談判破裂了。
僅僅四天時間。因為林克讓迪爾強硬一些，迪爾和工會和那些職員的談判就強硬地破裂了。不過那些要求增加福利的員工也沒鬧什麽大動靜。至少，沒出現罷工什麽的。
那才是林克和傑西卡擔心的。
也許那些員工覺得為了二十美元的津貼而罷工有點丟分，所以他們按照法律辦事。
法律規定員工加班的時間上限，而且員工有權力拒絕加班。
談判破裂之後，林克接到公司報告說，部分服務隊的職員每天隻工作八小時。
那當然是合情合理的。隻是他們那樣做不僅讓客戶無法滿意，更讓貝尼漢斯公司產生了很多的損失。
“他們找到對付我們的正確辦法了！”林克聽市場部報告是客戶出現大量的投訴。而且一批服務隊的職員已經回家了。
因為明天是周末。他們拒絕加班，要回家陪孩子。
他們突然離開工作地點，讓市場部無法合理調配人手。
聽到這個消息，林克不顧腳上的傷，拐著腳從座位上走向酒吧。
傑西卡快步拉住他：“你不準喝酒！”她得知公司傳來的消息也生氣得不行。但現在不是生氣的時候。那些員工的作為已經嚴重傷害了貝尼漢斯的公司的利益。不僅是金錢，還有聲譽。但他們早就預計到這種情況了。“我們又不是沒有心理準備！”
林克不敢掙紮，隻好任由她推著坐回自己座位上。他噴出一口悶氣，說：“他們是不是太看得起我了？覺得這樣就能讓我屈服他們的無理要求？”
“隻不到其中三百個人而已。還有一千兩百多個員工依然堅守崗位。難道你不覺得那是好事？”
他冷笑說：“你說我是不是應該再等兩天，看看那些同樣拒絕加班卻不敢直接回家的一個選擇的機會？”
沒錯，直接回家的人隻有不到三百個，但是已經連續兩天堅持每天隻工作八小時的人數超過六百。
那些都是牆頭草！
“如果兩天後再解決，隻會讓公司成為笑話。”貝尼漢斯公司現在正是在打市場的關鍵時機。為了和那些人鬥氣而致令公司損失聲譽，完全是得不償失。“你決定怎麽做？”
林克深呼吸兩下，說：“先將那些人的名單記錄下來。”
“你打算事情過去再處理他們？”傑西卡皺眉說。“如果鬧得太大，影響會相當不好。”
林克也完全冷靜下來了，說：“我會慢慢來。”
他拿起電話給市場部經理打了一個電話，讓他將還沒輪到休假卻回家的人，還有沒離開卻拒絕加班的人，分別列出名單。
交待完這事，他才說解決這件事的辦法：“我會將提前結束培訓的服務員工名單發給你，你安排頂替那些回家的人。剩餘的人，用老員工為組長組成新的小隊。”
“是。不過那些回家的人怎麽處理？”
“日後不用再安排他們工作，就讓他們在家裏親子！”
市場部經理心理一凜。林克這個決定雖然沒有炒掉那些人。但是那些人的工作合同，是按照工作時薪計算薪水的。如果沒有被安排工作，每個月最多隻能領取失業補助一樣多的薪水補助。
他沒想到平常那麽好說話的林克，發起狠也很惡毒。如果是炒掉那些人，公司勢必要賠償遣散費。按照美國的法律，裁員的遣散費，不一定按照工作年限賠付，工會如果插手的話，事情有可能會鬧得很大。
而林克那樣做，那些人要麽自動辭職，要麽每月領著幾百美元過失業人員的日子。如果他們在和公司簽訂合同期間卻到其他公司工作，公司可以將那些人告上法庭並且要求賠償。
他馬上說：“我明白！我會交待安排工作的同事。”
“這次會有八百多名新員工加入，你將這些人和老員工混合安排。讓老員工領著他們盡快熟悉工作流程。還有那些拒絕加班的人日後要注意，以後在工作安排上優先安排那些老實的員工。而且日後他們不得安排為組長。”
“是，我明白！”
“就這樣。你馬上安排。今天零時之前，我要看到新的服務隊安排表，新的員工今天明天清晨必須出發前往工作地點。”
