第192章 門票
身患絕症，選擇開掛造福世界 作者：眼睛裏的貓毛 投票推薦 加入書簽 留言反饋
消息一傳出來，來福軟件積分兌換商城裏的門票頓時被一搶而空，積分夠卻沒搶到的福粉們紛紛破防。
【說好的根本沒有很多人攢到這麽多積分的呢？怎麽一百張門票說沒就沒？】
【誰能想到這是開業典禮的門票啊！包吃包住包路費，還有各種周邊和紀念品贈送，等我看到詳情再點的時候秒沒！】
【為什麽開業典禮的票不對外出售！接受不了！我願意花重金求購一張門票，這遊樂城的保密措施做的太好了，外麵傳什麽的都有，就是沒有一張圖片傳出來，林霰的嘴是真的嚴！】
【搶到的有沒有願意轉讓的，我出五萬！】
【我看官網開業典禮的參與人數是十萬人，怎麽一張票都不對外出售嗎？那這些名額到底給了誰啊！我v8級福粉不配嗎？給我開放購買權限，求求了！】
......
就在網上千金難求一票的同時，來福公司各個部門的優秀員工們則收到了這張貳世界典藏版開業典禮邀請函。
高昆是福寶手機廠評選出來的優秀員工之一，他正一臉懵逼的看著優秀徽章以及標明可轉讓的貳世界門票兌換碼。
他從小到大都和優秀這兩個字不沾邊，小時候學習成績不好從來沒當過班幹部也沒拿過獎狀，長大後因為反射弧有些長，做事情比較慢，在以前的工作中總受到領導批評。
林總第一次來園區工廠之前，他甚至麵臨著完不成產量即將被優化的邊緣。
沒想到短短幾個月，他竟然成為了以前想都不敢想的優秀員工。
高昆看著同事們好奇的目光，在這些人中，有的比自己工作效率高，有的比自己加班時間長，他甚至因為身體素質不達標沒有加班資格。
把優秀員工頒發給自己，是不是領導們弄錯了？
其他自認為比高昆優秀的同事神色熱忱，眼神熾烈的看著徽章和門票，這可是外麵傳聞賣到好幾萬一張的門票，為什麽會頒發給各方麵都平庸的高昆，而不是努力幹活的自己？
在同事們的慫恿下，高昆去找了負責他們部門的領導，得到了肯定的答複，並獲取公司評選優秀員工的標準。
等候在外的同事們看到高昆出來，一窩蜂的圍了上來：
“小高，是評選錯了麽？還是有什麽隱形評分標準我們不知道的？”
“對啊，反正這次你已經評上了，分享經驗讓大家學習學習。”
感受著同事們熱情的視線，高昆有些難以啟齒的說出了評選標準:
“上班的時候感到最幸福的員工就是優秀員工……”
他沒說出來的是，各分公司的人選可是由總公司的林總親自敲定，一種自豪又興奮的情緒從心底浮現，逐漸漲紅了他的臉。
“開玩笑吧！這種看不見摸不著的標準要怎麽選？”
“對啊，我天天說咱們廠待遇真好，上班真幸福，咋沒評上我呢？”
“是啊，我上個月可是申請到了五個小時的加班時間！在整個廠都是數一數二的！”
失去了大肚腩但因為有些禿頂所興剃了光頭的健壯中年穆德新廠長從一旁走了過來，雖然最近的他對員工已經不再苛刻，但餘威仍在，嚷嚷著的職工們見到他逐漸降低了分貝。
“優秀員工的評選，可是林總親自點名的，你們有意見可以找林總的專屬郵箱提出來，不要堵在走廊裏影響別人。”
穆德新的第一句話就讓幾名員工收起了不服氣，如果是由部門領導評選他們可能還要懷疑裏麵有黑幕，是公司的定海神針林總點選那麽高昆肯定有他的過人之處。
年輕有為帥氣多金體恤員工給大家帶來好日子的林霰，已經成為了許多同齡員工的偶像，在各個廠區都有自己的粉絲。
穆德新一看他們的表情就知道沒把高昆說的話放心上，隻能語重心長的解釋著:
“真就是字麵意思，咱們公司的評選和別的企業不一樣，你們不要把什麽努力工作效率最高給公司創造最多的利潤之類的標準代入進去，咱們評的就是幸福不幸福，林總希望我們每個人在工作的時候是幸福的，而小高是整個部門在上班的時候最開心的人，所以才能得到優秀員工的稱號。”
幾名職工麵麵相覷，有些愣神。
他們之前說的上班覺得幸福顯然是空話，或者具體點——拿工資的時候是幸福的，對比失業找不到工作的人是幸福的，吃到食堂可口飯菜的時候是幸福的，想到馬上下班就可以連著休息三天的時候是幸福的，但唯獨在認真工作的時候沒有感到幸福。
