營銷大會後，陶唐就對江上雲提出籌辦科技大會，當然獲得了江上雲的支持。¤，但陶唐的要求卻高，他對江上雲說，科技大會不能搞成純務虛的會議，那樣起不到激勵科技人員的作用。要拿出點真金白銀出來，你那邊要針對公司產品結構和目標市場，拿出公司近期和中遠期的科研規劃來，還要拿出解決的組織方案。我這邊呢，要掏點腰包，給骨幹人員增加點待遇。另外，要表彰先進，也不一定要等到年底嘛。
江上雲讚同為骨幹技術人員加薪，表彰先進也簡單，老套路了嘛。但對於陶唐所說的當期及中長期科技目標及所謂的組織方案卻不甚理解。
陶唐解釋道，“我查了近十年裏國家對我們廠的投資，包括科研經費的投入，不算少了。每年發規部都製定科研計劃及工藝革新計劃，不能說毫無用處，但效果不明顯，關鍵是考核標準太虛，而且也不太貼合實際。我問了發規部年度計劃製定的流程，感覺有些走過場的味道，這不行。”
發規部年度科研及技術創新計劃的製定流程江上雲是清楚的，而且，某種意義上，他就是該計劃的最終決策者。發規部每年會在12月初麵向全廠，特別是向研究所和技術部征集下一年度的科研及計劃革新項目，根據預計費用進行遴選後經相關單位會審，然後報總工程師審批。雖然年度計劃要上總經理辦公會後由總經理簽發，但總工程師那一關基本就是最後的決定了。正如陶唐所指出的，曆年的科研計劃確實像走過場，更多的考慮費用問題而不注重公司發展的需求。
江上雲想解釋，但一時間找不到過硬的說辭，等於默認了陶唐的批評。
陶唐繼續講，“我已經跟呂綺段輝他們談過了，要他們根據公司年度計劃和十二五計劃。重新梳理一個科研規劃出來，要求很簡單，著重解決困擾我們產品升級及質量管控的技術及工藝問題，可以按矩形管理的方式，打破科研、技術及分廠之間的行政壁壘，跨部門組成項目組，每個項目要明確獎金及分階段目標，獎金要分階段考核發放。我的想法是通過這個方式提高科技人員的活分配比例，真正調動大家解決實際問題的積極性……除了獎金，還要和職稱評聘掛起鉤來。目的就是盤活科技隊伍。你是老總工了，一定還有好的想法，我就是拋磚引玉罷了……”
江上雲立即表示讚成，“這樣好，早就該這樣做了。我敢肯定，這個辦法一定會受到大家的歡迎。還是你有魄力……”
“這算什麽魄力呀。不過我要把話說在前麵，參與項目是有風險的，如果不能完成或延期，我是要處罰的。參加項目組的同誌要拿出工資的一定比例壓上去。算是押金吧”
“這沒問題。大家會理解的。現在的情況，無論是研究所還是技術部，確實存在幹不幹和幹多幹少一個樣的現象，尤其是對年輕同誌不公平。這樣就好了，可以把那些濫竽充數的剔出去了……”
陶唐點點頭，“項目你來把關，獎勵金額你拿主意。總之要有吸引力才好。方案出來後給我看一下，也要上會通一下。然後在科技大會上拋出來，能在會上簽上幾個就更好了。江總啊。科研投入與產出不成比例，說明我們現行的科研機製是有問題的。而徹底扭轉經營的被動局麵，根本的出路還在於產品的技術進步，光靠管理上的堵塞漏洞不行，難以持久。所以要把科研這塊盤活，怎麽盤活呢？這是一盤很大很難下的棋，但沒有一支高水平的科研隊伍，再好的機製體製也是紙上談兵，所以，咱們先解決科研隊伍穩定問題……我也沒什麽高招，既然集團級科帶我們做不了主，那就增加公司級科帶的名額及標準好了……我的意見，把現在的兩檔公司級科帶月津貼標準各增加500元，名額嘛，你說了算，不限資曆，但要過硬。另外，考慮到科帶標準及名額增加對技能隊伍會帶來負麵作用，技能帶頭人也要相應提高標準和名額，我已經跟邱總打了招呼，請他拿一個意見，但這次科技大會上不討論技帶問題了，吹吹風，另行解決吧……”
