這年頭的企業都姓“國”,即便有的廠子外商參與投資,出資占比也不會高於公家。


    廠長和書記都是工廠最核心的兩個領導,都是廠裏的一把手。


    大部分的廠子的領導架構裏,書記的話事權可能還會更大一些,主要職責是監督和保障廠務的正常運作,還有黨的一切事務。


    但是也分情況,比如在蘇桃桃的廠子裏,占主導地位的還是蘇桃桃。


    這種時候,調過來跟她搭班子的人就顯得尤為重要了。


    管理理念一致工作才能開展順利,萬一調過來一個不知道變通的“老古板”,那也是件非常頭疼的事。


    當然,地方領導會尊重蘇桃桃的意見,對搭班子的書記有什麽要求,也都羅列得很清楚。


    蘇桃桃希望工廠年輕化,打破傳統,不要墨守成規才能創造輝煌。


    蘇桃桃委婉地表示那種資曆太深,經驗太過豐富的老同誌,可能跟她的理念不一致,會看不慣她的做法。


    做起事情來一旦束手束腳,會得不到想要的效果。


    地方政府不用省裏資源的初衷也是希望能把話事權攬在手裏。


    他們懂蘇桃桃的意思,也向上麵轉達了意願。


    上麵也開始物色合適的人選。


    一切都井然有序地推進。


    傅征途出差的第六天,胖胖依然沒有來上課。


    鍾姨那邊反饋過來的消息是胖胖傷了腿,暫時不方便上學。


    另外婦聯那邊已經派人去過家訪。


    胖胖的確是摔傷了腿,孩子說是自己摔的,跟他媽媽沒有關係,他們也不好說什麽。


    隻能問李秋菊需要什麽幫助的地方,她隻說想要一份工作,但是不想去蘇桃桃的廠子。


    這些情況,婦聯那邊都如實跟鍾姨說了。


    “說來說去,這些都是家務事,除非胖胖說自己被李秋菊打的,或者對他不好,不然外人還真不好插手。”鍾姨說。


    蘇桃桃自然也清楚,她點了點頭:“也隻能這樣了,持續關注吧。”


    塵塵也不願意去上學了,最近兩天都跟著以木木為首的“基地五虎”瞎玩。


    塵塵現在他們的“團寵”,他們今天帶塵塵上山抓鳥,明天帶塵塵下海摸螺,後天帶他去沙灘烤紅薯……


    大家都搶著背他抱他逗他玩,塵塵跟著他們都玩瘋了,開心得連爸爸都忘記想了。


    這天“基地五虎”帶著塵塵去撿椰子殼,正好路過胖胖家門口,居然聽到了胖胖在家裏哇哇大哭。


    塵塵記憶力多好啊,一聽就聽出來了,傅遠航正好背著他,小朋友蹬著小短腿著急道:


    “小蜀黍~~是胖胖的聲音~~胖胖在哭~~”


    家屬區就這麽點大,誰家打孩子,誰家的母雞下了蛋,誰家去山上撿了鳥……


    總之屁大點的事,很快就會傳遍家屬區。


    所以胖胖媽經常打胖胖這事根本就藏不住。


    在場的傅遠航、木木、康子、東子、鴨蛋,把塵塵算在內的六個孩子裏,被家裏揍得最多的其實是鴨蛋。


    鍾姨是雷聲大雨點小,說是揍木木,其實最多輕輕拍下他屁股,打下他手板了事,根本不舍得揍。


    鴨蛋媽媽不一樣,衣架、雞毛撣子、毛衣針……拿起一樣算一樣,經常把他打得呱呱叫。


    當然,這些工具也都是打著疼,其實傷不了孩子。


    鴨蛋也是真皮,小時候往鴨蛋媽媽泡的鹹鴨蛋罐裏撒尿的事都幹過,被揍真的一點都不冤。


    康子和東子被揍的經驗比木木還少點,傅遠航和塵塵不用說,零經驗。


    以鴨蛋的經驗,一聽這哭聲就牙疼:“被揍得不輕啊,不打斷雞毛撣子,哭不了這麽慘。”


    胖胖越哭越慘,塵塵都急得不行了:“我們救救胖胖叭~~”


    “塵塵不要著急,先看看什麽情況再說。”木木摁住康子,“你蹲下來,我踩著你的背爬上牆頭看看情況。”


    康子反問:“為什麽不是你蹲下來,我踩著你的背上去。”


    木木拍他肩頭:“現在情況緊急,你就別廢話了,這裏你最大最壯。”


    康子認命地蹲下去當木墩子。


    木木踩在康子的肩頭,借力扒拉住牆頭,往院子一看,差點沒站穩,忍不住罵了句:“我去……”


    ……

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