獵頭教你寫好簡曆中的自我評價主題名稱:獵頭教你寫好簡曆中的自我評價主題由來:大凡寫簡曆的時候,最頭痛的莫過於自我評價這部分了。
有些人這部分不敢填寫,怕寫不好反而弄巧成拙。其實,自我評價如果簡潔得當,也是很能夠幫助自己從眾多簡曆中勝出的。
據調查,人事經理在瀏覽簡曆時首先看的就是你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡曆在眾多背景類似的簡曆中脫穎而出。
當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麽,比如
“5年出色的銷售經驗,業績過千萬”等等,而避免再使用一些空洞、老套的話。
很多人的自我描述沒有重點,或者過於大眾化,難以讓自己出挑。本期特別邀請了資深獵頭來教大家如何寫好這段自我評價,也歡迎大家把自己簡曆中的自我評價部分發出來,讓獵頭來給你把把脈吧!
沙龍討論現場本期嘉賓:李淼上海勵仕達人力資源谘詢有限公司合夥人,1998年加入獵頭行業至今。
深深地了解不同類型企業(跨國公司/國營集團/私營企)的內部架構以及其運作流程,並與當地政府部門以及相關的專業人力資源機構建立的深厚的關係。
他最擅長的是在最短的時間內,根據當地市場的實際狀況,為客戶提供最合理最優化的人才招聘解決方案。
網友提問:以下是我的自我評價:
“勇於進取,不斷創新”是我個人一貫的工作作風.。
“腳踏實地,認真細致”是我一向的工作態度。
“善於與他人交往,愛好廣泛”是我的個人愛好
“以最短的時間達到最優的效果,果斷幹練”是我工作中對自己的要求,也是我一直追求的目標。
看到自己的優點,認識自己的不足,發揮自己的長處,改進自己的不足,我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。
希望我能成為貴公司的一員。我會以貴公司為榮,貴公司也將會以我為榮。
希望可以被錄用。請專家幫忙點評!專家李淼:這段話,寫得很熱情洋溢,讓人看的也很舒服。
但看了之後的感覺很空,記不住什麽。建議:可以在您的
“工作風格”,
“工作態度”等之後,略微加一個,倆個實際工作案例,這樣更有說服力,而且讓人印象深刻。
網友提問:李先生您好!我是一名女性,畢業後在機械領域做了將近四年的產品設計工程師。
因為比較喜歡英語和教育行業,性格又相對溫和,做事認真有耐心,善於傾聽,所以我想轉行做英語培訓方麵的工作。
可是苦於沒有相關經驗,隻是個性上占些優勢,不知該怎麽書寫自我評價,懇請您能指點迷津嗎?
專家李淼:您在轉行前,可以先做一個全麵的職業規劃,其中特別包括性格測試,看看數據說明你更適合做哪個行業,哪個職能工作。
這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長/不足,更清楚地量化出來,一目了然。
然後,您可以將以上的數據以及特別要點,羅列在您的自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受您的職業轉變,也相信您不是臨時起意要轉行,而是經過深思熟慮的。
並且您在個性等方麵,確實是具備了這樣的基礎。從而hr會決定給您一次麵試的機會。
而等得到這個入門的麵試機會後,再如何發揮,得到用人公司的信任,那就看您實際的能力了。
網友提問:李先生您好!本人已從事客服工作兩年之餘,做事認真負責但現在想轉行做業務銷售但因沒有業務銷售經驗,我應該怎麽做?
怎麽寫自我評價?專家李淼:您目前的客服工作和業務銷售關係很密切,您可以在工作中多留心,學習銷售同事的工作流程以及一些具體的銷售手法以及技能。
也可以直接和銷售同事多多溝通,學習,得到他們實際工作的寶貴經驗和感受。
在這種
“偷師”過程中,您不斷總結自己的感悟,並反省對比自己的特長以及優缺點,看若是自己來做這個工作時,哪裏適合?
哪方麵的技能還需要改進。在您簡曆上的自我評價,就可以把這些寫上去,從而讓招聘人員在看到您的資料同時,可以清晰地感受到您的真心準備,以及認真學習。
得出的結論是:您雖然還沒有
“吃過豬肉”的實際經驗,但已經完全清楚地了解
“豬跑”的情況和信息。所以,用人公司願意給您這樣一個機會,共同來試試您這匹
“千裏馬”。網友提問:自我評價在一份簡曆中占的比重是怎樣?hr的關注程度有多高?