月增500元不算少了，何況陶唐許諾增加公司級科帶的名額，作為科技口的主管，江上雲很高興，“陶總，科技為先的口號喊了好多年，也就是你拿出了實際的激勵措施。我替大家謝謝你了……我相信，科研口一定會發生大變化的”
“什麽意思？”陶唐笑了，“江總，這一次是給大家發紅包了，但下一步可就不那麽令人愉快了。科帶絕不應該搞成終身製，這點你一定要在大會上明確講出來，大會的主報告就你做吧”
“還是你講有力度……”
“主報告一定要你來做。就這樣定了，最後我講講其他事好了……”
根據陶唐的要求，江上雲牽頭就科技大會的召開做了細致的準備，一來二去就推到了國慶節。陶唐決定利用國慶長假召開這個科技大會。
會議定在了10月2號，陶唐的意思是利用長假就不要耽誤正常工作了。會議要求科技人員及中層以上領導全部參加。這個安排多少有點不近人情，至少打亂了好多領導的假日旅遊計劃，但又不好公開反對，但還是有些請假的。
2號上午韓瑞林到會場很早，他想跟陶唐說幾句話。昨天到五號院給陶晉上禮，竟然沒見著陶唐。跟幾個人打撲克一直到開晚飯，陶唐都沒露麵。韓瑞林聽說陶唐與其兄因陶有道結婚鬧了些生分，陶唐反對陶晉大操大辦，希望侄子的婚事辦的簡樸一些，至少要控製人數。但現場看起來規模不小，中幹隨禮的很多。韓瑞林覺著陶唐有些過分了，陶晉就這麽一個兒子，而弟弟又出任了紅星的一把手，當然希望風光大半。就算借機斂財，也是人之常情吧。
最近韓瑞林總覺得陶唐對他不滿，造成韓瑞林窩心的有一件事，半個月前因為一起他負責的債務糾紛官司敗訴，陶唐嚴厲地批評了法律辦，差點把趙征紅訓哭了。當時他不在場，那個官司在韓瑞林看來根本就不可能贏。駱衝出事後，法律辦歸了邱林管，為此邱林曾批評他不作為。他當然不滿意，曾與邱林辯解說。就算你爸是法院院長，也不好判欠錢有理吧？公司總是這樣，盡提些不合理的要求，典型的站著說話不腰疼，讓別人來試試？說不定早就被人封了賬戶了。大概邱林在陶唐麵前告了狀，陶唐竟然對大臉貓說，官司打輸了不能全怪你們，但公司設置法律辦的主要目的就是減少法律糾紛帶來的經濟損失，一籌莫展任憑對方索價就是無能！你們法律辦有的人我看就是濫竽充數！你身為法律辦主任。要加強考核，不能搞和光同塵，總當老好人！這番話顯然是指他，為什麽他不直接說而采取隔山打牛敲山震虎的招數呢？韓瑞林曾找過陶唐解釋。但他辦公室總有人，下班後又常不在小招，竟然沒找到解釋的機會。這件事讓韓瑞林很生氣，總覺得陶唐變了。變的陌生。韓瑞林心裏還憋著氣呢，都是同學，呂綺跨越了大台階坐上了發規部主任的寶座。自己換個單位都不行？調崗位的事先不提，不至於因為一件必輸的官司修理自己吧？有什麽不滿意不能直接對自己說？幹嘛要隔著大臉貓那個娘們？或許真如老婆所說，他跟呂綺有一腿？
韓瑞林早上去了小招的，但撲空了。據服務員張愛英說，陶唐早早就領著女兒出去了，估計去了五號院。韓瑞林清楚陶晉那兒今天一定忙亂成一鍋粥了，不可能有機會暢談。所以在會場等，希望有機會跟陶唐聊聊。陶唐回廠後，趙征紅明顯對他客氣了許多，韓瑞林清楚那都是沾了陶唐的光。現在陶唐因官司敗訴發火，對他的威信是個重大打擊，搞不好會撕去那層保護膜，讓趙征紅不再忌諱自己。但陶唐一直到到開會前兩分鍾才和趙慶民過來，韓瑞林沒有找到說話的機會。真******，怎麽搞成這樣？連說句話的機會都沒有了？韓瑞林很是鬱悶。
