第228章 來福到家
身患絕症，選擇開掛造福世界 作者：眼睛裏的貓毛 投票推薦 加入書簽 留言反饋
這次的新品並沒有哪個幸運兒明確是第一個收到，畢竟現在產能上來了，一批一批的出貨，在同一時間全國各地有上千人收到了屬於他們的機器人。
他們中的部分人還是興高采烈的將開箱視頻或是直播發到了網上，亦或是在朋友圈和親友群猛猛曬圖。
這些買家秀讓觀望的人放下心來，實際產品真的可以做到和官網視頻中的一樣，並不是虛假宣傳或者誇大其詞，家中有老人病人或是孩子的人們咬著牙選擇了下單，希望這一台機器人可以為他們的家庭帶來一些改變。
如果說誰最不喜歡機器人，那可能真的是那些麵臨失業的保姆以及鍾點工。
在很多家庭中，雇傭保姆並不是情感需求而是形勢所逼，夫妻雙方都要工作，老人孩子卻不能沒人照顧，如果其中一人的月薪低於雇傭保姆的花銷，那麽他\/她隻能離職在家承擔這些工作，如果雙方薪資都高於雇傭保姆花銷，那大部分家庭會選擇雇人照料家人，哪怕為此承擔較大的經濟壓力。
來福機器人可以說是將他們從這種局麵解脫出來，但保姆阿姨們則憂心忡忡。
這一行的薪資兩極分化，收入高的那批在富豪家工作，從年輕幹到年老，不但不會麵臨中年危機，反而和富二代們產生深厚感情，二代們為保姆買房買車再雇個保姆照顧的新聞也屢見不鮮，是從保姆處成了家人。
當然，她們自身的人格魅力也無法否認，喜歡指手畫腳認不清自己身份的保姆很難贏得他人的尊重。
另一個極端則是掛靠在各種保潔派遣公司名下的中年婦女們，客戶們天然對帶有公司後綴的組織有更多的信任感，加上前段時間惡毒保姆虐待兒童老人的新聞時有報道，加劇了雇主和保姆之間的懷疑，各家中介擔保派遣公司應運而生，想要獲得活計便隻能在這些公司名下掛名，接單賺錢也要經過一層盤剝。
這份扣除的金額基本在15%—20%之間，如果是中介介紹性質，則需要支付一月的工資作為報酬。
這種操作似乎談不上壓迫與否，畢竟現在世界上許多崗位都要經曆這些“抽水”。
不過可以肯定的是，這些派遣中介公司並不能對保姆們的素質負責，出了問題就推卸責任說是兼職亦或是僅僅居中介紹，員工行為與公司無關。
隨著機器人上崗，在她們一臉茫然不知往後的日子何去何從，家裏的債務亦或是子女撫養問題該如何解決時，收到了名為“來福到家”公司的麵試邀請。
這個基於來福軟件，作為軟件擴充配套服務的部門由歐美麗負責，她是寶源大廈最老的一批員工之一，由於自身的潔癖強迫症加上喜歡打掃，對工作充滿熱情，從一開始的率領機器人團隊負責寶源大樓和商場的衛生再到後來指導各個場所的清潔，逐漸不再靦腆變得開朗起來。
聽林霰表示要將新部門給她負責，歐阿姨連連擺手表明自己無法勝任，如果說是去給同事培訓汙漬如何更好清理那她在行，管理一群人想想就頭大。
“你也不用管，就和以前培訓同事那樣培訓她們就行，主要是教會她們怎麽和機器人配合，管理上的事由來福負責，你就掛個名。”
林霰最終說服了她，歐美麗阿姨想了想自己當初以為要被機器人取代時候的心情確實很複雜，既委屈又無奈……
但後來她發現這些機器人們可愛又實用，是可靠的夥伴，她要將這種想法傳達給更多的人！
通過麵試的保姆們唯唯諾諾的到各個城市據點報到，她們有些不安的看著幾名同齡人剛踏進大門就被其他工作人員客氣請離。
能通過篩選基本都是性格老實服從管理的類型，她們不知道那些人為什麽被淘汰也不敢出聲詢問。
她們坐在大廳中，心想通知時說有老師會為她們講課，為什麽到現在還沒有出現。
全國範圍內幾百個大廳中，最前端的牆壁同時一閃，出現畫麵。
畫麵中是一名有些圓潤看起來很好說話的中年女性，她自我介紹著:
“大家好，我叫歐美麗，這次應公司要求來為大家解答一些疑惑。
大家在日常清潔中，可能會遇到這些情況，我的經驗是用兩種清潔劑混合，噴灑等待十秒過後清理，不過這種液體對皮膚有輕微的腐蝕性，我都是讓機器人來幹。
還有屋頂這些位置，都可以很好的交給它們，我們負責監督和重點汙漬消除就行……”
