“這個，還是由趙無極同誌親自給你解釋吧。”首長說道。實際上，首長對那個巨大的東西，也說不清楚。
眾人聽首長一說，再次紛紛望著趙無極。
“咳，咳，這不是要去看嗎，到了現場我再說吧。總之，他確實如首長所說，是一個大東西，非常大的東西，除了西部沙漠中能夠擺出來外，其他地方，還真沒地方擺放呢。”趙無極有些無可奈何地說道。
“難道，比一座城市還大？”一位大佬突然想像道。
“確實，它是一座城市，而且比一座城市還要大，還要高！”趙無極以頗為佩服的口吻說道。
“向春同誌，為了讓黨內同誌心服口服，我提議，正省級以上幹部和部隊中將以上軍官，都應該參加這次活動。”首長突然說道。
“這……”向春有些遲疑，不太好下決斷。雖然他與趙無極也熟悉，可是，讓全部正省級以上幹部集中到一起，會不會被趙無極這家夥給“一網打盡”呢？趙無極能夠“出走”去建一個鳶島自治領，這家夥的野心可大著呢。
其他幾人，也都滿臉疑惑，確實，他們也有類似擔心，要是趙無極“逼宮”，他們該怎麽辦？
“如果首長們不怕京都市民出現恐慌，我讓它直接懸浮在京都市上空也行。”趙無極也感覺到了這些家夥對自己的不信任，他隻得退一步說道。
“趙無極同誌，讓他出現在京都市上空，還是算了。你就多露一點信息吧，我這老頭子也很好奇呢。”首長頓時也明白了這些人的顧忌，但首長卻比這些人要智慧得多，趙無極有了那種逆天的東西，有如天上的玉皇大帝一般，還會覬覦華夏這種世俗之權力？
終於，趙無極不得不再囉裏囉嗦地把【神創基地】描繪了一遍，同時為了證明這東西“可大可小”，還在大內找了一塊不大的空地，將【神創基地】在人們麵前展示了一番，直到這些大佬手腳並用地感受了近半個小時，才心滿意足地通知所有正省級以上幹部齊聚京都某軍用機場，一起乘坐趙無極的“空軍一號”去西北戈壁。
華夏的正省級以上幹部和部隊中將以上的幹部，整整有500人，再加上一些退休的老領導和駱明率領的衛隊，將趙無極的“空軍一號”給裝得滿滿的。
趙無極選定的地方，是著名的羅布泊。
趙無極原以為這些家夥看一遍就行了，誰知，這些大佬們也不是省油的燈，他們強烈要求進入【神創基地】內部去參觀，而且還按趙無極解釋的，每個功能區都要去看一看。
而這個過程，竟然就花費了趙無極七天時間。
其中，前來“參觀”的人員又擴展到華夏科學院、工程院兩院院士，大學正教授以上的人員。華夏可謂是“精英”盡出了！
這已經不能用震撼來形容了，而是顛覆，一種對傳統認知的顛覆！
七天時間，當然不會全部用來參觀，其中還穿插著趙無極的專題講座，大佬們的各類秘密會議，最後，竟然形成了一種要與趙無極“攤牌”的態勢。
這個“攤牌”是在“考察”結束時的座談會上，由首長完成的。
首長是這樣說的：“趙無極同誌，我代表全黨所有高級幹部，全軍所有指戰員以及全國人民，向你提出一個要求，希望你能答應！”
看到上千人熱切的眼神，趙無極有些惶恐地說道：“首長，什麽要求？不會是要為難我吧？”
“不是要為難你，我們認為對你來說非常容易！”
“哦，那我先聽聽，是一個什麽要求？”趙無極到也不怕與大佬們翻臉，但也覺得如果在自己能力範圍之內，答應他們一件事也不要緊。畢竟，自己的終極目標還要依賴於華夏。
“我們的要求非常簡單，就是希望你能把【神創基地】留在華夏，為華夏服務！”首長說道。
“留在華夏？這不可能！”因為這東西是“認主”了的，即便趙無極想要送給華夏也不可能。
“哎，你沒明白我們的意思，這【神創基地】肯定是你的，由你操作，但我們希望你能用它為華夏服務。”
“這個啊，我不是正在與華夏合作啊，此前，理想國際可是與華夏簽訂了上千個項目呢。”趙無極說道。
“那種合作力度，我們認為還不夠！我們希望這種合作更加深入，特別是在科技研究與成果轉化上，我們覺得你還能做更多的事。”
“好吧，華夏需要我做什麽？”趙無極覺得，如果僅僅是這些問題，答應下來也沒什麽。
