由於左雲等人跳出來橫打了一炮，營銷大會不太成功。√∟，晚上的宴會上陶唐喝高和此有一定的關係。陶唐有意識地打消營銷員們的顧慮，那天晚上他沒有向任何一個領導敬酒，反而逐一敬了駐外的營銷員們。受寵若驚的銷售員們自然要反敬領導，這一來一去，就把酒量甚宏的陶唐給喝高了。
營銷大會後，陶唐除了忙於資金和生產，主要關注兩件事，一件安紅公司，另一件鋼管廠。這兩件事都不太順，牽扯了他不少的精力。另外，一年一度的質量外審組也進廠了，作為最高管理者，他不可能置身事外。
兼並鋼管廠法律層麵的工作已經結束，但實際並未真正接收。這件事最初交給了劉新軍，成立了一個臨時性的工作組，以劉新軍為組長、潘成貴和明筱月為副組長，陶唐沒有讓駱衝牽頭。聘請的第三方審計組已經進駐鋼管廠，內部機構、人員接收等方麵的工作都已經啟動了，劉新軍最初拿出的方案是將鋼管廠合並至八分廠，級別是八分廠的一個車間。因為八分廠就是幹管件的。
報告沒有得到陶唐的批準，擱下了。等公司正式任命了廖俊偉為鋼管廠的經理後，劉新軍明白陶唐的用意了，顯然陶唐準備把遊離於紅星主體之外的鋼管廠當做一塊試驗田了。
營銷大會結束後的第二天下午，即周一下午，陶唐讓李誌斌通知劉新軍、廖俊偉、潘成貴及明筱月到他辦公室開會。
李誌斌多了句嘴，“要通知駱總嗎？”
因昨晚酒醉仍顯得憔悴的陶唐看了眼自己的秘書，“不用，但要叫馬總來。”
李誌斌暗暗罵自己，總是記不住戒條。
一刻鍾後。幾個領導都來了。
“今天我和馬總叫你們來，主要是談一談鋼管廠的管理。涉及名稱、體製、人事及經營幾個方麵的問題，馬總，我先談幾句，有什麽遺漏你補充”陶唐請五人落座，“你們要真正明白公司兼並東湖機械鋼管廠的用意。以每年增加2000來萬產值的代價換來320人的負擔不一定劃算……為什麽要收這個小廠子？除了預期的市場增量外。更主要的是機製運行上的突破。要知道，東湖搞到這個地步必有其過人之處，我就是要解剖鋼管廠這隻麻雀，研究他的內部考核，研究他的人事管理，研究他的規章製度，然後跟我們對比一下，以期促進我們的基礎管理工作。你們不動腦筋地一股腦接收過來是不行的，要沉下去。認真琢磨一下接收以後的管理，不能簡單地實施兼並。紅星的體製就是最好的嗎？我看未必。鋼管廠的業務不能收至八分廠，恰恰相反！應該把八分廠的相關業務拿過去。合適不合適，馬總要仔細考慮一下……”
除了馬光明，其餘四人都認真記錄陶唐的講話，陶唐等幾個人消化一下他的話，繼續講道，“第一個問題是鋼管廠的地位問題。很明確，它跟我們的分廠是一個級別。就是紅星的二級經營單位。名稱當然要改一改，不能再叫鋼管廠了，可以叫管件分公司，合適不合適，劉助理你來考慮。但不是獨立法人，也不搞工商注冊。跟他們說明白。鋼管廠不存在了，以後就是紅星的二級單位了。
“人事管理方麵，不能簡單地派一批幹部去接管鋼管廠，而是要站在有利於公司發展的高度實現有機的融合，我考慮。眼下除了廖俊偉同誌之外，最多再派一到兩名財會人員過去就可以了……不是去當財務處長或者財務總監，就是普通的財務人員。那邊的班子，還是要以原班子為主，老廖你過去後考察一段時間再說。調整是以後的事，目前要讓他們安心。如果老廖你能不再要一個人過去就整頓好秩序，我給你打滿分。所有的員工，不管是領導還是一般員工，都要和紅星簽訂勞動合同。這件事，由潘主任負責。唐一為已經把鋼管廠原先的廠長調回去了，隻調走一人，這樣也不錯。至於薪酬，暫時不變，維持一段時間再說，如果不合適，至少要到明年再做調整。但要和員工們說清楚，變是肯定的，而且要自負盈虧。紅星兼並鋼管廠不是做慈善，他們工資的每一分錢都要靠自己掙回來。
