趙無極的改革方案也是老生常談。黨委、政府之下，設立三個辦公室：
黨政綜合辦公室：負責檔案、保密、政策、宣傳、考勤、人事、工會、事務、文秘、機關後勤、接待、對外聯絡、設備管理、節假日值班安排等。一句話，黨政辦是為全體鄉幹部服務的，工作的特點一是“雜”，二是“虛”，有點像“大管家”。
經濟發展辦公室：負責鳳山鄉種植業、養殖業、多種經營、專業合作社、鄉鎮企業、個體私營企業、金融服務業之規劃與發展；負責鄉基本建設與基礎設施建設之規劃與發展；受上級部門委托依法開展行政執法工作；負責安全生產監督與管理工作，經濟運行管理工作。上級部門要求的國土、資源、環境保護、農田水利、農業科技等，全部並入這個部門。
社會事務辦公室：負責民政、計生、衛生、教育、文化、體育、廣播電視、社會救濟、養老、優撫安置、社會互助、移風易俗等工作。這個部門的工作也有兩個特點，一是“花錢”，二是“婆婆媽媽”。
這三個辦公室，從職能介紹來看，顯然人人都想進入經濟發展辦公室，分管或負責聯係企業以及專業合作社，油水大啊；另外，少數升官欲望較強的人，亦喜歡黨政辦公室，因為那兒是緊跟領導啊。而且，黨政辦事實上是“管人”的部門，而另外兩個部門卻是“管事”的部門，誰厲害，也一目了然啊。
改革方案批複到鄉上時，趙無極正在京都出差，因此，韋長青、甘霖等人急得不行，而李蘋則一句話，這事兒，等趙鄉長回來拿主意。急得韋長青差點罵娘，這樣的書記當得真輕閑啊，什麽事都壓給鄉長，而工作業績不少一分。
韋長青和甘霖等人著急，就是因為人心思動，大家已經不安心工作，在區縣上有關係的，都去跑關係了，希望去好一點的部門，而且，打招呼的電話兩人分別接到了七八個，合起來，已經有近三分之一的人是“關係戶”，這讓兩個主要負責的人心頭沒一點底。
“考試！全部拉來考試，想去黨政辦的，就考黨政辦工作常識；想去經濟辦的，就考經濟方麵的常識，我們來個考試成績張榜公布，擇優錄取！”
“這個辦法好是好，可是考題呢？”韋長青問道。
“在我腦子裏裝著呢。考試，理論知識占30，工作技能占70，都會在卷上反映出來。理論知識，我們為他們指定幾本資料，都是他們學過的；而工作技能，則以鳳山工作實際中所需要的技能為準。”
“好，我支持！”韋長青直接說道。
“好，我也支持！這些打招呼的，太煩人了！”甘霖還補充了一句。甘霖擔任黨委副書記、副鎮長，再加上人還年輕，而且趙無極上升勢頭明顯強勁，因此，他對趙無極的決定從來不會反對，他還想上進呢。
當天下午，鳳山鄉就貼著了關於三個辦公室將對其工作人員進行考試，並擇優錄取的公告。考試時間定於4月23日下午。尼媒，今天都20號了，快點看資料吧。
理論知識，主要以最近幾年一些重要的文件以及政策規定為準，趙無極不可能讓這些從沒進過大學門的人回答“什麽是商品”之類的問題。
除了上麵三個辦公室外，些次改革方案最大的則是“駐村幹部”的設置。後世，我們的鄉鎮工作人員，白天在鄉鎮機關上班，晚上就開車回縣城瀟灑去了，至於下村，除非萬不得已，誰願意下村啊。
趙無極方案下的“駐村幹部”，到不是要求住在村裏，與農民同吃同住；但是，駐村幹部以“三人一組一村”的方式，該村的任何事情，駐村幹部都要過問，但又不能幹涉支書或村長的正當工作。其工作的主要方式為：調查研究、參謀發展、協助工作、訪貧問苦。
調查研究就是要全麵而深刻地掌握村情，與農民群眾真心交朋友；參謀發展，就是做好村級經濟和農民致富的參謀與指導；協助工作，就是協助村社幹部解決農村麵臨的問題，爭取把一些可能激化的矛盾消滅在萌芽之中；訪貧問苦，就是要關心最貧困群眾的生活，了解他們的困難與疾苦，並協調村社組織甚至請求縣鄉政府，解決其麵臨的困難。
因為有“方案優化”功能，趙無極這個方案在鄉政府討論的時候，大家就很驚奇，這趙鄉長腦子裏到底是裝的啥，怎麽這麽複雜的問題都能想到？
