楊開河被停職的消息一下子壓過了清查脫崗人員帶來的熱議。◎頂點說，..
潘成貴以為清查脫崗會有很大的風波，至今尚未出現。在用不同渠道將通知發出去後，盡管有很多脫崗人員親來或者其家人來打探政策，卻沒有一個撒潑鬧事的。有一個叫石益民的，在廠裏有些名氣，劣跡斑斑，曾揚言魚死網破，但等出榜後看到清理名單上有他準備攀比的名字，消停了不少，表示如果公司不是裝樣子蒙哄老百姓，他就辦停薪留職手續。
邱林和劉秀雲的領導風格是不同的，邱林這段時間每天至少來人力資源部蹲兩個時，親自向詢問者解釋政策。潘成貴承認，在一視同仁的前提下，矛盾便了許多。這件事再次證明了人事工作的原則就是公平透明，隻要體現了公平，矛盾就多了。
停薪留職的政策又被翻了出來。原先被廢止的文件重新下發了，至7月17日，已經有100餘脫崗人員回廠辦理相關手續，其中51人申辦了停薪留職。工資科測算了一下，按照一半人員申辦停薪留職計，公司一年可節約資金000萬以上。這個數字把潘成貴嚇了一跳。清理500個脫崗人員竟能帶來如此大的“效益”，真是萬萬沒想到。
邱林在他主持的第二次人力資源部全體會議上講，“誰我們管人事的不創造價值？大家都看到了，這一次清查脫崗人員，將為公司節省000萬的開支。000萬啊！這些可都是利潤！要多少銷售才能帶出來？陶總的一沒錯，公司到處是出血，我們堵上一個出血，就能挽回一塊收益。減少損失總比創造價值容易吧？我已經跟陶總打了招呼，這件事辦圓滿了，給大家申請獎金。這段時間大家辛苦下。一定要不折不扣地把清查工作辦紮實嘍……還是我上次的那句話。不管是誰，絕沒有例外！”
盡管有陶總和邱總撐腰，潘成貴還是承受了很大的壓力。廠裏的壓力不大，在他這兒掛了號的“刺頭”這次都比較乖，最多也就發發牢騷，威脅如果有例外就如何如何。但廠外的關係就不好辦了，特別是市裏的關係，一些話的很難聽，帶了威脅的性質。這些關係多少都有些實權，潘成貴不敢怠慢。一麵按著統一的口徑耐心解釋，一麵整理成書麵材料匯報上級。
潘成貴沒想到陶唐帶著邱林來到人力資源部召集了全體會議，就外部的各種關係，陶唐親自聽了潘成貴的“公開”匯報，，“這不要緊。關係肯定有，當時就是那個風氣嘛。我最近也受到了困擾，但全部住了，不理會那些情者。對於潘主任的擔心。第一呢，要檢討我們各方麵工作的缺陷，未雨綢繆，跟相關單位打招呼。別讓人家抓了把柄。第二呢，在目前的大形勢下，諒他們也不敢太過分了！如果無中生有，胡攪蠻纏。我跟市委市政府反映，我就不信了，歪風邪氣會永遠占上風！但你們要從這件事中汲取教訓。犧牲公司的利益去交朋友，朋友是為不住的。你看，他們並不感謝以前沾了紅星的光嘛。目前你們的工作進展不錯，嚴格掌握時間進度，嚴格執行總經理辦公會的決定，把這件事給我搞利索了。”
潘成貴對陶唐公開這些關係感到愕然。可以肯定，陶唐的這番話會傳回去。難道這位年輕的一把手真的無所謂社會關係？抑或這家夥真是個油鹽不進的棒槌？
陶唐不在意潘成貴的神情。在講到清查工作帶來的效益時，陶唐，“不止是000萬啊。更重要的是人心。最近我去基層總能聽到這方麵的反映，職工在為你們的工作叫好呢。這件工作圓滿完成，必將提振紅星的正氣，這才是我看重的呢。邱總提議給你們獎勵，可以。但領導不能拿了，一般員工可以，因為脫崗的形成跟一般員工沒有多少關係。待工作結束，你們打報告給邱總吧。”