他們在工作單位感受到幸福的頻率並不高，但這也屬於正常情況，除了幹熱愛的工作，其他人在日複一日操作相同事物的時候，更多的感受還是麻木和機械。
幾人回想起高昆一邊工作一邊麵帶笑容詢問他想到什麽開心的事也不回答的情景，不由得一愣，難道真的有人從上班開始到結束，像一條波瀾不驚的平行線一樣無時無刻都在覺得幸福？
如果真是這樣的話，那優秀員工頒給他也無可厚非，這種事也不是常人所能做到的。
林霰沒想到一個單純用來發放門票的優秀員工會因為外界對門票價格的炒作而影響到其他員工的情緒，緊急讓來福按照外部企業的標準又列出一份符合大眾期許的優秀員工名單原本的優秀員工也更名為幸福員工。
就算如此優秀員工的評選跟工作效率內卷程度毫不沾邊，更注重的是個人品德以及素養，選取的是讓大家心服口服的同事，這事才算就此結束。
得到門票的員工們很少選擇自己前往，多數都將門票出售換取了一筆可觀的收入，這也算是另一種意義上的獎金。
還有部分門票給的是對公司有重大貢獻的員工，比如研究所的幾位研究員和各個部門的負責人，至於剩下的，則用於來福公司旗下各個軟件的抽獎。
不管是食堂聯盟還是葫蘆約車，還有快遞和慈善基金，幸運兒們在支付的過程中就會驚喜的發現金燦燦的界麵跳出中獎提醒。
毫無疑問，門檻最低的慈善項目成為了大家碰運氣的首選，畢竟低至一分錢的支出讓大家都能參與的起。
當然，每個人的中獎概率相差無幾，雖然分給慈善基金的門票會比其他部門多一些，但大家都這樣嚐試其實並沒有提升太多幾率。
不過這也導致很多募捐項目進度飛快，引來他機構負責人不痛不癢的唾棄，指責來福誘導捐款。
這次沒等林霰說話網友們就將他們衝的體無完膚。
【不知道誰，看大家不把錢往你們機構裏捐，在那說現在人心不古自私自利，要求強製捐款，現在又來說別人誘導捐款？哪來的臉！】
【酸死了，什麽誘導，我願意！】
【他急了，沒錢給他消費他急了！】
……
終於，時間來到了12月19日，收到門票的人們陸續前往港城，在安排的住處落腳，等待第二天的正式開幕。
【說好的根本沒有很多人攢到這麽多積分的呢？怎麽一百張門票說沒就沒？】
【誰能想到這是開業典禮的門票啊！包吃包住包路費，還有各種周邊和紀念品贈送，等我看到詳情再點的時候秒沒！】
【為什麽開業典禮的票不對外出售！接受不了！我願意花重金求購一張門票，這遊樂城的保密措施做的太好了，外麵傳什麽的都有，就是沒有一張圖片傳出來，林霰的嘴是真的嚴！】
【搶到的有沒有願意轉讓的，我出五萬！】
【我看官網開業典禮的參與人數是十萬人，怎麽一張票都不對外出售嗎？那這些名額到底給了誰啊！我v8級福粉不配嗎？給我開放購買權限，求求了！】
......
就在網上千金難求一票的同時，來福公司各個部門的優秀員工們則收到了這張貳世界典藏版開業典禮邀請函。
高昆是福寶手機廠評選出來的優秀員工之一，他正一臉懵逼的看著優秀徽章以及標明可轉讓的貳世界門票兌換碼。
他從小到大都和優秀這兩個字不沾邊，小時候學習成績不好從來沒當過班幹部也沒拿過獎狀，長大後因為反射弧有些長，做事情比較慢，在以前的工作中總受到領導批評。
林總第一次來園區工廠之前，他甚至麵臨著完不成產量即將被優化的邊緣。
沒想到短短幾個月，他竟然成為了以前想都不敢想的優秀員工。
高昆看著同事們好奇的目光，在這些人中，有的比自己工作效率高，有的比自己加班時間長，他甚至因為身體素質不達標沒有加班資格。
把優秀員工頒發給自己，是不是領導們弄錯了？
其他自認為比高昆優秀的同事神色熱忱，眼神熾烈的看著徽章和門票，這可是外麵傳聞賣到好幾萬一張的門票，為什麽會頒發給各方麵都平庸的高昆，而不是努力幹活的自己？
在同事們的慫恿下，高昆去找了負責他們部門的領導，得到了肯定的答複，並獲取公司評選優秀員工的標準。
等候在外的同事們看到高昆出來，一窩蜂的圍了上來：
“小高，是評選錯了麽？還是有什麽隱形評分標準我們不知道的？”