“關於經營指標，劉助理牽頭，財務配合，盡快拿一個意見。必須有指標。據我所知，這個月鋼管廠很亂，生產處於半停頓狀態，這不行。我建議馬總你過去一趟，代表公司去召集一個會，最好是員工大會，給大家吃一顆定心丸，也給員工們提一提要求。原先的製度，包括財務製度，可以保留一段時間，但關乎企業文化的內容，要立即著手改正，比如企業的標識，比如工作服，必須換過來，越快越好。讓那邊的300餘員工意識到，他們已經是紅星的員工了，和東湖沒有關係了……這件事由老廖負責，你呢，從明天起，就到那邊上班去！”
“好的”馬光明欠了欠身。
“是，陶總”廖俊偉起身答道。
“你到了那邊，要去拜訪下原有的客戶，特別是東湖，必須把原有的市場經營好。東湖方麵明確答應過，原先的配套關係不變。但不變一樣是相對的，原先是自己的企業，產品有毛病可能會內部解決，但現在嫁人了，不是自家的姑娘了，情況就會發生變化。要關注產品質量和新產品開發，更要關注價格體係……營銷那邊我已經打了招呼，但主要不靠營銷部，而是靠你，明白嗎？所以一定要用好原有的人馬，這也是我不派更多的人過去的出發點。不能讓人家覺得我們把他們當後媽生的。
“除了廖經理外，你們這個組也要過去蹲一段時間了。你們不要去當領導，而要沉下去做調查研究，特別是製度方麵。你們的目光更要放遠，要考慮到公司可能的整體搬遷。將來上麵如果決定了，當然是往開發區搬。相關的研究現在就要啟動了，不乘這個機會搞還有別的機會嗎？你們研究創新，不能簡單應付，明白嗎？”
“明白了。”
“我就說這些了。馬總有什麽指示，跟他們交代吧。”陶唐把目光投向了馬光明。
“陶總的指示很重要，很全麵……我沒什麽多講的了。落實陶總的指示就是了。生產，必須盡快恢複正常，2000萬也是不小的補充了，你們都知道，今年的指標壓力大啊……總之，就看老廖你了，陶總給了你舞台，這出戲你可別演砸了啊”
“我一定努力”廖俊偉再次起身答道。
“好吧，那就這樣吧。哦，劉助理你留一下……”陶唐隨即想起了什麽，叫住了劉新軍，“對了，安紅公司的情況，除了你之外，發規部誰還清楚？”
“段輝……”
“好吧，你打電話叫段輝來。咱們談談安紅的事。”說罷，陶唐出去了。
劉新軍出了陶唐的辦公室。用李誌斌的座機給段輝打電話，但沒人接，李誌斌有眼色，立即用自己的手機撥通了段輝的手機。然後把手機遞給了劉新軍。
“你不在辦公室嗎？立即帶安紅公司的有關資料來陶總辦公室！”
段輝並未走遠，他正在呂綺辦公室閑聊，話題是昨天的營銷大會。呂綺辦公室還坐著個左雲。段輝是參加了左雲那一組的討論的，對當時的情況還算了解，段輝正在“解讀”陶唐的壓軸講話，也是勸慰左雲不要太過背包袱。
接了劉新軍的電話後，段輝匆匆走了。辦公室隻留下了呂綺和左雲。呂綺起身關上了門。
“沉住氣，該幹什麽你就幹什麽，現在絕不能提出調動問題，而且，上麵也不會答應……”呂綺說。
在段輝過來之前，呂綺就勸慰了一氣情緒極為低落的左雲了。但效果很不好。
左雲過來找呂綺有兩個目的，一是讓呂綺幫她向陶唐解釋一下，說她絕非有意搞亂領導的整體部署，二是求呂綺幫她挪個單位，她在營銷部肯定呆不下去了。