陶唐不給獎金，潘成貴反而踏實了一些。當即表態，“不管領導發不發獎金，人員清查都要按照公司的要求堅定不移地搞下去，搞出讓群眾滿意的結果。”
陶唐當即給予了肯定，“潘主任的好，檢驗的標準就是群眾的評價。而且你們要相信，隻要抱著公平公正公開的原則，就沒有多大的風波。”
自陶唐上任，這是潘成貴第一次得到陶唐的肯定。但隨即陶唐安排的工作又令潘成貴頭疼了，“最近，設在生產部的精益辦出去學習了兄弟企業抓精益的經驗，自覺收獲很大。他們羅列了公司存在的八大類浪費現象，其中有兩類跟人勞有關，一類是時間的浪費，另一類是人員的浪費……不知道你們聽了沒有？”
“陶總，精益辦的專題會我們參加了，他們搞了個矩形組織，要求我們定額科的同誌加入其中，他跟我們過了……”潘成貴匯報道。
“唔，這件事不能推給下麵。領導要親自抓，陷進去抓。你們有一正兩副三個主任，還有好幾個科長，要親自動手。人員管理，包括定額定員管理和精益管理一樣，是隻有起沒有終的活動。脫崗問題解決之後，要啟動清退臨時工工作，絲毫不要懷疑，我們紅星的冗員太多了！一方麵存在大量的人浮於事的現象，另一方麵卻雇傭大批臨時工，有000沒有？我看1000人是有的，別鑄造、噴砂等崗位了，連普通的機加崗都充斥著臨時工，這成什麽話？這件事辦完後，接著搞‘三定’工作，也可以和清退臨時工一起搞。先把現狀摸清楚，我不相信你們看不到人員方麵存在的巨大浪費，我總結了一下，浪費大致有三類，第一是無法控製有能力之部屬的浪費；第二是不能使新進人員充分發揮其生產力的浪費；第三是未使部屬盡其所能之浪費。每類細分，又可以分出十幾二十種……時間的浪費就更多了，其中勞動定額不科學是主要的一類。所以，人力資源後續的工作很多。很繁重。傳統地講，生產計劃財務人勞是企業管理的四根柱子，現在搞了市場經濟，營銷工作就凸顯了，但人事管理仍然是一門科學，要與時俱進地研究，千萬不能把這個重要的部門搞成事務性部門。”
邱林在筆記本上記下了陶唐的指示。看陶唐講完了，“陶總的指示非常重要，為人勞口的工作指明了方向。我們要認真消化研究，內化於心。外化於形。清退臨時工不難，但搞好‘三定’不容易。據我所知，至少有十年沒搞過‘三定’了，實話，公司早就該這樣抓了！別的單位不知道，至少采購部就存在嚴重的人浮於事現象，我想其他部門也一樣吧。一方麵我們雇傭了大量的臨時工，另一方麵呢？大量的富餘人員藏在各單位……同誌們，這次算了一筆清查脫崗的財務帳。把我嚇了一大跳呢。管理出效益，這就是最顯著不過的詮釋了。既贏得民心，又創造實實在在的效益，這樣的好事。我們要堅定不移地做下去！”
“邱總的對，”陶唐微笑道，“但清退臨時工也不是簡單的事，不信你們瞧……‘三定’工作當然要結合機構改革進行。我有一些想法。但還沒有拿出來研究。發規部管機構設置和部門職責，我會跟駱總及新軍助理交代的，他們會很快啟動這項工作。”
‘三定’是人勞俗語。即定編定員定崗。潘成貴想，這件工作如果搞起來，沒有一兩年的時間怕是搞不完。但不知道陶唐會不會用自己了……
這天下午下班時，潘成貴恰巧和劉新軍走在了一起，“老潘，好久沒在一起了，沒事的話咱倆喝一杯如何？”
