“是嗎？你要感謝媽媽，這是媽媽設計的風格哦。”陳浩的教育方式，就是要讓兒子從小懂得感恩，有一顆感恩的心。
“謝謝媽媽！”飛揚走到丹萍跟前，對丹萍說。
“飛揚，來，聽媽媽講。”丹萍將飛揚拉到新買的、舒適的沙發上坐好。
“飛揚，你說，我們家裏，誰的工作最辛苦。”
“爸爸，當然是爸爸。”飛揚不假思索，脫口而出。
是啊，陳浩的早出晚歸，陳浩的夜半出診，飛揚雖小，也能感受到爸爸的辛苦和不容易。
“所以呀，你要記住，爸爸為了我們這個家，是最辛苦的。”
陳浩與丹萍的教育方式，如出一轍。長期在陳浩和丹萍身邊的耳聞目睹，養成飛揚善良，仁厚的性格。
時間進入2000年，對於江州醫學院附屬醫院而言，這是一個特殊而詭異的年份。陳院長任期已滿，本應在春節前卸任，但因為醫學院的關係，遲遲沒有啟動換屆的工作。
從春節後開始，各方人馬開始出動，目標無他，就是陳院長的寶座。
韓治也在春節後經常約陳浩打羽毛球，韓治很清楚，他在臨床的科主任中，根基很淺，既無聲望，也無威信。
而陳浩則不同，陳浩在臨床醫生中的威望很高，再加上經過這麽多年的打拚，陳浩也積累了大量的人脈關係。韓治看準了這一點，及時再續與陳浩的聯係。
他們一般選擇在晚上打球，打完球，兩個人，坐在球場邊的大排檔裏，一邊吃著夜宵，一邊小聲聊著當前的形勢。
韓治不會輕易透露他的想法，而陳浩卻是個直筒子，想到什麽，知道什麽，都會告訴韓治，因為陳浩知道韓治想什麽，要什麽。
陳浩的性格，正是韓治所需要的。
到了2000年11月，醫學院終於開始啟動附屬醫院院長的換屆工作。
根據醫學院的文件，這次換屆，在定好可以報名的標準的前提下，采取公開述職，公開演講的方式競選，由醫院副高及副高以上的人員參與投票選舉，以最高票者當選。
看起來，這樣的選舉，公平、公開、公正，沒有問題。
“阿陳，你說，我想去參加競選，你覺得如何？”一天晚上，韓治與陳浩打完球，在吃夜宵時，韓治問陳浩。
韓治沒有想到，幾年後，當陳浩問他同樣的問題時，他給予陳浩的回答，則冷淡得多。
“我覺得，你應該報名參選，這樣有兩個好處。”陳浩說話，很像病例討論時的發言，一點一點，說個清楚明白。
“哦，有哪兩個好處？”
“第一，以你的實力、能力和學曆，你的優勢不比別人差，如果是公平、公正、公開的選舉，你選上的機會不小，這是好處一。”
“第二，就算選不上，你也可以接下來競爭副院長的職位，這樣一來，你的優勢更加明顯了，到了這一步，不是十拿九穩，也差不了多少。”
陳浩一邊說，韓治一邊“嗯、嗯”地應著，韓治心裏卻在想：“嘶......如果他的學曆高一點，絕對是一個強大的競爭對手。”
陳浩的掏心掏肺，絕對想不到，換來的，卻是日後韓治對他的嚴加防範和打壓。正所謂角度不同，立場不同，看問題的方法不同，采取的措施也不同。
韓治接受了陳浩的建議，決定認真準備，參加競選。
學院安排的時間很緊湊，所有的競選工作，從報名到述職演講，再到投票和最終確定院長和副院長的人選，必須在春節前完成。
最終，正如陳浩所分析的那樣，韓治達成了當選副院長的願望，其實，這也是韓治心中最大的願望。
畢竟，以韓治現在的根基，想直接上到院長的位置，非常困難，而當了副院長，年輕的韓治，再努力一把，到時候，院長便是水到渠成的事。
韓治去參加競選時，陳浩到場聽他演講。令陳浩大跌眼鏡的是，平時與陳浩聊天時，口若懸河的韓治，在台上講述他的施政綱領時，顯得十分淩亂，漏洞百出。