會議由常務副總李珞主持，江上雲做了主報告，邱林副總，馬光明副總，研究所所長李蒙，技術部主任任連生都就科研技術工作講了話。三個獲表彰的科技人員代表分別做了表態發言，會上還簽了三份項目承包責任書。
會議最後，陶唐做了簡短的總結講話，但他沒有更多地談科研工作。
陶唐說，“占用大家的休息時間開這個會，是我的主意，但征得了公司領導們的同意。其目的有二，第一，不想在工作時間集合兩級班子全體，那樣很耽誤事。科技人員也忙得很，項目一個個地壓上來，時間不夠用。第二呢，我聽到一些埋怨，基本都是中層幹部發出的，科技人員還真沒聽到。有人說我這個人就愛折騰人，好不容易挨著個國慶長假，還不讓休息，這不是折騰人嗎？說這種話的幹部，或者有這種想法的幹部，可以請假，現在也可以。我堅定地認為，是告訴大家，在公司費力爬坡的時候，按部就班邁八字步是不行的，需要付出艱辛的努力，其中就有時間上的犧牲，這是沒辦法的事。邁著八字步把公司經濟搞上去的本事我沒有”
“但這個大會開的很好，江總他們準備的很充分，目標和措施都貼合公司實際，相信會收到預期的效果。科技為先絕不是一句空話，振興紅星公司最終還要落實於科技進步上，希望公司全體科研技術人員真正明了自己的使命，發奮努力，拿出成果來。也要求公司兩級領導真正重視科研技術工作，為科技人員創造更寬鬆的工作環境。
“難得開這麽大範圍的會，借這個機會講幾句大會主題之外的話吧。第一呢，要感謝全體職工幾個月來的努力，使得公司的經營情況有了一定的改善，就與集團簽訂的主要經營指標看，今年除了收入和勞產率之外，其餘指標包括利潤指標均有望完成。這幾個月大家是出了力的，特別是生產經營單位。包括營銷、生產、財務、采購、技術等部門，很是使了一把子力氣，有那麽股子你追我趕的勁頭，這非常好。在我們處於脫困爬坡階段，就是要有這股子勁兒。這個階段很多同誌挨了批，受了點委屈，現在看起來，大部分同誌承受住了壓力。我相信大部分同誌是可以理解的。當然，一些領導也表現出了畏難情緒，拿不出什麽辦法來。喊困難多了，牢騷話講的多了些，伸手要資源多了，反映出一種不適應形勢的狀態，根子還是作風不那麽硬，能力有欠缺。還有人說我陶唐就是會拿鞭子蹲在後麵抽，就會壓費用省錢。這個話倒是說對了，我這個人沒什麽本事，交給下麵的任務我很多是幹不了的。換了我甚至還不如他呢，這個話我認。但組織上安排我坐在這個位子上，我幹的就是抽鞭子斬馬謖的事。發那些牢騷都是扯淡，等你坐了我的位子後再展現你的能力吧。總之。大家這幾個月的表現我都看在眼裏了，我要的是能解決問題的幹部，不要那種講空話喊困難但解決不了實際問題的人。紅星公司有我和趙書記講大話的就夠了，再多就算了吧。在這裏跟大家說清楚。特別是要對兩級領導說清楚，第一，今年的任務尚未完成。四季度是決戰階段，思想上不能有任何的鬆懈。第二，公司的脫困之路還很漫長，欠賬太多，需要我們保持現在這種勁兒，狠狠幹幾年才行。所以不要有鬆懈思想，誰覺得受不了了，可以向組織部提出來。”
這番話和大會的主題格格不入，顯得有些殺氣騰騰。所有的與會者都不自覺地繃緊了神經。