“沒問題啊。我請客。”潘成貴是好酒的，晚上無特殊情況肯定是要喝二兩的。但劉新軍卻是一般不喝酒的，肯定是有話要，估計是他侄兒（脫崗人員）的事。潘成貴不能不給麵子。
“別去招待所了，商業街也不合適，咱們到外麵吧，有個館子蠻僻靜，衛生條件還不錯。”劉新軍摸出電話，給家裏了他不回去吃飯了。
倆人恰好去了陶唐和盛廣運吃飯的那家麵館，“老潘，今天是我請客，你菜。咱先好了，是我感謝你，形式不重要，重要的是心意。”
“談到感謝，應當感謝的是我！你一直對我很支持，我心裏有數。”潘成貴要了菜譜，開始菜。
大型國企既重職務，亦講資曆。論職務，劉新軍比潘成貴高，論資曆，潘成貴就更不如了，潘成貴還是科長時，劉新軍已經是部主任了，盡管他們是同齡人。
“行了行了，老潘，就咱倆，多了就浪費了。”聽到潘成貴足足了七八個菜，劉新軍急忙叫停，堅持退掉那個最貴的紅燒鱖魚。
潘成貴要了瓶老白汾二十年陳釀，擰開了，給劉新軍的口杯斟滿，“劉助理，很高興跟你在一起喝酒，今兒咱總量控製，就這一瓶了。”
“這我可不行。我就這杯，你也別過量。”
“哪裏！你老哥的量我是清楚的！”
“那是過去。現在我是能躲則躲。在家我是滴酒不沾的。而且咱們已不是拚身體的年齡啦，沒必要去計較量，喝酒嘛，全看心情。”劉新軍端起酒杯，“劉的事給你添麻煩啦，多謝老弟這兩年的照顧。都在酒中了。”
“劉偉的事虎頭蛇尾，該道歉的是我啊。怎麽辦？劉偉回來還是辦停薪留職？”
“準備回來。一半天就找你報到了，原先的單位不想回了，能不能考慮個新單位？”
“邱林是新官上任三把火啊。給我們定了個原則，從哪兒來回哪兒去……現在很多單位不願接收回來的人，你的我爭取吧，有目標了？”
“他原先在技術部，這次想到鋼管廠……”
“鋼管廠？”
“就是東湖的那個廠子啊。大麵走完了，就差最後的手續了。總要派人過去，劉偉是搞技術的，在外麵野慣了，聽了這件事，而且他家離開發區也近。”
“我爭取吧。不知道來不來得及。”
“所以要老弟你幫忙嘛。”
“我想辦法吧……對了。下午陶總給我們開會，下一步要啟動‘三定’，還要你們先期搞機構研究呢。也對，你們不把廟建起來，怎麽設座位嘛。”
“老潘，雖然咱們平時來往不多，但我知道你是厚道人，宋總選擇你幹人勞是有眼光的。你那個崗位啊，一般人還真幹不了，至少我幹不了。你別。聽我把話完。不管咱們來不來往，人家是把咱們劃到一條線上啦。不這個了，你，陶唐幹嘛搞這些？精益管理，三定，有什麽意思？靠這個能搞好企業？”
潘成貴的不安比劉新軍尤重。自陶唐上任，他就一直挨批，劉秀雲的工作調整，很多人都他也坐不住現在的椅子了。但他還是不敢公開流露對陶唐的不滿，“抓基礎管理嘛，啥時候都不能不對啊。”
“但加強基礎管理不能挽救紅星的沉淪！依我隻見，上策是抓機遇。比如平泉新城建設就是！那才是讓紅星這艘大船重新駛入深水區的良方。中策是抓產品和市場的開發，實在沒招了才搞什麽基礎管理聊以自娛……可惜人家另有打算……算啦，我不過是瞎操心，我把椅子。很快就要換主人啦。”
潘成貴吃了一驚，“不可能吧？不是我恭維，要把控宏觀。咱廠真沒人趕得上你啊。倒是我，肯定完蛋了。現在我盼著人家發慈悲，別像權建和一樣一擼到底就謝天謝地啦。”
“你不會動的。他越批評你越沒事。而且已經換了上麵，就不太可能換下麵了。而我就不一樣了，事情最怕有人盯著，你和我不一樣，現在誰都把人勞當成了火山口，沒人會搶你的飯碗的，除了你那些副職。但我就不一樣啦……”
