第三十八章 期權激勵計劃
重生08：從山寨機開始崛起 作者：雨天下雨 投票推薦 加入書簽 留言反饋
這期權，其實是一種賭博，人家老板給了你期權，節省一部分人力成本，並獲得一部分員工行使期權的資金用於公司發展，然後給你分享公司發展紅利，尤其是上市後的暴富機會！
員工用犧牲幾年高薪資以及行使期權的投資為賭注，賭公司未來會發展的更好，乃至能上市，來一波暴富改變人生。
順帶一提，大部分企業搞的期權方案，一般都是公司贈與一小部分期權，然後再給員工以相對比較便宜的價格購買一部分原始股的許可，並不是全都免費的。
這既然給期權了，為了讓員工後續暴富套現，那麽後續肯定也要安排上市。
上市之前也可以安排幾輪融資獲得更多的資金。
前幾輪的融資以及上市都能夠為企業帶來大量的現金，用於支持企業的快速發展，搶占市場份額。
徐申學想要做的事情很多，但是他自己的錢也是有限的，短時間內根本鋪不開那麽大的攤子……因此融資也就成為了必要選項。
畢竟哪怕徐申學是個億萬富翁，前期甚至都能拿出來幾千萬用於智能機的研發，然而也無力靠著一己之力推動整個智雲科技的快速發展！
別的不說，光是後續智能機的大規模量產備貨所需要的資金都是以億為單位的……更別提後續還有耗費資金更龐大的各種技術研發。
這種級別的投入，把整個威酷電子賣了都湊不出這麽多錢來。
徐申學當然也可以慢慢來，靠著威酷電子的前期現金流，後期智雲電子推出智能機後慢慢賺錢，但是這樣速度太慢……等你慢吞吞的搞十年，人家早把市場搶光了。
時間不等人啊。
慢慢折騰攢錢，智雲科技的先發優勢就會被抵消，然後就陷入和一群手機廠商的大混戰裏，就算靠著科研係統的硬實力後麵闖出來了，但是差不多也到被貿易製裁的時候了……
等到那個時候想要再搞芯片搞光刻機，是很難趕得上的。
因此必須動作要快！
想要動作快就要有資金。
因此融資，上市就成為了比較適合的選項。
這有了錢，後續徐申學就能搞不少東西了，比如可以展開自研芯片設計，基帶研發，展開4g乃至5g領域的研發。
然後還可以投資光刻機所需要的諸多行業進行前期的材料，工藝技術方麵的研發！
在這個大背景下，徐申學也提前給那些核心管理層，技術骨幹們透露了會建立期權方案的消息，這讓管理層和技術骨幹們動力十足！
誰不想在一家有潛力的初創手機公司裏當原始股東啊！
這一旦未來上市，那可是豐厚無比的回報！
而期權方麵的事情，徐申學已經先行讓人力資源部門的同事們進行前期的摸排，確定授予股權激勵的同事人選以及份額等。
此外也讓翰林企業谘詢公司充當第三方進行調研，提出建議。
期權也不是隨便給的，什麽人給多少期權這都是有講究的。
除了期權方案外，融資方麵的事也正在進行前期的接洽，而負責這方麵事務的是剛入職不到半個月的財務總監孔偉權。
和公司裏的大部分員工都是二十來歲，三十多歲不太一樣，孔偉權今年已經接近五十多了，和謝建勇，羅毅年這兩個人一起，是公司裏少有的幾個年齡超過四十五歲的‘老年人’……除了他們三人，剩下的幾個是掃地大叔，阿姨！
作為一家高科技創業公司，智雲科技的員工都很年輕的，研發部門裏基本都是二十幾歲的小夥子，三十幾歲的一般都是主管，組長級別的技術骨幹了，超過四十歲的極少，而且都是高層管理。
人家宋昌海這個負責係統優化項目的研發總監，今年其實也才三十二歲。
研發部門的平均年齡很小，而其他部門的年齡普遍也不大，基本上二三十歲左右……
就連搞衛生的人，都是四五十歲這種歲數的人，這個年紀的掃地大爺或阿姨身體素質好，單手吊打一個程序猿不是問題，此外工作效率高，不會慢吞吞的。
智雲科技不管再怎麽樣，那都是高科技企業，哪怕是個掃地的崗位，那也得講究效率，看績效的……
公司也不讓掃地阿姨，大叔穿普通掃地阿姨，大叔的那種工作服，而是讓掃地阿姨，大叔自己隨便穿，不要太離譜就行。
畢竟科技公司嘛，主打的是隨性，不講究工作著裝，營造出一種高科技公司獨有的舒適性。
在智雲科技裏，就算是個掃地阿姨，那也是掃地界的精英人士……工資還不錯。
當然，累也是真的累，人家研發部等各部門的同事天天熬夜加班，甚至通宵，你掃地的阿姨也得做好後勤保障工作。
要是沒個掃地阿姨幫忙打掃，一個通宵過去整個辦公室都得臭氣熏天，外賣飯盒，零式，咖啡，奶茶等到處都是！