譬如駐村幹部的“小組”如何選擇？趙無極主張“自由結組”，即以副鄉級幹部為“幹”，另兩人為“枝”，自由組合，這樣，駐村幹部內部就可達到高度協調。
這些“組”駐哪兒呢？並不由鄉黨委決定，而是“抓鬮”決定，大家憑運氣。
要是遇到最邊遠的村最困難的村豈不是虧了？趙無極也有辦法，每個村根據貧富狀況、工作難度、人口多少、距離遠近等，終合設定一個係數。譬如，不遠不近不貧不富的難度係統為1，那麽，最困難最遠的地方可能就是1.5，有些可能就是0.7.工作半年或一年，有統計報表，用報表說話。
同時，由鄉黨委書記親自帶領沒有駐村的幹部組成“監督組”，對所有駐村幹部工作狀況進行定期監督，對重點、敏感問題實行跟蹤監督。
年終，還有一次最為重要的考評，那就是由村社黨員幹部對駐村幹部考評，他們考評的不僅公是駐本村的幹部，而是駐全鄉的幹部。在這裏，趙無極完全相信農民的智慧。
譬如，某人是一村的農民黨員，但是，他平時聽說的消息，也有很多其他村駐村幹部的表現，譬如他聽說八村的駐村幹部不錯，雖然他可能不認識八村的駐村幹部，但這是以村為單位評分，因此，並不影響他在八村一欄下填個10分，而給自己一村裏的駐村幹部填個7分。
誰在認真做事，誰在真心為民，領導幹部可能不知道，但農民絕對知道。
譬如，你是一個副鄉長，你帶的那個組想要獲得駐村黨員幹部的好評，甚至還要獲得大多數村民的肯定，你才能擁有不錯的“口碑”，靠搞歪門邪道，你能把全鄉18000人都弄到一起？
而且，這種考評是不記名的，村社幹部以及黨員根本就不怕你一個鄉幹部報複。
當然，這個方案也不是把評價權全部交給了下麵，對於工作確實勤勉，特別是工作有重大突破的“駐村幹部”小組，鄉上還有另一套加分係統。但這得由鄉黨委集體討論決定。
當然，趙無極主持的這個改革方案，在其他地方未必實行得起來。因為，這個改革方案的出台，意味著鄉幹部們過去很輕閑的日子就要結束，而俗話所說想要馬兒跑得好，就要給馬兒吃草，想要讓鄉幹部忙起來，就得“獎勤罰懶”。
而“獎勤罰懶”就得有鈔票。
趙無極正好是幸運的，其他區鄉，甚至條件比鳳山鄉好得多的區鄉，企業數量比鳳山鄉多得多的區鄉，都沒有鳳山鄉這樣的條件。原因非常簡單，鳳山鄉雖然隻有酒廠、中藥廠和建築隊三個企業，外加數十個村級專業合作社，但是，這些小型甚至隻能叫微型企業的東西，卻實實在在地創造著利潤。
雖然專業合作社並不給鄉上交利潤，但也要交營業稅和所得稅，因此，政府的收益也是很不錯的。譬如政府對一個合作社的收稅，根據國家相關的稅收法規，可以征收10左右，但是，鳳山的合作社多啊，每個專業合作社都征收10，加起來政府的收入比某一個專業合作社的營業額還要高。
趙無極這種幸運，也是趙無極自己創造出來的。所謂“包兒裏有錢，心頭不慌”就是這個意思。各類改革措施，可以一個勁地推行開來。
趙無極給鄉幹部們的承諾的“津貼”並不多，平均一個月下來也就30塊錢，一年400塊錢左右。但是，就這筆錢，基本上可以保證鄉幹部們“自己的工資基本不動”的效果。
這個時代繳一個高中生，一個月給15塊最多20塊生活費，已經可以讓子女在縣城中學裏過上很豪氣很大款天天吃肉的生活了。
當然，趙無極也不可能隻考慮到鄉幹部，教師、醫生以及縣駐鄉人員，鄉政府都給予相應的補助，但是，這個補助也不好拿。因為趙無極對他們的工作也有要求，達不到要求，這筆補助不但拿不到，還要挨批評。
譬如對於教育的補助，趙無極先規定了一個，凡在村小上課的公辦、民辦老師，先無條件地每人每月補助10元；然後再按教學質量、學生管理等方麵進行考評，確定每個人的補助金額。同樣，在這一過程中，家長的意見也舉足輕重。譬如，教師體罰學生，有確切證據證明的，這個老師這一年的補助可能就泡湯了。
在後世，華夏在政府管理體製方麵推行了很多改革措施，同時也進行了很多次公務員工資的提升，可惜的是，政府沒有想到把這二者統一起來，從而將改革更為徹底一些，效果可能更好一些。rs
