次日一早，裴毅和林雅雲一前一後走進公司。剛走出電梯，裴毅就看見前台小姐捧著一束玫瑰花說笑著，裴毅走過去打趣道：“曉璐，是哪個帥哥想約你啊！送了這麽大束的玫瑰。”
曉璐聞言，連忙放下花，笑道：“裴副經理，你好。今天是我和他認識一周年的日子，所以他送了一束花給我。”
“是嗎？那祝你們早結良緣。”說話間，裴毅就聽得背後有腳步聲響起，轉身一看，就見杜宇向他這個方向走了過來。
裴毅不由得與他對視了幾眼，杜宇皮笑肉不笑的說道：“裴副經理，你的手怎麽了，不會是跟人打架弄傷的吧！”
裴毅淡淡的說道：“杜經理，我的手是不小心割傷的。”說罷，轉身就準備走回辦公室。
“嗬嗬，郭組長，你好啊！”杜宇一臉討好似的堆笑著走向郭子芙。
郭子芙十分厭惡的朝他點了點頭，就側身想走進銷售部。
杜宇還是一臉笑意的說道：“郭組長，你什麽時候有空啊？我有好多問題想請教你。”
郭子芙停下腳步，語氣冷淡地說道：“杜經理，如果你有什麽不懂，請去找徐經理。他是專家，我實在沒空。對不起，我要去……”
杜宇搖晃著腦袋，說道：“徐經理可是大忙人，要不晚上……”
裴毅實在看不下去了，就走過來冷聲說道：“杜經理，這裏是公司。如果你有什麽問題，可以來找我，我有空的很。”說罷，側過臉對郭子芙說道：“郭組長，你去上班吧！”
杜宇臉色鐵青，怒視著裴毅說道：“裴副經理，你是什麽意思，郭組長又不是你什麽人，你憑什麽處處阻攔我約郭組長？”
裴毅聳聳肩，笑道：“道理很簡單，我是個嚴格的上司。我要求我的下屬應該把時間用在刀刃上，至於吃飯什麽的以後有的是時間，你說呢，杜經理。”
郭子芙不想他們弄的太僵，就說道：“裴副經理，我有事要向你匯報下。”
“那來我辦公室吧！”說罷，撇下雙目赤紅的杜宇走進辦公室。
走進辦公室，郭子芙無奈的說道：“經理，那個杜宇在節假日也打電話來約我。”
裴毅皺著眉頭，沒想到杜宇竟無恥到這種地步。想了一會兒，看著郭子芙說：“郭組長，下次他再糾纏你，你就強硬點，警告他如果再騷擾你，你會報警。”
郭子芙苦笑道：“經理，他很狡猾的，他隻說要請我吃飯，什麽工作上不明白的事要向我請教這類的話。哎！就算報警，也拿他沒辦法。”說罷，看見裴毅手上纏著紗布，忙問道：“經理，你的手怎麽了？”
“哦，被刀刮傷了。不礙事，郭組長，他如果再找你，你就冷言相對，不必給他好臉色。還有不要抱著僥幸心理去跟他獨處。”
“恩，我先去工作了。”
九點鍾一到，裴毅就來到會議室。剛一坐下，就聽到他們議論何鏡平被抓的事。隻聽一個中層幹部在口沫橫飛的說著：“何鏡平在下班之後一直跟著鄭總，一直跟到酒店。趁鄭總不注意的時候就襲擊她，這個時候一個酒店保安出現了……”
裴毅不禁啞然失笑，自己什麽時候變成保安了。這時張藝丹和郭子芙一同走進來，坐在裴毅的旁邊，張藝丹說道：“裴副經理，你聽說了嗎？何鏡平襲擊鄭總被抓了。”
裴毅有點納悶的問道：“張經理，你們怎麽知道的。”
張藝丹瞥了裴毅和郭子芙兩人一眼，有點不可置信的說道：“你們兩個也真怪，這麽大的事你們居然不知道。星期六電視台一直播著這條新聞，鄭總的家差點就被記者攻陷了。你們這兩天都不看電視嗎？”
“原來這丫頭是跑到我家裏避難來的。”心中嘀咕了一句，裴毅笑道：“這兩天我還真沒有看新聞，所以不知道。”
會議室的門被推開了，鄭心琪和林雅雲一臉肅然的走了進來，會議室裏的人馬上正襟危坐著。鄭心琪環視下，說道：“大家都可能聽說了何鏡平的事，我在星期五就已經叫張經理起草一份任命書，本來想在今天宣布他為維修部的副經理，讓他繼續為公司做出貢獻。沒想到他竟然心懷厭恨襲擊我，幸虧當時裴副經理在場救了我。”