呂綺沒有答應。呂綺對左雲說，陶總那裏不需要解釋，陶總心裏清楚著呢。你仔細研讀下陶總的總結講話就明白了。至於調工作，首先是時機不對，那等於證明你確實犯了錯誤。你放心，李珞能把你怎麽樣？最多就是架著你唄，現在不就是這樣嗎？他肯定免不了你，我有這個把握。
“呂綺，你是不知道李珞整人的手段……這次是我昏了頭，踩錯了點……我真的是想幫陶總揭開營銷部的蓋子的……看在咱倆多年朋友的份上，你一定要幫我在陶總麵前說句話，營銷部是無論如何不能待了，別的單位不好去，廖俊偉那個新單位一定缺人吧？隻要陶總點個頭，這事兒就成了……”
“你要去鋼管廠？跑家？那可足有20裏地。”
“20公裏我也認了……老呂，我可就靠你了……”
垂頭喪氣的左雲接了個電話走了之後，呂綺先是替左雲難過了一陣，覺得左雲很可憐。某種意義上，左雲在營銷大會上的發難是呂綺造成的。如果呂綺沒有向陶唐舉薦，左雲不會走入陶唐的視野。也不會在“五一”假期內被陶唐“召見”詢問營銷部的問題……顯然，左雲錯誤地理解了陶唐的用意，以為陶唐會拿營銷部開刀了，所以找準機會向陶唐提供炮彈了……但此舉卻“踩錯了點”，並未得到陶唐的支持。呂綺可以理解左雲目前的處境，呂綺有段時間也受到過壓製和打擊，“欺負”呂綺的正是她當前的分管領導駱衝。那種滋味是很難受的，一度時間呂綺萌生了辭職的念頭……但她和左雲的困難性質是不一樣的，呂綺獲得了同事甚至領導們的同情和支持，但左雲卻不會，至少營銷部內部不會同情她，營銷部的實權領導怕是恨透她了，群眾？群眾支持算個屁。這點呂綺早就想通了，何況，左雲們直指營銷部內部問題，必定得罪一大片，這點，與自己當初的境遇截然不同……
關於左雲錯誤地判斷了陶唐用意的一係列分析當然是範永誠做出的。範永誠認為，陶唐或許確實有過拿營銷部開刀立威的念頭，但後來的形勢變了，特別是楊開河事件發生後，陶唐不缺以懲治**而打開局麵的線索了，不再希望多線作戰了。而且，幾個月的情況證明，陶唐基本上掌控了局麵，不再打算用抓案子的方法樹威了。北陽會議精神已經做了傳達，陶唐受到了經營指標的壓力，他迫切需要李珞的營銷係統為他撐住局麵，這個情況下，左雲等人跳出來顯然就是搗亂了……
呂綺承認老範同誌分析的很有道理。但她內心卻無論如何不相信陶唐是在玩弄權術。難道你眼中的當權者就沒有一個光明磊落的君子，沒有一個以企業利益為利益的正派人？怎麽總是用這種心態去分析別人？呂綺這樣責問丈夫。
範永誠說，“國企，特別是像紅星這樣的大型國企一把手，如果不是一個老練成熟的政治家，那麽他注定會失敗！什麽是政治家，政治家就是這樣一種人，他們既不是經濟學家，不是人文學家和社會學家，也不是文學家和詩人，更不是悲天憫人的慈善家，他們的價值取向絕不是一般人所理解……他們是最現實的一群人，從不熱血，從不講友誼，隻和強者結盟，隻為利益折腰……”
“行了！我不相信陶總是你說的那樣！”
“那他為什麽找左雲打探營銷部的內幕？那他為什麽不找李珞或者劉書林？”
“行了，煩死了。你不去當政治家真是可惜了”
盛夏季節的呂綺真的感覺到了寒冷。感覺到人活在世上蠅營狗苟的無奈。感覺到總是少部分人操縱著大部分人命運的不公。她想起了一句關於自由的解釋：自由不是你想做什麽就做什麽，而是你不想做什麽就可以不做什麽！左雲肯定不是自由的，自己又何嚐有過自由？現在左雲再次求到了自己，而自己有道義為左雲“脫難”，誰讓自己當初推薦了左雲給他呢？而自己該怎麽跟他說左雲的事呢？一直到下班，呂綺一直在想著這件事。(未完待續。。)u
