“關於增加新病區的事。你看我們病房，走廊每天都是滿滿的，別說搶救，就是你日常的治療，都十分困難。”
“再說了，還有很多需要住院，卻等不到床位的病人，在家裏苦苦等候，所以，增加一個病區，是當務之急。這份是我寫的報告，你送給韓院長。”
“主任，這件事，我記得，佘護長多次向蘇主任提起過，我看蘇主任根本不理會。你倒好，專挑硬骨頭來啃。以我們科室的醫生人數，怎麽撐得起一個新病區？”
江宇燕對科室的人員結構，以及人數，都很了解。
“船到橋頭自然直，擔心這個，擔心那個，什麽都不用幹了。去吧，總有辦法的。”
是啊，一個人做事情，如果首先進行各種可行性分析，進行成敗得失的分析，最終的結果，不是這件事做成了，而是被自己的分析，嚇得不敢做了。
有了目標和方向，有了詳實的數據作為基礎，便可以放開手腳去幹，至於將來遇到什麽問題，到時候，再想辦法解決。
要建設一個新的病區，絕對不會順風順水，絕對會有重重的困難，甚至會有很大的阻力。如果前怕狼，後怕虎，將一事無成。
外表斯文柔弱的陳浩，做起事來，卻有一股虎狼之勢！
韓治拿著江宇燕送過來的材料，坐在辦公室裏，細細看了起來。
越看，韓治心中越是讚歎：“這個陳浩，真是一個人才，嗯，將來也是心腹大患。”
現在的韓治，必須使用陳浩，但在韓治的心中，早有替代陳浩的人選，那就是梁強。
不過，韓治也很清楚，使用梁強，並不是梁強有多厲害，而是可以消除陳浩的威脅。再說了，梁強要想上位，現在還不成氣候。
韓治沉思一會，便拿著陳浩寫的報告，敲響了林雄辦公室的門。
“哎呦，是韓院長，有事找我？”林雄首先開口。
“是，有一份報告，請您看看。”韓治將陳浩寫的報告，遞給林雄。
林雄接過報告，對韓治說：“韓院長，你先坐一會，我看看。”說罷，林雄便埋頭，看起陳浩的報告來。
林雄的辦公室裏，靜悄悄的，隻有林雄不時發出的“好，很好。”的聲音，過了一會，林雄抬起頭來。
“韓院長，這是你寫的？”
“不是，這是陳浩主任寫的。”
“我就說嘛，你在辦公室，怎麽可能有時間，去搞這麽細的調查研究。”
“這份報告很好，陳主任花了不少心血，有理有據，又有具體的行動路徑和方法，甚至如何搬遷的細節，都寫了出來，嗯，韓院長，這個陳主任，確實是個人才。”
“是，是一個全才。”在林雄麵前，韓治知道如何說話。
“對，你說得沒錯。在專業上，整個江州市，沒有人能超越他，在管理上，也很有一套辦法，我聽說，他剛接任，就消除了一場危機，而且還是兵不血刃地消除了，是不是有這麽回事？”
“這個......這個我倒是沒有聽說。”既然你林雄這麽問，韓治幹脆表示不知道。
“我們醫院，資源有限，可是，有些科室，占著有限的資源，卻一點進取心都沒有，這樣的情況，必須改。”
“春節後，馬上開始推進這件事，你請陳主任做好準備，有什麽需求，讓他列表報上來，我希望，在年中的時候，新的病區可以順利開張。”
看來，林雄看完陳浩的報告，已經下定決心了。
陳浩報告裏列舉的問題，林雄也知道，所以，他要想想辦法，如何將釘子戶拔掉。
經過一個春節假期的思考，林雄已經有了方向。
說白了，就是采用陳浩的辦法，用數據說話，將十樓兩個病區收治病人的情況，他們的床位使用率，在月會上單列出來，然後，再找中醫科主任談話。
林雄覺得，陳浩的設想是對的，搬動中醫科，要比搬動康複科容易。康複科的搬動，涉及康複設備安放的場地，目前，老年科沒有合適的地方，安放康複科。
中醫科則不同，沒有多餘的東西，可以說，一旦說服中醫科主任，一個上午，後勤的工人們，就可以將中醫科搬空。
春節後的第一次全院例會，做好充分準備的林雄，在會上，林院長用ppt，清晰地展示近一年多來，各個臨床科室床位使用率的排序。