“我們決定讓你擔任成毅同誌的職務，而成毅同誌也表示，願意做你的助手。”首長終於拋出了這些大佬開出的“籌碼”，竟然要給趙無極一個“副相”的職權。
“副相？”趙無極也非常吃驚，這個職務確實很大。
不過，趙無極馬上想到一個問題，他不能答應擔任這個職務，因為一旦答應下來，他就成了“體製內”的人了，而進入體製內，就得尊重少數服從多數的原則等等，與其這樣，他還不如做一個“體製外”的人用處更大一些。
有了這個思路，趙無極馬上就想到了解決辦法。
“首長，各位領導、專家，這個職務我不能接受。就是我接受了，神創基地的超前科技也難以在華夏變成現實。
因為一種新的技術要服務於民眾，它需要的不僅僅是技術手段，還有體製的問題，觀念的問題。這些問題如果不解決，即便這些技術變成了現實，最終給人們帶來的，也不過是一種畸形的生活罷了。”
“那你說該怎麽做？”首長等的就是趙無極“接招”，隻要趙無極“接招”了，華夏就有辦法。
“我可以與華夏一道，將這些技術變現，甚至也可以無償地把這些技術送給華夏。但是，華夏必須答應我幾個要求。”
“你有什麽要求？現在就說出來，正好趁我們這些人都在，可以立即研究決定。”
趙無極提出的，也不能說是要求，或許稱為“注意事項”或“理念”更準確一些。
第一個理念，華夏必須解決“以人為本”的問題。科技是第一生產力，但發展生產力的目的卻是讓民眾過上更好的生活，而不是去養活一些利益集團。要把改善民生放在各項工作的首位。
與民生密切相關的，首要的是尊重生命，尊重民眾，不能再搞過去那種愚民的東西。華夏在選拔幹部時，必須把為百姓謀福利作為第一政治條件。
第二個理念，華夏必須解決“執政成本”的問題，部門重疊，官員太多，這不是好事。
第三個理念，華夏必須解決“整體發展”與“可持續發展”的問題。
第四個理念，華夏必須解決“廉潔執政”的問題……
這些問題，後世的華夏其實多數都認識到了，但解決起來卻異常麻煩。因為，官員隊伍已經形成了一種惰性一種習慣，除非是全部重新洗牌。
這些問題，歸根結底也就是“規則”與“公平”的問題，此前的趙無極已經多次說過。
但趙無極此時將這些問題提出來，依然引起了大佬們的熱議。做官能做到正省級以上的位置，他們或多或少還是有一些政治理想的。
“趙無極同誌，我們知道你是一個有想法的人。你就說一說執政成本和廉潔執政的問題吧。給我們大愛啟發啟發。”首長見下麵的討論也沒重點，便引導性地說道。
“好，我就以鳶島自治領為例，談一個問題，即廉潔的可能性問題！”趙無極覺得，不把這些人說服，或者這些人如果不能接受他的理念的話，此後的麻煩還會更多。
“廉潔是一種美德，廉潔的人被人尊重，這是必然的；因此，凡官員都有一顆廉潔之心，這是毫無疑問的。但為什麽會出現那麽多貪官呢？”
“在我看來，貪官的形成，至少有五個方麵的原因。一是權力的產生程序有問題；二是權力的運行模式有問題；三是權力的監督機製有問題；四是權力的待遇有問題；五是權力的退出機製有問題。”
“權力的產生程序，首先要明白權力從何而來，權力是誰賦予的。權力的產生程序，涉及到選舉製度的改革。西方的那一套全民選舉，我並不推崇，此前我曾與首長也交換過這類意見。因為誰當總統，與一個普通百姓實在是關係不大。
但是，村民與村長，教師與校長，黨員與支部書記或基層支部書記，一縣人大代表與縣長等，卻有著巨大的利害關係。他們的投票權理當受到尊重。
權力的運行模式應秉行‘陽光行政’，應堅持決策的民主化、科學化、責任化原則。”
趙無極知道談這些，有些領導未必會很高興，但要讓他把好東西拿出來，華夏這些大佬們不付出一點代價也不行。
不過，趙無極馬上也談了點他們高興的事兒，那就是官員的公開待遇實在太低，即便後世所謂的公務員待遇很高，那也是誤區，公務員的待遇其實是不高的，如果不信，可以把他們的工資表拿來曬一曬，他們真正的收入，並不是工資，而是一些灰色收入，一些看不見的收入。rs