黨政綜合辦公室：負責檔案、保密、政策、宣傳、考勤、人事、工會、事務、文秘、機關後勤、接待、對外聯絡、設備管理、節假日值班安排等。一句話，黨政辦是為全體鄉幹部服務的，工作的特點一是“雜”，二是“虛”，有點像“大管家”。
經濟發展辦公室：負責鳳山鄉種植業、養殖業、多種經營、專業合作社、鄉鎮企業、個體私營企業、金融服務業之規劃與發展；負責鄉基本建設與基礎設施建設之規劃與發展；受上級部門委托依法開展行政執法工作；負責安全生產監督與管理工作，經濟運行管理工作。上級部門要求的國土、資源、環境保護、農田水利、農業科技等，全部並入這個部門。
社會事務辦公室：負責民政、計生、衛生、教育、文化、體育、廣播電視、社會救濟、養老、優撫安置、社會互助、移風易俗等工作。這個部門的工作也有兩個特點，一是“花錢”，二是“婆婆媽媽”。
這三個辦公室，從職能介紹來看，顯然人人都想進入經濟發展辦公室，分管或負責聯係企業以及專業合作社，油水大啊；另外，少數升官欲望較強的人，亦喜歡黨政辦公室，因為那兒是緊跟領導啊。而且，黨政辦事實上是“管人”的部門，而另外兩個部門卻是“管事”的部門，誰厲害，也一目了然啊。
改革方案批複到鄉上時，趙無極正在京都出差，因此，韋長青、甘霖等人急得不行，而李蘋則一句話，這事兒，等趙鄉長回來拿主意。急得韋長青差點罵娘，這樣的書記當得真輕閑啊，什麽事都壓給鄉長，而工作業績不少一分。
韋長青和甘霖等人著急，就是因為人心思動，大家已經不安心工作，在區縣上有關係的，都去跑關係了，希望去好一點的部門，而且，打招呼的電話兩人分別接到了七八個，合起來，已經有近三分之一的人是“關係戶”，這讓兩個主要負責的人心頭沒一點底。
“考試！全部拉來考試，想去黨政辦的，就考黨政辦工作常識；想去經濟辦的，就考經濟方麵的常識，我們來個考試成績張榜公布，擇優錄取！”
“這個辦法好是好，可是考題呢？”韋長青問道。
“在我腦子裏裝著呢。考試，理論知識占30，工作技能占70，都會在卷上反映出來。理論知識，我們為他們指定幾本資料，都是他們學過的；而工作技能，則以鳳山工作實際中所需要的技能為準。”
“好，我支持！”韋長青直接說道。
“好，我也支持！這些打招呼的，太煩人了！”甘霖還補充了一句。甘霖擔任黨委副書記、副鎮長，再加上人還年輕，而且趙無極上升勢頭明顯強勁，因此，他對趙無極的決定從來不會反對，他還想上進呢。
當天下午，鳳山鄉就貼著了關於三個辦公室將對其工作人員進行考試，並擇優錄取的公告。考試時間定於4月23日下午。尼媒，今天都20號了，快點看資料吧。
理論知識，主要以最近幾年一些重要的文件以及政策規定為準，趙無極不可能讓這些從沒進過大學門的人回答“什麽是商品”之類的問題。
除了上麵三個辦公室外，些次改革方案最大的則是“駐村幹部”的設置。後世，我們的鄉鎮工作人員，白天在鄉鎮機關上班，晚上就開車回縣城瀟灑去了，至於下村，除非萬不得已，誰願意下村啊。
趙無極方案下的“駐村幹部”，到不是要求住在村裏，與農民同吃同住；但是，駐村幹部以“三人一組一村”的方式，該村的任何事情，駐村幹部都要過問，但又不能幹涉支書或村長的正當工作。其工作的主要方式為：調查研究、參謀發展、協助工作、訪貧問苦。
調查研究就是要全麵而深刻地掌握村情，與農民群眾真心交朋友；參謀發展，就是做好村級經濟和農民致富的參謀與指導；協助工作，就是協助村社幹部解決農村麵臨的問題，爭取把一些可能激化的矛盾消滅在萌芽之中；訪貧問苦，就是要關心最貧困群眾的生活，了解他們的困難與疾苦，並協調村社組織甚至請求縣鄉政府，解決其麵臨的困難。
因為有“方案優化”功能，趙無極這個方案在鄉政府討論的時候，大家就很驚奇，這趙鄉長腦子裏到底是裝的啥，怎麽這麽複雜的問題都能想到？