在場的所有人一下子都嘩然起來，各自露出吃驚的神色，有的人已經發現裴毅的手包紮著。郭子芙神色愕然的轉頭問道：“經理，你的手是不是被何鏡平的刀割傷的？”
裴毅沒想到鄭心琪會公開，隻好點頭道：“是的。”
鄭心琪輕拍下桌麵，說道：“大家肅靜，我希望這件事不要影響到公司的運作。現在我們繼續開會，人事部提交的人事賞罰製度，我已經看了。經過和林副總商量後，我昨天加入了關於研發部門的獎勵製度。現代企業的競爭，主要是，或根本上說是人才的競爭，即技術專家的競爭。他們生產的是構思、資料、點子、觀念和創意。正是有他們為企業設定目標，創造新的技術設計，公司才不會被激烈的市場競爭中淘汰。因此研發部的工作人員將重新考核，對於一些不合格的公司堅決辭退。公司將每個季度將對績效表現隨時有相應的升、降職處理。現在請林副總說明如何對公司員工賞罰。”
林雅雲輕咳一聲，說道：“現在我宣布對公司的賞罰製度：一是我們根據員工崗位性質以及所負責任為員工提供業內富有競爭力的固定工資，並且每年我們均會對績效表現優秀的員工進行薪酬調整。二是年度服務獎金：年度結束後，我們會為每一位在公司服務到年末的員工提供年度服務獎金和年度績效獎金，績效獎金將由員工績效和貢獻來決定。三是我們為員工提供完善的保障計劃，包括國家規定的養老保險、醫療保險……銷售員如果每月完成的銷售量是銷售任務的兩倍。那他的提成也將相應的提高0.5%。如果銷售人員為公司開拓了新市場的，公司將會額外對他獎勵。”
話音剛落，會議室裏響起了嗡嗡地討論聲，從大家表情上看，大部分員工都對公司出台的賞罰製度都比較讚同。而反觀徐子楓和杜宇等人則皺著眉頭在一旁竊竊私語。
過了十多分鍾，鄭心琪開口說道：“如果大家有什麽不清楚的，可以提出來。”
杜宇舉了下手，說道：“鄭總，我覺得公司改革是好事，但也不能輕率的就此表決。而且公司大幅度提高銷售員的提成，會增加企業的成本。因此我提議這事應該好好考慮下。”
鄭心琪冷冷的說道：“杜經理，提高銷售提成有利於吸引業績優良的營銷員，讓他們覺得努力工作肯定會得到獎勵。而且銷售成本並非固定不變，而是與銷售額成一定比例，從而會降低了公司的銷售固定成本。大多銷售代表還是需要鼓勵和特殊的激勵，他們就越會努力工作。還有誰有問題嗎？”說罷，鄭心琪望向了裴毅。
兩人眼神對視了一下，裴毅隨即朗聲說道：“鄭總，我有個提議：我們應該把研發人員、市場人員、製造人員和財務人員等共同組成的一個研發項目小組，采用並行工作的方式最能有效地提高研發的成功率、縮短開發周期，並降低開發成本。還有我們應該重視對團隊的獎勵……”
鄭心琪有意打斷話語，問道：“裴副經理，為什麽要重視對團隊的獎勵？”
裴毅笑了笑，帶有磁性的渾圓聲音在會議室響起：“鄭總，雖然獎勵團隊比獎勵個人的效果要弱，但為了促使團隊成員之間相互合作，同時防止上下級之間由於工資差距過大導致出現低層人員心態不平衡的現象，所以有必要建立團隊獎勵計劃。所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神核心是協同合作，要求全體成員互相信任、凝聚力……所以說團隊不是隨隨便便的將成員組合到一起，好的團隊要求所有的成員都要信任，彼此間要開誠布公，相互交心，隻有這樣才能緊密合作。團隊的建立，關鍵在於凝聚力。團隊凝聚力較強的團隊，其成員工作熱情高，做事認真，並有不斷的創新行為。”
裴毅說完，鄭心琪帶頭鼓掌起來。郭子芙一邊拍著巴掌，一邊輕聲笑道：“經理，徐子楓現在可鬱悶了，被你這麽一說，他想重新分配組員計劃泡湯了。”