“第二個話題。我看到科研人員今天很高興，心氣也高。這很好。其實，公司拿出來給科研人員增加待遇的錢並不多，如果跟我們莫名其妙浪費掉的錢相比，真的不多。下一步，公司還準備對技能帶頭人增加收入，然後相機在全廠範圍內增資，當然這要建立在公司效益增長的基礎上。有沒有增資的基礎呢？我說是有的！八月份幹掉了一名副總，一名助理，一名主任，都是高級管理人員了。說實話，我很痛心。但沒有辦法，誰讓他們無視黨紀國法和公司的規章製度呢？有人說我來紅星是整人的，我對這個話很反感。因為這些話的背後是公司存在的歪風邪氣還很重。為什麽要替那些壞蛋叫屈？因為他們有貢獻？有能力？有資曆？同誌們，我披露一個情況吧，已經核實，駱衝貪汙賄賂總金額突破了1000萬！楊文歡的貪賄金額比駱衝還多，快趕上一個普通職工50年的收入了，不整他們行嗎？！紅星廠的**分子是不是隻有那幾個？未必。我不是來查案子的，但發現**的線索是一定要查的！我不能容忍有人侵吞職工的血汗，絕不能！”
這番話就更那個了，也不知誰替駱衝等人叫屈，抑或是陶唐編故事在嚇唬人。但兩級領導都承認，到現在，陶唐已經有底氣說出這番話了，會場上爆發出的掌聲就證明了這點。
“同誌們，我認為這些年紅星廠經濟持續下滑，很大程度上是因為存在著宋悅、駱衝、楊文歡、劉新軍、楊開河這些敗類。還有，大量的脫崗人員，不合理使用的臨時工，以及比比皆是的浪費都流失著職工的血汗。據初步統計，這幾個月來我們通過******，通過人員整頓以及精益管理，挽回損失近2億元！相當於20個億的營業收入換回的利潤。20個億是什麽概念？差不多是我們全廠兩個月的工作量了……紅星廠能不能重振輝煌呢？我想大家心裏已經有了答案了，隻要我們齊心協力繼續幹下去，一手抓作風整頓和反腐，一手抓管理，特別是科研市場開發和精益管理，紅星廠一定可以重現昔日的輝煌，大家的收入一定會持續增長！”說完，陶唐問趙慶民和郭濤有沒有講的，二人均擺手意思是不講了，於是陶唐宣布散會。(未完待續。)u
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江上雲讚同為骨幹技術人員加薪，表彰先進也簡單，老套路了嘛。但對於陶唐所說的當期及中長期科技目標及所謂的組織方案卻不甚理解。
陶唐解釋道，“我查了近十年裏國家對我們廠的投資，包括科研經費的投入，不算少了。每年發規部都製定科研計劃及工藝革新計劃，不能說毫無用處，但效果不明顯，關鍵是考核標準太虛，而且也不太貼合實際。我問了發規部年度計劃製定的流程，感覺有些走過場的味道，這不行。”
發規部年度科研及技術創新計劃的製定流程江上雲是清楚的，而且，某種意義上，他就是該計劃的最終決策者。發規部每年會在12月初麵向全廠，特別是向研究所和技術部征集下一年度的科研及計劃革新項目，根據預計費用進行遴選後經相關單位會審，然後報總工程師審批。雖然年度計劃要上總經理辦公會後由總經理簽發，但總工程師那一關基本就是最後的決定了。正如陶唐所指出的，曆年的科研計劃確實像走過場，更多的考慮費用問題而不注重公司發展的需求。
江上雲想解釋，但一時間找不到過硬的說辭，等於默認了陶唐的批評。
陶唐繼續講，“我已經跟呂綺段輝他們談過了，要他們根據公司年度計劃和十二五計劃。重新梳理一個科研規劃出來，要求很簡單，著重解決困擾我們產品升級及質量管控的技術及工藝問題，可以按矩形管理的方式，打破科研、技術及分廠之間的行政壁壘，跨部門組成項目組，每個項目要明確獎金及分階段目標，獎金要分階段考核發放。我的想法是通過這個方式提高科技人員的活分配比例，真正調動大家解決實際問題的積極性……除了獎金，還要和職稱評聘掛起鉤來。目的就是盤活科技隊伍。你是老總工了，一定還有好的想法，我就是拋磚引玉罷了……”