營銷大會後，陶唐除了忙於資金和生產，主要關注兩件事，一件安紅公司，另一件鋼管廠。這兩件事都不太順，牽扯了他不少的精力。另外，一年一度的質量外審組也進廠了，作為最高管理者，他不可能置身事外。
兼並鋼管廠法律層麵的工作已經結束，但實際並未真正接收。這件事最初交給了劉新軍，成立了一個臨時性的工作組，以劉新軍為組長、潘成貴和明筱月為副組長，陶唐沒有讓駱衝牽頭。聘請的第三方審計組已經進駐鋼管廠，內部機構、人員接收等方麵的工作都已經啟動了，劉新軍最初拿出的方案是將鋼管廠合並至八分廠，級別是八分廠的一個車間。因為八分廠就是幹管件的。
報告沒有得到陶唐的批準，擱下了。等公司正式任命了廖俊偉為鋼管廠的經理後，劉新軍明白陶唐的用意了，顯然陶唐準備把遊離於紅星主體之外的鋼管廠當做一塊試驗田了。
營銷大會結束後的第二天下午，即周一下午，陶唐讓李誌斌通知劉新軍、廖俊偉、潘成貴及明筱月到他辦公室開會。
李誌斌多了句嘴，“要通知駱總嗎？”
因昨晚酒醉仍顯得憔悴的陶唐看了眼自己的秘書，“不用，但要叫馬總來。”
李誌斌暗暗罵自己，總是記不住戒條。
一刻鍾後。幾個領導都來了。
“今天我和馬總叫你們來，主要是談一談鋼管廠的管理。涉及名稱、體製、人事及經營幾個方麵的問題，馬總，我先談幾句，有什麽遺漏你補充”陶唐請五人落座，“你們要真正明白公司兼並東湖機械鋼管廠的用意。以每年增加2000來萬產值的代價換來320人的負擔不一定劃算……為什麽要收這個小廠子？除了預期的市場增量外。更主要的是機製運行上的突破。要知道，東湖搞到這個地步必有其過人之處，我就是要解剖鋼管廠這隻麻雀，研究他的內部考核，研究他的人事管理，研究他的規章製度，然後跟我們對比一下，以期促進我們的基礎管理工作。你們不動腦筋地一股腦接收過來是不行的，要沉下去。認真琢磨一下接收以後的管理，不能簡單地實施兼並。紅星的體製就是最好的嗎？我看未必。鋼管廠的業務不能收至八分廠，恰恰相反！應該把八分廠的相關業務拿過去。合適不合適，馬總要仔細考慮一下……”
除了馬光明，其餘四人都認真記錄陶唐的講話，陶唐等幾個人消化一下他的話，繼續講道，“第一個問題是鋼管廠的地位問題。很明確，它跟我們的分廠是一個級別。就是紅星的二級經營單位。名稱當然要改一改，不能再叫鋼管廠了，可以叫管件分公司，合適不合適，劉助理你來考慮。但不是獨立法人，也不搞工商注冊。跟他們說明白。鋼管廠不存在了，以後就是紅星的二級單位了。
“人事管理方麵，不能簡單地派一批幹部去接管鋼管廠，而是要站在有利於公司發展的高度實現有機的融合，我考慮。眼下除了廖俊偉同誌之外，最多再派一到兩名財會人員過去就可以了……不是去當財務處長或者財務總監，就是普通的財務人員。那邊的班子，還是要以原班子為主，老廖你過去後考察一段時間再說。調整是以後的事，目前要讓他們安心。如果老廖你能不再要一個人過去就整頓好秩序，我給你打滿分。所有的員工，不管是領導還是一般員工，都要和紅星簽訂勞動合同。這件事，由潘主任負責。唐一為已經把鋼管廠原先的廠長調回去了，隻調走一人，這樣也不錯。至於薪酬，暫時不變，維持一段時間再說，如果不合適，至少要到明年再做調整。但要和員工們說清楚，變是肯定的，而且要自負盈虧。紅星兼並鋼管廠不是做慈善，他們工資的每一分錢都要靠自己掙回來。
