
難道這三個字母，隻是隨意拚湊起來的？
找不到答案，張進隻能自己腦補了一個，給自己一些安慰。
對於這種情況，路星澤早就知道了。
國內的在2015年才正式進入發展階段，到2019年才逐步邁入巔峰。
但現在才2011年，距離那個階段還有好幾年時間。
別的不說，直到2013年12月4號，國內才進入4g時代，在此之前，其他公司就是想搞，互聯網也沒這塊土壤讓他們發展啊！
也就路星澤思慮得當，決定以當下最流行的微薄和優褲作為切入點，提前進行布局，積攢實力，等業務做起來後，再謀求發展，哪裏是張進能看得明白的？
大家不明白，路星澤也不解釋。
保密協議簽也簽了，他就不打算考察新人了，而是準備來點真家夥，讓新人們在業務上也更進一步，給公司發光發熱。
所以，路星澤先是宣布，從今天起，七位新人就先跟在三位老業務員後麵進行學習，如果遇到不會的，由老業務員進行一對一指導。
其次，公司不久將設置管理崗，讓表現突出，有豐富歸納總結能力和指導能力的員工坐到該坐的位置上，而其業務，將由底下員工進行負責，或者其在不影響本職工作的情況下，自行安排。
接著，管理崗將進行更高級別的分成，每帶出一個人，可以分掉其賬號收益的5%，且長期持有，但離職後會被公司收回。
而最後，路星澤宣布，拿出公司10%的股權收益進行發放，可根據表現來持有，而公司10%的純利潤將作為獎金池，納入最終的年終獎，依據每個人的表現來進行發放。
這話一出，眾人瞬間就驚呆了。
對於這些概念，蔣新揚心裏是有數的。
他愣了半天，最終忍不住憋了一句：“不是，路哥，你怎麽玩這麽大啊！”