裴毅抬眼望去，卻遇到了杜宇一雙充滿敵意的目光……（未完待續）
曉璐聞言，連忙放下花，笑道：“裴副經理，你好。今天是我和他認識一周年的日子，所以他送了一束花給我。”
“是嗎？那祝你們早結良緣。”說話間，裴毅就聽得背後有腳步聲響起，轉身一看，就見杜宇向他這個方向走了過來。
裴毅不由得與他對視了幾眼，杜宇皮笑肉不笑的說道：“裴副經理，你的手怎麽了，不會是跟人打架弄傷的吧！”
裴毅淡淡的說道：“杜經理，我的手是不小心割傷的。”說罷，轉身就準備走回辦公室。
“嗬嗬，郭組長，你好啊！”杜宇一臉討好似的堆笑著走向郭子芙。
郭子芙十分厭惡的朝他點了點頭，就側身想走進銷售部。
杜宇還是一臉笑意的說道：“郭組長，你什麽時候有空啊？我有好多問題想請教你。”
郭子芙停下腳步，語氣冷淡地說道：“杜經理，如果你有什麽不懂，請去找徐經理。他是專家，我實在沒空。對不起，我要去……”
杜宇搖晃著腦袋，說道：“徐經理可是大忙人，要不晚上……”
裴毅實在看不下去了，就走過來冷聲說道：“杜經理，這裏是公司。如果你有什麽問題，可以來找我，我有空的很。”說罷，側過臉對郭子芙說道：“郭組長，你去上班吧！”
杜宇臉色鐵青，怒視著裴毅說道：“裴副經理，你是什麽意思，郭組長又不是你什麽人，你憑什麽處處阻攔我約郭組長？”
裴毅聳聳肩，笑道：“道理很簡單，我是個嚴格的上司。我要求我的下屬應該把時間用在刀刃上，至於吃飯什麽的以後有的是時間，你說呢，杜經理。”
郭子芙不想他們弄的太僵，就說道：“裴副經理，我有事要向你匯報下。”
“那來我辦公室吧！”說罷，撇下雙目赤紅的杜宇走進辦公室。
走進辦公室，郭子芙無奈的說道：“經理，那個杜宇在節假日也打電話來約我。”
裴毅皺著眉頭，沒想到杜宇竟無恥到這種地步。想了一會兒，看著郭子芙說：“郭組長，下次他再糾纏你，你就強硬點，警告他如果再騷擾你，你會報警。”
郭子芙苦笑道：“經理，他很狡猾的，他隻說要請我吃飯，什麽工作上不明白的事要向我請教這類的話。哎！就算報警，也拿他沒辦法。”說罷，看見裴毅手上纏著紗布，忙問道：“經理，你的手怎麽了？”
“哦，被刀刮傷了。不礙事，郭組長，他如果再找你，你就冷言相對，不必給他好臉色。還有不要抱著僥幸心理去跟他獨處。”
“恩，我先去工作了。”
九點鍾一到，裴毅就來到會議室。剛一坐下，就聽到他們議論何鏡平被抓的事。隻聽一個中層幹部在口沫橫飛的說著：“何鏡平在下班之後一直跟著鄭總，一直跟到酒店。趁鄭總不注意的時候就襲擊她，這個時候一個酒店保安出現了……”
裴毅不禁啞然失笑，自己什麽時候變成保安了。這時張藝丹和郭子芙一同走進來，坐在裴毅的旁邊，張藝丹說道：“裴副經理，你聽說了嗎？何鏡平襲擊鄭總被抓了。”
裴毅有點納悶的問道：“張經理，你們怎麽知道的。”
張藝丹瞥了裴毅和郭子芙兩人一眼，有點不可置信的說道：“你們兩個也真怪，這麽大的事你們居然不知道。星期六電視台一直播著這條新聞，鄭總的家差點就被記者攻陷了。你們這兩天都不看電視嗎？”
“原來這丫頭是跑到我家裏避難來的。”心中嘀咕了一句，裴毅笑道：“這兩天我還真沒有看新聞，所以不知道。”
會議室的門被推開了，鄭心琪和林雅雲一臉肅然的走了進來，會議室裏的人馬上正襟危坐著。鄭心琪環視下，說道：“大家都可能聽說了何鏡平的事，我在星期五就已經叫張經理起草一份任命書，本來想在今天宣布他為維修部的副經理，讓他繼續為公司做出貢獻。沒想到他竟然心懷厭恨襲擊我，幸虧當時裴副經理在場救了我。”