潘成貴聽懂了劉新軍的潛台詞。但他不敢接這個話，太過敏感了。失去了靠山的潘成貴可不想因為工作外的事情觸怒陶唐。二分廠的一起工傷便讓他失去了一個很聽話的調配科長，陶唐的性格可見一斑。如果單是對工作不滿意，他或許可以換一個崗位，比如當一個支部書記。但涉及私事，尤其是敏感的私事，陶唐完全可以找個茬子把自己一擼到底。
“對了老潘，你對楊開河的事怎麽看？”劉新軍今兒算是敞開心扉了。
“什麽怎麽看？”潘成貴裝糊塗。
“聽案子有了進展……”
“實話我不關心。我跟他也沒啥交情……”
“老楊就是太張揚了……還笨，怎麽能擺不平和副手的關係……蠢嘛……”似乎想到了什麽，劉新軍連聲歎氣。
潘成貴心，要張揚，你也夠張揚的。楊開河事件成了公司最熱門的話題，牽連到了許多人，其中就有劉新軍，當然演繹出很多版本，其中也有劉新軍的故事。出了這件事後，潘成貴很是感慨，至少自己沒什麽值得擔心的，打鬧的有，但收禮最多的不過幾張購物卡而已，連一次上萬的都沒遇見過。過去羨慕劉新軍、劉書林、楊開河這些香餑餑，老婆無數次埋怨過自己窩囊，現在反而好了，就算陶唐瞧不上自己，最多免職而已。而且，潘成貴不相信陶唐會如此絕情，至少得給自己一碗飯吧？但楊開河就不一樣了，搞不好真要跟著計力強去吃牢飯啦。
這頓飯總體上氣氛不錯，彼此了好些知心話。潘成貴利用去衛生間的機會搶先付了賬，讓劉新軍很是埋怨了一番。因為這頓飯是劉新軍提議的，而且向潘成貴提了個要求，按照規矩應當是劉新軍請客。劉新軍沒想到的是，潘成貴竟然把他的向陶唐打了報告。(未完待續。。)
潘成貴以為清查脫崗會有很大的風波，至今尚未出現。在用不同渠道將通知發出去後，盡管有很多脫崗人員親來或者其家人來打探政策，卻沒有一個撒潑鬧事的。有一個叫石益民的，在廠裏有些名氣，劣跡斑斑，曾揚言魚死網破，但等出榜後看到清理名單上有他準備攀比的名字，消停了不少，表示如果公司不是裝樣子蒙哄老百姓，他就辦停薪留職手續。
邱林和劉秀雲的領導風格是不同的，邱林這段時間每天至少來人力資源部蹲兩個時，親自向詢問者解釋政策。潘成貴承認，在一視同仁的前提下，矛盾便了許多。這件事再次證明了人事工作的原則就是公平透明，隻要體現了公平，矛盾就多了。
停薪留職的政策又被翻了出來。原先被廢止的文件重新下發了，至7月17日，已經有100餘脫崗人員回廠辦理相關手續，其中51人申辦了停薪留職。工資科測算了一下，按照一半人員申辦停薪留職計，公司一年可節約資金000萬以上。這個數字把潘成貴嚇了一跳。清理500個脫崗人員竟能帶來如此大的“效益”，真是萬萬沒想到。
邱林在他主持的第二次人力資源部全體會議上講，“誰我們管人事的不創造價值？大家都看到了，這一次清查脫崗人員，將為公司節省000萬的開支。000萬啊！這些可都是利潤！要多少銷售才能帶出來？陶總的一沒錯，公司到處是出血，我們堵上一個出血，就能挽回一塊收益。減少損失總比創造價值容易吧？我已經跟陶總打了招呼，這件事辦圓滿了，給大家申請獎金。這段時間大家辛苦下。一定要不折不扣地把清查工作辦紮實嘍……還是我上次的那句話。不管是誰，絕沒有例外！”