“關於經營指標，劉助理牽頭，財務配合，盡快拿一個意見。必須有指標。據我所知，這個月鋼管廠很亂，生產處於半停頓狀態，這不行。我建議馬總你過去一趟，代表公司去召集一個會，最好是員工大會，給大家吃一顆定心丸，也給員工們提一提要求。原先的製度，包括財務製度，可以保留一段時間，但關乎企業文化的內容，要立即著手改正，比如企業的標識，比如工作服，必須換過來，越快越好。讓那邊的300餘員工意識到，他們已經是紅星的員工了，和東湖沒有關係了……這件事由老廖負責，你呢，從明天起，就到那邊上班去！”
“好的”馬光明欠了欠身。
“是，陶總”廖俊偉起身答道。
“你到了那邊，要去拜訪下原有的客戶，特別是東湖，必須把原有的市場經營好。東湖方麵明確答應過，原先的配套關係不變。但不變一樣是相對的，原先是自己的企業，產品有毛病可能會內部解決，但現在嫁人了，不是自家的姑娘了，情況就會發生變化。要關注產品質量和新產品開發，更要關注價格體係……營銷那邊我已經打了招呼，但主要不靠營銷部，而是靠你，明白嗎？所以一定要用好原有的人馬，這也是我不派更多的人過去的出發點。不能讓人家覺得我們把他們當後媽生的。
“除了廖經理外，你們這個組也要過去蹲一段時間了。你們不要去當領導，而要沉下去做調查研究，特別是製度方麵。你們的目光更要放遠，要考慮到公司可能的整體搬遷。將來上麵如果決定了，當然是往開發區搬。相關的研究現在就要啟動了，不乘這個機會搞還有別的機會嗎？你們研究創新，不能簡單應付，明白嗎？”
“明白了。”
“我就說這些了。馬總有什麽指示，跟他們交代吧。”陶唐把目光投向了馬光明。
“陶總的指示很重要，很全麵……我沒什麽多講的了。落實陶總的指示就是了。生產，必須盡快恢複正常，2000萬也是不小的補充了，你們都知道，今年的指標壓力大啊……總之，就看老廖你了，陶總給了你舞台，這出戲你可別演砸了啊”
“我一定努力”廖俊偉再次起身答道。
“好吧，那就這樣吧。哦，劉助理你留一下……”陶唐隨即想起了什麽，叫住了劉新軍，“對了，安紅公司的情況，除了你之外，發規部誰還清楚？”
“段輝……”
“好吧，你打電話叫段輝來。咱們談談安紅的事。”說罷，陶唐出去了。
劉新軍出了陶唐的辦公室。用李誌斌的座機給段輝打電話，但沒人接，李誌斌有眼色，立即用自己的手機撥通了段輝的手機。然後把手機遞給了劉新軍。
“你不在辦公室嗎？立即帶安紅公司的有關資料來陶總辦公室！”
段輝並未走遠，他正在呂綺辦公室閑聊，話題是昨天的營銷大會。呂綺辦公室還坐著個左雲。段輝是參加了左雲那一組的討論的，對當時的情況還算了解，段輝正在“解讀”陶唐的壓軸講話，也是勸慰左雲不要太過背包袱。
接了劉新軍的電話後，段輝匆匆走了。辦公室隻留下了呂綺和左雲。呂綺起身關上了門。
“沉住氣，該幹什麽你就幹什麽，現在絕不能提出調動問題，而且，上麵也不會答應……”呂綺說。
在段輝過來之前，呂綺就勸慰了一氣情緒極為低落的左雲了。但效果很不好。
左雲過來找呂綺有兩個目的，一是讓呂綺幫她向陶唐解釋一下，說她絕非有意搞亂領導的整體部署，二是求呂綺幫她挪個單位，她在營銷部肯定呆不下去了。