歐阿姨並沒有講很久，她隻是把日常和機器人配合進行工作的一些流程大概的為大家展示一遍。
各處大廳裏的婦女們心想，原來機器人可以幹這麽多事情，原來人類也可以和機器人一起工作……
這樣想著的時候，屏幕裏換了個人，是名長得好看令人信服的年輕女子。
楊無恙作為經常代表來福公司參加各種會議的高層很快便被大家認了出來，她微笑著講述大家最為關注的部分，加入來福到家的薪酬和待遇。
“來福到家作為總公司旗下新成立的服務性公司，目前有大致幾個部門。
第一部門是大家原本擅長的工作，住家保姆，不過公司會配備機器人助手，協助幹一些家務，減輕大家的工作量，當然，助手也起到監督的作用，保姆在日常行為中如果違背法律將會踩到公司紅線，送至公安機關，該部門員工的薪資為雇傭金額的90%。
第二部門是全屋清潔，部門員工將率領幾名機器人助手對顧客家中進行清潔整理，讓房屋煥然一新，薪資為底薪3000元加上每單結算提成50%，每周基礎工作32小時，封頂工作48小時，時間段任選。
第三部門是上門廚師，該部門員工需要經過係統培訓，獲得廚師證書資格後可以攜帶一名機器人助手到顧客家裏按照需求烹飪美食，也可以通過遠程操控機器人的方式為異地顧客做飯，薪資為底薪8000元，每單結算提成30%，同樣每周基礎工作32小時，封頂工作48小時。”
聽完介紹各個大廳裏的婦女們開始討論起來，她們開始計算起三個部門的優劣起來。
很顯然住家保姆那個部門似乎並不算正式員工，和以前那些派遣公司一樣，來福公司會每月抽取10%，但也不算白拿錢，會提供一個機器人當助手，監督保姆們在家中各項行為，這樣給雇主帶來更多的安全感的同時也降低了自身工作量，10%的抽成給的也算心甘情願。
至於第二個和第三個部門，光看底薪明顯是當廚師高，不過這要經過一定時間的培訓，培訓期間估計隻能拿底薪，而全屋清潔上手容易，就是不知道每單能賺多少錢，如果很便宜那麽隻靠三千塊的底薪豈不是要餓死？
拿不定主意的婦女們開始征求家人們的意見，同樣拿不定主意的子女們很快將求助同步到了網上。
各種誇讚機器人的網友們這才突然發現，來福公司竟然又要出新部門了？
他們中的部分人還是興高采烈的將開箱視頻或是直播發到了網上，亦或是在朋友圈和親友群猛猛曬圖。
這些買家秀讓觀望的人放下心來，實際產品真的可以做到和官網視頻中的一樣，並不是虛假宣傳或者誇大其詞，家中有老人病人或是孩子的人們咬著牙選擇了下單，希望這一台機器人可以為他們的家庭帶來一些改變。
如果說誰最不喜歡機器人，那可能真的是那些麵臨失業的保姆以及鍾點工。
在很多家庭中，雇傭保姆並不是情感需求而是形勢所逼，夫妻雙方都要工作，老人孩子卻不能沒人照顧，如果其中一人的月薪低於雇傭保姆的花銷，那麽他\/她隻能離職在家承擔這些工作，如果雙方薪資都高於雇傭保姆花銷，那大部分家庭會選擇雇人照料家人，哪怕為此承擔較大的經濟壓力。
來福機器人可以說是將他們從這種局麵解脫出來，但保姆阿姨們則憂心忡忡。
這一行的薪資兩極分化，收入高的那批在富豪家工作，從年輕幹到年老，不但不會麵臨中年危機，反而和富二代們產生深厚感情，二代們為保姆買房買車再雇個保姆照顧的新聞也屢見不鮮，是從保姆處成了家人。
當然，她們自身的人格魅力也無法否認，喜歡指手畫腳認不清自己身份的保姆很難贏得他人的尊重。
另一個極端則是掛靠在各種保潔派遣公司名下的中年婦女們，客戶們天然對帶有公司後綴的組織有更多的信任感，加上前段時間惡毒保姆虐待兒童老人的新聞時有報道，加劇了雇主和保姆之間的懷疑，各家中介擔保派遣公司應運而生，想要獲得活計便隻能在這些公司名下掛名，接單賺錢也要經過一層盤剝。
這份扣除的金額基本在15%—20%之間，如果是中介介紹性質，則需要支付一月的工資作為報酬。
這種操作似乎談不上壓迫與否，畢竟現在世界上許多崗位都要經曆這些“抽水”。
不過可以肯定的是，這些派遣中介公司並不能對保姆們的素質負責，出了問題就推卸責任說是兼職亦或是僅僅居中介紹，員工行為與公司無關。