盡管有陶總和邱總撐腰，潘成貴還是承受了很大的壓力。廠裏的壓力不大，在他這兒掛了號的“刺頭”這次都比較乖，最多也就發發牢騷，威脅如果有例外就如何如何。但廠外的關係就不好辦了，特別是市裏的關係，一些話的很難聽，帶了威脅的性質。這些關係多少都有些實權，潘成貴不敢怠慢。一麵按著統一的口徑耐心解釋，一麵整理成書麵材料匯報上級。
潘成貴沒想到陶唐帶著邱林來到人力資源部召集了全體會議，就外部的各種關係，陶唐親自聽了潘成貴的“公開”匯報，，“這不要緊。關係肯定有，當時就是那個風氣嘛。我最近也受到了困擾，但全部住了，不理會那些情者。對於潘主任的擔心。第一呢，要檢討我們各方麵工作的缺陷，未雨綢繆，跟相關單位打招呼。別讓人家抓了把柄。第二呢，在目前的大形勢下，諒他們也不敢太過分了！如果無中生有，胡攪蠻纏。我跟市委市政府反映，我就不信了，歪風邪氣會永遠占上風！但你們要從這件事中汲取教訓。犧牲公司的利益去交朋友，朋友是為不住的。你看，他們並不感謝以前沾了紅星的光嘛。目前你們的工作進展不錯，嚴格掌握時間進度，嚴格執行總經理辦公會的決定，把這件事給我搞利索了。”
潘成貴對陶唐公開這些關係感到愕然。可以肯定，陶唐的這番話會傳回去。難道這位年輕的一把手真的無所謂社會關係？抑或這家夥真是個油鹽不進的棒槌？
陶唐不在意潘成貴的神情。在講到清查工作帶來的效益時，陶唐，“不止是000萬啊。更重要的是人心。最近我去基層總能聽到這方麵的反映，職工在為你們的工作叫好呢。這件工作圓滿完成，必將提振紅星的正氣，這才是我看重的呢。邱總提議給你們獎勵，可以。但領導不能拿了，一般員工可以，因為脫崗的形成跟一般員工沒有多少關係。待工作結束，你們打報告給邱總吧。”
陶唐不給獎金，潘成貴反而踏實了一些。當即表態，“不管領導發不發獎金，人員清查都要按照公司的要求堅定不移地搞下去，搞出讓群眾滿意的結果。”
陶唐當即給予了肯定，“潘主任的好，檢驗的標準就是群眾的評價。而且你們要相信，隻要抱著公平公正公開的原則，就沒有多大的風波。”
自陶唐上任，這是潘成貴第一次得到陶唐的肯定。但隨即陶唐安排的工作又令潘成貴頭疼了，“最近，設在生產部的精益辦出去學習了兄弟企業抓精益的經驗，自覺收獲很大。他們羅列了公司存在的八大類浪費現象，其中有兩類跟人勞有關，一類是時間的浪費，另一類是人員的浪費……不知道你們聽了沒有？”
“陶總，精益辦的專題會我們參加了，他們搞了個矩形組織，要求我們定額科的同誌加入其中，他跟我們過了……”潘成貴匯報道。
“唔，這件事不能推給下麵。領導要親自抓，陷進去抓。你們有一正兩副三個主任，還有好幾個科長，要親自動手。人員管理，包括定額定員管理和精益管理一樣，是隻有起沒有終的活動。脫崗問題解決之後，要啟動清退臨時工工作，絲毫不要懷疑，我們紅星的冗員太多了！一方麵存在大量的人浮於事的現象，另一方麵卻雇傭大批臨時工，有000沒有？我看1000人是有的，別鑄造、噴砂等崗位了，連普通的機加崗都充斥著臨時工，這成什麽話？這件事辦完後，接著搞‘三定’工作，也可以和清退臨時工一起搞。先把現狀摸清楚，我不相信你們看不到人員方麵存在的巨大浪費，我總結了一下，浪費大致有三類，第一是無法控製有能力之部屬的浪費；第二是不能使新進人員充分發揮其生產力的浪費；第三是未使部屬盡其所能之浪費。每類細分，又可以分出十幾二十種……時間的浪費就更多了，其中勞動定額不科學是主要的一類。所以，人力資源後續的工作很多。很繁重。傳統地講，生產計劃財務人勞是企業管理的四根柱子，現在搞了市場經濟，營銷工作就凸顯了，但人事管理仍然是一門科學，要與時俱進地研究，千萬不能把這個重要的部門搞成事務性部門。”