他說完就掛斷了電話。然後又撥打了一個電話：“瑪莎，我要知道一些城市機場的航空管製時間。城市的列表我等下發給你。還有，我要租用一些小型客機，需要的數量和目的地，等下一起給你。你也先做好準備”
新職員的培訓地點在拉斯維加斯，要想趕赴到客戶的農場，開車肯定是不行的，隻能是乘坐飛機。坐航班也不行，隻能是他直接租用飛機將人送過去。
傑西卡看他雷厲風行做好了所有安排，就給他倒了一杯咖啡過來說：“現在冷靜下來了！”
“我沒有生氣！”看到她笑眯眯的。他投降說。“好吧，我承認我確實有些生氣。我們為他們考慮了多少。他們就是那樣回報我們？”
他和傑西卡都明白超級雜草病毒那樣的產品不是長久的生意。那樣的生意就算能做上幾年，但是清除了一次之後，那些農田的雜草肯定會減少很多，公司的服務隊肯定不需要那麽多人。他們已經為那些可能會失去工作的服務隊安排好了後路。而且為了讓這些人能有比較高的收入，和可以妥善安排那些員工，他們也沒有因為現在訂單多了就盲目招募新的員工。
可那些人就這樣回報他們。就為了他沒同意他們無理的要求。
親子津貼？想親子就別出來工作！
“你根本沒必要為他們生氣。他們那樣做，損失的隻是他們。”
她知道他生氣的主要原因，其實是那不到三百個回家的員工中，竟有將近一百人出自漢斯廉租公寓。
還好那比例不算太大。一千五百人中，出自廉租公寓的有九百多人。那還不足十分之一。如果比例再高一些，她懷疑林克會不會直接關停廉租公寓。
“也許他們還不知道，他們隻以為是我們的損失。”
“我在想，如果我們讓他們知道其實我們還培訓了一批人，他們會不會安分一些。”之前那批人是在成本更低一些的密西西裏州培訓的。
“或許有些人早已經知道了。”
如果讓他們知道了，他這次怎麽分辨誰不是和公司一條心的？如果他提前將新員工馬上就能入職的消息他透露出來，那些人肯定會縮回去。但也許會等著找機會再鬧事。他傻了才會養著他們給自己找麻煩。
廉租公寓的人也許會有聯係。所以才大部分都沒參與。而且一些完全由原廉租公寓租戶組成的小組，沒有一個是鬧事的。那就說明一些情況了。
“不管他們是不是知道，至少他們表現得安守本分。”
林克抿了抿嘴沒說話。
傑西卡看他沒說話，就提出他剛才的決定：“還有，你真的想那樣將那些人逼走？如果他們讓工會來鬧，也許會出事。”
他嗤笑說：“他們不是要按法律辦事嗎？我們也完全給他們按法律辦事。我們隻是按照合同給他們計算薪酬。又沒有裁員，工會來了有能做什麽？”法律是保護有錢人的。
傑西卡聽他那麽說，就笑了笑，沒再說話。
不過她心裏已經決定讓公司那邊的人找工會的領導層“談談”。隻要工會不理會那些工人，那些工人就連說話的地方都沒有。
其實她覺得林克做得沒錯。那些人自以為是在爭取合法權益。但是在她看來，那是貪得無厭。
公司安排那些人工作，雖然是有時候是連續工作十幾天，但是每個月都會安排他們休息八天時間。
如果被安排全勤上班，就算每天隻工作八小時，平均每周隻工作五天，周薪也會達到一千五百美元以上。加上各種補貼能有一千八百美元的收入，如果每周加滿班，一個月隻工作二十二天就能有超過一萬美元以上的收入。那樣的薪水比紐約的大部分白領都不少。
可是他們還不滿足！
看來那看來是確實是少了鯰魚效應。也許新增加一些員工，攤薄他們的收入，讓他們感覺到危機，那樣反而會讓他們更加珍惜這份工作。
不過她雖然支持林克的決定，但擔心林克那樣做會有後患。
那當然不會有太大的問題。最多就是讓媒體報道。隻是如果讓媒體胡亂報道，林克的名聲會有損失。林克不在意，她不能不在乎！
