快下班時，陶唐用電話把呂綺叫了來。
“昨天周鴻友召見我了，好大的官威啊。”說這話時，陶唐一臉的不高興。
“是公司搬遷的事嗎？”呂綺準確地猜出了緣由。
“正確。對於搬遷，公司有沒有正式明確承辦單位？”
“政研室。宋總曾指定政研室研究搬遷問題，有沒有結果不知道。至少在我的層麵沒有聽說，更沒有開過會。”經曆了最初的激動和迷惘，呂綺現在可以“冷靜”麵對陶唐了。但陶唐的心理仍然令她迷惑，或者說她更猜不到陶唐的心思了。她的感覺是，相比初見麵，他更加陌生了。
“政研室……”陶唐沉吟著，“對於這位盛主任，你給什麽評價？”
呂綺心裏一動，“這個……不應該問我。”她曾在陶唐麵前評價過盛廣運，那時她似乎無所顧忌，為什麽現在變了？
“呂綺，你知道我最大的感受是什麽嗎？”下班的鈴聲已經響起，陶唐似乎來了興致。
“我不知道。”
“告訴你吧，是孤獨。”陶唐落寞地笑笑，“高處不勝寒有些自大了，但真有這種感覺。當你的每一項決定都有可能影響成千上萬人的生活時，就會有這種感覺。哦，下班了，如果你不急著回家的話，我們就聊幾分鍾吧。”
呂綺點點頭，隨即問，“那你呢？你吃飯怎麽辦？”
“好辦。你是哪年入黨的？”
“簡直是莫名其妙！”呂綺看著陶唐，許久才說，“2001年……”
“我比你早。我是96年。常看黨章嗎？”
“你怎麽了？”呂綺莫名其妙。
“我常看，真的。你現在有麵對神經病的感覺，對吧？”陶唐微笑道。
“我第一次聽說還有人常看黨章的。”呂綺老實回答。
“黨性即良心。黨章不止是黨的章程，也是做人的準則。黨員溫習黨章被視為精神病，要麽是社會病了，要麽是黨病了。既然是擁有八千萬黨員的執政黨，其黨章的影響力應當是驚人的，它應當像論語一樣深入到我們生活中的每一個角落。我每天遇見的大多數是黨員，你應該也一樣，計劃部有多少人？黨員比例是多少？”
“33人，正式黨員24人，預備1人。”
陶唐歎口氣，“是啊，但我們卻感覺不到黨員與群眾的差別。話題扯遠了，呂綺，我一直當你是好朋友，那種可以交心的朋友。你說的，既會影響我的判斷，也不會影響我的判斷。”
“我覺得盛主任水平挺高的。”
“就是說，才是有的，德不敢保。”
“你認為德的最低標準是什麽？”
“忠於企業。”
“那我認為盛主任是可以信任的。為什麽不說忠於你？”
“當我忠於企業的時候，他忠於企業就不會不忠於我。”
“憑什麽說你忠於企業？”
“問的好。主觀上講，在於內心。但這沒人知道。我想宋悅和楊文歡也不可能公然說他們背叛企業。但客觀總是可以檢驗的，即使當前利益與長遠利益不一致，總會有相對公正的結論，哪怕會等好幾年。記得咱們小時候的時候廠裏有個陳書記吧？我爸總背後喊人家陳大肚子……”
呂綺點點頭，“記得。我爸對他的評價很高的。”
“陳書記把自來水引進了每家每戶，他還給平房引進了暖氣。我媽總記得陳廠長的好。這就是口碑。不過，陳廠長辦的是民生工程，容易得到群眾的擁護。還有一位呂廠長，是你的本家呢，在位沒有給職工長過一次工資，勒緊褲帶上了變速箱生產線，新建了三座大工房，買了幾百台設備，甚至上了煉鋼爐。現在那座年產八千噸的爐子還杵在那兒……前兩天我要了廠誌看，對呂廠長的記載很簡略，我認為不太公平……在我看來，呂廠長對紅星的貢獻不比陳書記小。但老百姓不一定這樣認為。我的經驗，職工可以分享改革的成果，卻不易共擔改革的成本。我在盛東幹了44個月，據說現在罵我的仍不在少數，無所謂，我問心無愧。當我翻閱黨章時我真的想，我是不是沒有按照黨章做？結論是沒有。所以我就理直氣壯，自命不凡。竟然與調查組大吵一架……哈哈。”