邱林在筆記本上記下了陶唐的指示。看陶唐講完了，“陶總的指示非常重要，為人勞口的工作指明了方向。我們要認真消化研究，內化於心。外化於形。清退臨時工不難，但搞好‘三定’不容易。據我所知，至少有十年沒搞過‘三定’了，實話，公司早就該這樣抓了！別的單位不知道，至少采購部就存在嚴重的人浮於事現象，我想其他部門也一樣吧。一方麵我們雇傭了大量的臨時工，另一方麵呢？大量的富餘人員藏在各單位……同誌們，這次算了一筆清查脫崗的財務帳。把我嚇了一大跳呢。管理出效益，這就是最顯著不過的詮釋了。既贏得民心，又創造實實在在的效益，這樣的好事。我們要堅定不移地做下去！”
“邱總的對，”陶唐微笑道，“但清退臨時工也不是簡單的事，不信你們瞧……‘三定’工作當然要結合機構改革進行。我有一些想法。但還沒有拿出來研究。發規部管機構設置和部門職責，我會跟駱總及新軍助理交代的，他們會很快啟動這項工作。”
‘三定’是人勞俗語。即定編定員定崗。潘成貴想，這件工作如果搞起來，沒有一兩年的時間怕是搞不完。但不知道陶唐會不會用自己了……
這天下午下班時，潘成貴恰巧和劉新軍走在了一起，“老潘，好久沒在一起了，沒事的話咱倆喝一杯如何？”
“沒問題啊。我請客。”潘成貴是好酒的，晚上無特殊情況肯定是要喝二兩的。但劉新軍卻是一般不喝酒的，肯定是有話要，估計是他侄兒（脫崗人員）的事。潘成貴不能不給麵子。
“別去招待所了，商業街也不合適，咱們到外麵吧，有個館子蠻僻靜，衛生條件還不錯。”劉新軍摸出電話，給家裏了他不回去吃飯了。
倆人恰好去了陶唐和盛廣運吃飯的那家麵館，“老潘，今天是我請客，你菜。咱先好了，是我感謝你，形式不重要，重要的是心意。”
“談到感謝，應當感謝的是我！你一直對我很支持，我心裏有數。”潘成貴要了菜譜，開始菜。
大型國企既重職務，亦講資曆。論職務，劉新軍比潘成貴高，論資曆，潘成貴就更不如了，潘成貴還是科長時，劉新軍已經是部主任了，盡管他們是同齡人。
“行了行了，老潘，就咱倆，多了就浪費了。”聽到潘成貴足足了七八個菜，劉新軍急忙叫停，堅持退掉那個最貴的紅燒鱖魚。
潘成貴要了瓶老白汾二十年陳釀，擰開了，給劉新軍的口杯斟滿，“劉助理，很高興跟你在一起喝酒，今兒咱總量控製，就這一瓶了。”
“這我可不行。我就這杯，你也別過量。”
“哪裏！你老哥的量我是清楚的！”
“那是過去。現在我是能躲則躲。在家我是滴酒不沾的。而且咱們已不是拚身體的年齡啦，沒必要去計較量，喝酒嘛，全看心情。”劉新軍端起酒杯，“劉的事給你添麻煩啦，多謝老弟這兩年的照顧。都在酒中了。”
“劉偉的事虎頭蛇尾，該道歉的是我啊。怎麽辦？劉偉回來還是辦停薪留職？”
“準備回來。一半天就找你報到了，原先的單位不想回了，能不能考慮個新單位？”
“邱林是新官上任三把火啊。給我們定了個原則，從哪兒來回哪兒去……現在很多單位不願接收回來的人，你的我爭取吧，有目標了？”
“他原先在技術部，這次想到鋼管廠……”