江上雲立即表示讚成，“這樣好，早就該這樣做了。我敢肯定，這個辦法一定會受到大家的歡迎。還是你有魄力……”
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“這沒問題。大家會理解的。現在的情況，無論是研究所還是技術部，確實存在幹不幹和幹多幹少一個樣的現象，尤其是對年輕同誌不公平。這樣就好了，可以把那些濫竽充數的剔出去了……”
陶唐點點頭，“項目你來把關，獎勵金額你拿主意。總之要有吸引力才好。方案出來後給我看一下，也要上會通一下。然後在科技大會上拋出來，能在會上簽上幾個就更好了。江總啊。科研投入與產出不成比例，說明我們現行的科研機製是有問題的。而徹底扭轉經營的被動局麵，根本的出路還在於產品的技術進步，光靠管理上的堵塞漏洞不行，難以持久。所以要把科研這塊盤活，怎麽盤活呢？這是一盤很大很難下的棋，但沒有一支高水平的科研隊伍，再好的機製體製也是紙上談兵，所以，咱們先解決科研隊伍穩定問題……我也沒什麽高招，既然集團級科帶我們做不了主，那就增加公司級科帶的名額及標準好了……我的意見，把現在的兩檔公司級科帶月津貼標準各增加500元，名額嘛，你說了算，不限資曆，但要過硬。另外，考慮到科帶標準及名額增加對技能隊伍會帶來負麵作用，技能帶頭人也要相應提高標準和名額，我已經跟邱總打了招呼，請他拿一個意見，但這次科技大會上不討論技帶問題了，吹吹風，另行解決吧……”
月增500元不算少了，何況陶唐許諾增加公司級科帶的名額，作為科技口的主管，江上雲很高興，“陶總，科技為先的口號喊了好多年，也就是你拿出了實際的激勵措施。我替大家謝謝你了……我相信，科研口一定會發生大變化的”
“什麽意思？”陶唐笑了，“江總，這一次是給大家發紅包了，但下一步可就不那麽令人愉快了。科帶絕不應該搞成終身製，這點你一定要在大會上明確講出來，大會的主報告就你做吧”
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“主報告一定要你來做。就這樣定了，最後我講講其他事好了……”
根據陶唐的要求，江上雲牽頭就科技大會的召開做了細致的準備，一來二去就推到了國慶節。陶唐決定利用國慶長假召開這個科技大會。
會議定在了10月2號，陶唐的意思是利用長假就不要耽誤正常工作了。會議要求科技人員及中層以上領導全部參加。這個安排多少有點不近人情，至少打亂了好多領導的假日旅遊計劃，但又不好公開反對，但還是有些請假的。
2號上午韓瑞林到會場很早，他想跟陶唐說幾句話。昨天到五號院給陶晉上禮，竟然沒見著陶唐。跟幾個人打撲克一直到開晚飯，陶唐都沒露麵。韓瑞林聽說陶唐與其兄因陶有道結婚鬧了些生分，陶唐反對陶晉大操大辦，希望侄子的婚事辦的簡樸一些，至少要控製人數。但現場看起來規模不小，中幹隨禮的很多。韓瑞林覺著陶唐有些過分了，陶晉就這麽一個兒子，而弟弟又出任了紅星的一把手，當然希望風光大半。就算借機斂財，也是人之常情吧。