呂綺沒有答應。呂綺對左雲說，陶總那裏不需要解釋，陶總心裏清楚著呢。你仔細研讀下陶總的總結講話就明白了。至於調工作，首先是時機不對，那等於證明你確實犯了錯誤。你放心，李珞能把你怎麽樣？最多就是架著你唄，現在不就是這樣嗎？他肯定免不了你，我有這個把握。
“呂綺，你是不知道李珞整人的手段……這次是我昏了頭，踩錯了點……我真的是想幫陶總揭開營銷部的蓋子的……看在咱倆多年朋友的份上，你一定要幫我在陶總麵前說句話，營銷部是無論如何不能待了，別的單位不好去，廖俊偉那個新單位一定缺人吧？隻要陶總點個頭，這事兒就成了……”
“你要去鋼管廠？跑家？那可足有20裏地。”
“20公裏我也認了……老呂，我可就靠你了……”
垂頭喪氣的左雲接了個電話走了之後，呂綺先是替左雲難過了一陣，覺得左雲很可憐。某種意義上，左雲在營銷大會上的發難是呂綺造成的。如果呂綺沒有向陶唐舉薦，左雲不會走入陶唐的視野。也不會在“五一”假期內被陶唐“召見”詢問營銷部的問題……顯然，左雲錯誤地理解了陶唐的用意，以為陶唐會拿營銷部開刀了，所以找準機會向陶唐提供炮彈了……但此舉卻“踩錯了點”，並未得到陶唐的支持。呂綺可以理解左雲目前的處境，呂綺有段時間也受到過壓製和打擊，“欺負”呂綺的正是她當前的分管領導駱衝。那種滋味是很難受的，一度時間呂綺萌生了辭職的念頭……但她和左雲的困難性質是不一樣的，呂綺獲得了同事甚至領導們的同情和支持，但左雲卻不會，至少營銷部內部不會同情她，營銷部的實權領導怕是恨透她了，群眾？群眾支持算個屁。這點呂綺早就想通了，何況，左雲們直指營銷部內部問題，必定得罪一大片，這點，與自己當初的境遇截然不同……
關於左雲錯誤地判斷了陶唐用意的一係列分析當然是範永誠做出的。範永誠認為，陶唐或許確實有過拿營銷部開刀立威的念頭，但後來的形勢變了，特別是楊開河事件發生後，陶唐不缺以懲治**而打開局麵的線索了，不再希望多線作戰了。而且，幾個月的情況證明，陶唐基本上掌控了局麵，不再打算用抓案子的方法樹威了。北陽會議精神已經做了傳達，陶唐受到了經營指標的壓力，他迫切需要李珞的營銷係統為他撐住局麵，這個情況下，左雲等人跳出來顯然就是搗亂了……
呂綺承認老範同誌分析的很有道理。但她內心卻無論如何不相信陶唐是在玩弄權術。難道你眼中的當權者就沒有一個光明磊落的君子，沒有一個以企業利益為利益的正派人？怎麽總是用這種心態去分析別人？呂綺這樣責問丈夫。
範永誠說，“國企，特別是像紅星這樣的大型國企一把手，如果不是一個老練成熟的政治家，那麽他注定會失敗！什麽是政治家，政治家就是這樣一種人，他們既不是經濟學家，不是人文學家和社會學家，也不是文學家和詩人，更不是悲天憫人的慈善家，他們的價值取向絕不是一般人所理解……他們是最現實的一群人，從不熱血，從不講友誼，隻和強者結盟，隻為利益折腰……”
“行了！我不相信陶總是你說的那樣！”
“那他為什麽找左雲打探營銷部的內幕？那他為什麽不找李珞或者劉書林？”
“行了，煩死了。你不去當政治家真是可惜了”
盛夏季節的呂綺真的感覺到了寒冷。感覺到人活在世上蠅營狗苟的無奈。感覺到總是少部分人操縱著大部分人命運的不公。她想起了一句關於自由的解釋：自由不是你想做什麽就做什麽，而是你不想做什麽就可以不做什麽！左雲肯定不是自由的，自己又何嚐有過自由？現在左雲再次求到了自己，而自己有道義為左雲“脫難”，誰讓自己當初推薦了左雲給他呢？而自己該怎麽跟他說左雲的事呢？一直到下班，呂綺一直在想著這件事。(未完待續。。)u