馬光明推開韓誌勇辦公室的門，反手把門鎖上了。
“什麽事搞得這麽神秘？”韓誌勇的眼睛花了，把手裏的報表放下，摘下了眼鏡。
都說韓馬一體，但實際倆人麵對麵的交流並不多。更多的是打電話聯係。
“剛和我談了……他要我協助他抓搬遷，他掛個名，具體事務都交給我……”馬光明在韓誌勇對麵坐了，抓起擺在桌上的硬盒中華抽出一支點上了，“你覺得好不好？”
“看來他選中蔣延生接你現在這一攤子了……老馬，他說沒說下一步對你的安排？”
“沒有。我和你想的差不多，其實我想換個崗位了，如果讓我接總經濟師，我願意。”
“你不願意也不行了……你沒琢磨昨天秦總的結案呈詞？人家根子太硬。管經營當然不錯，但我懷疑他另有人選。”
昨天秦海濤在班子會上講了這次考察的基本情況，對紅星公司做了充分的肯定，當然也指出了在作風建設，幹部管理等方麵存在的一些問題，但與會的都是人精，自然聽出了上麵的結論。而集團紀檢組長李耀東則表揚了紅星公司在加強製度建設、用製度管權、管人方麵做出的成績，點名表揚了陶唐的榜樣作用。
戚建民在最後的講話中除了對紅星公司截止目前指標完成情況表示肯定外，對下一步的工作，特別是抓好搬遷和利用搬遷實現產業產品結構調整方麵提出了要求，表揚了紅星公司在平泉新城建設機遇來臨時的積極主動態度。大家都明白拿到8.45億財政補助的功勞是要歸於陶唐的。集團三位領導的講話算是定了調子，至少表明了集團對陶唐的工作是滿意的。
“誰？劉書林嗎？”馬光明寧肯讓自己的老部下蔣延生上位，也不願意讓對手陣營的大將冒出來。
“盛廣運。那家夥在安紅幹的很不賴。”韓誌勇說出一個令馬光明意想不到的人選。
“不太可能吧……”馬光明表示懷疑，“直接讓盛廣運去接總經濟師？不太可能。”
“按常理是不可能。但他確實挺器重盛廣運，這個你不如我清楚。這方麵你還是讀書少了，從古到今，從大到小，合格的一把手最擅長的就是平衡。他不太會打破紅星目前的格局。”
韓誌勇的話馬光明聽明白了。紅星的權力格局一個最主要的特點就是李珞和韓馬兩派長期不和，提升蔣延生進班子，無疑會打破這個格局。
“盛廣運就是個筆杆子，他懂什麽經營？”馬光明質疑道。
“不能小看人啊。誰都不是生而知之。不過。我覺得他不會涼了你，如果讓蔣延生上來接你，總要給你個相當的位子。”韓誌勇看著對方，“我覺著他對你還是器重的。”
“我也是這麽想。老韓，其實我挺服氣他的。不為別的，就衝他為人正派，心裏裝著廠子。就像這次搬遷，要不是他，不會從市裏拿回8.5億。至少他是一心為了廠子……我知道你心裏有疙瘩，仔細想想真沒什麽。仔細想想，你比伺候宋悅時說了算吧？每個月的預算基本不是你拿總？你剛才也說了，他在上麵有根子，那他就不會待到底！比較班子的幾個成員，你是最有優勢的。我看李珞不成了。就算三年吧，三年後他就過線了，而你還能幹一屆。”
“算了吧。從來沒有總會接任總經理的。如果不是我殫精竭慮，資金鏈早就斷了！因為開戶問題得罪了工行，顧眉君可不是省油的燈。算了，這些你也不清楚。老馬，你說的我基本承認，這一次是為廠裏撈了不少，至少今年過年不愁資金了。”
“他一半天要開會，研究確定上報的工作組名單。你說，我幹不幹？”
“幹，為什麽不幹？我倒覺得這次對你是個機會。應該抓住。”
韓誌勇先接到開總經理辦公會的通知，隨後馬光明的手機也響了。韓誌勇對馬光明說。“先開會吧，我可以替你說幾句。”
馬光明回到自己辦公室，凝神想了幾分鍾，打電話把蔣延生叫了來。
“延生，你坐。剛才陶總跟我談了件事，他希望我協助他抓好搬遷工作……這是個長活兒。20個月，或者更長……日常的生產管理我可能顧不上了，我推薦了你，你明白嗎？”
