“哎，老公，假如，我說的是假如哈。假如將來我們有十萬元存款，我們的日子，可以過得很滋潤了。”丹萍對國家將來的發展趨勢的判斷，遠沒有陳浩看得準。
“十萬元？十萬元不行，絕對不行。”
“啊......老公，你是說，十萬元也過不上滋潤的日子？”
“我是說，十萬元絕對不是我們將來的目標，經濟的發展，總會與通貨膨脹伴隨而行，現在，我們覺得十萬元是一個可望而不可即的數字，過幾年後，你就會發現，十萬元真不算什麽。”
“不過，十萬元與我們過上滋潤的日子，本身沒有必然的聯係。就算我們現在這樣拮據，我們的日子，也一樣過得很滋潤啊。”
陳浩說得不無道理。日子是否過得滋潤，與錢有關，但又不是完全相關。
“嗯，老公的話，很有哲理，也很有道理。”丹萍覺得，她與陳浩，在知識麵和前瞻性方麵的差距，越來越大。
“不過，經曆過進修，經曆這次的買房，我越來越感覺，錢，在我們的生活中，是十分重要的。”
“有人說，錢不是萬能的，但沒有錢，是萬萬不能的。這句話，很有道理。”慢慢地，陳浩改變了對錢的看法。
“老公，你不是要‘破戒’吧？我可不希望你為錢而‘破戒’哦。”
“你說什麽呢，我不可能破戒，任何時候，我都會用我的知識，我的努力，去賺取我應該得到的錢。”
“不過，我以前對錢看得很淡，現在，我們都必須改變，在錢麵前，我們沒有必要端著架子，該是我們的錢，我們必須拿，光明正大地拿。”
要改變陳浩對錢的看法，確實不容易。如果不是這次進修，如果不是這次回家要錢，陳浩肯定不會有這些改變，這是第一次，陳浩被社會鞭打後，改變對錢的看法。
“嗯，這還差不多，我還以為你被刺激到了，要開啟瘋狂賺錢模式呢。”善良的丹萍，並不希望，陳浩越過他自己定下的紅線。
春節過後，醫院公布了一個炸裂的消息。醫院決定，參加南江省第一批三級甲等醫院的評審，全省隻有三家醫院參加，江州醫學院附屬醫院，要成為第一個“吃螃蟹”的醫院。
因為上台後對待前任的態度和做法，陳院長被很多人詬病，這一次，估計是想借這個東風，扭轉對他不利的局麵。
既然選擇參加，就沒有了退路，而且必須一舉拿下，否則，陳院長今後的日子會更加難過。如果通過，他眼前的陰霾，將一掃而光。
所以，他將任務和責任，具體細分到每一個科室，每一個科室的主任，都必須對自己的科室，對醫院負責，對他陳院長負責，否則，一律撤職。
這樣的懲罰，每一個科主任都承受不起。一時間，全院動員起來，按照醫院下發的文件，開始對各自的科室進行整改。
翟向文當然不敢怠慢，他可不想在退休前2年被擼掉。
翟向文花了一個晚上的時間，將三甲醫院評審的要求進行細分，然後確定每個人的分工。
第二天早上，交完班後，翟向文開始將工作分配下去，那些是要求個人獨立完成的，那些是要求全科合力完成的，一項一項，十分清晰明了。
令陳浩感到意外的是，翟向文安排他，專門負責神經內科醫生組的技術培訓。主要的工作，就是將涉及神經內科的臨床操作，和完整的體格檢查方法，進行規範化培訓。
是的，陳浩除了要寫出方案，還要對醫生進行具體的培訓。
在陳浩看來，這是所有任務中，最為輕鬆的一項。
但在其他醫生眼裏，卻不是這麽認為的。相反，他們認為，修改既往的病曆，才是最輕鬆的，最不需要動腦的。而陳浩的工作，他們認為，極具挑戰性，稍有不慎，就會被全科人挑各種毛病。
其他人的絕境，卻是陳浩的風景！
陳浩很認真地做好詳細的計劃，包括什麽時候進行操作示範，示範的內容是什麽，示範後如何進行考試。