別指望一群滿臉黑眼圈的宅男去搞衛生……就算他們想搞，公司的人力資源部門也不讓！
人力資源部門的一大工作任務就是薪資控製，要講究薪資出產比例的……花出去一萬薪水，就要讓產出超過一萬的收益。
讓花十幾萬乃至二三十萬年薪請的研發工程師來搞衛生？
讓羅毅年知道了，他得噴死你！
這智雲科技裏連掃地阿姨都比較年輕，其他員工更不用說了，如此大環境下，孔偉權這個四十七歲的財務總監就變成了‘老頭子’……
當然，財務總監這種崗位，普通年輕財務人員還真做不來，需要豐富的經驗以及能力，此外還得有相應的融資乃至上市，對投資界有一定的了解乃至人脈關係。
因為初創科技企業的財務總監，除了管錢做賬這些基本工作外，也需要承擔承擔企業的融資事務，這種事沒點經驗和人脈真心幹不來。
孔偉權的職業履曆很豐富，職業生涯早期在會計事務所任職，後來在多家創業科技公司裏擔任財務人員乃至做到財務總監，主持過多輪融資。
最近幾年則是在一家規模還不錯的投資機構裏任職，不過去年和投資基金的高層鬧出矛盾進而離職。
離職後多番求職無果……
別覺得這種看似高端的人才求職容易，其實也挺難的。
因為職務高，薪水要求也高，一般中小企業請不起或者說沒必要請……人家的專長可不是給你做做賬，而是資金調配、風險控製、維持現金流等任務，然後在這個基礎上搞融資，做上市的。
這沒點實力，沒點野心的中小企業要這種人幹嘛？純粹浪費錢。
至於那些獨角獸大企業，人家也看不上孔偉權這種不上不下的半吊子。
孔偉權兜兜轉轉找了大半年的工作，最後才在一家獵頭公司的推薦下到智雲科技這邊麵試。
徐申學給他麵試的時候，主要詢問的就是除了賬務問題外，還詳細詢問了關於融資方麵的事情，孔偉權都應答的很不錯。
最後徐申學給了他一個試用的機會，隻要通過試用期，正常工資之類的就不說，反正是照比市場價，此外還會有一筆不菲的期權——這期權其實就是主持融資上市的工作報酬！
而試用期的工作內容或者說考核也很簡單，在智雲科技目前的有限現金流的情況下，維持研發以及供應鏈，市場推廣方麵工作的推進，確保這幾項核心業務不停滯。
同時做好賬務，洽談各風險投資基金，為智雲科技的a輪融資做好準備。
徐申學請他來，就是讓他做融資的。
員工用犧牲幾年高薪資以及行使期權的投資為賭注，賭公司未來會發展的更好，乃至能上市，來一波暴富改變人生。
順帶一提，大部分企業搞的期權方案，一般都是公司贈與一小部分期權，然後再給員工以相對比較便宜的價格購買一部分原始股的許可，並不是全都免費的。
這既然給期權了，為了讓員工後續暴富套現，那麽後續肯定也要安排上市。
上市之前也可以安排幾輪融資獲得更多的資金。
前幾輪的融資以及上市都能夠為企業帶來大量的現金，用於支持企業的快速發展，搶占市場份額。
徐申學想要做的事情很多，但是他自己的錢也是有限的，短時間內根本鋪不開那麽大的攤子……因此融資也就成為了必要選項。
畢竟哪怕徐申學是個億萬富翁，前期甚至都能拿出來幾千萬用於智能機的研發，然而也無力靠著一己之力推動整個智雲科技的快速發展！
別的不說，光是後續智能機的大規模量產備貨所需要的資金都是以億為單位的……更別提後續還有耗費資金更龐大的各種技術研發。
這種級別的投入，把整個威酷電子賣了都湊不出這麽多錢來。
徐申學當然也可以慢慢來，靠著威酷電子的前期現金流，後期智雲電子推出智能機後慢慢賺錢，但是這樣速度太慢……等你慢吞吞的搞十年，人家早把市場搶光了。
時間不等人啊。
慢慢折騰攢錢，智雲科技的先發優勢就會被抵消，然後就陷入和一群手機廠商的大混戰裏，就算靠著科研係統的硬實力後麵闖出來了，但是差不多也到被貿易製裁的時候了……
等到那個時候想要再搞芯片搞光刻機，是很難趕得上的。
因此必須動作要快！
想要動作快就要有資金。
因此融資，上市就成為了比較適合的選項。
這有了錢，後續徐申學就能搞不少東西了，比如可以展開自研芯片設計，基帶研發，展開4g乃至5g領域的研發。
然後還可以投資光刻機所需要的諸多行業進行前期的材料，工藝技術方麵的研發！
在這個大背景下，徐申學也提前給那些核心管理層，技術骨幹們透露了會建立期權方案的消息，這讓管理層和技術骨幹們動力十足！