蔣延生當然明白馬光明在說什麽。混到蔣延生這個位子的人，不會沒有自己的消息渠道，而且，隻楊文歡垮台，蔣延生就做著準備。紅星的生產經營在半年內“突飛猛進”，既有李珞劉書林的貢獻，也有蔣延生的努力在內。
“馬總，我跟您多年了，感謝的話不說了。您不是還管著生產嗎？您放心，過去什麽樣子，以後也一樣。我不會丟您的臉的。”
“不，不一樣的。搬遷不止是搬幾個分廠過去，必定會改變目前的管理體製，雖然之前有過研究，但我認為，應當把車輛配件搬過去！從市場、成本以及管理都應該這樣辦……如果定下來，日常的生產管理我可能就顧不上了。很快要開會，估計會讓你參加，你要好好準備發個言！”
“這個……”蔣延生沉吟道，“我是不是有些僭越了？”
“僭越什麽？！生產問題你最有發言權！此時不講等到何時？要站的高一些！延生，你已經快四十五了吧？此時不爭，更待何時？！”
這不是爭不爭的問題。跨越中層，其實是綜合因素決定的，學曆，資曆，能力，缺一不可，最關鍵的是有人提攜。在紅星中層崗位上幹了十六年的蔣延生當然清楚，即使具備“三力（曆）”，沒有一把手的舉薦也是枉然。反過來，“三力（曆）”即使差一些，比如劉秀雲，照樣能上去。自認讀通了此經的蔣延生內心非常渴望紅星的改朝換代，他的“三力（曆）”自認沒有任何問題，從學曆上看，他是正兒八經的大學本科，比呂綺早一年進廠。後來還自修拿到了黨校的碩士學位，二十八歲提中幹，夠早的，足見其優秀了。從質量部科長、副主任、分廠副廠長、廠長、生產管理部主任到總經理助理。資曆上完全沒問題。最後就是能力了，但對幹部能力的最有力評價不是群眾（蔣延生自己認為群眾是認可他的），而是領導，尤其是公司一把手。但他和宋悅有點搞不來，準確地說是宋悅不太喜歡他。盡管他的總經理助理是宋悅給的，但他認為那是沾了劉書林的光。宋悅當初與李珞鬥法，本想拉攏劉書林以徹底壓服李珞，但為了平衡，不好隻提劉書林一人，於是他就沾了光。生產部是和營銷部“平級”的大部，把生產部主任提升為總經理助理是沒有任何問題的。
但是，宋悅的“投入”並沒有得到應有的回報，劉書林依然“忠於”李珞，而蔣延生也不大感恩。因為他更多地認為自己是主要領導權力角逐的陪襯。這個例子很典型，是一把手用人失敗的典型案例。蔣延生由此得出一個結論，自身不牢靠，也就很難樹立黨羽。李珞是愛耍權，但李珞有一個宋悅所沒有的優點，那就是廉潔。所以劉書林能無視一把手的示意而不“背叛”李珞。
……
下午一上班，紅星公司召開了擴大的總經理辦公會。除了公司領導、職工董事、總經理助理、副總師及發規、財務、生產、人力資源、政研室、監督工作部（紀委）、動力公司，基建部、機動部、宣傳部、工會的行政正職列席了會議。
會議由趙慶民主持，“同誌們，今天這個會議通報兩件事。研究一件事。總經辦做好紀要。第一件事是集團對我們公司例行的考察已經結束了，這次考察組的規格比較高，來了三位集團領導，足以證明對紅星的重視。考察結束後。三位領導分別在班子會上講了話，我這裏扼要做一個傳達。對於考察組指出的問題，我們將逐項研究落實，並在規定時間內上報集團。這項工作由我牽頭，郭主席協助，具體的安排。隨後會組織相關的會議或者由黨委或監事會下達書麵通知，領受任務的單位要本著高度重視高度負責的原則，認真整改完成。這項工作要納入今年各單位的重點工作，由監督工作部進行督察考核，考核結果與有關公司領導、責任單位中層領導績效工資掛鉤……好了，由於時間關係，具體的事情我就不講了，但還是要借這個機會說幾句，以我這個黨委書記身份說幾句！”
這類會議不是研究黨務工作，由趙慶民主持已經令一些比較敏感的領導遐想了。而趙慶民接下來的發言就更為罕見了。