陳浩將做好的計劃拿給翟向文過目，翟向文看後，十分滿意。
“很好，就按你的設想去做，所有人，包括我在內，都必須過關。”
“嗬嗬，主任的手法，是我一直學習的榜樣，我怎麽敢考主任您呢？”確實，在陳浩的心目中，翟向文的體格檢查手法，是非常漂亮的，也是他學習的榜樣。
“必須一視同仁，讓大家無話可說。對了，陳醫生，你還有什麽想法？”
“我的工作量不是很大，晚上有時間，我回來參加既往病曆的修改吧。”陳浩知道，所有科室，必須將最近五年的出院病曆借回來，逐一審核和修改，這種工作的強度和量，必須用人海戰術，沒有捷徑可走。
“好，這樣更好，畢竟，多一個人，多一份力。”對於陳浩的主動，翟向文非常欣賞。
在陳浩的要求下，科室的各項侵入性或者非侵入性操作都得到規範。比如，做腰穿時，常規采取哪一側側臥位，穿刺點選取的椎間隙，流程怎麽走，腰穿針如何進針，遇到多少個落空感後，必須轉變針尖開口的方向，向哪個方向轉，遇到顱內壓高的病人，必須注意哪些事項。各個細節，無一遺漏。
不少醫生在聽完陳浩講解，觀看陳浩的示範性操作後，才知道，之前的一些操作，是錯誤的。
從某種意義上說，這樣的規定，是很有必要的，這樣的學習，讓不少醫生改掉了一些陋習，無論對科室，對醫生，還是對病人，都有極大的好處。
這次，江州醫學院附屬醫院參加三級甲等醫院評審，對陳院長而言，可以說是將他將來的前途，全部押上去了。
所以，他經常召開各個科室主任的會議，或者親自到各個科室檢查工作，還特別叮囑飯堂，為加班的員工送免費的夜餐。
醫院內的工作開展得轟轟烈烈，醫院外的工作也在有序進行。
多次組織南江省內各大醫院的專家團，到醫院進行一次又一次的預評審。每一次預評審，陳院長帶領他的手下，全程陪同，專家們也很認真，專門挑刺，然後再改進。
“十萬元？十萬元不行，絕對不行。”
“啊......老公，你是說，十萬元也過不上滋潤的日子？”
“我是說，十萬元絕對不是我們將來的目標，經濟的發展，總會與通貨膨脹伴隨而行，現在，我們覺得十萬元是一個可望而不可即的數字，過幾年後，你就會發現，十萬元真不算什麽。”
“不過，十萬元與我們過上滋潤的日子，本身沒有必然的聯係。就算我們現在這樣拮據，我們的日子，也一樣過得很滋潤啊。”
陳浩說得不無道理。日子是否過得滋潤，與錢有關，但又不是完全相關。
“嗯，老公的話，很有哲理，也很有道理。”丹萍覺得，她與陳浩，在知識麵和前瞻性方麵的差距，越來越大。
“不過，經曆過進修，經曆這次的買房，我越來越感覺，錢，在我們的生活中，是十分重要的。”
“有人說，錢不是萬能的，但沒有錢，是萬萬不能的。這句話，很有道理。”慢慢地，陳浩改變了對錢的看法。
“老公，你不是要‘破戒’吧？我可不希望你為錢而‘破戒’哦。”
“你說什麽呢，我不可能破戒，任何時候，我都會用我的知識，我的努力，去賺取我應該得到的錢。”
“不過，我以前對錢看得很淡，現在，我們都必須改變，在錢麵前，我們沒有必要端著架子，該是我們的錢，我們必須拿，光明正大地拿。”
要改變陳浩對錢的看法，確實不容易。如果不是這次進修，如果不是這次回家要錢，陳浩肯定不會有這些改變，這是第一次，陳浩被社會鞭打後，改變對錢的看法。
“嗯，這還差不多，我還以為你被刺激到了，要開啟瘋狂賺錢模式呢。”善良的丹萍，並不希望，陳浩越過他自己定下的紅線。