有2-3年的工作經驗,怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?謝謝!專家李淼:一般hr在看簡曆時會較多注意候選人的工作經驗以及學曆情況,然後再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是:您對自己的了解,以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發生這樣的情況:幾份簡曆,看上去差不多,在工作經驗/學曆背景上,相差無幾,讓hr覺得選誰來麵試都可以。
這時,hr會更關注
“自我評價”中的文字,看候選人對自己的總結怎麽樣,所強調的優勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?
對於這個職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以,我個人建議,您的每份簡曆內容可以是一樣的(因為工作經驗/學曆等做不得假),但在
“自我評價”中,可以在您準備應聘哪個職位後,針對其職位要求或公司情況,有所側重,有所強調,更加有針對性。
這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次麵試機會。網友提問:我現在是電力設備製造業的一名營銷中心秘書。
工作快一年半了,踏實肯幹,工作也細心謹慎,領導交代任務時很多時候我已經提前完成了,也得到了領導和同事的好評,可就是不知道怎麽寫才能突出,覺得這些都是應該具備的素質,寫出來倒顯得沒有特別之處了。
專家李淼:人無我有,人有我優。您覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別,比較積極的一些素質/能力嗎?
比如說:我雖然隻是一個秘書,但我對公司的業務情況非常了解,能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況,更好更及時地幫他們解決問題,甚至未雨綢繆做好準備,預防麻煩事件的發生;在業務緊急或特別繁忙時候,我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作,或做更多後勤支持工作,以免去他們的後顧之憂;我參與到某些實際的項目工作中,並在團隊協調/建設等發麵,積極主動地貢獻我的能力;等等,這些都可以寫在你的簡曆中。
當hr看到這些描述,腦海裏馬上就會浮現出一個業務能力很強,並且工作態度積極肯幹的專業秘書形象。
這樣的人選,是所有公司和老板都渴求的人選。網友提問:自我評價裏麵的內容我基本完全符合其他公司求職的要求,不管是從經驗上還是其他方轉載請標明出處.
有些人這部分不敢填寫,怕寫不好反而弄巧成拙。其實,自我評價如果簡潔得當,也是很能夠幫助自己從眾多簡曆中勝出的。
據調查,人事經理在瀏覽簡曆時首先看的就是你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡曆在眾多背景類似的簡曆中脫穎而出。
當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麽,比如
“5年出色的銷售經驗,業績過千萬”等等,而避免再使用一些空洞、老套的話。
很多人的自我描述沒有重點,或者過於大眾化,難以讓自己出挑。本期特別邀請了資深獵頭來教大家如何寫好這段自我評價,也歡迎大家把自己簡曆中的自我評價部分發出來,讓獵頭來給你把把脈吧!
沙龍討論現場本期嘉賓:李淼上海勵仕達人力資源谘詢有限公司合夥人,1998年加入獵頭行業至今。
深深地了解不同類型企業(跨國公司/國營集團/私營企)的內部架構以及其運作流程,並與當地政府部門以及相關的專業人力資源機構建立的深厚的關係。
他最擅長的是在最短的時間內,根據當地市場的實際狀況,為客戶提供最合理最優化的人才招聘解決方案。
網友提問:以下是我的自我評價:
“勇於進取,不斷創新”是我個人一貫的工作作風.。
“腳踏實地,認真細致”是我一向的工作態度。
“善於與他人交往,愛好廣泛”是我的個人愛好
“以最短的時間達到最優的效果,果斷幹練”是我工作中對自己的要求,也是我一直追求的目標。
看到自己的優點,認識自己的不足,發揮自己的長處,改進自己的不足,我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。
希望我能成為貴公司的一員。我會以貴公司為榮,貴公司也將會以我為榮。
希望可以被錄用。請專家幫忙點評!專家李淼:這段話,寫得很熱情洋溢,讓人看的也很舒服。
但看了之後的感覺很空,記不住什麽。建議:可以在您的
“工作風格”,
“工作態度”等之後,略微加一個,倆個實際工作案例,這樣更有說服力,而且讓人印象深刻。
網友提問:李先生您好!我是一名女性,畢業後在機械領域做了將近四年的產品設計工程師。
因為比較喜歡英語和教育行業,性格又相對溫和,做事認真有耐心,善於傾聽,所以我想轉行做英語培訓方麵的工作。
可是苦於沒有相關經驗,隻是個性上占些優勢,不知該怎麽書寫自我評價,懇請您能指點迷津嗎?