最近韓瑞林總覺得陶唐對他不滿，造成韓瑞林窩心的有一件事，半個月前因為一起他負責的債務糾紛官司敗訴，陶唐嚴厲地批評了法律辦，差點把趙征紅訓哭了。當時他不在場，那個官司在韓瑞林看來根本就不可能贏。駱衝出事後，法律辦歸了邱林管，為此邱林曾批評他不作為。他當然不滿意，曾與邱林辯解說。就算你爸是法院院長，也不好判欠錢有理吧？公司總是這樣，盡提些不合理的要求，典型的站著說話不腰疼，讓別人來試試？說不定早就被人封了賬戶了。大概邱林在陶唐麵前告了狀，陶唐竟然對大臉貓說，官司打輸了不能全怪你們，但公司設置法律辦的主要目的就是減少法律糾紛帶來的經濟損失，一籌莫展任憑對方索價就是無能！你們法律辦有的人我看就是濫竽充數！你身為法律辦主任。要加強考核，不能搞和光同塵，總當老好人！這番話顯然是指他，為什麽他不直接說而采取隔山打牛敲山震虎的招數呢？韓瑞林曾找過陶唐解釋。但他辦公室總有人，下班後又常不在小招，竟然沒找到解釋的機會。這件事讓韓瑞林很生氣，總覺得陶唐變了。變的陌生。韓瑞林心裏還憋著氣呢，都是同學，呂綺跨越了大台階坐上了發規部主任的寶座。自己換個單位都不行？調崗位的事先不提，不至於因為一件必輸的官司修理自己吧？有什麽不滿意不能直接對自己說？幹嘛要隔著大臉貓那個娘們？或許真如老婆所說，他跟呂綺有一腿？
韓瑞林早上去了小招的，但撲空了。據服務員張愛英說，陶唐早早就領著女兒出去了，估計去了五號院。韓瑞林清楚陶晉那兒今天一定忙亂成一鍋粥了，不可能有機會暢談。所以在會場等，希望有機會跟陶唐聊聊。陶唐回廠後，趙征紅明顯對他客氣了許多，韓瑞林清楚那都是沾了陶唐的光。現在陶唐因官司敗訴發火，對他的威信是個重大打擊，搞不好會撕去那層保護膜，讓趙征紅不再忌諱自己。但陶唐一直到到開會前兩分鍾才和趙慶民過來，韓瑞林沒有找到說話的機會。真******，怎麽搞成這樣？連說句話的機會都沒有了？韓瑞林很是鬱悶。
會議由常務副總李珞主持，江上雲做了主報告，邱林副總，馬光明副總，研究所所長李蒙，技術部主任任連生都就科研技術工作講了話。三個獲表彰的科技人員代表分別做了表態發言，會上還簽了三份項目承包責任書。
會議最後，陶唐做了簡短的總結講話，但他沒有更多地談科研工作。
陶唐說，“占用大家的休息時間開這個會，是我的主意，但征得了公司領導們的同意。其目的有二，第一，不想在工作時間集合兩級班子全體，那樣很耽誤事。科技人員也忙得很，項目一個個地壓上來，時間不夠用。第二呢，我聽到一些埋怨，基本都是中層幹部發出的，科技人員還真沒聽到。有人說我這個人就愛折騰人，好不容易挨著個國慶長假，還不讓休息，這不是折騰人嗎？說這種話的幹部，或者有這種想法的幹部，可以請假，現在也可以。我堅定地認為，是告訴大家，在公司費力爬坡的時候，按部就班邁八字步是不行的，需要付出艱辛的努力，其中就有時間上的犧牲，這是沒辦法的事。邁著八字步把公司經濟搞上去的本事我沒有”
“但這個大會開的很好，江總他們準備的很充分，目標和措施都貼合公司實際，相信會收到預期的效果。科技為先絕不是一句空話，振興紅星公司最終還要落實於科技進步上，希望公司全體科研技術人員真正明了自己的使命，發奮努力，拿出成果來。也要求公司兩級領導真正重視科研技術工作，為科技人員創造更寬鬆的工作環境。