呂綺吃了一驚，“真的調查你了？”
“不被調查是不可能的。關鍵的問題是你受得住受不住調查。沒有的事終歸是沒有，實名舉報也未必是真實的。悲哀在於不對等，就算是誣告又能如何？你聽說哪個人因誣告被法律追究嗎？至少我沒見過。”
呂綺不知道陶唐究竟要講什麽，抑或他隻是對自己發發牢騷？所以她沒有接話，談話就沉寂了。
陶唐翻了下電話本，用座機給盛廣運撥了個電話。在等盛廣運來的時候，陶唐說，“就職責而言，這件事不應該是政研室管，而應該歸你們運作。之前你們有過相關的研究嗎？”
“沒有。”
“要啟動研究。這是真正的長遠規劃，從政策到現實，都要認真研究。我會給劉新軍交代，你不用為難。這件事可能不是你分管的，我想聽聽你的研究結果，不用用詳細的數據說話，就是從直覺或者宏觀上判斷那麽一下，搬家，或者叫戰略重組，對我們有利在哪兒，不利在哪兒？”
“我怕是做不了這個。因為層次太高了。”
“不，真理往往是簡單的，明顯的。就像管理的最高層次就是簡單。複雜和專業絕不是管理的特征。而且，我覺得你眼光很不錯……”
李誌斌敲門，“陶總，盛主任來了。”
“請他來吧。你下班吧，不用等我了。”陶唐對李誌斌說。
呂綺站起身，跟進來的董事會秘書兼政研室主任盛廣運頷首致意，“陶總，沒別的事，那我回去了。”
“好吧。盛主任請坐……”
“陶總你找我有事？”
“嗯，下班了，沒有急事要辦吧？”
“沒有沒有。”
眼前的董事會秘書兼政研室主任是個瘦小的中年人，皮膚黝黑，擱在膝蓋上的雙手骨節突出，更像是體力勞動者。
“你當過兵？”陶唐注意到盛廣運的坐姿。
“是。我在部隊幹了14年。”
“轉業進廠的？哪一年？什麽級別？”
“97年。團政治處主任。”
“哦。進廠都在哪些單位幹過？”
“一、三分廠支部書記，宣傳部……07年成立政研室，到現在……”
“哦。老盛，聽說你的部門牽頭研究過公司搬遷？”
“不是牽頭。研究僅限製在政研室內部。去年啟動的。”
“材料出來了？”
“很不成熟……”
“班子研究過嗎？”
“沒有。隻有宋總看過。”
“說說結論吧。”
“我們的結論是，站在紅星的立場上，不宜搬遷。”
“為什麽？”
“因為搬遷不能解決紅星的發展問題，反而帶來了更多的問題。”
“哦。老盛，我有點餓了，不如咱倆找個地方吃點東西？我請客。”
“榮幸之至。”
陶唐起身，換了便服，把桌上的資料清理歸攏鎖進了文件櫃。出門發現李誌斌還在。
“不是讓你下班嗎？”
李誌斌沒吭氣。
“吃飯怎麽辦？要不跟我倆一起去？”陶唐看著小夥子。
“不了，謝謝陶總。”
陶唐和盛廣運離開辦公樓，“老盛，附近有沒有安靜點的小館子？”
“那最好出廠。東門外有。”
“走。”
步行了二十分鍾，在廠門外找了一家小麵館，陶唐點了三個涼菜，兩素一葷，老醋花生、拍黃瓜和肘花，然後要了兩瓶二兩裝的二鍋頭。
“總量包幹。”陶唐遞給盛廣運一瓶。盛廣運默默擰開瓶蓋，喝了一大口。
“別自己喝呀，來，咱倆碰一個。”
“謝謝陶總……”盛廣運又喝了一口。
