但對於自己的廠子，陳廣生有充足信心。
“好，那我們就去現場看看。”
見陳廣生如此有信心，李光平和田力農，都來了興趣。
這幾天，他們兩個隱瞞身份，查了這邊很多國企的情況，結果讓他們心情十分沉重。
因為這些企業中，有將近一半，幾乎都是虧損的狀態，剩下那些運轉還不錯，甚至是盈利的。
還有部分是在作假，一些虧的不多的，什麽這銷量高速增長，那利潤快速提高的，竟然都是唬人的幌子。
就是做一份漂亮的答卷而已，此種歪風邪氣，在全國都有。
他們倒是很想見識一下，陳廣生剛才那話，到底是不是在吹牛！
他的公司，到底把剛才那三點，落實的如何。
距離他們這最近的一個廠子，不是萬順豆製品廠，也不是零食廠，而是他們的萬順飲料廠。
這個廠子的前身，還要追溯到，當初的黃立鵬，他為了對付從陳廣生，結果把自己給搭了進去。
最後他的果汁廠，也順勢成了陳廣生的產業，幾年過去了，萬順果汁廠的規模，比當初他在的時候，擴大了好幾倍。
之所以把廠子遷到這，也是考慮到實際情況，他們的果汁，在這更有銷路，畢竟在陽市，消費者多。
這是萬順飲料二廠，如今他們不僅僅生產果汁，還有好幾種，其他類型的飲料，在陽市還是非常受歡迎的。
隻不過出了陽市，就不太行了，至於說省外，那更是影子都沒。
廠長叫姚海柱，他事前並不知道，陳廣生他們今天會過來，所以一直到陳廣生等人，走進了車間，他還在辦公室。
“姚廠長，省長和董事長他們過來了……”
突然，辦公室的門被猛的推開，車間主任激動的大聲叫道。
“你說誰？”
姚海柱當即懵了。
“省長和董事長他們，來咱們廠視察來了……”
聽完，姚海柱嚇的往後退了一步，反應過來後，立刻拿起外套，跑了出去。
正在工作的工人們，也瞧見了陳廣生他們。
也不知是誰，認出了應家平，一聽是省長，大家都圍了上來，興奮的看著他們。
應家平也笑著，和這些工人同誌們握手。
“讓一下，麻煩讓一下。”
這時，姚海柱帶著廠裏的領導，擠開了一條道過來了。
“董事長，省長，各位領導，你們好，我是廠長姚海柱！”
看到果然是陳廣生，姚海柱緊張的說了句。
他這話，卻讓陳廣生眉頭皺了下，暗道這姚海柱，怎麽也看不清楚狀況。
既然都知道，應家平是省長了，怎麽還能，把自己的名字，放在他前麵？
但應家平，顯然沒有去在意這種事，也笑著點了點頭。
“你好姚廠長，我們突然過來，沒有給你們添亂吧。”
“沒有沒有。”
姚海柱趕緊擺手，隨即目光就看向了陳廣生。
他這輩子，也是第一次見到這麽大的官，雖然平日裏在這廠子裏，是說一不二，可現在腦子卻一片空白。
下意識的，就看向了陳廣生。
“李教授，田教授，這是我們的飲料二廠，你們可以隨意觀看，隨意詢問。”
陳廣生看向李光平二人道，證明他先前提到的，待遇，人才，規章製度，並不是在糊弄他們。
李光平也沒客氣，身後的那些國企老總，也是好奇的很，心想你是公司的老總，我們也是。
大家都一樣，而且你還是私企老總，花的都是自己的錢，就不信你能這麽幹。
首先，李光平問的是，工人們的待遇問題。
因為這是最重要的，不管任何一個廠子，企業，他都是人組建而成，而怎麽樣，才能讓這些人賣力的工作，歸根結底就是錢。
按照現在陽市的工資標準，一個月的收入，能達到一百五十元，就已經算是高工資。
當然了，特指對這些老百姓而言。
國企現在的員工工資，普遍也不過一百出頭而已，加上各項福利待遇，才堪堪打到這標準。