“每次考察，都是沉渣泛起的好機會。我無權剝奪一些幹部職工對公司領導，特別是主要領導的監督，向集團反映公司班子在思想上，工作上，作風上存在的問題是應有的權利。任何人無權剝奪。但無中生有、肆意捏造就不對了，如果這種捏造出自兩級班子，就更為可惡！同誌們，紅星近兩年來很不平靜，首先是經營局勢的嚴重下滑，年初我們預測全年收入最高不過80個億，幾乎掉到了十年來的最低點！甚至出現了拖欠工資的現象。其次呢，班子連續發生腐敗問題，栽了一個一把手和兩個副總經理。違紀犯法是咎由自取，但班子是有責任的，我這個書記更有責任！好在陶唐同誌來了，半年來，紅星發生的變化大家都看在眼裏，首先是經營局勢逆勢上揚了，今年我們主營業務收入超百億已成定局，雖然距離集團下達的指標還有差距，但在除收入指標的其他kpi指標大部分有望完成。這個成績得到了集團領導的充分肯定，雖然成績是全廠職工努力的結果，但我還是要說，如果沒有陶唐同誌的努力，我們交不出這份成績單。其次，公司在******戰線上取得了很大勝利，這點，職工是給予充分認可的。以業務招待費一項，同比下降了一半還多！一些多年立不起來的規矩立起來了，兩級班子，特別是中層班子有了敬畏心。我認為這個功勞，也要記在陶唐同誌的頭上！大家別這樣看我，我就是這麽認為的，郭主席的看法跟我完全一樣。但是，仍然有人無中生有地誣陷誣告陶唐同誌，向考察組反映了一大堆根本不存在的問題，這是什麽意思？是不是因為陶總限製了他享受腐敗的紅利？這番話陶總是不同意我講的，但我認為還是講一講吧，至少在我們這個範圍內講一講有好處。黨委牽頭對兩級班子存在問題進行嚴肅整改的同時，也要牽頭解決一些幹部的問題，這就是我今天要說的。好了，第二件事是大家所關心的搬遷問題，經集團戚建民總經理牽頭與平泉市政府磋商，協議已正式簽訂。具體情況以及接下來的工作安排，由陶總講吧。”(未完待續。)
“什麽事搞得這麽神秘？”韓誌勇的眼睛花了，把手裏的報表放下，摘下了眼鏡。
都說韓馬一體，但實際倆人麵對麵的交流並不多。更多的是打電話聯係。
“剛和我談了……他要我協助他抓搬遷，他掛個名，具體事務都交給我……”馬光明在韓誌勇對麵坐了，抓起擺在桌上的硬盒中華抽出一支點上了，“你覺得好不好？”
“看來他選中蔣延生接你現在這一攤子了……老馬，他說沒說下一步對你的安排？”
“沒有。我和你想的差不多，其實我想換個崗位了，如果讓我接總經濟師，我願意。”
“你不願意也不行了……你沒琢磨昨天秦總的結案呈詞？人家根子太硬。管經營當然不錯，但我懷疑他另有人選。”
昨天秦海濤在班子會上講了這次考察的基本情況，對紅星公司做了充分的肯定，當然也指出了在作風建設，幹部管理等方麵存在的一些問題，但與會的都是人精，自然聽出了上麵的結論。而集團紀檢組長李耀東則表揚了紅星公司在加強製度建設、用製度管權、管人方麵做出的成績，點名表揚了陶唐的榜樣作用。
戚建民在最後的講話中除了對紅星公司截止目前指標完成情況表示肯定外，對下一步的工作，特別是抓好搬遷和利用搬遷實現產業產品結構調整方麵提出了要求，表揚了紅星公司在平泉新城建設機遇來臨時的積極主動態度。大家都明白拿到8.45億財政補助的功勞是要歸於陶唐的。集團三位領導的講話算是定了調子，至少表明了集團對陶唐的工作是滿意的。
“誰？劉書林嗎？”馬光明寧肯讓自己的老部下蔣延生上位，也不願意讓對手陣營的大將冒出來。
“盛廣運。那家夥在安紅幹的很不賴。”韓誌勇說出一個令馬光明意想不到的人選。
“不太可能吧……”馬光明表示懷疑，“直接讓盛廣運去接總經濟師？不太可能。”
“按常理是不可能。但他確實挺器重盛廣運，這個你不如我清楚。這方麵你還是讀書少了，從古到今，從大到小，合格的一把手最擅長的就是平衡。他不太會打破紅星目前的格局。”