勞資雙方，位置不同，立場也就不同。
林克和傑西卡認為他們已經待那些員工已經足夠好了。但是那些要求增加津貼的員工卻不那麽想。
而且他們之中有看得很明白的聰明人。比如麥克·馬裏恩。
自從他知道他們的服務收費是200美元/英畝之後，他就暗地裏計算了一下。他發現他們一組三到四個人，平均每天能完成八十英畝的農田的工作。那也就是說，他們一個小組一天的薪水加起來也不過一千兩百美元，他們的工作卻創造了一萬六千美元的財富。
於是，他覺得他的收入太少了。
同時，他也打聽到一些消息：公司的客戶越來越多，人手卻不足。於是他串聯了一些人：“現在他們需要我們。我們提出的增加薪酬的要求，公司不會不考慮。”
他用“也許我們可以試試公司的態度。”說服了不少人。那些人被他用他的那套“我們創造了太多，得到的太少”的說辭說動了。
而且他的說法是“我們可以一步一步來”、“隻要讓他們知道我們的重要性，他們會同意的。”這讓那些人覺得他說得有道理。公司接了那麽單，需要大量工人完成那些訂單，最終肯定妥協。
他們的在談判結束後，就拿起了法律的武器維護自己的權利。
麥克·馬裏恩回到家中，等了一整天，都沒等到公司求他們去上班的電話。到了周日，他準備向公司報備，他要去上班。
雖然他覺得自己拿得少了，但現在工作不好找，他不想失去這份工作。而且這是他得到過薪水最高的工作，他可以為了日後更高的收益放棄一些收入，但絕對不想公司找到機會辭退自己。
隻是他還沒來得及給公司打電話報備。他就收到一條短信，通知他說：“麥克·馬裏恩，公司決定安排你休假。請留意後續工作安排的通知。”
他看到這條短信，心裏一慌。他知道這絕對不正常。在他看來，公司正是人手緊缺的時候，卻給他安排休假。難道這是公司要對付他這個帶頭的爭取的？
僅僅四天時間。因為林克讓迪爾強硬一些，迪爾和工會和那些職員的談判就強硬地破裂了。不過那些要求增加福利的員工也沒鬧什麽大動靜。至少，沒出現罷工什麽的。
那才是林克和傑西卡擔心的。
也許那些員工覺得為了二十美元的津貼而罷工有點丟分，所以他們按照法律辦事。
法律規定員工加班的時間上限，而且員工有權力拒絕加班。
談判破裂之後，林克接到公司報告說，部分服務隊的職員每天隻工作八小時。
那當然是合情合理的。隻是他們那樣做不僅讓客戶無法滿意，更讓貝尼漢斯公司產生了很多的損失。
“他們找到對付我們的正確辦法了！”林克聽市場部報告是客戶出現大量的投訴。而且一批服務隊的職員已經回家了。
因為明天是周末。他們拒絕加班，要回家陪孩子。
他們突然離開工作地點，讓市場部無法合理調配人手。
聽到這個消息，林克不顧腳上的傷，拐著腳從座位上走向酒吧。
傑西卡快步拉住他：“你不準喝酒！”她得知公司傳來的消息也生氣得不行。但現在不是生氣的時候。那些員工的作為已經嚴重傷害了貝尼漢斯的公司的利益。不僅是金錢，還有聲譽。但他們早就預計到這種情況了。“我們又不是沒有心理準備！”
林克不敢掙紮，隻好任由她推著坐回自己座位上。他噴出一口悶氣，說：“他們是不是太看得起我了？覺得這樣就能讓我屈服他們的無理要求？”
“隻不到其中三百個人而已。還有一千兩百多個員工依然堅守崗位。難道你不覺得那是好事？”
他冷笑說：“你說我是不是應該再等兩天，看看那些同樣拒絕加班卻不敢直接回家的一個選擇的機會？”
沒錯，直接回家的人隻有不到三百個，但是已經連續兩天堅持每天隻工作八小時的人數超過六百。
那些都是牆頭草！
“如果兩天後再解決，隻會讓公司成為笑話。”貝尼漢斯公司現在正是在打市場的關鍵時機。為了和那些人鬥氣而致令公司損失聲譽，完全是得不償失。“你決定怎麽做？”