神經內科妥妥地排在最前列，而且每個月都超過百分之百，排在最後幾位的科室，一直徘徊在可憐的百分之十到百分之三十之間，而中醫科，從來沒有超過百分之二十。
“各位，醫院的資源是有限的，如何讓有限的資源，發揮出最大的作用，是當下最為緊迫的任務。”
“醫院已經成立一個臨床資源整合小組，由我親自掛帥，田野副院長負責具體的工作。小組主要的工作，是合理調配醫院的床位資源。”
“在半年內，完成所有相關科室的整合工作，使醫院的資源分配，更加合理，從而使醫院的經營狀況，跨上一個新台階，請有關科室積極配合。”
林雄做事，粗中有細，會後，他將中醫科主任請到他的辦公室，關起門來交談。
他們談了很久，究竟談了些什麽，沒有人知道，總之，一身傲氣的中醫科主任，在與林雄談話後，非常幹脆地接受林雄的安排，同意搬到老年病區。
說服中醫科主任，林雄馬上將田野和陳浩叫到他的辦公室談話。
“陳主任，你是我最看好的專業人才，是我們醫院的未來之星，同時，你也是我非常佩服的、很有眼光的管理人才。”
“你寫的可行性報告，我認真看了，不僅數據詳實，文筆也十分流暢，讀起來，不僅能提供解決問題的思路，也十分舒服。”
一開始，林雄便猛誇陳浩。陳浩心想，接下來，應該是提醫院的困難了。
果然，林雄接著說：“現在還沒有到人員招聘季節，醫院無法給神經內科在人員，特別是醫生上提供特別的幫助，醫生還是現在這麽多，如何調配就看陳主任了。”
“總之，一定要以醫療安全為前提，這是底線，也是紅線，絕對不能超越。”
“護士方麵，也請陳主任物色好管理人才，做好崗前培訓。畢竟，神經內科與康複科不一樣，重症病人多，留下來的護士，都必須進行培訓。”
“田院長，接下來，你負責滿足陳主任提出的要求，現在是三月底，我希望，新病區能夠在六月初或者中旬開張。”
這一次，林雄連具體的開張時間，都給出來了。
“再說了，還有很多需要住院，卻等不到床位的病人，在家裏苦苦等候，所以，增加一個病區，是當務之急。這份是我寫的報告，你送給韓院長。”
“主任，這件事，我記得，佘護長多次向蘇主任提起過，我看蘇主任根本不理會。你倒好，專挑硬骨頭來啃。以我們科室的醫生人數，怎麽撐得起一個新病區？”
江宇燕對科室的人員結構，以及人數，都很了解。
“船到橋頭自然直，擔心這個，擔心那個，什麽都不用幹了。去吧，總有辦法的。”
是啊，一個人做事情，如果首先進行各種可行性分析，進行成敗得失的分析，最終的結果，不是這件事做成了，而是被自己的分析，嚇得不敢做了。
有了目標和方向，有了詳實的數據作為基礎，便可以放開手腳去幹，至於將來遇到什麽問題，到時候，再想辦法解決。
要建設一個新的病區，絕對不會順風順水，絕對會有重重的困難，甚至會有很大的阻力。如果前怕狼，後怕虎，將一事無成。
外表斯文柔弱的陳浩，做起事來，卻有一股虎狼之勢！
韓治拿著江宇燕送過來的材料，坐在辦公室裏，細細看了起來。
越看，韓治心中越是讚歎：“這個陳浩，真是一個人才，嗯，將來也是心腹大患。”
現在的韓治，必須使用陳浩，但在韓治的心中，早有替代陳浩的人選，那就是梁強。
不過，韓治也很清楚，使用梁強，並不是梁強有多厲害，而是可以消除陳浩的威脅。再說了，梁強要想上位，現在還不成氣候。
韓治沉思一會，便拿著陳浩寫的報告，敲響了林雄辦公室的門。
“哎呦，是韓院長，有事找我？”林雄首先開口。
“是，有一份報告，請您看看。”韓治將陳浩寫的報告，遞給林雄。
林雄接過報告，對韓治說：“韓院長，你先坐一會，我看看。”說罷，林雄便埋頭，看起陳浩的報告來。
林雄的辦公室裏，靜悄悄的，隻有林雄不時發出的“好，很好。”的聲音，過了一會，林雄抬起頭來。