在場的所有人一下子都嘩然起來，各自露出吃驚的神色，有的人已經發現裴毅的手包紮著。郭子芙神色愕然的轉頭問道：“經理，你的手是不是被何鏡平的刀割傷的？”
裴毅沒想到鄭心琪會公開，隻好點頭道：“是的。”
鄭心琪輕拍下桌麵，說道：“大家肅靜，我希望這件事不要影響到公司的運作。現在我們繼續開會，人事部提交的人事賞罰製度，我已經看了。經過和林副總商量後，我昨天加入了關於研發部門的獎勵製度。現代企業的競爭，主要是，或根本上說是人才的競爭，即技術專家的競爭。他們生產的是構思、資料、點子、觀念和創意。正是有他們為企業設定目標，創造新的技術設計，公司才不會被激烈的市場競爭中淘汰。因此研發部的工作人員將重新考核，對於一些不合格的公司堅決辭退。公司將每個季度將對績效表現隨時有相應的升、降職處理。現在請林副總說明如何對公司員工賞罰。”
林雅雲輕咳一聲，說道：“現在我宣布對公司的賞罰製度：一是我們根據員工崗位性質以及所負責任為員工提供業內富有競爭力的固定工資，並且每年我們均會對績效表現優秀的員工進行薪酬調整。二是年度服務獎金：年度結束後，我們會為每一位在公司服務到年末的員工提供年度服務獎金和年度績效獎金，績效獎金將由員工績效和貢獻來決定。三是我們為員工提供完善的保障計劃，包括國家規定的養老保險、醫療保險……銷售員如果每月完成的銷售量是銷售任務的兩倍。那他的提成也將相應的提高0.5%。如果銷售人員為公司開拓了新市場的，公司將會額外對他獎勵。”
話音剛落，會議室裏響起了嗡嗡地討論聲，從大家表情上看，大部分員工都對公司出台的賞罰製度都比較讚同。而反觀徐子楓和杜宇等人則皺著眉頭在一旁竊竊私語。
過了十多分鍾，鄭心琪開口說道：“如果大家有什麽不清楚的，可以提出來。”
杜宇舉了下手，說道：“鄭總，我覺得公司改革是好事，但也不能輕率的就此表決。而且公司大幅度提高銷售員的提成，會增加企業的成本。因此我提議這事應該好好考慮下。”
鄭心琪冷冷的說道：“杜經理，提高銷售提成有利於吸引業績優良的營銷員，讓他們覺得努力工作肯定會得到獎勵。而且銷售成本並非固定不變，而是與銷售額成一定比例，從而會降低了公司的銷售固定成本。大多銷售代表還是需要鼓勵和特殊的激勵，他們就越會努力工作。還有誰有問題嗎？”說罷，鄭心琪望向了裴毅。
兩人眼神對視了一下，裴毅隨即朗聲說道：“鄭總，我有個提議：我們應該把研發人員、市場人員、製造人員和財務人員等共同組成的一個研發項目小組，采用並行工作的方式最能有效地提高研發的成功率、縮短開發周期，並降低開發成本。還有我們應該重視對團隊的獎勵……”
鄭心琪有意打斷話語，問道：“裴副經理，為什麽要重視對團隊的獎勵？”
裴毅笑了笑，帶有磁性的渾圓聲音在會議室響起：“鄭總，雖然獎勵團隊比獎勵個人的效果要弱，但為了促使團隊成員之間相互合作，同時防止上下級之間由於工資差距過大導致出現低層人員心態不平衡的現象，所以有必要建立團隊獎勵計劃。所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神核心是協同合作，要求全體成員互相信任、凝聚力……所以說團隊不是隨隨便便的將成員組合到一起，好的團隊要求所有的成員都要信任，彼此間要開誠布公，相互交心，隻有這樣才能緊密合作。團隊的建立，關鍵在於凝聚力。團隊凝聚力較強的團隊，其成員工作熱情高，做事認真，並有不斷的創新行為。”
裴毅說完，鄭心琪帶頭鼓掌起來。郭子芙一邊拍著巴掌，一邊輕聲笑道：“經理，徐子楓現在可鬱悶了，被你這麽一說，他想重新分配組員計劃泡湯了。”
裴毅抬眼望去，卻遇到了杜宇一雙充滿敵意的目光……（未完待續）