“老盛，調查問卷填寫了嗎？”
“答了。”
“你認為紅星當前最主要的問題是什麽？”
盛廣運一直在琢磨搬遷的問題，沒想到陶唐拋開了剛才的話題。
“幹部作風問題。”
“為什麽？”
“不改變公司目前的幹部狀況，其他都是空談。”
“幹部作風問題集中反映在哪些方麵？”
“庸、懶、散、軟……還有就是派性。哦，可能用詞不準確，我一時間想不出更準確的詞匯。”
“派性？這個詞很久沒聽到了。我怎麽沒感覺到？”
“以後會感覺到的。除非你視而不見。”
“為什麽不說腐敗？難道紅星的腐敗不嚴重？”
“貪汙是表麵的腐敗。派性和庸懶散軟也是腐敗，而且是看不見的腐敗。”
“話是沒錯。可是不好解決呢。老盛，你有什麽高見？”
“我常想在部隊的日子……說實話，非常懷念。我當過指導員，也當過教導員，連隊的戰鬥力八成體現在幹部上，連長和指導員過硬，連隊的戰鬥力基本沒問題。反過來就夠嗆了……”
“說的好。其實任何組織都是一個道理。”
盛廣運臉已紅了，本來就很黑的臉膛呈現紫紅色，“陶總，我沒想到您請我喝酒，而且是在這種地方。您知道嗎？我聽說您去大食堂吃飯，跟我老婆說，這下紅星有希望了……”
陶唐沒說話，舉起酒瓶，跟盛廣運碰了下。
“我老婆不以為然。哦，她不是咱廠的，在沃爾瑪超市做收銀員，她說，誰不會裝幾天？”
“哈哈，說的好。看來我還要裝下去。”
“我不能反駁。隨即想到一個問題，為什麽本來很平常的事，反而搞得神神秘秘，大驚小怪？你是廠長，是單身，難道不該到食堂就餐嗎？憑什麽要在小招吃小灶？”
“說的非常好。為了你這句話，我喝個大的吧。”陶唐把瓶子裏餘下的一大半酒一口幹掉了。盛廣運見狀，也幹掉了自己那份，隨即劇烈咳嗽起來。
“如果不喝酒的話，也會這樣說？喂，再來兩瓶！”
“您不請我喝酒，您不請我在這個地方喝酒，我估計不說。”
“為什麽？”
“我本想在部隊幹到老。我舍不得脫那身軍裝。可是我被趕出了軍隊！”
“為什麽？”
“因為我揭發後勤科在營房修繕上的貓膩。後勤科的問題被追究了，我也脫掉軍裝轉業了。陶總，我家裏負擔重，父母都是農民，孩子先天殘疾，我不能不有所顧慮。”
“是呀是呀，大家誰也不在真空裏生活。老盛，如今你是董事會秘書，是政研室主任。在紅星的幹部序列中，你屬於高管人員。這說明什麽？說明你的顧慮站不住腳，至少不能完全站住腳。希望你拋卻那些不必要的顧慮，把你軍隊的作風煥發出來，保持過去的幹勁……特別是對我，要把我工作中的失誤毫不客氣地指出來，千萬不要搞好人主義。孔夫子怎麽說的，鄉願，對吧？其實那是一種品質很惡劣的人。”
“陶總……您批評的對。我自罰……”盛廣運站起身。
“算了，你不要喝了，我也不喝了。咱們吃飯吧。服務員，來兩小碗麵條。對了，明天你把你那份材料給我吧。”
“謝謝陶總的批評。我一定努力。”盛廣運站起來，“剛才有句話我不敢說，現在我說出來吧。陶總，紅星的職工沒問題，是最好的職工。但紅星的幹部有問題。紅星的問題不止是作風問題，而是用人上的腐敗。這些年大批混蛋被提拔，人心都散掉了……您既然讓我提意見，我希望您免掉一批像權建和那樣的王八蛋！”
“慢慢來。老盛，我不完全讚成你的意見。我們要做的不光是免掉不稱職的，免掉違法亂紀的，重要的是讓不好的幹部變好。這才是治本之策啊。老盛，謝謝你陪我聊天。咱們吃飯吧。”
