第79章 正式接手酒店業務
正經老板不當，你非要去做渣男 作者：倚戈聽夢 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“還得是你們這些富二代會玩啊。”陳東慨然道。
“切，說得你好像不是富二代一樣。”肖悍戲謔地看著陳東，一副我知道你在裝杯的樣子。
陳東不好意思地摸了摸鼻子，也對，自己剛才還說這10個億是找家裏人拿的呢。
“哈哈，我家裏管得嚴，以前從來沒怎麽出來玩過。到目前為止，我最好的一輛車還是今天開來的那輛奔馳大g。
不瞞你說，這車我才買了不到一個月。”
“啊，過得這麽慘？”肖悍瞬間對這個比自己小了幾歲的二代產生了濃濃的同情心。
“東子你放心，以後有什麽好玩的，我一定帶上你。”
“那可就這樣說定了，錢我現在絕對不差，就是不知道該怎麽去享受生活。”
“哈哈，這一塊你可以跟鄭經理好好交流交流，他管理長君國際這個五星級酒店有五六年了，見識過各種奢華的場景。”
肖悍向陳東建議道，但馬上又好像想到了什麽事，
“當然，鄭經理是我父親提拔上來的，你把工作交接清楚之後可以讓他換個崗位。”
“肖哥這就見外了，我一向用人不疑，隻要鄭經理還肯好好幹，我肯定要把他留下來委以重任的。”
一個小時的時間匆匆而過，徐琬瑩跟一個四十來歲的中年男子敲門走了進來。
“老板，都對接好了，合同在這裏，法務團隊也認真核查過了，沒有問題。”
“行，那我簽字轉賬。”陳東拿過合同，剛才他已經粗略看過一遍了，但說實話，很多東西他並不是特別在行。
簽下自己的大名，然後給柳月婷打去電話，讓她幫忙轉個賬。
肖悍代表肖氏集團簽字蓋章，一套流程基本走完，剩下的事情就交給手下的人繼續操作。
“東子，這位就是長君國際的總經理鄭凱。”肖悍指著剛才進來的中年男子向陳東介紹著。
“鄭經理，以後陳少就是你新的老板了，跟著陳少好好幹。”
“明白，肖少。”鄭凱朝肖悍點點頭，又轉向陳東，恭敬地叫了一聲老板。
“行，到飯點了，去樓下酒店吃個中餐吧。”陳東儼然一副東道主的架勢。
“哈哈，那這一頓就算你請我了。”肖悍幾人起身往電梯方向走去。
22樓最豪華的包廂裏，陳東、肖悍、徐琬瑩、鄭凱四人坐在桌子上，氣氛和諧地吃完中餐。
肖悍的人馬已經全部撤走，隻留下幾人在這邊進一步交接相關事宜。
【叮咚，恭喜宿主成功收購連鎖五星級酒店長君國際，獎勵技能：酒店管理大師，並獲得抽獎機會一次。
酒店管理師：融合該技能後，宿主將會對酒店的管理、經營了解於胸，更便於宿主成功開拓酒店業務！】
這個技能多多少少有點雞肋，陳東自己肯定是不會去管理什麽酒店的，但真正融合之後，陳東發現還真香！
以自己超前的認識，徹底改變酒店的經營模式，那長君國際肯定要走出京海，開遍整個龍國！
“係統，抽獎。”終於等到了珍貴的抽獎機會，希望能抽到一個好東西。
【叮咚，恭喜宿主抽中特殊人才卡一張，使用後將可以從三種特殊人才中選取一種查看具體信息。】
又是人才卡，看來最近沒有很好的商業機會了，上次老米接連在中東開展了兩波行動，該薅的羊毛估計也薅的差不多了，隻能獎勵自己特殊人才。
陳東沒有著急去開人才卡，先把酒店理順，走上正軌再看也來得及。
下午三點，64樓的會議室裏，三個酒店的管理層都來了。
陳東坐在主位，看著下麵二十來個高管，開始了自己接手長君國際後的第一次講話。
“先自我介紹一下，我叫陳東，是現在長君國際的老板，肖氏已經將長君國際全部打包賣給我了。
我當這個老總，不會過多去幹涉大家，酒店的運營模式還是跟之前一樣，不會有太大的變化。
看了一下七月份的財務報表，三個酒店加起來，營業額1070萬，利潤200萬。
我覺得這個營業額少了一點，還有提升的空間。
我說說我的想法：
第一個，是我們的服務標準沒有拉開層次：開總統套房跟普通套房的服務標準基本一致，那我為什麽要住這個4萬一晚的總統套房呢？圖它麵積大一點嗎？人家又不是來開party的。
4萬一晚的顧客跟2萬一晚的顧客，服務標準必然要有差異。我看每個酒店下麵都有不少豪車，消費多少金額派勞斯萊斯接？多少金額派奔馳還是寶馬？
咱們酒店的裝修設置絕對是京海最豪華的，但卻沒有把名頭打響，我覺得這是很關鍵的一點。
會後鄭經理帶要帶著大家研究出一套方案來，有差異地進行服務。
第二個，是我們顧客的黏性度不夠，很多人住了一兩次就不願意再來了。我的想法，是要推行會員分級製，消費不同的金額就能升級會員等級，等級越高的會員我享受更加周到細致的服務.....”