譬如駐村幹部的“小組”如何選擇？趙無極主張“自由結組”，即以副鄉級幹部為“幹”，另兩人為“枝”，自由組合，這樣，駐村幹部內部就可達到高度協調。
這些“組”駐哪兒呢？並不由鄉黨委決定，而是“抓鬮”決定，大家憑運氣。
要是遇到最邊遠的村最困難的村豈不是虧了？趙無極也有辦法，每個村根據貧富狀況、工作難度、人口多少、距離遠近等，終合設定一個係數。譬如，不遠不近不貧不富的難度係統為1，那麽，最困難最遠的地方可能就是1.5，有些可能就是0.7.工作半年或一年，有統計報表，用報表說話。
同時，由鄉黨委書記親自帶領沒有駐村的幹部組成“監督組”，對所有駐村幹部工作狀況進行定期監督，對重點、敏感問題實行跟蹤監督。
年終，還有一次最為重要的考評，那就是由村社黨員幹部對駐村幹部考評，他們考評的不僅公是駐本村的幹部，而是駐全鄉的幹部。在這裏，趙無極完全相信農民的智慧。
譬如，某人是一村的農民黨員，但是，他平時聽說的消息，也有很多其他村駐村幹部的表現，譬如他聽說八村的駐村幹部不錯，雖然他可能不認識八村的駐村幹部，但這是以村為單位評分，因此，並不影響他在八村一欄下填個10分，而給自己一村裏的駐村幹部填個7分。
誰在認真做事，誰在真心為民，領導幹部可能不知道，但農民絕對知道。
譬如，你是一個副鄉長，你帶的那個組想要獲得駐村黨員幹部的好評，甚至還要獲得大多數村民的肯定，你才能擁有不錯的“口碑”，靠搞歪門邪道，你能把全鄉18000人都弄到一起？
而且，這種考評是不記名的，村社幹部以及黨員根本就不怕你一個鄉幹部報複。
當然，這個方案也不是把評價權全部交給了下麵，對於工作確實勤勉，特別是工作有重大突破的“駐村幹部”小組，鄉上還有另一套加分係統。但這得由鄉黨委集體討論決定。
當然，趙無極主持的這個改革方案，在其他地方未必實行得起來。因為，這個改革方案的出台，意味著鄉幹部們過去很輕閑的日子就要結束，而俗話所說想要馬兒跑得好，就要給馬兒吃草，想要讓鄉幹部忙起來，就得“獎勤罰懶”。
而“獎勤罰懶”就得有鈔票。
趙無極正好是幸運的，其他區鄉，甚至條件比鳳山鄉好得多的區鄉，企業數量比鳳山鄉多得多的區鄉，都沒有鳳山鄉這樣的條件。原因非常簡單，鳳山鄉雖然隻有酒廠、中藥廠和建築隊三個企業，外加數十個村級專業合作社，但是，這些小型甚至隻能叫微型企業的東西，卻實實在在地創造著利潤。
雖然專業合作社並不給鄉上交利潤，但也要交營業稅和所得稅，因此，政府的收益也是很不錯的。譬如政府對一個合作社的收稅，根據國家相關的稅收法規，可以征收10左右，但是，鳳山的合作社多啊，每個專業合作社都征收10，加起來政府的收入比某一個專業合作社的營業額還要高。
趙無極這種幸運，也是趙無極自己創造出來的。所謂“包兒裏有錢，心頭不慌”就是這個意思。各類改革措施，可以一個勁地推行開來。
趙無極給鄉幹部們的承諾的“津貼”並不多，平均一個月下來也就30塊錢，一年400塊錢左右。但是，就這筆錢，基本上可以保證鄉幹部們“自己的工資基本不動”的效果。
這個時代繳一個高中生，一個月給15塊最多20塊生活費，已經可以讓子女在縣城中學裏過上很豪氣很大款天天吃肉的生活了。
當然，趙無極也不可能隻考慮到鄉幹部，教師、醫生以及縣駐鄉人員，鄉政府都給予相應的補助，但是，這個補助也不好拿。因為趙無極對他們的工作也有要求，達不到要求，這筆補助不但拿不到，還要挨批評。
譬如對於教育的補助，趙無極先規定了一個，凡在村小上課的公辦、民辦老師，先無條件地每人每月補助10元；然後再按教學質量、學生管理等方麵進行考評，確定每個人的補助金額。同樣，在這一過程中，家長的意見也舉足輕重。譬如，教師體罰學生，有確切證據證明的，這個老師這一年的補助可能就泡湯了。
在後世，華夏在政府管理體製方麵推行了很多改革措施，同時也進行了很多次公務員工資的提升，可惜的是，政府沒有想到把這二者統一起來，從而將改革更為徹底一些，效果可能更好一些。rs