“昨天周鴻友召見我了，好大的官威啊。”說這話時，陶唐一臉的不高興。
“是公司搬遷的事嗎？”呂綺準確地猜出了緣由。
“正確。對於搬遷，公司有沒有正式明確承辦單位？”
“政研室。宋總曾指定政研室研究搬遷問題，有沒有結果不知道。至少在我的層麵沒有聽說，更沒有開過會。”經曆了最初的激動和迷惘，呂綺現在可以“冷靜”麵對陶唐了。但陶唐的心理仍然令她迷惑，或者說她更猜不到陶唐的心思了。她的感覺是，相比初見麵，他更加陌生了。
“政研室……”陶唐沉吟著，“對於這位盛主任，你給什麽評價？”
呂綺心裏一動，“這個……不應該問我。”她曾在陶唐麵前評價過盛廣運，那時她似乎無所顧忌，為什麽現在變了？
“呂綺，你知道我最大的感受是什麽嗎？”下班的鈴聲已經響起，陶唐似乎來了興致。
“我不知道。”
“告訴你吧，是孤獨。”陶唐落寞地笑笑，“高處不勝寒有些自大了，但真有這種感覺。當你的每一項決定都有可能影響成千上萬人的生活時，就會有這種感覺。哦，下班了，如果你不急著回家的話，我們就聊幾分鍾吧。”
呂綺點點頭，隨即問，“那你呢？你吃飯怎麽辦？”
“好辦。你是哪年入黨的？”
“簡直是莫名其妙！”呂綺看著陶唐，許久才說，“2001年……”
“我比你早。我是96年。常看黨章嗎？”
“你怎麽了？”呂綺莫名其妙。
“我常看，真的。你現在有麵對神經病的感覺，對吧？”陶唐微笑道。
“我第一次聽說還有人常看黨章的。”呂綺老實回答。
“黨性即良心。黨章不止是黨的章程，也是做人的準則。黨員溫習黨章被視為精神病，要麽是社會病了，要麽是黨病了。既然是擁有八千萬黨員的執政黨，其黨章的影響力應當是驚人的，它應當像論語一樣深入到我們生活中的每一個角落。我每天遇見的大多數是黨員，你應該也一樣，計劃部有多少人？黨員比例是多少？”
“33人，正式黨員24人，預備1人。”
陶唐歎口氣，“是啊，但我們卻感覺不到黨員與群眾的差別。話題扯遠了，呂綺，我一直當你是好朋友，那種可以交心的朋友。你說的，既會影響我的判斷，也不會影響我的判斷。”
“我覺得盛主任水平挺高的。”
“就是說，才是有的，德不敢保。”
“你認為德的最低標準是什麽？”
“忠於企業。”
“那我認為盛主任是可以信任的。為什麽不說忠於你？”
“當我忠於企業的時候，他忠於企業就不會不忠於我。”
“憑什麽說你忠於企業？”
“問的好。主觀上講，在於內心。但這沒人知道。我想宋悅和楊文歡也不可能公然說他們背叛企業。但客觀總是可以檢驗的，即使當前利益與長遠利益不一致，總會有相對公正的結論，哪怕會等好幾年。記得咱們小時候的時候廠裏有個陳書記吧？我爸總背後喊人家陳大肚子……”
呂綺點點頭，“記得。我爸對他的評價很高的。”
“陳書記把自來水引進了每家每戶，他還給平房引進了暖氣。我媽總記得陳廠長的好。這就是口碑。不過，陳廠長辦的是民生工程，容易得到群眾的擁護。還有一位呂廠長，是你的本家呢，在位沒有給職工長過一次工資，勒緊褲帶上了變速箱生產線，新建了三座大工房，買了幾百台設備，甚至上了煉鋼爐。現在那座年產八千噸的爐子還杵在那兒……前兩天我要了廠誌看，對呂廠長的記載很簡略，我認為不太公平……在我看來，呂廠長對紅星的貢獻不比陳書記小。但老百姓不一定這樣認為。我的經驗，職工可以分享改革的成果，卻不易共擔改革的成本。我在盛東幹了44個月，據說現在罵我的仍不在少數，無所謂，我問心無愧。當我翻閱黨章時我真的想，我是不是沒有按照黨章做？結論是沒有。所以我就理直氣壯，自命不凡。竟然與調查組大吵一架……哈哈。”
