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次日公司開始流傳研發部經理何鏡平將被撤換的消息，中午吃午餐時，看見郭子芙和她的組員一起用餐，裴毅拿著飯盒找了個空位置坐下，吃到一半，郭子芙走過來坐下，輕聲說道：“裴副經理，我聽采購科的員工說，早上鄭總和林副總聽完他們報告後，馬上就前往倉庫和生產車間檢查去了。”
“恩，那個老頑固把這裏當成國有企業，看來何鏡平要提前退休了。”
郭子芙沉吟一下，說：“隻怕未必，早上我看見何鏡平和徐子楓他們在樓下喝咖啡，隻怕是商討對策。”頓了一下，郭子芙擔憂的說道：“裴副經理，現在二組和五組的組員十分當心自己會分配到別的組，有的組員開始動辭職的念頭。”
裴毅沉吟一下，說道：“恩，郭組長，你回去告訴你的組員，叫他們安心工作，我一定會說服徐子楓不要調整組員。”郭子芙點點頭就離開餐廳。
裴毅回到辦公室，繼續整理做好的促銷計劃，時間很快就到下午四點多了。裴毅撥通林雅雲的手機，等了很久才聽到林雅雲的聲音：“喂，裴毅，有事嗎？”
裴毅笑道：“雅雲，你現在可以下班了嗎？晚上我們一起吃飯。”
“我不在公司，我和心琪在工廠調查，晚上和心琪很晚才能回去，你就不用等我了。”林雅雲小聲說道。
“很晚才能回來，要不要我去接你。”
“不用，雄叔會送我回去的。就這樣，再見！”說罷，林雅雲很快就掛斷手機。
次日，回到公司不久，就接到九點鍾要開會的消息。來到會議室不久，鄭心琪和林雅雲走了進來。原本竊竊私語的會議室頓時鴉雀無聲，鄭心琪冷聲說道：“昨天我和林副總一起到倉庫和工廠調查一下，發現公司裏的管理出現很大的問題。采購科進行盲目采購，已經停止生產的原材料居然還有大量的存貨，有的根本隻能當廢鐵賣。”頓了稍瞬，又說道，“對於一些市場反映不好或銷售不佳的產品，工廠卻仍照原計劃生產出來，致使產品被積壓在倉庫裏。特別是去年研發的產品，有大量存貨。這是一張清單，你們可以看看。”
海燕開始向與會者發下一張清單，裴毅拿過清單一看，積壓在倉庫裏的產品果然觸目驚心，各個型號的家庭廚具都大量積壓，這些產品現在已經開始進入家庭，怎麽還有這麽多積壓。納悶的同時，翻開下一頁，那是產品的圖片。看了圖片和材料說明，裴毅才知道原因所在。現在的廚具以美觀、實用、便利的基本要求。功能上應充分考慮到家庭主婦的使用習慣及安全性。而君菲產品在外觀設計的並不新穎。
過了十多分鍾，鄭心琪冷聲問道：“徐經理，你是銷售部經理，當時這些產品銷售不好時，你有向研發部反映嗎？你覺得我們產品為什麽滯銷？”
徐子楓瞥了一眼坐在自己旁邊的何鏡平，說道：“鄭總，這些產品銷售不好主要市場上同類產品太多、競爭激烈，我們對市場過於樂觀而大量生產，所以造成產品積壓。”
聽到徐子楓不負責任的言語，裴毅一臉正色的說道：“鄭總，我不敢苟同徐經理的說法，大家都是在競爭激烈市場中生存，為什麽別人的產品供不應求，而我們的產品卻滯銷。是我們產品質量差嗎？不是，大家請看這個廚具，你們覺得它的外觀怎麽樣？它給我第一個感覺就是外觀設計不好，顏色……”
“裴副經理，你憑什麽說我們研發部設計的不好？”何鏡平噌地站起身，說道。
裴毅瞥了一眼他，說道：“何經理，以往家庭廚房是一個相對獨立的區域，現在人們設計廚房與家庭的空間連為一體。因而對廚具的外觀要求日趨講究，已不再是隻要求能放置廚房器具，洗滌蔬菜，而開始追求廚具的美觀大方。對於現代成套廚具的要求，絲毫不比其他家具遜色，所以廚具不僅要求造型、色彩賞心悅目，而這個廚具顏色讓人有點壓抑。還有這些櫥具表麵的材質方麵好像並沒有……”
何鏡平聞言，臉上紅一陣白一陣不停變化顏色，打斷話語而咄咄逼人地問道：“裴毅，你是專家嗎？你隻是個剛入行的，憑什麽對我設計的產品指手畫腳的。”徐子楓見狀，連忙把他拉回座位，跟他嘀咕了幾句。