“對啊，反正這次你已經評上了，分享經驗讓大家學習學習。”
感受著同事們熱情的視線，高昆有些難以啟齒的說出了評選標準:
“上班的時候感到最幸福的員工就是優秀員工……”
他沒說出來的是，各分公司的人選可是由總公司的林總親自敲定，一種自豪又興奮的情緒從心底浮現，逐漸漲紅了他的臉。
“開玩笑吧！這種看不見摸不著的標準要怎麽選？”
“對啊，我天天說咱們廠待遇真好，上班真幸福，咋沒評上我呢？”
“是啊，我上個月可是申請到了五個小時的加班時間！在整個廠都是數一數二的！”
失去了大肚腩但因為有些禿頂所興剃了光頭的健壯中年穆德新廠長從一旁走了過來，雖然最近的他對員工已經不再苛刻，但餘威仍在，嚷嚷著的職工們見到他逐漸降低了分貝。
“優秀員工的評選，可是林總親自點名的，你們有意見可以找林總的專屬郵箱提出來，不要堵在走廊裏影響別人。”
穆德新的第一句話就讓幾名員工收起了不服氣，如果是由部門領導評選他們可能還要懷疑裏麵有黑幕，是公司的定海神針林總點選那麽高昆肯定有他的過人之處。
年輕有為帥氣多金體恤員工給大家帶來好日子的林霰，已經成為了許多同齡員工的偶像，在各個廠區都有自己的粉絲。
穆德新一看他們的表情就知道沒把高昆說的話放心上，隻能語重心長的解釋著:
“真就是字麵意思，咱們公司的評選和別的企業不一樣，你們不要把什麽努力工作效率最高給公司創造最多的利潤之類的標準代入進去，咱們評的就是幸福不幸福，林總希望我們每個人在工作的時候是幸福的，而小高是整個部門在上班的時候最開心的人，所以才能得到優秀員工的稱號。”
幾名職工麵麵相覷，有些愣神。
他們之前說的上班覺得幸福顯然是空話，或者具體點——拿工資的時候是幸福的，對比失業找不到工作的人是幸福的，吃到食堂可口飯菜的時候是幸福的，想到馬上下班就可以連著休息三天的時候是幸福的，但唯獨在認真工作的時候沒有感到幸福。
他們在工作單位感受到幸福的頻率並不高，但這也屬於正常情況，除了幹熱愛的工作，其他人在日複一日操作相同事物的時候，更多的感受還是麻木和機械。
幾人回想起高昆一邊工作一邊麵帶笑容詢問他想到什麽開心的事也不回答的情景，不由得一愣，難道真的有人從上班開始到結束，像一條波瀾不驚的平行線一樣無時無刻都在覺得幸福？
如果真是這樣的話，那優秀員工頒給他也無可厚非，這種事也不是常人所能做到的。
林霰沒想到一個單純用來發放門票的優秀員工會因為外界對門票價格的炒作而影響到其他員工的情緒，緊急讓來福按照外部企業的標準又列出一份符合大眾期許的優秀員工名單原本的優秀員工也更名為幸福員工。
就算如此優秀員工的評選跟工作效率內卷程度毫不沾邊，更注重的是個人品德以及素養，選取的是讓大家心服口服的同事，這事才算就此結束。
得到門票的員工們很少選擇自己前往，多數都將門票出售換取了一筆可觀的收入，這也算是另一種意義上的獎金。
還有部分門票給的是對公司有重大貢獻的員工，比如研究所的幾位研究員和各個部門的負責人，至於剩下的，則用於來福公司旗下各個軟件的抽獎。
不管是食堂聯盟還是葫蘆約車，還有快遞和慈善基金，幸運兒們在支付的過程中就會驚喜的發現金燦燦的界麵跳出中獎提醒。
毫無疑問，門檻最低的慈善項目成為了大家碰運氣的首選，畢竟低至一分錢的支出讓大家都能參與的起。
當然，每個人的中獎概率相差無幾，雖然分給慈善基金的門票會比其他部門多一些，但大家都這樣嚐試其實並沒有提升太多幾率。
不過這也導致很多募捐項目進度飛快，引來他機構負責人不痛不癢的唾棄，指責來福誘導捐款。
這次沒等林霰說話網友們就將他們衝的體無完膚。
【不知道誰，看大家不把錢往你們機構裏捐，在那說現在人心不古自私自利，要求強製捐款，現在又來說別人誘導捐款？哪來的臉！】
【酸死了，什麽誘導，我願意！】
【他急了，沒錢給他消費他急了！】
……
終於，時間來到了12月19日，收到門票的人們陸續前往港城，在安排的住處落腳，等待第二天的正式開幕。