林克深呼吸兩下，說：“先將那些人的名單記錄下來。”
“你打算事情過去再處理他們？”傑西卡皺眉說。“如果鬧得太大，影響會相當不好。”
林克也完全冷靜下來了，說：“我會慢慢來。”
他拿起電話給市場部經理打了一個電話，讓他將還沒輪到休假卻回家的人，還有沒離開卻拒絕加班的人，分別列出名單。
交待完這事，他才說解決這件事的辦法：“我會將提前結束培訓的服務員工名單發給你，你安排頂替那些回家的人。剩餘的人，用老員工為組長組成新的小隊。”
“是。不過那些回家的人怎麽處理？”
“日後不用再安排他們工作，就讓他們在家裏親子！”
市場部經理心理一凜。林克這個決定雖然沒有炒掉那些人。但是那些人的工作合同，是按照工作時薪計算薪水的。如果沒有被安排工作，每個月最多隻能領取失業補助一樣多的薪水補助。
他沒想到平常那麽好說話的林克，發起狠也很惡毒。如果是炒掉那些人，公司勢必要賠償遣散費。按照美國的法律，裁員的遣散費，不一定按照工作年限賠付，工會如果插手的話，事情有可能會鬧得很大。
而林克那樣做，那些人要麽自動辭職，要麽每月領著幾百美元過失業人員的日子。如果他們在和公司簽訂合同期間卻到其他公司工作，公司可以將那些人告上法庭並且要求賠償。
他馬上說：“我明白！我會交待安排工作的同事。”
“這次會有八百多名新員工加入，你將這些人和老員工混合安排。讓老員工領著他們盡快熟悉工作流程。還有那些拒絕加班的人日後要注意，以後在工作安排上優先安排那些老實的員工。而且日後他們不得安排為組長。”
“是，我明白！”
“就這樣。你馬上安排。今天零時之前，我要看到新的服務隊安排表，新的員工今天明天清晨必須出發前往工作地點。”
他說完就掛斷了電話。然後又撥打了一個電話：“瑪莎，我要知道一些城市機場的航空管製時間。城市的列表我等下發給你。還有，我要租用一些小型客機，需要的數量和目的地，等下一起給你。你也先做好準備”
新職員的培訓地點在拉斯維加斯，要想趕赴到客戶的農場，開車肯定是不行的，隻能是乘坐飛機。坐航班也不行，隻能是他直接租用飛機將人送過去。
傑西卡看他雷厲風行做好了所有安排，就給他倒了一杯咖啡過來說：“現在冷靜下來了！”
“我沒有生氣！”看到她笑眯眯的。他投降說。“好吧，我承認我確實有些生氣。我們為他們考慮了多少。他們就是那樣回報我們？”
他和傑西卡都明白超級雜草病毒那樣的產品不是長久的生意。那樣的生意就算能做上幾年，但是清除了一次之後，那些農田的雜草肯定會減少很多，公司的服務隊肯定不需要那麽多人。他們已經為那些可能會失去工作的服務隊安排好了後路。而且為了讓這些人能有比較高的收入，和可以妥善安排那些員工，他們也沒有因為現在訂單多了就盲目招募新的員工。
可那些人就這樣回報他們。就為了他沒同意他們無理的要求。
親子津貼？想親子就別出來工作！
“你根本沒必要為他們生氣。他們那樣做，損失的隻是他們。”
她知道他生氣的主要原因，其實是那不到三百個回家的員工中，竟有將近一百人出自漢斯廉租公寓。
還好那比例不算太大。一千五百人中，出自廉租公寓的有九百多人。那還不足十分之一。如果比例再高一些，她懷疑林克會不會直接關停廉租公寓。
“也許他們還不知道，他們隻以為是我們的損失。”
“我在想，如果我們讓他們知道其實我們還培訓了一批人，他們會不會安分一些。”之前那批人是在成本更低一些的密西西裏州培訓的。
“或許有些人早已經知道了。”
