注1：數據統計抹除數
注2：如非特殊情況特殊明，數據統計總是先計算收入，再在這個基礎上計算支出
注：，製式精英型人才x1，勞工型012、精英型0246、勞工型055；
岡本英樹：2+5%+15－0=111－10%=1002；製式勞工型人才x2，製式精英型人才x1，銷售型006號、勞工型0126、勞工型025、勞工型0264；
江川千惠：994+16%+200－50=10－5%=12；製式勞工型人才x2，製式精英型人才x1，銷售型1011、精英型0；
明輝高校——資本總計：54萬
堂本茂：90+5%+295－65=124；製式勞工型人才x2，製式精英型人才x1、勞工型044、銷售型0、勞工型049；
岡本英武：1010－120+1%+220－95=115；製式勞工型人才x2，製式精英型人才x1、勞工型01、勞工型124、勞工型02、策劃型0255；
廣瀨奈奈：94+11%+10－40=1211－5%=1151；製式勞工型人才x2，製式精英型人才x1；勞工型0092號、精英型019、勞工型0519
***********以上是湊字數的場麵統計****************
比賽進入了企業經營環節,隻見平田武轉過臉來對倉田道：“倉田同學，趁著這個時間，我們就來商量一下這件事吧。.nn.網網美克學每天都是忙碌著更新章節，客官記得常來哦。”
平田武的這件事情倉田也知道，是和這次競拍環節有關的事情，在比賽規則中，競拍環節分為兩種競拍模式，第一種就是剛才第一年第一月進行的隱藏人才屬性讓競拍者公開競拍，又稱明拍；另一種則剛好相反，是公開人才的屬性讓競拍者暗中競標，稱之為暗拍或者暗標。
所謂的暗拍，或者暗標，這裏要解釋下有這第二種競拍方式的原因，人力沙盤模擬賽的競拍環節是三年一共三十六個月，除了頭一個月是企業創建初期，拍賣人才數量是其他時間拍賣人數的兩倍，也就是通常情況下每個月拍賣十名人才，總共加起來，整場比賽下來也隻能從100多報名人才中抽取到0名人才，不到400，占不到總數的三分之一。
這樣當然很不妥，等於有900多人是陪著這不到400的幸運兒的陪襯，這倒也算了，關鍵是，本來這100多人才中高端人才就不多，從這麽多人才中抽到高端人才的幾率實在太低，總不至於一整場比賽下來都沒幾個高端人才出現在競拍台上，那豈不是太無趣了吧？
所以就出現了特別的暗拍，以使得這其中稀罕的高端人才能夠一一呈現在所有人眼前……至於那些不是高端人才，又沒被普通競拍抽選到的人才，隻要稍微有些自知之明，也不會太過於抱怨沒有將自己的劣等屬性展示給別人知道吧。
值得一提的是，暗拍所選擇的高端對象在倉田、平田武兩人定製人才屬性的時候，就已經將部分高端人才從中擇優篩選出來了，並且這部分篩選出來的暗拍高端人才，兩人都可以獲悉他們的姓名班級等被遮掩的信息。
暗拍的環節是每六個月隨機選擇其中某月進行一次，進行的時節點在該月份普通競拍之前，並不會取代普通競拍的進行，每次暗拍的高端人才數量為三名，在總計三年的經營時間內一共進行六次，競拍1名高端人才。
最後，暗拍的拍賣方式是同時公布三名高端人才的屬性讓所有人看到，然後六名沙盤選手有十五分鍾的自由時間讓他們對自己中意的一名或多名這些高端人才進行投標，投的標在隻有投標選手自己知道價格的情況下統一收放，等待最後的結果公布，誰的標價最高，就能夠競得高端人才。
如果明拍是考驗眼力、判斷力和忍耐力的話，那麽暗拍就是看得誰更能琢磨透對手心理價位的思維能力以及資金充裕情況，尤其是後者，一旦比賽進入資本累積的後期，假如出現一位資本數額遠超對手的選手，他將可以用大量資本無腦碾壓對手，通過錢滾錢的方式，最終贏下勝利。
“……這就是所謂的暗拍，也就是暗標了。”解員趁著某謎之聲解的功夫，將上述的內容用不同的語言從口中講述了出來給觀眾尤其是電視機前觀眾們聽，因為電視機前觀眾有很多是中途開始收看，導播給了他暗示的緣故，解員在這些解的基礎上還順帶重複解了一遍其他的規則，從這點可以看出，這個比賽現場直播的節目收視率應該有了提高……雖然和這場比賽毫不相關。
隨著解員娓娓道來的各種比賽規則和細節，以及現場的一些情況，加上有大屏幕實況轉播的沙盤選手經營休息時間一些諸如商討對策的動作，觀眾們也不覺得無聊，很快地15分鍾時間過去，第二個月的經營時間結束，從場麵統計來看，目前明輝高校和星條高校的三家企業總資金相差無幾，後續如何，還得看接下來的發展，總之，現在比賽進入了第一年第二月的競拍環節中的暗拍環節。
這六個月的第一個半年的暗拍之所以被安排在第二月，也是為了提前讓大家熟悉暗拍的規則。
這個時候，倉田和平田武也經過商量準備好了這第一次暗拍所要拿出的三名高端人才的資料。
【0965號，特殊型，特殊技能：變革
...
...
