第264章 台風預警
身患絕症，選擇開掛造福世界 作者：眼睛裏的貓毛 投票推薦 加入書簽 留言反饋
這下大家低落的情緒頓時昂揚了起來，他們迫不及待的看完全部通告：
[從下周起，全麵實行工作三天休息四天製度。
公司旗下所有適合的崗位將麵向內部招收兼職，兼職時間以個人身體狀況和及心理評估為基準。
各地來福技術學校將開設夜間授課模式，每天19：00—23:00會麵向員工培訓，如果在月末考核中通過專業證書，就可以憑借資格申請轉崗。
祝大家在來福公司工作和生活愉快。]
新員工看的滿臉疑惑，老員工也好不到哪裏去，他們圍繞在上級領導的身旁，七嘴八舌的詢問著：
“頭兒，本來我們上班時間就比別的地方短，現在每周又少了一天，工資會不會降啊？”
“就是，還有這個兼職是個啥，怎麽還限製時長？”
“學校的夜間授課我們職工能進，可是我常年上晚班，白天能不能也開放一下？”
......
各種各樣的問題瞬間塞滿了小組長的耳邊，他腦瓜子被吵的嗡嗡作響，好在這些問題總部早就考慮周全，每項都有詳細的解釋，現在照本宣科就好。
小組長在心裏默默的為公司點個讚，這可比他之前入職過的啞巴公司強多了。
那些公司不說人話，用詞模棱兩可，出現問題就甩鍋到個人說是理解不到位，職工思想有待進步。
而來福公司恨不得將所有問題的解釋詳細的寫滿上百字塞到大家的腦子裏，其實這些讓員工們感到疑惑的點不找領導而是詢問軟件裏的智能助手也能得到圓滿解答，但大家還是習慣性想聽領頭羊的講解。
小組長也能理解他們關心薪資的心情，畢竟出來上班大部分圖的是賺錢，和普通人說理想和情懷過於空乏了。
杭城知名購物網站拚團團前段時間公布今年將實行全麵雙休，就在網友們為這家公司點讚好評的時候，他們自家員工卻如喪考妣，因為工資組成很大一部分就是加班費，一旦落實雙休那麽這部分收入就消失了，變相等於降薪。
“大家安靜聽我說，你們沒看到第一句話嗎？意思就是以後我們的工資不會有大提升，從現在開始同工同酬，收入不會減少的同時咱們的休息時間增加了，這不就相當於加薪了嗎？
公司給大家更多的休息時間也是為了讓我們能夠在這些時間裏好好的提升自己，所以技術學校也對普通員工開放，隻要考核通過就能憑借證書勝任技術含量更高的工作，這些崗位的工資肯定比普通崗位高，我聽見剛才有人問白天能不能去學習，答案是肯定是可以，一開始學校的建立就是允許我們員工進去提升的，現在公告裏特意說明的夜間是因為有所改變，之前學校夜間不開放，現在夜間也允許進入了，是好事。
至於兼職的開放則是公司體諒有些員工家裏條件困難，想著大家休息時間增加了肯定有人想著再去外麵打打零工獲得額外的收入，但是外麵公司良莠不齊，部分兼職工作量也很大，甚至根本不把兼職當人而是當牲口使喚，如果做了這樣的兼職，反而會對平時的休息和本職工作造成影響，所以現在開始總公司規定，我們內部員工不得在外兼職，隻能根據需求和愛好在我們自己業務範圍內的其他部門承擔部分兼職工作，你們那些下班偷偷去不餓平台接單的人可以停了......
還有你們關心的限製時長的意思是，就算我們公司實行的是上三休四工作製，但你們全職和兼職的時間加起來也不能違反國家規定的個人每周工作時長，這是上限，如果在每天的身體評測當中達不到及格線是不被允許參與兼職的，所以希望你們在日常工作當中合理運用那一個小時健身頂替工作時長的公司規定，把身體鍛煉的健康一些，才能獲得更高的收入......”