呂綺吃了一驚，“真的調查你了？”
“不被調查是不可能的。關鍵的問題是你受得住受不住調查。沒有的事終歸是沒有，實名舉報也未必是真實的。悲哀在於不對等，就算是誣告又能如何？你聽說哪個人因誣告被法律追究嗎？至少我沒見過。”
呂綺不知道陶唐究竟要講什麽，抑或他隻是對自己發發牢騷？所以她沒有接話，談話就沉寂了。
陶唐翻了下電話本，用座機給盛廣運撥了個電話。在等盛廣運來的時候，陶唐說，“就職責而言，這件事不應該是政研室管，而應該歸你們運作。之前你們有過相關的研究嗎？”
“沒有。”
“要啟動研究。這是真正的長遠規劃，從政策到現實，都要認真研究。我會給劉新軍交代，你不用為難。這件事可能不是你分管的，我想聽聽你的研究結果，不用用詳細的數據說話，就是從直覺或者宏觀上判斷那麽一下，搬家，或者叫戰略重組，對我們有利在哪兒，不利在哪兒？”
“我怕是做不了這個。因為層次太高了。”
“不，真理往往是簡單的，明顯的。就像管理的最高層次就是簡單。複雜和專業絕不是管理的特征。而且，我覺得你眼光很不錯……”
李誌斌敲門，“陶總，盛主任來了。”
“請他來吧。你下班吧，不用等我了。”陶唐對李誌斌說。
呂綺站起身，跟進來的董事會秘書兼政研室主任盛廣運頷首致意，“陶總，沒別的事，那我回去了。”
“好吧。盛主任請坐……”
“陶總你找我有事？”
“嗯，下班了，沒有急事要辦吧？”
“沒有沒有。”
眼前的董事會秘書兼政研室主任是個瘦小的中年人，皮膚黝黑，擱在膝蓋上的雙手骨節突出，更像是體力勞動者。
“你當過兵？”陶唐注意到盛廣運的坐姿。
“是。我在部隊幹了14年。”
“轉業進廠的？哪一年？什麽級別？”
“97年。團政治處主任。”
“哦。進廠都在哪些單位幹過？”
“一、三分廠支部書記，宣傳部……07年成立政研室，到現在……”
“哦。老盛，聽說你的部門牽頭研究過公司搬遷？”
“不是牽頭。研究僅限製在政研室內部。去年啟動的。”
“材料出來了？”
“很不成熟……”
“班子研究過嗎？”
“沒有。隻有宋總看過。”
“說說結論吧。”
“我們的結論是，站在紅星的立場上，不宜搬遷。”
“為什麽？”
“因為搬遷不能解決紅星的發展問題，反而帶來了更多的問題。”
“哦。老盛，我有點餓了，不如咱倆找個地方吃點東西？我請客。”
“榮幸之至。”
陶唐起身，換了便服，把桌上的資料清理歸攏鎖進了文件櫃。出門發現李誌斌還在。
“不是讓你下班嗎？”
李誌斌沒吭氣。
“吃飯怎麽辦？要不跟我倆一起去？”陶唐看著小夥子。
“不了，謝謝陶總。”
陶唐和盛廣運離開辦公樓，“老盛，附近有沒有安靜點的小館子？”
“那最好出廠。東門外有。”
“走。”
步行了二十分鍾，在廠門外找了一家小麵館，陶唐點了三個涼菜，兩素一葷，老醋花生、拍黃瓜和肘花，然後要了兩瓶二兩裝的二鍋頭。
“總量包幹。”陶唐遞給盛廣運一瓶。盛廣運默默擰開瓶蓋，喝了一大口。
“別自己喝呀，來，咱倆碰一個。”
“謝謝陶總……”盛廣運又喝了一口。
“老盛，調查問卷填寫了嗎？”