“鋼管廠？”
“就是東湖的那個廠子啊。大麵走完了，就差最後的手續了。總要派人過去，劉偉是搞技術的，在外麵野慣了，聽了這件事，而且他家離開發區也近。”
“我爭取吧。不知道來不來得及。”
“所以要老弟你幫忙嘛。”
“我想辦法吧……對了。下午陶總給我們開會，下一步要啟動‘三定’，還要你們先期搞機構研究呢。也對，你們不把廟建起來，怎麽設座位嘛。”
“老潘，雖然咱們平時來往不多，但我知道你是厚道人，宋總選擇你幹人勞是有眼光的。你那個崗位啊，一般人還真幹不了，至少我幹不了。你別。聽我把話完。不管咱們來不來往，人家是把咱們劃到一條線上啦。不這個了，你，陶唐幹嘛搞這些？精益管理，三定，有什麽意思？靠這個能搞好企業？”
潘成貴的不安比劉新軍尤重。自陶唐上任，他就一直挨批，劉秀雲的工作調整，很多人都他也坐不住現在的椅子了。但他還是不敢公開流露對陶唐的不滿，“抓基礎管理嘛，啥時候都不能不對啊。”
“但加強基礎管理不能挽救紅星的沉淪！依我隻見，上策是抓機遇。比如平泉新城建設就是！那才是讓紅星這艘大船重新駛入深水區的良方。中策是抓產品和市場的開發，實在沒招了才搞什麽基礎管理聊以自娛……可惜人家另有打算……算啦，我不過是瞎操心，我把椅子。很快就要換主人啦。”
潘成貴吃了一驚，“不可能吧？不是我恭維，要把控宏觀。咱廠真沒人趕得上你啊。倒是我，肯定完蛋了。現在我盼著人家發慈悲，別像權建和一樣一擼到底就謝天謝地啦。”
“你不會動的。他越批評你越沒事。而且已經換了上麵，就不太可能換下麵了。而我就不一樣了，事情最怕有人盯著，你和我不一樣，現在誰都把人勞當成了火山口，沒人會搶你的飯碗的，除了你那些副職。但我就不一樣啦……”
潘成貴聽懂了劉新軍的潛台詞。但他不敢接這個話，太過敏感了。失去了靠山的潘成貴可不想因為工作外的事情觸怒陶唐。二分廠的一起工傷便讓他失去了一個很聽話的調配科長，陶唐的性格可見一斑。如果單是對工作不滿意，他或許可以換一個崗位，比如當一個支部書記。但涉及私事，尤其是敏感的私事，陶唐完全可以找個茬子把自己一擼到底。
“對了老潘，你對楊開河的事怎麽看？”劉新軍今兒算是敞開心扉了。
“什麽怎麽看？”潘成貴裝糊塗。
“聽案子有了進展……”
“實話我不關心。我跟他也沒啥交情……”
“老楊就是太張揚了……還笨，怎麽能擺不平和副手的關係……蠢嘛……”似乎想到了什麽，劉新軍連聲歎氣。
潘成貴心，要張揚，你也夠張揚的。楊開河事件成了公司最熱門的話題，牽連到了許多人，其中就有劉新軍，當然演繹出很多版本，其中也有劉新軍的故事。出了這件事後，潘成貴很是感慨，至少自己沒什麽值得擔心的，打鬧的有，但收禮最多的不過幾張購物卡而已，連一次上萬的都沒遇見過。過去羨慕劉新軍、劉書林、楊開河這些香餑餑，老婆無數次埋怨過自己窩囊，現在反而好了，就算陶唐瞧不上自己，最多免職而已。而且，潘成貴不相信陶唐會如此絕情，至少得給自己一碗飯吧？但楊開河就不一樣了，搞不好真要跟著計力強去吃牢飯啦。
這頓飯總體上氣氛不錯，彼此了好些知心話。潘成貴利用去衛生間的機會搶先付了賬，讓劉新軍很是埋怨了一番。因為這頓飯是劉新軍提議的，而且向潘成貴提了個要求，按照規矩應當是劉新軍請客。劉新軍沒想到的是，潘成貴竟然把他的向陶唐打了報告。(未完待續。。)