韓誌勇的話馬光明聽明白了。紅星的權力格局一個最主要的特點就是李珞和韓馬兩派長期不和，提升蔣延生進班子，無疑會打破這個格局。
“盛廣運就是個筆杆子，他懂什麽經營？”馬光明質疑道。
“不能小看人啊。誰都不是生而知之。不過。我覺得他不會涼了你，如果讓蔣延生上來接你，總要給你個相當的位子。”韓誌勇看著對方，“我覺著他對你還是器重的。”
“我也是這麽想。老韓，其實我挺服氣他的。不為別的，就衝他為人正派，心裏裝著廠子。就像這次搬遷，要不是他，不會從市裏拿回8.5億。至少他是一心為了廠子……我知道你心裏有疙瘩，仔細想想真沒什麽。仔細想想，你比伺候宋悅時說了算吧？每個月的預算基本不是你拿總？你剛才也說了，他在上麵有根子，那他就不會待到底！比較班子的幾個成員，你是最有優勢的。我看李珞不成了。就算三年吧，三年後他就過線了，而你還能幹一屆。”
“算了吧。從來沒有總會接任總經理的。如果不是我殫精竭慮，資金鏈早就斷了！因為開戶問題得罪了工行，顧眉君可不是省油的燈。算了，這些你也不清楚。老馬，你說的我基本承認，這一次是為廠裏撈了不少，至少今年過年不愁資金了。”
“他一半天要開會，研究確定上報的工作組名單。你說，我幹不幹？”
“幹，為什麽不幹？我倒覺得這次對你是個機會。應該抓住。”
韓誌勇先接到開總經理辦公會的通知，隨後馬光明的手機也響了。韓誌勇對馬光明說。“先開會吧，我可以替你說幾句。”
馬光明回到自己辦公室，凝神想了幾分鍾，打電話把蔣延生叫了來。
“延生，你坐。剛才陶總跟我談了件事，他希望我協助他抓好搬遷工作……這是個長活兒。20個月，或者更長……日常的生產管理我可能顧不上了，我推薦了你，你明白嗎？”
蔣延生當然明白馬光明在說什麽。混到蔣延生這個位子的人，不會沒有自己的消息渠道，而且，隻楊文歡垮台，蔣延生就做著準備。紅星的生產經營在半年內“突飛猛進”，既有李珞劉書林的貢獻，也有蔣延生的努力在內。
“馬總，我跟您多年了，感謝的話不說了。您不是還管著生產嗎？您放心，過去什麽樣子，以後也一樣。我不會丟您的臉的。”
“不，不一樣的。搬遷不止是搬幾個分廠過去，必定會改變目前的管理體製，雖然之前有過研究，但我認為，應當把車輛配件搬過去！從市場、成本以及管理都應該這樣辦……如果定下來，日常的生產管理我可能就顧不上了。很快要開會，估計會讓你參加，你要好好準備發個言！”
“這個……”蔣延生沉吟道，“我是不是有些僭越了？”
“僭越什麽？！生產問題你最有發言權！此時不講等到何時？要站的高一些！延生，你已經快四十五了吧？此時不爭，更待何時？！”
這不是爭不爭的問題。跨越中層，其實是綜合因素決定的，學曆，資曆，能力，缺一不可，最關鍵的是有人提攜。在紅星中層崗位上幹了十六年的蔣延生當然清楚，即使具備“三力（曆）”，沒有一把手的舉薦也是枉然。反過來，“三力（曆）”即使差一些，比如劉秀雲，照樣能上去。自認讀通了此經的蔣延生內心非常渴望紅星的改朝換代，他的“三力（曆）”自認沒有任何問題，從學曆上看，他是正兒八經的大學本科，比呂綺早一年進廠。後來還自修拿到了黨校的碩士學位，二十八歲提中幹，夠早的，足見其優秀了。從質量部科長、副主任、分廠副廠長、廠長、生產管理部主任到總經理助理。資曆上完全沒問題。最後就是能力了，但對幹部能力的最有力評價不是群眾（蔣延生自己認為群眾是認可他的），而是領導，尤其是公司一把手。但他和宋悅有點搞不來，準確地說是宋悅不太喜歡他。盡管他的總經理助理是宋悅給的，但他認為那是沾了劉書林的光。宋悅當初與李珞鬥法，本想拉攏劉書林以徹底壓服李珞，但為了平衡，不好隻提劉書林一人，於是他就沾了光。生產部是和營銷部“平級”的大部，把生產部主任提升為總經理助理是沒有任何問題的。