如果讓他們知道了，他這次怎麽分辨誰不是和公司一條心的？如果他提前將新員工馬上就能入職的消息他透露出來，那些人肯定會縮回去。但也許會等著找機會再鬧事。他傻了才會養著他們給自己找麻煩。
廉租公寓的人也許會有聯係。所以才大部分都沒參與。而且一些完全由原廉租公寓租戶組成的小組，沒有一個是鬧事的。那就說明一些情況了。
“不管他們是不是知道，至少他們表現得安守本分。”
林克抿了抿嘴沒說話。
傑西卡看他沒說話，就提出他剛才的決定：“還有，你真的想那樣將那些人逼走？如果他們讓工會來鬧，也許會出事。”
他嗤笑說：“他們不是要按法律辦事嗎？我們也完全給他們按法律辦事。我們隻是按照合同給他們計算薪酬。又沒有裁員，工會來了有能做什麽？”法律是保護有錢人的。
傑西卡聽他那麽說，就笑了笑，沒再說話。
不過她心裏已經決定讓公司那邊的人找工會的領導層“談談”。隻要工會不理會那些工人，那些工人就連說話的地方都沒有。
其實她覺得林克做得沒錯。那些人自以為是在爭取合法權益。但是在她看來，那是貪得無厭。
公司安排那些人工作，雖然是有時候是連續工作十幾天，但是每個月都會安排他們休息八天時間。
如果被安排全勤上班，就算每天隻工作八小時，平均每周隻工作五天，周薪也會達到一千五百美元以上。加上各種補貼能有一千八百美元的收入，如果每周加滿班，一個月隻工作二十二天就能有超過一萬美元以上的收入。那樣的薪水比紐約的大部分白領都不少。
可是他們還不滿足！
看來那看來是確實是少了鯰魚效應。也許新增加一些員工，攤薄他們的收入，讓他們感覺到危機，那樣反而會讓他們更加珍惜這份工作。
不過她雖然支持林克的決定，但擔心林克那樣做會有後患。
那當然不會有太大的問題。最多就是讓媒體報道。隻是如果讓媒體胡亂報道，林克的名聲會有損失。林克不在意，她不能不在乎！
勞資雙方，位置不同，立場也就不同。
林克和傑西卡認為他們已經待那些員工已經足夠好了。但是那些要求增加津貼的員工卻不那麽想。
而且他們之中有看得很明白的聰明人。比如麥克·馬裏恩。
自從他知道他們的服務收費是200美元/英畝之後，他就暗地裏計算了一下。他發現他們一組三到四個人，平均每天能完成八十英畝的農田的工作。那也就是說，他們一個小組一天的薪水加起來也不過一千兩百美元，他們的工作卻創造了一萬六千美元的財富。
於是，他覺得他的收入太少了。
同時，他也打聽到一些消息：公司的客戶越來越多，人手卻不足。於是他串聯了一些人：“現在他們需要我們。我們提出的增加薪酬的要求，公司不會不考慮。”
他用“也許我們可以試試公司的態度。”說服了不少人。那些人被他用他的那套“我們創造了太多，得到的太少”的說辭說動了。
而且他的說法是“我們可以一步一步來”、“隻要讓他們知道我們的重要性，他們會同意的。”這讓那些人覺得他說得有道理。公司接了那麽單，需要大量工人完成那些訂單，最終肯定妥協。
他們的在談判結束後，就拿起了法律的武器維護自己的權利。
麥克·馬裏恩回到家中，等了一整天，都沒等到公司求他們去上班的電話。到了周日，他準備向公司報備，他要去上班。
雖然他覺得自己拿得少了，但現在工作不好找，他不想失去這份工作。而且這是他得到過薪水最高的工作，他可以為了日後更高的收益放棄一些收入，但絕對不想公司找到機會辭退自己。
隻是他還沒來得及給公司打電話報備。他就收到一條短信，通知他說：“麥克·馬裏恩，公司決定安排你休假。請留意後續工作安排的通知。”
他看到這條短信，心裏一慌。他知道這絕對不正常。在他看來，公司正是人手緊缺的時候，卻給他安排休假。難道這是公司要對付他這個帶頭的爭取的？