()
本書由網網網友上傳，百度或60搜索《網網》進入本站閱讀~
注2：如非特殊情況特殊明，數據統計總是先計算收入，再在這個基礎上計算支出
注：，製式精英型人才x1，勞工型012、精英型0246、勞工型055；
岡本英樹：2+5%+15－0=111－10%=1002；製式勞工型人才x2，製式精英型人才x1，銷售型006號、勞工型0126、勞工型025、勞工型0264；
江川千惠：994+16%+200－50=10－5%=12；製式勞工型人才x2，製式精英型人才x1，銷售型1011、精英型0；
明輝高校——資本總計：54萬
堂本茂：90+5%+295－65=124；製式勞工型人才x2，製式精英型人才x1、勞工型044、銷售型0、勞工型049；
岡本英武：1010－120+1%+220－95=115；製式勞工型人才x2，製式精英型人才x1、勞工型01、勞工型124、勞工型02、策劃型0255；
廣瀨奈奈：94+11%+10－40=1211－5%=1151；製式勞工型人才x2，製式精英型人才x1；勞工型0092號、精英型019、勞工型0519
***********以上是湊字數的場麵統計****************
比賽進入了企業經營環節,隻見平田武轉過臉來對倉田道：“倉田同學，趁著這個時間，我們就來商量一下這件事吧。.nn.網網美克學每天都是忙碌著更新章節，客官記得常來哦。”
平田武的這件事情倉田也知道，是和這次競拍環節有關的事情，在比賽規則中，競拍環節分為兩種競拍模式，第一種就是剛才第一年第一月進行的隱藏人才屬性讓競拍者公開競拍，又稱明拍；另一種則剛好相反，是公開人才的屬性讓競拍者暗中競標，稱之為暗拍或者暗標。
所謂的暗拍，或者暗標，這裏要解釋下有這第二種競拍方式的原因，人力沙盤模擬賽的競拍環節是三年一共三十六個月，除了頭一個月是企業創建初期，拍賣人才數量是其他時間拍賣人數的兩倍，也就是通常情況下每個月拍賣十名人才，總共加起來，整場比賽下來也隻能從100多報名人才中抽取到0名人才，不到400，占不到總數的三分之一。
這樣當然很不妥，等於有900多人是陪著這不到400的幸運兒的陪襯，這倒也算了，關鍵是，本來這100多人才中高端人才就不多，從這麽多人才中抽到高端人才的幾率實在太低，總不至於一整場比賽下來都沒幾個高端人才出現在競拍台上，那豈不是太無趣了吧？
所以就出現了特別的暗拍，以使得這其中稀罕的高端人才能夠一一呈現在所有人眼前……至於那些不是高端人才，又沒被普通競拍抽選到的人才，隻要稍微有些自知之明，也不會太過於抱怨沒有將自己的劣等屬性展示給別人知道吧。
值得一提的是，暗拍所選擇的高端對象在倉田、平田武兩人定製人才屬性的時候，就已經將部分高端人才從中擇優篩選出來了，並且這部分篩選出來的暗拍高端人才，兩人都可以獲悉他們的姓名班級等被遮掩的信息。
暗拍的環節是每六個月隨機選擇其中某月進行一次，進行的時節點在該月份普通競拍之前，並不會取代普通競拍的進行，每次暗拍的高端人才數量為三名，在總計三年的經營時間內一共進行六次，競拍1名高端人才。
最後，暗拍的拍賣方式是同時公布三名高端人才的屬性讓所有人看到，然後六名沙盤選手有十五分鍾的自由時間讓他們對自己中意的一名或多名這些高端人才進行投標，投的標在隻有投標選手自己知道價格的情況下統一收放，等待最後的結果公布，誰的標價最高，就能夠競得高端人才。
如果明拍是考驗眼力、判斷力和忍耐力的話，那麽暗拍就是看得誰更能琢磨透對手心理價位的思維能力以及資金充裕情況，尤其是後者，一旦比賽進入資本累積的後期，假如出現一位資本數額遠超對手的選手，他將可以用大量資本無腦碾壓對手，通過錢滾錢的方式，最終贏下勝利。
“……這就是所謂的暗拍，也就是暗標了。”解員趁著某謎之聲解的功夫，將上述的內容用不同的語言從口中講述了出來給觀眾尤其是電視機前觀眾們聽，因為電視機前觀眾有很多是中途開始收看，導播給了他暗示的緣故，解員在這些解的基礎上還順帶重複解了一遍其他的規則，從這點可以看出，這個比賽現場直播的節目收視率應該有了提高……雖然和這場比賽毫不相關。
隨著解員娓娓道來的各種比賽規則和細節，以及現場的一些情況，加上有大屏幕實況轉播的沙盤選手經營休息時間一些諸如商討對策的動作，觀眾們也不覺得無聊，很快地15分鍾時間過去，第二個月的經營時間結束，從場麵統計來看，目前明輝高校和星條高校的三家企業總資金相差無幾，後續如何，還得看接下來的發展，總之，現在比賽進入了第一年第二月的競拍環節中的暗拍環節。
這六個月的第一個半年的暗拍之所以被安排在第二月，也是為了提前讓大家熟悉暗拍的規則。
這個時候，倉田和平田武也經過商量準備好了這第一次暗拍所要拿出的三名高端人才的資料。
【0965號，特殊型，特殊技能：變革
...
...
()
本書由網網網友上傳，百度或60搜索《網網》進入本站閱讀~