隨著機器人上崗，在她們一臉茫然不知往後的日子何去何從，家裏的債務亦或是子女撫養問題該如何解決時，收到了名為“來福到家”公司的麵試邀請。
這個基於來福軟件，作為軟件擴充配套服務的部門由歐美麗負責，她是寶源大廈最老的一批員工之一，由於自身的潔癖強迫症加上喜歡打掃，對工作充滿熱情，從一開始的率領機器人團隊負責寶源大樓和商場的衛生再到後來指導各個場所的清潔，逐漸不再靦腆變得開朗起來。
聽林霰表示要將新部門給她負責，歐阿姨連連擺手表明自己無法勝任，如果說是去給同事培訓汙漬如何更好清理那她在行，管理一群人想想就頭大。
“你也不用管，就和以前培訓同事那樣培訓她們就行，主要是教會她們怎麽和機器人配合，管理上的事由來福負責，你就掛個名。”
林霰最終說服了她，歐美麗阿姨想了想自己當初以為要被機器人取代時候的心情確實很複雜，既委屈又無奈……
但後來她發現這些機器人們可愛又實用，是可靠的夥伴，她要將這種想法傳達給更多的人！
通過麵試的保姆們唯唯諾諾的到各個城市據點報到，她們有些不安的看著幾名同齡人剛踏進大門就被其他工作人員客氣請離。
能通過篩選基本都是性格老實服從管理的類型，她們不知道那些人為什麽被淘汰也不敢出聲詢問。
她們坐在大廳中，心想通知時說有老師會為她們講課，為什麽到現在還沒有出現。
全國範圍內幾百個大廳中，最前端的牆壁同時一閃，出現畫麵。
畫麵中是一名有些圓潤看起來很好說話的中年女性，她自我介紹著:
“大家好，我叫歐美麗，這次應公司要求來為大家解答一些疑惑。
大家在日常清潔中，可能會遇到這些情況，我的經驗是用兩種清潔劑混合，噴灑等待十秒過後清理，不過這種液體對皮膚有輕微的腐蝕性，我都是讓機器人來幹。
還有屋頂這些位置，都可以很好的交給它們，我們負責監督和重點汙漬消除就行……”
歐阿姨並沒有講很久，她隻是把日常和機器人配合進行工作的一些流程大概的為大家展示一遍。
各處大廳裏的婦女們心想，原來機器人可以幹這麽多事情，原來人類也可以和機器人一起工作……
這樣想著的時候，屏幕裏換了個人，是名長得好看令人信服的年輕女子。
楊無恙作為經常代表來福公司參加各種會議的高層很快便被大家認了出來，她微笑著講述大家最為關注的部分，加入來福到家的薪酬和待遇。
“來福到家作為總公司旗下新成立的服務性公司，目前有大致幾個部門。
第一部門是大家原本擅長的工作，住家保姆，不過公司會配備機器人助手，協助幹一些家務，減輕大家的工作量，當然，助手也起到監督的作用，保姆在日常行為中如果違背法律將會踩到公司紅線，送至公安機關，該部門員工的薪資為雇傭金額的90%。
第二部門是全屋清潔，部門員工將率領幾名機器人助手對顧客家中進行清潔整理，讓房屋煥然一新，薪資為底薪3000元加上每單結算提成50%，每周基礎工作32小時，封頂工作48小時，時間段任選。
第三部門是上門廚師，該部門員工需要經過係統培訓，獲得廚師證書資格後可以攜帶一名機器人助手到顧客家裏按照需求烹飪美食，也可以通過遠程操控機器人的方式為異地顧客做飯，薪資為底薪8000元，每單結算提成30%，同樣每周基礎工作32小時，封頂工作48小時。”
聽完介紹各個大廳裏的婦女們開始討論起來，她們開始計算起三個部門的優劣起來。
很顯然住家保姆那個部門似乎並不算正式員工，和以前那些派遣公司一樣，來福公司會每月抽取10%，但也不算白拿錢，會提供一個機器人當助手，監督保姆們在家中各項行為，這樣給雇主帶來更多的安全感的同時也降低了自身工作量，10%的抽成給的也算心甘情願。
至於第二個和第三個部門，光看底薪明顯是當廚師高，不過這要經過一定時間的培訓，培訓期間估計隻能拿底薪，而全屋清潔上手容易，就是不知道每單能賺多少錢，如果很便宜那麽隻靠三千塊的底薪豈不是要餓死？
拿不定主意的婦女們開始征求家人們的意見，同樣拿不定主意的子女們很快將求助同步到了網上。
各種誇讚機器人的網友們這才突然發現，來福公司竟然又要出新部門了？