專家李淼:您在轉行前,可以先做一個全麵的職業規劃,其中特別包括性格測試,看看數據說明你更適合做哪個行業,哪個職能工作。
這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長/不足,更清楚地量化出來,一目了然。
然後,您可以將以上的數據以及特別要點,羅列在您的自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受您的職業轉變,也相信您不是臨時起意要轉行,而是經過深思熟慮的。
並且您在個性等方麵,確實是具備了這樣的基礎。從而hr會決定給您一次麵試的機會。
而等得到這個入門的麵試機會後,再如何發揮,得到用人公司的信任,那就看您實際的能力了。
網友提問:李先生您好!本人已從事客服工作兩年之餘,做事認真負責但現在想轉行做業務銷售但因沒有業務銷售經驗,我應該怎麽做?
怎麽寫自我評價?專家李淼:您目前的客服工作和業務銷售關係很密切,您可以在工作中多留心,學習銷售同事的工作流程以及一些具體的銷售手法以及技能。
也可以直接和銷售同事多多溝通,學習,得到他們實際工作的寶貴經驗和感受。
在這種
“偷師”過程中,您不斷總結自己的感悟,並反省對比自己的特長以及優缺點,看若是自己來做這個工作時,哪裏適合?
哪方麵的技能還需要改進。在您簡曆上的自我評價,就可以把這些寫上去,從而讓招聘人員在看到您的資料同時,可以清晰地感受到您的真心準備,以及認真學習。
得出的結論是:您雖然還沒有
“吃過豬肉”的實際經驗,但已經完全清楚地了解
“豬跑”的情況和信息。所以,用人公司願意給您這樣一個機會,共同來試試您這匹
“千裏馬”。網友提問:自我評價在一份簡曆中占的比重是怎樣?hr的關注程度有多高?
有2-3年的工作經驗,怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?謝謝!專家李淼:一般hr在看簡曆時會較多注意候選人的工作經驗以及學曆情況,然後再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是:您對自己的了解,以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發生這樣的情況:幾份簡曆,看上去差不多,在工作經驗/學曆背景上,相差無幾,讓hr覺得選誰來麵試都可以。
這時,hr會更關注
“自我評價”中的文字,看候選人對自己的總結怎麽樣,所強調的優勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?
對於這個職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以,我個人建議,您的每份簡曆內容可以是一樣的(因為工作經驗/學曆等做不得假),但在
“自我評價”中,可以在您準備應聘哪個職位後,針對其職位要求或公司情況,有所側重,有所強調,更加有針對性。
這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次麵試機會。網友提問:我現在是電力設備製造業的一名營銷中心秘書。
工作快一年半了,踏實肯幹,工作也細心謹慎,領導交代任務時很多時候我已經提前完成了,也得到了領導和同事的好評,可就是不知道怎麽寫才能突出,覺得這些都是應該具備的素質,寫出來倒顯得沒有特別之處了。
專家李淼:人無我有,人有我優。您覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別,比較積極的一些素質/能力嗎?
比如說:我雖然隻是一個秘書,但我對公司的業務情況非常了解,能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況,更好更及時地幫他們解決問題,甚至未雨綢繆做好準備,預防麻煩事件的發生;在業務緊急或特別繁忙時候,我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作,或做更多後勤支持工作,以免去他們的後顧之憂;我參與到某些實際的項目工作中,並在團隊協調/建設等發麵,積極主動地貢獻我的能力;等等,這些都可以寫在你的簡曆中。
當hr看到這些描述,腦海裏馬上就會浮現出一個業務能力很強,並且工作態度積極肯幹的專業秘書形象。
這樣的人選,是所有公司和老板都渴求的人選。網友提問:自我評價裏麵的內容我基本完全符合其他公司求職的要求,不管是從經驗上還是其他方轉載請標明出處.