但是，宋悅的“投入”並沒有得到應有的回報，劉書林依然“忠於”李珞，而蔣延生也不大感恩。因為他更多地認為自己是主要領導權力角逐的陪襯。這個例子很典型，是一把手用人失敗的典型案例。蔣延生由此得出一個結論，自身不牢靠，也就很難樹立黨羽。李珞是愛耍權，但李珞有一個宋悅所沒有的優點，那就是廉潔。所以劉書林能無視一把手的示意而不“背叛”李珞。
……
下午一上班，紅星公司召開了擴大的總經理辦公會。除了公司領導、職工董事、總經理助理、副總師及發規、財務、生產、人力資源、政研室、監督工作部（紀委）、動力公司，基建部、機動部、宣傳部、工會的行政正職列席了會議。
會議由趙慶民主持，“同誌們，今天這個會議通報兩件事。研究一件事。總經辦做好紀要。第一件事是集團對我們公司例行的考察已經結束了，這次考察組的規格比較高，來了三位集團領導，足以證明對紅星的重視。考察結束後。三位領導分別在班子會上講了話，我這裏扼要做一個傳達。對於考察組指出的問題，我們將逐項研究落實，並在規定時間內上報集團。這項工作由我牽頭，郭主席協助，具體的安排。隨後會組織相關的會議或者由黨委或監事會下達書麵通知，領受任務的單位要本著高度重視高度負責的原則，認真整改完成。這項工作要納入今年各單位的重點工作，由監督工作部進行督察考核，考核結果與有關公司領導、責任單位中層領導績效工資掛鉤……好了，由於時間關係，具體的事情我就不講了，但還是要借這個機會說幾句，以我這個黨委書記身份說幾句！”
這類會議不是研究黨務工作，由趙慶民主持已經令一些比較敏感的領導遐想了。而趙慶民接下來的發言就更為罕見了。
“每次考察，都是沉渣泛起的好機會。我無權剝奪一些幹部職工對公司領導，特別是主要領導的監督，向集團反映公司班子在思想上，工作上，作風上存在的問題是應有的權利。任何人無權剝奪。但無中生有、肆意捏造就不對了，如果這種捏造出自兩級班子，就更為可惡！同誌們，紅星近兩年來很不平靜，首先是經營局勢的嚴重下滑，年初我們預測全年收入最高不過80個億，幾乎掉到了十年來的最低點！甚至出現了拖欠工資的現象。其次呢，班子連續發生腐敗問題，栽了一個一把手和兩個副總經理。違紀犯法是咎由自取，但班子是有責任的，我這個書記更有責任！好在陶唐同誌來了，半年來，紅星發生的變化大家都看在眼裏，首先是經營局勢逆勢上揚了，今年我們主營業務收入超百億已成定局，雖然距離集團下達的指標還有差距，但在除收入指標的其他kpi指標大部分有望完成。這個成績得到了集團領導的充分肯定，雖然成績是全廠職工努力的結果，但我還是要說，如果沒有陶唐同誌的努力，我們交不出這份成績單。其次，公司在******戰線上取得了很大勝利，這點，職工是給予充分認可的。以業務招待費一項，同比下降了一半還多！一些多年立不起來的規矩立起來了，兩級班子，特別是中層班子有了敬畏心。我認為這個功勞，也要記在陶唐同誌的頭上！大家別這樣看我，我就是這麽認為的，郭主席的看法跟我完全一樣。但是，仍然有人無中生有地誣陷誣告陶唐同誌，向考察組反映了一大堆根本不存在的問題，這是什麽意思？是不是因為陶總限製了他享受腐敗的紅利？這番話陶總是不同意我講的，但我認為還是講一講吧，至少在我們這個範圍內講一講有好處。黨委牽頭對兩級班子存在問題進行嚴肅整改的同時，也要牽頭解決一些幹部的問題，這就是我今天要說的。好了，第二件事是大家所關心的搬遷問題，經集團戚建民總經理牽頭與平泉市政府磋商，協議已正式簽訂。具體情況以及接下來的工作安排，由陶總講吧。”(未完待續。)