裴毅輕歎了口氣，朗聲說道：“何經理，我不是個專家，但我站在消費者的角度看這產品，因為我是個銷售員，我是很了解顧客想要什麽樣的產品。他們麵對同類產品，第一是看品牌，而後就是看這個產品設計的是否美觀，讓人賞心悅目。我們現在的產品還是屬於二線的產品，如果產品設計再跟不上，那就會失去很多的顧客群。”
話音剛落，與會者開始竊竊私語起來，大部分的與會者都開始認同裴毅的建議。鄭心琪待會議上的聲音稍微小了點，冷聲說道：“現在公司改革勢在必行，我宣布兩件事，第一撤去采購科主管鄧文淵的職務，生產部經理劉曉波的職務。第二我們將對研發部的設計人員重新考核，整頓後，何鏡平經理將不再擔任研發部經理……”
何鏡平站起身說道：“鄭總，我抗議。就憑裴副經理一番話，你就要撤去我的職嗎？當時收購君菲時不是許諾不裁減公司的高層。”
林雅雲秀眉微蹩，輕咳一聲，說道：“何經理，經過我們的研究，你的設計、創新理念已經跟不上時代的發展，你已經不適合做研發部經理。”
何鏡平冷哼道：“林副總，我具有專業知識，在這行也有十多年的經驗……”
林雅雲打斷他的話語，說道：“何經理，你確實具有專業知識，但公司現在非常需要那些具有市場敏銳觀察力、獨特的見解、創新的理念的人研發新產品，這樣我們才能在激烈市場中得到發展。大家都是做廚具的，為什麽創威廚具能做的如此出色，銷售量是我們兩倍。我們都知道創威品牌已經存在二十多年了，那我就想問大家為什麽一個品牌經曆了二十多年的風雨還屹立不倒？公司還越做越大？”
頓了稍瞬，林雅雲接著說道：“道理很簡單，卓越的企業,是由卓越的人組成的。在激烈競爭中能夠最終勝出的企業無疑都與其傑出的執行能力有著直接的關係。創威成功的核心在於擁有學有所長的優秀員工，所以我們應該盡快製定一整套慎重與全麵聘用人才的方案，這樣我們的企業才能在競爭中得到發展並獲得巨大的成功。何經理，研發部就是缺乏有創新的引領者，我希望你能接受公司的決定。”（未完待續）
次日公司開始流傳研發部經理何鏡平將被撤換的消息，中午吃午餐時，看見郭子芙和她的組員一起用餐，裴毅拿著飯盒找了個空位置坐下，吃到一半，郭子芙走過來坐下，輕聲說道：“裴副經理，我聽采購科的員工說，早上鄭總和林副總聽完他們報告後，馬上就前往倉庫和生產車間檢查去了。”
“恩，那個老頑固把這裏當成國有企業，看來何鏡平要提前退休了。”
郭子芙沉吟一下，說：“隻怕未必，早上我看見何鏡平和徐子楓他們在樓下喝咖啡，隻怕是商討對策。”頓了一下，郭子芙擔憂的說道：“裴副經理，現在二組和五組的組員十分當心自己會分配到別的組，有的組員開始動辭職的念頭。”
裴毅沉吟一下，說道：“恩，郭組長，你回去告訴你的組員，叫他們安心工作，我一定會說服徐子楓不要調整組員。”郭子芙點點頭就離開餐廳。
裴毅回到辦公室，繼續整理做好的促銷計劃，時間很快就到下午四點多了。裴毅撥通林雅雲的手機，等了很久才聽到林雅雲的聲音：“喂，裴毅，有事嗎？”
裴毅笑道：“雅雲，你現在可以下班了嗎？晚上我們一起吃飯。”
“我不在公司，我和心琪在工廠調查，晚上和心琪很晚才能回去，你就不用等我了。”林雅雲小聲說道。
“很晚才能回來，要不要我去接你。”
“不用，雄叔會送我回去的。就這樣，再見！”說罷，林雅雲很快就掛斷手機。
次日，回到公司不久，就接到九點鍾要開會的消息。來到會議室不久，鄭心琪和林雅雲走了進來。原本竊竊私語的會議室頓時鴉雀無聲，鄭心琪冷聲說道：“昨天我和林副總一起到倉庫和工廠調查一下，發現公司裏的管理出現很大的問題。采購科進行盲目采購，已經停止生產的原材料居然還有大量的存貨，有的根本隻能當廢鐵賣。”頓了稍瞬，又說道，“對於一些市場反映不好或銷售不佳的產品，工廠卻仍照原計劃生產出來，致使產品被積壓在倉庫裏。特別是去年研發的產品，有大量存貨。這是一張清單，你們可以看看。”