陳東說了半個小時關於自己對酒店運營的理解，徹底改變了鄭凱幾人對陳東的印象，本來以為是個富二代買酒店玩玩的，沒想到竟然是個行家。
陳東說的酒店運營理念，確實是個新東西，很多都是之前從來沒有聽說過的東西。
“陳總，我們馬上會把您的要求落到實處，明天早上就會拿出具體方案送到您辦公室去。”鄭凱帶頭表態。
“大家放心，隻要跟著我好好幹，絕對不會虧待大家。”陳東笑了笑，說了自己的想法，也得給大家畫個大餅，或者說拋點甜頭，
“以七月份財務報表為基準，從本月開始，隻要營業額超過1200萬，我就拿出利潤的百分之五十，用來給大家發獎金！
這個獎金怎麽發，等大家做出成績後，再由各位高管共同研究決定，根據職務、擔負的任務、平時的表現來衡量，具體到酒店的每一個人。”
一眾人等呼吸開始急促起來，這年頭大家工資並不是很高，即使鄭凱，每個月的工資也就兩萬塊左右。
如果營業額超過1200萬，利潤少說200萬往上。每個月拿至少100萬來發獎金，這太恐怖了。
以前就是年底，最多也就拿四五十萬發點獎金。
多的五六千，少的一兩百。
三個酒店的員工總數大約在1000人，如果每個月拿100萬以上發獎金，平均下來每個人每月可以分到1000！
當然，肯定不可能搞平均主義，要根據崗位的任務、完成工作是否出色來評定標準。
“切，說得你好像不是富二代一樣。”肖悍戲謔地看著陳東，一副我知道你在裝杯的樣子。
陳東不好意思地摸了摸鼻子，也對，自己剛才還說這10個億是找家裏人拿的呢。
“哈哈，我家裏管得嚴，以前從來沒怎麽出來玩過。到目前為止，我最好的一輛車還是今天開來的那輛奔馳大g。
不瞞你說，這車我才買了不到一個月。”
“啊，過得這麽慘？”肖悍瞬間對這個比自己小了幾歲的二代產生了濃濃的同情心。
“東子你放心，以後有什麽好玩的，我一定帶上你。”
“那可就這樣說定了，錢我現在絕對不差，就是不知道該怎麽去享受生活。”
“哈哈，這一塊你可以跟鄭經理好好交流交流，他管理長君國際這個五星級酒店有五六年了，見識過各種奢華的場景。”
肖悍向陳東建議道，但馬上又好像想到了什麽事，
“當然，鄭經理是我父親提拔上來的，你把工作交接清楚之後可以讓他換個崗位。”
“肖哥這就見外了，我一向用人不疑，隻要鄭經理還肯好好幹，我肯定要把他留下來委以重任的。”
一個小時的時間匆匆而過，徐琬瑩跟一個四十來歲的中年男子敲門走了進來。
“老板，都對接好了，合同在這裏，法務團隊也認真核查過了，沒有問題。”
“行，那我簽字轉賬。”陳東拿過合同，剛才他已經粗略看過一遍了，但說實話，很多東西他並不是特別在行。
簽下自己的大名，然後給柳月婷打去電話，讓她幫忙轉個賬。
肖悍代表肖氏集團簽字蓋章，一套流程基本走完，剩下的事情就交給手下的人繼續操作。
“東子，這位就是長君國際的總經理鄭凱。”肖悍指著剛才進來的中年男子向陳東介紹著。
“鄭經理，以後陳少就是你新的老板了，跟著陳少好好幹。”
“明白，肖少。”鄭凱朝肖悍點點頭，又轉向陳東，恭敬地叫了一聲老板。
“行，到飯點了，去樓下酒店吃個中餐吧。”陳東儼然一副東道主的架勢。
“哈哈，那這一頓就算你請我了。”肖悍幾人起身往電梯方向走去。
22樓最豪華的包廂裏，陳東、肖悍、徐琬瑩、鄭凱四人坐在桌子上，氣氛和諧地吃完中餐。
肖悍的人馬已經全部撤走，隻留下幾人在這邊進一步交接相關事宜。
【叮咚，恭喜宿主成功收購連鎖五星級酒店長君國際，獎勵技能：酒店管理大師，並獲得抽獎機會一次。