可是經過詢問，這裏的工人卻說，他們一個月到手的工資，就有將近一百八十塊，如果算上加班的話，一個月能到手二百塊。
不僅如此，公司還對他們，有各項補貼，一個人在廠子裏，一年下來能賺到兩三千。
這已經快到京城，滬海那邊的，居民年收入標準了。
除此之外，他們的子女教育，公司也有專門的學校，包括生病什麽的，廠子裏都能報銷。
從他們說話的神態看，李光平能分辨出來，這些人並不是在說謊，特別是臉上洋溢的那份幸福感，滿足感，做不了假。
讓他非常高興的同時，還極為震撼，試想一下，有這些把廠子，當成家的人，廠子怎麽可能發展不起來。
再之後，李光平又分別問了下人才，以及他們這的規章製度。
這回是姚海柱回答的。
他說，他們廠子的人才，並不是高學曆的那種，畢竟在這工作，那種人也就幾個，都是公司，高薪聘請來的。
他們的工作，主要是機器方麵的檢測，報告什麽的。
廠子裏的主要人才，還是工人師傅們，有的技術好，有的懂修機器什麽的，他們的工資待遇，比普通員工要好很多。
所以你要說，這個廠子的高學曆人才有多少，那肯定很少，可要說高能力的人才，那可就多了。
而萬順給了他們，足以讓他們心動的待遇，所以他們願意為廠子付出，這就形成了一個良性循環。
最後是規章製度，姚海柱說。
這方麵，他們廠子是和公司保持一致的，工人們的生命安全，永遠是最重要的。
一旦發生什麽安全隱患，任何一個工人，都有權直接上上級反映，上麵領導，不得以任何理由，強迫工人工作。
需要對反映的問題，仔細的落實，若真的是安全隱患，需要馬上整改。
如果因為領導的疏忽，而發生什麽安全事故，公司會追究到底。
而且場子裏的製度，從廠長到下麵的員工，全部都要遵守，如果有領導敢違背，工人可以直接寫信，向公司的監督部門舉報。一旦發現，後果非常嚴重。
“好，那我們就去現場看看。”
見陳廣生如此有信心，李光平和田力農，都來了興趣。
這幾天，他們兩個隱瞞身份，查了這邊很多國企的情況，結果讓他們心情十分沉重。
因為這些企業中，有將近一半，幾乎都是虧損的狀態，剩下那些運轉還不錯，甚至是盈利的。
還有部分是在作假，一些虧的不多的，什麽這銷量高速增長，那利潤快速提高的，竟然都是唬人的幌子。
就是做一份漂亮的答卷而已，此種歪風邪氣，在全國都有。
他們倒是很想見識一下，陳廣生剛才那話，到底是不是在吹牛！
他的公司，到底把剛才那三點，落實的如何。
距離他們這最近的一個廠子，不是萬順豆製品廠，也不是零食廠，而是他們的萬順飲料廠。
這個廠子的前身，還要追溯到，當初的黃立鵬，他為了對付從陳廣生，結果把自己給搭了進去。
最後他的果汁廠，也順勢成了陳廣生的產業，幾年過去了，萬順果汁廠的規模，比當初他在的時候，擴大了好幾倍。
之所以把廠子遷到這，也是考慮到實際情況，他們的果汁，在這更有銷路，畢竟在陽市，消費者多。
這是萬順飲料二廠，如今他們不僅僅生產果汁，還有好幾種，其他類型的飲料，在陽市還是非常受歡迎的。
隻不過出了陽市，就不太行了，至於說省外，那更是影子都沒。
廠長叫姚海柱，他事前並不知道，陳廣生他們今天會過來，所以一直到陳廣生等人，走進了車間，他還在辦公室。
“姚廠長，省長和董事長他們過來了……”
突然，辦公室的門被猛的推開，車間主任激動的大聲叫道。
“你說誰？”
姚海柱當即懵了。
“省長和董事長他們，來咱們廠視察來了……”
聽完，姚海柱嚇的往後退了一步，反應過來後，立刻拿起外套，跑了出去。
正在工作的工人們，也瞧見了陳廣生他們。