“答了。”
“你認為紅星當前最主要的問題是什麽？”
盛廣運一直在琢磨搬遷的問題，沒想到陶唐拋開了剛才的話題。
“幹部作風問題。”
“為什麽？”
“不改變公司目前的幹部狀況，其他都是空談。”
“幹部作風問題集中反映在哪些方麵？”
“庸、懶、散、軟……還有就是派性。哦，可能用詞不準確，我一時間想不出更準確的詞匯。”
“派性？這個詞很久沒聽到了。我怎麽沒感覺到？”
“以後會感覺到的。除非你視而不見。”
“為什麽不說腐敗？難道紅星的腐敗不嚴重？”
“貪汙是表麵的腐敗。派性和庸懶散軟也是腐敗，而且是看不見的腐敗。”
“話是沒錯。可是不好解決呢。老盛，你有什麽高見？”
“我常想在部隊的日子……說實話，非常懷念。我當過指導員，也當過教導員，連隊的戰鬥力八成體現在幹部上，連長和指導員過硬，連隊的戰鬥力基本沒問題。反過來就夠嗆了……”
“說的好。其實任何組織都是一個道理。”
盛廣運臉已紅了，本來就很黑的臉膛呈現紫紅色，“陶總，我沒想到您請我喝酒，而且是在這種地方。您知道嗎？我聽說您去大食堂吃飯，跟我老婆說，這下紅星有希望了……”
陶唐沒說話，舉起酒瓶，跟盛廣運碰了下。
“我老婆不以為然。哦，她不是咱廠的，在沃爾瑪超市做收銀員，她說，誰不會裝幾天？”
“哈哈，說的好。看來我還要裝下去。”
“我不能反駁。隨即想到一個問題，為什麽本來很平常的事，反而搞得神神秘秘，大驚小怪？你是廠長，是單身，難道不該到食堂就餐嗎？憑什麽要在小招吃小灶？”
“說的非常好。為了你這句話，我喝個大的吧。”陶唐把瓶子裏餘下的一大半酒一口幹掉了。盛廣運見狀，也幹掉了自己那份，隨即劇烈咳嗽起來。
“如果不喝酒的話，也會這樣說？喂，再來兩瓶！”
“您不請我喝酒，您不請我在這個地方喝酒，我估計不說。”
“為什麽？”
“我本想在部隊幹到老。我舍不得脫那身軍裝。可是我被趕出了軍隊！”
“為什麽？”
“因為我揭發後勤科在營房修繕上的貓膩。後勤科的問題被追究了，我也脫掉軍裝轉業了。陶總，我家裏負擔重，父母都是農民，孩子先天殘疾，我不能不有所顧慮。”
“是呀是呀，大家誰也不在真空裏生活。老盛，如今你是董事會秘書，是政研室主任。在紅星的幹部序列中，你屬於高管人員。這說明什麽？說明你的顧慮站不住腳，至少不能完全站住腳。希望你拋卻那些不必要的顧慮，把你軍隊的作風煥發出來，保持過去的幹勁……特別是對我，要把我工作中的失誤毫不客氣地指出來，千萬不要搞好人主義。孔夫子怎麽說的，鄉願，對吧？其實那是一種品質很惡劣的人。”
“陶總……您批評的對。我自罰……”盛廣運站起身。
“算了，你不要喝了，我也不喝了。咱們吃飯吧。服務員，來兩小碗麵條。對了，明天你把你那份材料給我吧。”
“謝謝陶總的批評。我一定努力。”盛廣運站起來，“剛才有句話我不敢說，現在我說出來吧。陶總，紅星的職工沒問題，是最好的職工。但紅星的幹部有問題。紅星的問題不止是作風問題，而是用人上的腐敗。這些年大批混蛋被提拔，人心都散掉了……您既然讓我提意見，我希望您免掉一批像權建和那樣的王八蛋！”
“慢慢來。老盛，我不完全讚成你的意見。我們要做的不光是免掉不稱職的，免掉違法亂紀的，重要的是讓不好的幹部變好。這才是治本之策啊。老盛，謝謝你陪我聊天。咱們吃飯吧。”