“韓院長，這是你寫的？”
“不是，這是陳浩主任寫的。”
“我就說嘛，你在辦公室，怎麽可能有時間，去搞這麽細的調查研究。”
“這份報告很好，陳主任花了不少心血，有理有據，又有具體的行動路徑和方法，甚至如何搬遷的細節，都寫了出來，嗯，韓院長，這個陳主任，確實是個人才。”
“是，是一個全才。”在林雄麵前，韓治知道如何說話。
“對，你說得沒錯。在專業上，整個江州市，沒有人能超越他，在管理上，也很有一套辦法，我聽說，他剛接任，就消除了一場危機，而且還是兵不血刃地消除了，是不是有這麽回事？”
“這個......這個我倒是沒有聽說。”既然你林雄這麽問，韓治幹脆表示不知道。
“我們醫院，資源有限，可是，有些科室，占著有限的資源，卻一點進取心都沒有，這樣的情況，必須改。”
“春節後，馬上開始推進這件事，你請陳主任做好準備，有什麽需求，讓他列表報上來，我希望，在年中的時候，新的病區可以順利開張。”
看來，林雄看完陳浩的報告，已經下定決心了。
陳浩報告裏列舉的問題，林雄也知道，所以，他要想想辦法，如何將釘子戶拔掉。
經過一個春節假期的思考，林雄已經有了方向。
說白了，就是采用陳浩的辦法，用數據說話，將十樓兩個病區收治病人的情況，他們的床位使用率，在月會上單列出來，然後，再找中醫科主任談話。
林雄覺得，陳浩的設想是對的，搬動中醫科，要比搬動康複科容易。康複科的搬動，涉及康複設備安放的場地，目前，老年科沒有合適的地方，安放康複科。
中醫科則不同，沒有多餘的東西，可以說，一旦說服中醫科主任，一個上午，後勤的工人們，就可以將中醫科搬空。
春節後的第一次全院例會，做好充分準備的林雄，在會上，林院長用ppt，清晰地展示近一年多來，各個臨床科室床位使用率的排序。
神經內科妥妥地排在最前列，而且每個月都超過百分之百，排在最後幾位的科室，一直徘徊在可憐的百分之十到百分之三十之間，而中醫科，從來沒有超過百分之二十。
“各位，醫院的資源是有限的，如何讓有限的資源，發揮出最大的作用，是當下最為緊迫的任務。”
“醫院已經成立一個臨床資源整合小組，由我親自掛帥，田野副院長負責具體的工作。小組主要的工作，是合理調配醫院的床位資源。”
“在半年內，完成所有相關科室的整合工作，使醫院的資源分配，更加合理，從而使醫院的經營狀況，跨上一個新台階，請有關科室積極配合。”
林雄做事，粗中有細，會後，他將中醫科主任請到他的辦公室，關起門來交談。
他們談了很久，究竟談了些什麽，沒有人知道，總之，一身傲氣的中醫科主任，在與林雄談話後，非常幹脆地接受林雄的安排，同意搬到老年病區。
說服中醫科主任，林雄馬上將田野和陳浩叫到他的辦公室談話。
“陳主任，你是我最看好的專業人才，是我們醫院的未來之星，同時，你也是我非常佩服的、很有眼光的管理人才。”
“你寫的可行性報告，我認真看了，不僅數據詳實，文筆也十分流暢，讀起來，不僅能提供解決問題的思路，也十分舒服。”
一開始，林雄便猛誇陳浩。陳浩心想，接下來，應該是提醫院的困難了。
果然，林雄接著說：“現在還沒有到人員招聘季節，醫院無法給神經內科在人員，特別是醫生上提供特別的幫助，醫生還是現在這麽多，如何調配就看陳主任了。”
“總之，一定要以醫療安全為前提，這是底線，也是紅線，絕對不能超越。”
“護士方麵，也請陳主任物色好管理人才，做好崗前培訓。畢竟，神經內科與康複科不一樣，重症病人多，留下來的護士，都必須進行培訓。”
“田院長，接下來，你負責滿足陳主任提出的要求，現在是三月底，我希望，新病區能夠在六月初或者中旬開張。”
這一次，林雄連具體的開張時間，都給出來了。