陳浩敏感地意識到，韓治在針對某個問題時，思路是非常清晰的，但涉及醫院的整體大局時，卻顯得淩亂，這說明，韓治平時並沒有刻意鍛煉自己的觀察能力，也沒有很好的大局觀。
相反，陳院長當政時，專門增設了一個“院長助理”的崗位，讓陳院長夫人的老鄉，一位姓蘇名昊的副主任醫師擔任。
這位蘇昊，也參加這次的競選，他的演講，條理清晰，既有理論，也有方法，令在座的很多科室主任大跌眼鏡。
是啊，這位蘇昊，平時很少吭聲，顯得十分低調，他也必須低調，因為，很多人認為，他沒有什麽能力，是靠關係，才獲得這個特別的崗位的。
想不到，他才是具有真才實學的人，當然，他最後也沒有當上院長，但是，他和韓治一樣，也拿到了一個副院長的職位。
其實，據陳浩了解到的信息，醫學院本來是不準備讓韓治上的，後來，他們討論後，覺得副院長的位置無關緊要，如果塞一個碩士和一個博士進去，對外說起來，就是醫學院慧眼識才，知人善任。
所以，韓治和另外一位博士，幸運地成為附屬醫院的副院長，而蘇昊，卻是名副其實的。
當陳浩將這個信息告訴韓治時，陳浩發現，韓治的臉一黑，一副極度不高興的樣子。單純的陳浩並沒有想到，正是這一句話，讓韓治心裏十分不爽，他不想陳浩知道這樣的信息，他擔心，這樣的信息一旦泄露出去，他的形象將會大受影響。
其實，韓治多慮了，陳浩根本不是這樣的人。不過，在人際關係中，陳浩是不是這樣的人並不重要，重要的是，韓治是不是這樣想。
陳浩在無意中，踩中了韓治的痛處，也犯了官場中人的大忌。
本來，按規定，春節過後，應該進行中層幹部的換屆工作。可是，因為陳院長在位時間很長，人事關係太複雜，各種的阻撓，令中層幹部的換屆工作拖而不決。
“謝謝媽媽！”飛揚走到丹萍跟前，對丹萍說。
“飛揚，來，聽媽媽講。”丹萍將飛揚拉到新買的、舒適的沙發上坐好。
“飛揚，你說，我們家裏，誰的工作最辛苦。”
“爸爸，當然是爸爸。”飛揚不假思索，脫口而出。
是啊，陳浩的早出晚歸，陳浩的夜半出診，飛揚雖小，也能感受到爸爸的辛苦和不容易。
“所以呀，你要記住，爸爸為了我們這個家，是最辛苦的。”
陳浩與丹萍的教育方式，如出一轍。長期在陳浩和丹萍身邊的耳聞目睹，養成飛揚善良，仁厚的性格。
時間進入2000年，對於江州醫學院附屬醫院而言，這是一個特殊而詭異的年份。陳院長任期已滿，本應在春節前卸任，但因為醫學院的關係，遲遲沒有啟動換屆的工作。
從春節後開始，各方人馬開始出動，目標無他，就是陳院長的寶座。
韓治也在春節後經常約陳浩打羽毛球，韓治很清楚，他在臨床的科主任中，根基很淺，既無聲望，也無威信。
而陳浩則不同，陳浩在臨床醫生中的威望很高，再加上經過這麽多年的打拚，陳浩也積累了大量的人脈關係。韓治看準了這一點，及時再續與陳浩的聯係。
他們一般選擇在晚上打球，打完球，兩個人，坐在球場邊的大排檔裏，一邊吃著夜宵，一邊小聲聊著當前的形勢。
韓治不會輕易透露他的想法，而陳浩卻是個直筒子，想到什麽，知道什麽，都會告訴韓治，因為陳浩知道韓治想什麽，要什麽。
陳浩的性格，正是韓治所需要的。
到了2000年11月，醫學院終於開始啟動附屬醫院院長的換屆工作。
根據醫學院的文件，這次換屆，在定好可以報名的標準的前提下，采取公開述職，公開演講的方式競選，由醫院副高及副高以上的人員參與投票選舉，以最高票者當選。