眾人聽首長一說，再次紛紛望著趙無極。
“咳，咳，這不是要去看嗎，到了現場我再說吧。總之，他確實如首長所說，是一個大東西，非常大的東西，除了西部沙漠中能夠擺出來外，其他地方，還真沒地方擺放呢。”趙無極有些無可奈何地說道。
“難道，比一座城市還大？”一位大佬突然想像道。
“確實，它是一座城市，而且比一座城市還要大，還要高！”趙無極以頗為佩服的口吻說道。
“向春同誌，為了讓黨內同誌心服口服，我提議，正省級以上幹部和部隊中將以上軍官，都應該參加這次活動。”首長突然說道。
“這……”向春有些遲疑，不太好下決斷。雖然他與趙無極也熟悉，可是，讓全部正省級以上幹部集中到一起，會不會被趙無極這家夥給“一網打盡”呢？趙無極能夠“出走”去建一個鳶島自治領，這家夥的野心可大著呢。
其他幾人，也都滿臉疑惑，確實，他們也有類似擔心，要是趙無極“逼宮”，他們該怎麽辦？
“如果首長們不怕京都市民出現恐慌，我讓它直接懸浮在京都市上空也行。”趙無極也感覺到了這些家夥對自己的不信任，他隻得退一步說道。
“趙無極同誌，讓他出現在京都市上空，還是算了。你就多露一點信息吧，我這老頭子也很好奇呢。”首長頓時也明白了這些人的顧忌，但首長卻比這些人要智慧得多，趙無極有了那種逆天的東西，有如天上的玉皇大帝一般，還會覬覦華夏這種世俗之權力？
終於，趙無極不得不再囉裏囉嗦地把【神創基地】描繪了一遍，同時為了證明這東西“可大可小”，還在大內找了一塊不大的空地，將【神創基地】在人們麵前展示了一番，直到這些大佬手腳並用地感受了近半個小時，才心滿意足地通知所有正省級以上幹部齊聚京都某軍用機場，一起乘坐趙無極的“空軍一號”去西北戈壁。
華夏的正省級以上幹部和部隊中將以上的幹部，整整有500人，再加上一些退休的老領導和駱明率領的衛隊，將趙無極的“空軍一號”給裝得滿滿的。
趙無極選定的地方，是著名的羅布泊。
趙無極原以為這些家夥看一遍就行了，誰知，這些大佬們也不是省油的燈，他們強烈要求進入【神創基地】內部去參觀，而且還按趙無極解釋的，每個功能區都要去看一看。
而這個過程，竟然就花費了趙無極七天時間。
其中，前來“參觀”的人員又擴展到華夏科學院、工程院兩院院士，大學正教授以上的人員。華夏可謂是“精英”盡出了！
這已經不能用震撼來形容了，而是顛覆，一種對傳統認知的顛覆！
七天時間，當然不會全部用來參觀，其中還穿插著趙無極的專題講座，大佬們的各類秘密會議，最後，竟然形成了一種要與趙無極“攤牌”的態勢。
這個“攤牌”是在“考察”結束時的座談會上，由首長完成的。
首長是這樣說的：“趙無極同誌，我代表全黨所有高級幹部，全軍所有指戰員以及全國人民，向你提出一個要求，希望你能答應！”
看到上千人熱切的眼神，趙無極有些惶恐地說道：“首長，什麽要求？不會是要為難我吧？”
“不是要為難你，我們認為對你來說非常容易！”
“哦，那我先聽聽，是一個什麽要求？”趙無極到也不怕與大佬們翻臉，但也覺得如果在自己能力範圍之內，答應他們一件事也不要緊。畢竟，自己的終極目標還要依賴於華夏。
“我們的要求非常簡單，就是希望你能把【神創基地】留在華夏，為華夏服務！”首長說道。
“留在華夏？這不可能！”因為這東西是“認主”了的，即便趙無極想要送給華夏也不可能。
“哎，你沒明白我們的意思，這【神創基地】肯定是你的，由你操作，但我們希望你能用它為華夏服務。”
“這個啊，我不是正在與華夏合作啊，此前，理想國際可是與華夏簽訂了上千個項目呢。”趙無極說道。
“那種合作力度，我們認為還不夠！我們希望這種合作更加深入，特別是在科技研究與成果轉化上，我們覺得你還能做更多的事。”
“好吧，華夏需要我做什麽？”趙無極覺得，如果僅僅是這些問題，答應下來也沒什麽。