新人張大嘴巴聽著領導們的講解，偷偷摸摸的和身旁的老員工們確認著：“孫哥，這是真的嗎？該不會是你們整蠱新人弄的活動吧，怎麽聽上去像隻有小孩才會相信的童話呢？”
早入職半年就成了資深老員工的孫哥不屑的瞥了新人們一眼：“這才哪到哪，往後讓你們驚訝的地方多著呢！憑啥一些小國家的外國人不需要上班就每月有錢領，咱們努努力，讓公司發展成跨國大公司，指不定到了我們的兒子孫子輩也能過上那樣的日子。”
他麵上鎮定著開始暢想未來，心裏卻有些酸溜溜的感慨，這些新人真是趕上好時候了！
來福公司的新公告並沒有保密規定，這些內容沒過多久就在網絡上傳播開來，甚至壓過了那些世界各地災難頻發的熱度：
【沒有對比就沒有傷害，嫉妒使我麵目全非！我的工作還在大小周，國內的同胞們就過上了上三休四的少爺生活？】
【快去投簡曆！現在來福公司在做人才儲備，就算被刷下來了以後有新業務開展也會在簡曆庫裏匹配符合條件的求職者發出郵件，不管通過沒通過都不虧！】
【私人企業哪有事業單位穩定，別看他們現在轟轟烈烈如火如荼，指不定一夕之間就破產倒閉了，我在老家拿三四千的工資挺安穩的。】
【就是，有些公司什麽都沒學會，就學會了西方精致享受主義，一周讓員工休息的時間比工作時間還多，這不是在養懶漢嗎？應該好好查查背景，是不是境外勢力為了削弱我們人民吃苦耐勞精神特意埋下的糖衣炮彈！】
【你們這些沒苦硬吃的老年人和喜歡指手畫腳的既得利益者不要在這瞎說了好吧！來福公司可是上過央媒的公司，很多項目都在與國企合作，是根正苗紅的華夏企業！】
【事實證明，讓員工有充足的休息時間，反而能帶動更多的就業崗位，大家都獲得了閑暇時光，並擁可以用於消費的工資，不再需要用調休這種朝三暮四朝四暮三的耍猴行為。】
【好羨慕來福公司的員工啊！但是他們公司的錄用標準很迷，我朋友普普通通為人老實一投簡曆就通過了，另外一個同學家境優渥但是優越感有點多，平時看不起這看不起那的，出去吃飯也挑三揀四喜歡為難別人，但她的簡曆非常漂亮，竟然沒有通過，是不是他們公司有一些隱形的評選規定？】
......
網友們還在討論著來福公司新推出的製度，林霰則在專心思考從係統中訂製哪些產品能惠及更多的人時，華夏氣象部門發出了預警——史無前例的特大台風在東海成型，預計一周內抵達華夏東南幾個省份。
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祝大家在來福公司工作和生活愉快。]
新員工看的滿臉疑惑，老員工也好不到哪裏去，他們圍繞在上級領導的身旁，七嘴八舌的詢問著：
“頭兒，本來我們上班時間就比別的地方短，現在每周又少了一天，工資會不會降啊？”
“就是，還有這個兼職是個啥，怎麽還限製時長？”
“學校的夜間授課我們職工能進，可是我常年上晚班，白天能不能也開放一下？”
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各種各樣的問題瞬間塞滿了小組長的耳邊，他腦瓜子被吵的嗡嗡作響，好在這些問題總部早就考慮周全，每項都有詳細的解釋，現在照本宣科就好。
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至於兼職的開放則是公司體諒有些員工家裏條件困難，想著大家休息時間增加了肯定有人想著再去外麵打打零工獲得額外的收入，但是外麵公司良莠不齊，部分兼職工作量也很大，甚至根本不把兼職當人而是當牲口使喚，如果做了這樣的兼職，反而會對平時的休息和本職工作造成影響，所以現在開始總公司規定，我們內部員工不得在外兼職，隻能根據需求和愛好在我們自己業務範圍內的其他部門承擔部分兼職工作，你們那些下班偷偷去不餓平台接單的人可以停了......
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