春節過後，醫院公布了一個炸裂的消息。醫院決定，參加南江省第一批三級甲等醫院的評審，全省隻有三家醫院參加，江州醫學院附屬醫院，要成為第一個“吃螃蟹”的醫院。
因為上台後對待前任的態度和做法，陳院長被很多人詬病，這一次，估計是想借這個東風，扭轉對他不利的局麵。
既然選擇參加，就沒有了退路，而且必須一舉拿下，否則，陳院長今後的日子會更加難過。如果通過，他眼前的陰霾，將一掃而光。
所以，他將任務和責任，具體細分到每一個科室，每一個科室的主任，都必須對自己的科室，對醫院負責，對他陳院長負責，否則，一律撤職。
這樣的懲罰，每一個科主任都承受不起。一時間，全院動員起來，按照醫院下發的文件，開始對各自的科室進行整改。
翟向文當然不敢怠慢，他可不想在退休前2年被擼掉。
翟向文花了一個晚上的時間，將三甲醫院評審的要求進行細分，然後確定每個人的分工。
第二天早上，交完班後，翟向文開始將工作分配下去，那些是要求個人獨立完成的，那些是要求全科合力完成的，一項一項，十分清晰明了。
令陳浩感到意外的是，翟向文安排他，專門負責神經內科醫生組的技術培訓。主要的工作，就是將涉及神經內科的臨床操作，和完整的體格檢查方法，進行規範化培訓。
是的，陳浩除了要寫出方案，還要對醫生進行具體的培訓。
在陳浩看來，這是所有任務中，最為輕鬆的一項。
但在其他醫生眼裏，卻不是這麽認為的。相反，他們認為，修改既往的病曆，才是最輕鬆的，最不需要動腦的。而陳浩的工作，他們認為，極具挑戰性，稍有不慎，就會被全科人挑各種毛病。
其他人的絕境，卻是陳浩的風景！
陳浩很認真地做好詳細的計劃，包括什麽時候進行操作示範，示範的內容是什麽，示範後如何進行考試。
陳浩將做好的計劃拿給翟向文過目，翟向文看後，十分滿意。
“很好，就按你的設想去做，所有人，包括我在內，都必須過關。”
“嗬嗬，主任的手法，是我一直學習的榜樣，我怎麽敢考主任您呢？”確實，在陳浩的心目中，翟向文的體格檢查手法，是非常漂亮的，也是他學習的榜樣。
“必須一視同仁，讓大家無話可說。對了，陳醫生，你還有什麽想法？”
“我的工作量不是很大，晚上有時間，我回來參加既往病曆的修改吧。”陳浩知道，所有科室，必須將最近五年的出院病曆借回來，逐一審核和修改，這種工作的強度和量，必須用人海戰術，沒有捷徑可走。
“好，這樣更好，畢竟，多一個人，多一份力。”對於陳浩的主動，翟向文非常欣賞。
在陳浩的要求下，科室的各項侵入性或者非侵入性操作都得到規範。比如，做腰穿時，常規采取哪一側側臥位，穿刺點選取的椎間隙，流程怎麽走，腰穿針如何進針，遇到多少個落空感後，必須轉變針尖開口的方向，向哪個方向轉，遇到顱內壓高的病人，必須注意哪些事項。各個細節，無一遺漏。
不少醫生在聽完陳浩講解，觀看陳浩的示範性操作後，才知道，之前的一些操作，是錯誤的。
從某種意義上說，這樣的規定，是很有必要的，這樣的學習，讓不少醫生改掉了一些陋習，無論對科室，對醫生，還是對病人，都有極大的好處。
這次，江州醫學院附屬醫院參加三級甲等醫院評審，對陳院長而言，可以說是將他將來的前途，全部押上去了。
所以，他經常召開各個科室主任的會議，或者親自到各個科室檢查工作，還特別叮囑飯堂，為加班的員工送免費的夜餐。
醫院內的工作開展得轟轟烈烈，醫院外的工作也在有序進行。
多次組織南江省內各大醫院的專家團，到醫院進行一次又一次的預評審。每一次預評審，陳院長帶領他的手下，全程陪同，專家們也很認真，專門挑刺，然後再改進。