“我們決定讓你擔任成毅同誌的職務，而成毅同誌也表示，願意做你的助手。”首長終於拋出了這些大佬開出的“籌碼”，竟然要給趙無極一個“副相”的職權。
“副相？”趙無極也非常吃驚，這個職務確實很大。
不過，趙無極馬上想到一個問題，他不能答應擔任這個職務，因為一旦答應下來，他就成了“體製內”的人了，而進入體製內，就得尊重少數服從多數的原則等等，與其這樣，他還不如做一個“體製外”的人用處更大一些。
有了這個思路，趙無極馬上就想到了解決辦法。
“首長，各位領導、專家，這個職務我不能接受。就是我接受了，神創基地的超前科技也難以在華夏變成現實。
因為一種新的技術要服務於民眾，它需要的不僅僅是技術手段，還有體製的問題，觀念的問題。這些問題如果不解決，即便這些技術變成了現實，最終給人們帶來的，也不過是一種畸形的生活罷了。”
“那你說該怎麽做？”首長等的就是趙無極“接招”，隻要趙無極“接招”了，華夏就有辦法。
“我可以與華夏一道，將這些技術變現，甚至也可以無償地把這些技術送給華夏。但是，華夏必須答應我幾個要求。”
“你有什麽要求？現在就說出來，正好趁我們這些人都在，可以立即研究決定。”
趙無極提出的，也不能說是要求，或許稱為“注意事項”或“理念”更準確一些。
第一個理念，華夏必須解決“以人為本”的問題。科技是第一生產力，但發展生產力的目的卻是讓民眾過上更好的生活，而不是去養活一些利益集團。要把改善民生放在各項工作的首位。
與民生密切相關的，首要的是尊重生命，尊重民眾，不能再搞過去那種愚民的東西。華夏在選拔幹部時，必須把為百姓謀福利作為第一政治條件。
第二個理念，華夏必須解決“執政成本”的問題，部門重疊，官員太多，這不是好事。
第三個理念，華夏必須解決“整體發展”與“可持續發展”的問題。
第四個理念，華夏必須解決“廉潔執政”的問題……
這些問題，後世的華夏其實多數都認識到了，但解決起來卻異常麻煩。因為，官員隊伍已經形成了一種惰性一種習慣，除非是全部重新洗牌。
這些問題，歸根結底也就是“規則”與“公平”的問題，此前的趙無極已經多次說過。
但趙無極此時將這些問題提出來，依然引起了大佬們的熱議。做官能做到正省級以上的位置，他們或多或少還是有一些政治理想的。
“趙無極同誌，我們知道你是一個有想法的人。你就說一說執政成本和廉潔執政的問題吧。給我們大愛啟發啟發。”首長見下麵的討論也沒重點，便引導性地說道。
“好，我就以鳶島自治領為例，談一個問題，即廉潔的可能性問題！”趙無極覺得，不把這些人說服，或者這些人如果不能接受他的理念的話，此後的麻煩還會更多。
“廉潔是一種美德，廉潔的人被人尊重，這是必然的；因此，凡官員都有一顆廉潔之心，這是毫無疑問的。但為什麽會出現那麽多貪官呢？”
“在我看來，貪官的形成，至少有五個方麵的原因。一是權力的產生程序有問題；二是權力的運行模式有問題；三是權力的監督機製有問題；四是權力的待遇有問題；五是權力的退出機製有問題。”
“權力的產生程序，首先要明白權力從何而來，權力是誰賦予的。權力的產生程序，涉及到選舉製度的改革。西方的那一套全民選舉，我並不推崇，此前我曾與首長也交換過這類意見。因為誰當總統，與一個普通百姓實在是關係不大。
但是，村民與村長，教師與校長，黨員與支部書記或基層支部書記，一縣人大代表與縣長等，卻有著巨大的利害關係。他們的投票權理當受到尊重。
權力的運行模式應秉行‘陽光行政’，應堅持決策的民主化、科學化、責任化原則。”
趙無極知道談這些，有些領導未必會很高興，但要讓他把好東西拿出來，華夏這些大佬們不付出一點代價也不行。
不過，趙無極馬上也談了點他們高興的事兒，那就是官員的公開待遇實在太低，即便後世所謂的公務員待遇很高，那也是誤區，公務員的待遇其實是不高的，如果不信，可以把他們的工資表拿來曬一曬，他們真正的收入，並不是工資，而是一些灰色收入，一些看不見的收入。rs