“難得開這麽大範圍的會，借這個機會講幾句大會主題之外的話吧。第一呢，要感謝全體職工幾個月來的努力，使得公司的經營情況有了一定的改善，就與集團簽訂的主要經營指標看，今年除了收入和勞產率之外，其餘指標包括利潤指標均有望完成。這幾個月大家是出了力的，特別是生產經營單位。包括營銷、生產、財務、采購、技術等部門，很是使了一把子力氣，有那麽股子你追我趕的勁頭，這非常好。在我們處於脫困爬坡階段，就是要有這股子勁兒。這個階段很多同誌挨了批，受了點委屈，現在看起來，大部分同誌承受住了壓力。我相信大部分同誌是可以理解的。當然，一些領導也表現出了畏難情緒，拿不出什麽辦法來。喊困難多了，牢騷話講的多了些，伸手要資源多了，反映出一種不適應形勢的狀態，根子還是作風不那麽硬，能力有欠缺。還有人說我陶唐就是會拿鞭子蹲在後麵抽，就會壓費用省錢。這個話倒是說對了，我這個人沒什麽本事，交給下麵的任務我很多是幹不了的。換了我甚至還不如他呢，這個話我認。但組織上安排我坐在這個位子上，我幹的就是抽鞭子斬馬謖的事。發那些牢騷都是扯淡，等你坐了我的位子後再展現你的能力吧。總之。大家這幾個月的表現我都看在眼裏了，我要的是能解決問題的幹部，不要那種講空話喊困難但解決不了實際問題的人。紅星公司有我和趙書記講大話的就夠了，再多就算了吧。在這裏跟大家說清楚。特別是要對兩級領導說清楚，第一，今年的任務尚未完成。四季度是決戰階段，思想上不能有任何的鬆懈。第二，公司的脫困之路還很漫長，欠賬太多，需要我們保持現在這種勁兒，狠狠幹幾年才行。所以不要有鬆懈思想，誰覺得受不了了，可以向組織部提出來。”
這番話和大會的主題格格不入，顯得有些殺氣騰騰。所有的與會者都不自覺地繃緊了神經。
“第二個話題。我看到科研人員今天很高興，心氣也高。這很好。其實，公司拿出來給科研人員增加待遇的錢並不多，如果跟我們莫名其妙浪費掉的錢相比，真的不多。下一步，公司還準備對技能帶頭人增加收入，然後相機在全廠範圍內增資，當然這要建立在公司效益增長的基礎上。有沒有增資的基礎呢？我說是有的！八月份幹掉了一名副總，一名助理，一名主任，都是高級管理人員了。說實話，我很痛心。但沒有辦法，誰讓他們無視黨紀國法和公司的規章製度呢？有人說我來紅星是整人的，我對這個話很反感。因為這些話的背後是公司存在的歪風邪氣還很重。為什麽要替那些壞蛋叫屈？因為他們有貢獻？有能力？有資曆？同誌們，我披露一個情況吧，已經核實，駱衝貪汙賄賂總金額突破了1000萬！楊文歡的貪賄金額比駱衝還多，快趕上一個普通職工50年的收入了，不整他們行嗎？！紅星廠的**分子是不是隻有那幾個？未必。我不是來查案子的，但發現**的線索是一定要查的！我不能容忍有人侵吞職工的血汗，絕不能！”
這番話就更那個了，也不知誰替駱衝等人叫屈，抑或是陶唐編故事在嚇唬人。但兩級領導都承認，到現在，陶唐已經有底氣說出這番話了，會場上爆發出的掌聲就證明了這點。
“同誌們，我認為這些年紅星廠經濟持續下滑，很大程度上是因為存在著宋悅、駱衝、楊文歡、劉新軍、楊開河這些敗類。還有，大量的脫崗人員，不合理使用的臨時工，以及比比皆是的浪費都流失著職工的血汗。據初步統計，這幾個月來我們通過******，通過人員整頓以及精益管理，挽回損失近2億元！相當於20個億的營業收入換回的利潤。20個億是什麽概念？差不多是我們全廠兩個月的工作量了……紅星廠能不能重振輝煌呢？我想大家心裏已經有了答案了，隻要我們齊心協力繼續幹下去，一手抓作風整頓和反腐，一手抓管理，特別是科研市場開發和精益管理，紅星廠一定可以重現昔日的輝煌，大家的收入一定會持續增長！”說完，陶唐問趙慶民和郭濤有沒有講的，二人均擺手意思是不講了，於是陶唐宣布散會。(未完待續。)u
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