海燕開始向與會者發下一張清單，裴毅拿過清單一看，積壓在倉庫裏的產品果然觸目驚心，各個型號的家庭廚具都大量積壓，這些產品現在已經開始進入家庭，怎麽還有這麽多積壓。納悶的同時，翻開下一頁，那是產品的圖片。看了圖片和材料說明，裴毅才知道原因所在。現在的廚具以美觀、實用、便利的基本要求。功能上應充分考慮到家庭主婦的使用習慣及安全性。而君菲產品在外觀設計的並不新穎。
過了十多分鍾，鄭心琪冷聲問道：“徐經理，你是銷售部經理，當時這些產品銷售不好時，你有向研發部反映嗎？你覺得我們產品為什麽滯銷？”
徐子楓瞥了一眼坐在自己旁邊的何鏡平，說道：“鄭總，這些產品銷售不好主要市場上同類產品太多、競爭激烈，我們對市場過於樂觀而大量生產，所以造成產品積壓。”
聽到徐子楓不負責任的言語，裴毅一臉正色的說道：“鄭總，我不敢苟同徐經理的說法，大家都是在競爭激烈市場中生存，為什麽別人的產品供不應求，而我們的產品卻滯銷。是我們產品質量差嗎？不是，大家請看這個廚具，你們覺得它的外觀怎麽樣？它給我第一個感覺就是外觀設計不好，顏色……”
“裴副經理，你憑什麽說我們研發部設計的不好？”何鏡平噌地站起身，說道。
裴毅瞥了一眼他，說道：“何經理，以往家庭廚房是一個相對獨立的區域，現在人們設計廚房與家庭的空間連為一體。因而對廚具的外觀要求日趨講究，已不再是隻要求能放置廚房器具，洗滌蔬菜，而開始追求廚具的美觀大方。對於現代成套廚具的要求，絲毫不比其他家具遜色，所以廚具不僅要求造型、色彩賞心悅目，而這個廚具顏色讓人有點壓抑。還有這些櫥具表麵的材質方麵好像並沒有……”
何鏡平聞言，臉上紅一陣白一陣不停變化顏色，打斷話語而咄咄逼人地問道：“裴毅，你是專家嗎？你隻是個剛入行的，憑什麽對我設計的產品指手畫腳的。”徐子楓見狀，連忙把他拉回座位，跟他嘀咕了幾句。
裴毅輕歎了口氣，朗聲說道：“何經理，我不是個專家，但我站在消費者的角度看這產品，因為我是個銷售員，我是很了解顧客想要什麽樣的產品。他們麵對同類產品，第一是看品牌，而後就是看這個產品設計的是否美觀，讓人賞心悅目。我們現在的產品還是屬於二線的產品，如果產品設計再跟不上，那就會失去很多的顧客群。”
話音剛落，與會者開始竊竊私語起來，大部分的與會者都開始認同裴毅的建議。鄭心琪待會議上的聲音稍微小了點，冷聲說道：“現在公司改革勢在必行，我宣布兩件事，第一撤去采購科主管鄧文淵的職務，生產部經理劉曉波的職務。第二我們將對研發部的設計人員重新考核，整頓後，何鏡平經理將不再擔任研發部經理……”
何鏡平站起身說道：“鄭總，我抗議。就憑裴副經理一番話，你就要撤去我的職嗎？當時收購君菲時不是許諾不裁減公司的高層。”
林雅雲秀眉微蹩，輕咳一聲，說道：“何經理，經過我們的研究，你的設計、創新理念已經跟不上時代的發展，你已經不適合做研發部經理。”
何鏡平冷哼道：“林副總，我具有專業知識，在這行也有十多年的經驗……”
林雅雲打斷他的話語，說道：“何經理，你確實具有專業知識，但公司現在非常需要那些具有市場敏銳觀察力、獨特的見解、創新的理念的人研發新產品，這樣我們才能在激烈市場中得到發展。大家都是做廚具的，為什麽創威廚具能做的如此出色，銷售量是我們兩倍。我們都知道創威品牌已經存在二十多年了，那我就想問大家為什麽一個品牌經曆了二十多年的風雨還屹立不倒？公司還越做越大？”
頓了稍瞬，林雅雲接著說道：“道理很簡單，卓越的企業,是由卓越的人組成的。在激烈競爭中能夠最終勝出的企業無疑都與其傑出的執行能力有著直接的關係。創威成功的核心在於擁有學有所長的優秀員工，所以我們應該盡快製定一整套慎重與全麵聘用人才的方案，這樣我們的企業才能在競爭中得到發展並獲得巨大的成功。何經理，研發部就是缺乏有創新的引領者，我希望你能接受公司的決定。”（未完待續）