看起來，這樣的選舉，公平、公開、公正，沒有問題。
“阿陳，你說，我想去參加競選，你覺得如何？”一天晚上，韓治與陳浩打完球，在吃夜宵時，韓治問陳浩。
韓治沒有想到，幾年後，當陳浩問他同樣的問題時，他給予陳浩的回答，則冷淡得多。
“我覺得，你應該報名參選，這樣有兩個好處。”陳浩說話，很像病例討論時的發言，一點一點，說個清楚明白。
“哦，有哪兩個好處？”
“第一，以你的實力、能力和學曆，你的優勢不比別人差，如果是公平、公正、公開的選舉，你選上的機會不小，這是好處一。”
“第二，就算選不上，你也可以接下來競爭副院長的職位，這樣一來，你的優勢更加明顯了，到了這一步，不是十拿九穩，也差不了多少。”
陳浩一邊說，韓治一邊“嗯、嗯”地應著，韓治心裏卻在想：“嘶......如果他的學曆高一點，絕對是一個強大的競爭對手。”
陳浩的掏心掏肺，絕對想不到，換來的，卻是日後韓治對他的嚴加防範和打壓。正所謂角度不同，立場不同，看問題的方法不同，采取的措施也不同。
韓治接受了陳浩的建議，決定認真準備，參加競選。
學院安排的時間很緊湊，所有的競選工作，從報名到述職演講，再到投票和最終確定院長和副院長的人選，必須在春節前完成。
最終，正如陳浩所分析的那樣，韓治達成了當選副院長的願望，其實，這也是韓治心中最大的願望。
畢竟，以韓治現在的根基，想直接上到院長的位置，非常困難，而當了副院長，年輕的韓治，再努力一把，到時候，院長便是水到渠成的事。
韓治去參加競選時，陳浩到場聽他演講。令陳浩大跌眼鏡的是，平時與陳浩聊天時，口若懸河的韓治，在台上講述他的施政綱領時，顯得十分淩亂，漏洞百出。
陳浩敏感地意識到，韓治在針對某個問題時，思路是非常清晰的，但涉及醫院的整體大局時，卻顯得淩亂，這說明，韓治平時並沒有刻意鍛煉自己的觀察能力，也沒有很好的大局觀。
相反，陳院長當政時，專門增設了一個“院長助理”的崗位，讓陳院長夫人的老鄉，一位姓蘇名昊的副主任醫師擔任。
這位蘇昊，也參加這次的競選，他的演講，條理清晰，既有理論，也有方法，令在座的很多科室主任大跌眼鏡。
是啊，這位蘇昊，平時很少吭聲，顯得十分低調，他也必須低調，因為，很多人認為，他沒有什麽能力，是靠關係，才獲得這個特別的崗位的。
想不到，他才是具有真才實學的人，當然，他最後也沒有當上院長，但是，他和韓治一樣，也拿到了一個副院長的職位。
其實，據陳浩了解到的信息，醫學院本來是不準備讓韓治上的，後來，他們討論後，覺得副院長的位置無關緊要，如果塞一個碩士和一個博士進去，對外說起來，就是醫學院慧眼識才，知人善任。
所以，韓治和另外一位博士，幸運地成為附屬醫院的副院長，而蘇昊，卻是名副其實的。
當陳浩將這個信息告訴韓治時，陳浩發現，韓治的臉一黑，一副極度不高興的樣子。單純的陳浩並沒有想到，正是這一句話，讓韓治心裏十分不爽，他不想陳浩知道這樣的信息，他擔心，這樣的信息一旦泄露出去，他的形象將會大受影響。
其實，韓治多慮了，陳浩根本不是這樣的人。不過，在人際關係中，陳浩是不是這樣的人並不重要，重要的是，韓治是不是這樣想。
陳浩在無意中，踩中了韓治的痛處，也犯了官場中人的大忌。
本來，按規定，春節過後，應該進行中層幹部的換屆工作。可是，因為陳院長在位時間很長，人事關係太複雜，各種的阻撓，令中層幹部的換屆工作拖而不決。