酒店管理師：融合該技能後，宿主將會對酒店的管理、經營了解於胸，更便於宿主成功開拓酒店業務！】
這個技能多多少少有點雞肋，陳東自己肯定是不會去管理什麽酒店的，但真正融合之後，陳東發現還真香！
以自己超前的認識，徹底改變酒店的經營模式，那長君國際肯定要走出京海，開遍整個龍國！
“係統，抽獎。”終於等到了珍貴的抽獎機會，希望能抽到一個好東西。
【叮咚，恭喜宿主抽中特殊人才卡一張，使用後將可以從三種特殊人才中選取一種查看具體信息。】
又是人才卡，看來最近沒有很好的商業機會了，上次老米接連在中東開展了兩波行動，該薅的羊毛估計也薅的差不多了，隻能獎勵自己特殊人才。
陳東沒有著急去開人才卡，先把酒店理順，走上正軌再看也來得及。
下午三點，64樓的會議室裏，三個酒店的管理層都來了。
陳東坐在主位，看著下麵二十來個高管，開始了自己接手長君國際後的第一次講話。
“先自我介紹一下，我叫陳東，是現在長君國際的老板，肖氏已經將長君國際全部打包賣給我了。
我當這個老總，不會過多去幹涉大家，酒店的運營模式還是跟之前一樣，不會有太大的變化。
看了一下七月份的財務報表，三個酒店加起來，營業額1070萬，利潤200萬。
我覺得這個營業額少了一點，還有提升的空間。
我說說我的想法：
第一個，是我們的服務標準沒有拉開層次：開總統套房跟普通套房的服務標準基本一致，那我為什麽要住這個4萬一晚的總統套房呢？圖它麵積大一點嗎？人家又不是來開party的。
4萬一晚的顧客跟2萬一晚的顧客，服務標準必然要有差異。我看每個酒店下麵都有不少豪車，消費多少金額派勞斯萊斯接？多少金額派奔馳還是寶馬？
咱們酒店的裝修設置絕對是京海最豪華的，但卻沒有把名頭打響，我覺得這是很關鍵的一點。
會後鄭經理帶要帶著大家研究出一套方案來，有差異地進行服務。
第二個，是我們顧客的黏性度不夠，很多人住了一兩次就不願意再來了。我的想法，是要推行會員分級製，消費不同的金額就能升級會員等級，等級越高的會員我享受更加周到細致的服務.....”
陳東說了半個小時關於自己對酒店運營的理解，徹底改變了鄭凱幾人對陳東的印象，本來以為是個富二代買酒店玩玩的，沒想到竟然是個行家。
陳東說的酒店運營理念，確實是個新東西，很多都是之前從來沒有聽說過的東西。
“陳總，我們馬上會把您的要求落到實處，明天早上就會拿出具體方案送到您辦公室去。”鄭凱帶頭表態。
“大家放心，隻要跟著我好好幹，絕對不會虧待大家。”陳東笑了笑，說了自己的想法，也得給大家畫個大餅，或者說拋點甜頭，
“以七月份財務報表為基準，從本月開始，隻要營業額超過1200萬，我就拿出利潤的百分之五十，用來給大家發獎金！
這個獎金怎麽發，等大家做出成績後，再由各位高管共同研究決定，根據職務、擔負的任務、平時的表現來衡量，具體到酒店的每一個人。”
一眾人等呼吸開始急促起來，這年頭大家工資並不是很高，即使鄭凱，每個月的工資也就兩萬塊左右。
如果營業額超過1200萬，利潤少說200萬往上。每個月拿至少100萬來發獎金，這太恐怖了。
以前就是年底，最多也就拿四五十萬發點獎金。
多的五六千，少的一兩百。
三個酒店的員工總數大約在1000人，如果每個月拿100萬以上發獎金，平均下來每個人每月可以分到1000！
當然，肯定不可能搞平均主義，要根據崗位的任務、完成工作是否出色來評定標準。