誰不想在一家有潛力的初創手機公司裏當原始股東啊！
這一旦未來上市，那可是豐厚無比的回報！
而期權方麵的事情，徐申學已經先行讓人力資源部門的同事們進行前期的摸排，確定授予股權激勵的同事人選以及份額等。
此外也讓翰林企業谘詢公司充當第三方進行調研，提出建議。
期權也不是隨便給的，什麽人給多少期權這都是有講究的。
除了期權方案外，融資方麵的事也正在進行前期的接洽，而負責這方麵事務的是剛入職不到半個月的財務總監孔偉權。
和公司裏的大部分員工都是二十來歲，三十多歲不太一樣，孔偉權今年已經接近五十多了，和謝建勇，羅毅年這兩個人一起，是公司裏少有的幾個年齡超過四十五歲的‘老年人’……除了他們三人，剩下的幾個是掃地大叔，阿姨！
作為一家高科技創業公司，智雲科技的員工都很年輕的，研發部門裏基本都是二十幾歲的小夥子，三十幾歲的一般都是主管，組長級別的技術骨幹了，超過四十歲的極少，而且都是高層管理。
人家宋昌海這個負責係統優化項目的研發總監，今年其實也才三十二歲。
研發部門的平均年齡很小，而其他部門的年齡普遍也不大，基本上二三十歲左右……
就連搞衛生的人，都是四五十歲這種歲數的人，這個年紀的掃地大爺或阿姨身體素質好，單手吊打一個程序猿不是問題，此外工作效率高，不會慢吞吞的。
智雲科技不管再怎麽樣，那都是高科技企業，哪怕是個掃地的崗位，那也得講究效率，看績效的……
公司也不讓掃地阿姨，大叔穿普通掃地阿姨，大叔的那種工作服，而是讓掃地阿姨，大叔自己隨便穿，不要太離譜就行。
畢竟科技公司嘛，主打的是隨性，不講究工作著裝，營造出一種高科技公司獨有的舒適性。
在智雲科技裏，就算是個掃地阿姨，那也是掃地界的精英人士……工資還不錯。
當然，累也是真的累，人家研發部等各部門的同事天天熬夜加班，甚至通宵，你掃地的阿姨也得做好後勤保障工作。
要是沒個掃地阿姨幫忙打掃，一個通宵過去整個辦公室都得臭氣熏天，外賣飯盒，零式，咖啡，奶茶等到處都是！
別指望一群滿臉黑眼圈的宅男去搞衛生……就算他們想搞，公司的人力資源部門也不讓！
人力資源部門的一大工作任務就是薪資控製，要講究薪資出產比例的……花出去一萬薪水，就要讓產出超過一萬的收益。
讓花十幾萬乃至二三十萬年薪請的研發工程師來搞衛生？
讓羅毅年知道了，他得噴死你！
這智雲科技裏連掃地阿姨都比較年輕，其他員工更不用說了，如此大環境下，孔偉權這個四十七歲的財務總監就變成了‘老頭子’……
當然，財務總監這種崗位，普通年輕財務人員還真做不來，需要豐富的經驗以及能力，此外還得有相應的融資乃至上市，對投資界有一定的了解乃至人脈關係。
因為初創科技企業的財務總監，除了管錢做賬這些基本工作外，也需要承擔承擔企業的融資事務，這種事沒點經驗和人脈真心幹不來。
孔偉權的職業履曆很豐富，職業生涯早期在會計事務所任職，後來在多家創業科技公司裏擔任財務人員乃至做到財務總監，主持過多輪融資。
最近幾年則是在一家規模還不錯的投資機構裏任職，不過去年和投資基金的高層鬧出矛盾進而離職。
離職後多番求職無果……
別覺得這種看似高端的人才求職容易，其實也挺難的。
因為職務高，薪水要求也高，一般中小企業請不起或者說沒必要請……人家的專長可不是給你做做賬，而是資金調配、風險控製、維持現金流等任務，然後在這個基礎上搞融資，做上市的。
這沒點實力，沒點野心的中小企業要這種人幹嘛？純粹浪費錢。
至於那些獨角獸大企業，人家也看不上孔偉權這種不上不下的半吊子。
孔偉權兜兜轉轉找了大半年的工作，最後才在一家獵頭公司的推薦下到智雲科技這邊麵試。
徐申學給他麵試的時候，主要詢問的就是除了賬務問題外，還詳細詢問了關於融資方麵的事情，孔偉權都應答的很不錯。
最後徐申學給了他一個試用的機會，隻要通過試用期，正常工資之類的就不說，反正是照比市場價，此外還會有一筆不菲的期權——這期權其實就是主持融資上市的工作報酬！
而試用期的工作內容或者說考核也很簡單，在智雲科技目前的有限現金流的情況下，維持研發以及供應鏈，市場推廣方麵工作的推進，確保這幾項核心業務不停滯。
同時做好賬務，洽談各風險投資基金，為智雲科技的a輪融資做好準備。
徐申學請他來，就是讓他做融資的。