也不知是誰，認出了應家平，一聽是省長，大家都圍了上來，興奮的看著他們。
應家平也笑著，和這些工人同誌們握手。
“讓一下，麻煩讓一下。”
這時，姚海柱帶著廠裏的領導，擠開了一條道過來了。
“董事長，省長，各位領導，你們好，我是廠長姚海柱！”
看到果然是陳廣生，姚海柱緊張的說了句。
他這話，卻讓陳廣生眉頭皺了下，暗道這姚海柱，怎麽也看不清楚狀況。
既然都知道，應家平是省長了，怎麽還能，把自己的名字，放在他前麵？
但應家平，顯然沒有去在意這種事，也笑著點了點頭。
“你好姚廠長，我們突然過來，沒有給你們添亂吧。”
“沒有沒有。”
姚海柱趕緊擺手，隨即目光就看向了陳廣生。
他這輩子，也是第一次見到這麽大的官，雖然平日裏在這廠子裏，是說一不二，可現在腦子卻一片空白。
下意識的，就看向了陳廣生。
“李教授，田教授，這是我們的飲料二廠，你們可以隨意觀看，隨意詢問。”
陳廣生看向李光平二人道，證明他先前提到的，待遇，人才，規章製度，並不是在糊弄他們。
李光平也沒客氣，身後的那些國企老總，也是好奇的很，心想你是公司的老總，我們也是。
大家都一樣，而且你還是私企老總，花的都是自己的錢，就不信你能這麽幹。
首先，李光平問的是，工人們的待遇問題。
因為這是最重要的，不管任何一個廠子，企業，他都是人組建而成，而怎麽樣，才能讓這些人賣力的工作，歸根結底就是錢。
按照現在陽市的工資標準，一個月的收入，能達到一百五十元，就已經算是高工資。
當然了，特指對這些老百姓而言。
國企現在的員工工資，普遍也不過一百出頭而已，加上各項福利待遇，才堪堪打到這標準。
可是經過詢問，這裏的工人卻說，他們一個月到手的工資，就有將近一百八十塊，如果算上加班的話，一個月能到手二百塊。
不僅如此，公司還對他們，有各項補貼，一個人在廠子裏，一年下來能賺到兩三千。
這已經快到京城，滬海那邊的，居民年收入標準了。
除此之外，他們的子女教育，公司也有專門的學校，包括生病什麽的，廠子裏都能報銷。
從他們說話的神態看，李光平能分辨出來，這些人並不是在說謊，特別是臉上洋溢的那份幸福感，滿足感，做不了假。
讓他非常高興的同時，還極為震撼，試想一下，有這些把廠子，當成家的人，廠子怎麽可能發展不起來。
再之後，李光平又分別問了下人才，以及他們這的規章製度。
這回是姚海柱回答的。
他說，他們廠子的人才，並不是高學曆的那種，畢竟在這工作，那種人也就幾個，都是公司，高薪聘請來的。
他們的工作，主要是機器方麵的檢測，報告什麽的。
廠子裏的主要人才，還是工人師傅們，有的技術好，有的懂修機器什麽的，他們的工資待遇，比普通員工要好很多。
所以你要說，這個廠子的高學曆人才有多少，那肯定很少，可要說高能力的人才，那可就多了。
而萬順給了他們，足以讓他們心動的待遇，所以他們願意為廠子付出，這就形成了一個良性循環。
最後是規章製度，姚海柱說。
這方麵，他們廠子是和公司保持一致的，工人們的生命安全，永遠是最重要的。
一旦發生什麽安全隱患，任何一個工人，都有權直接上上級反映，上麵領導，不得以任何理由，強迫工人工作。
需要對反映的問題，仔細的落實，若真的是安全隱患，需要馬上整改。
如果因為領導的疏忽，而發生什麽安全事故，公司會追究到底。
而且場子裏的製度，從廠長到下麵的員工，全部都要遵守，如果有領導敢違背，工人可以直接寫信，向公司的監督部門舉報。一旦發現，後果非常嚴重。