第530章 培訓～
重回過去，傳奇從擺攤賣字開始 作者：傅裏葉級數 投票推薦 加入書簽 留言反饋
經過任長風修改後，爬蟲程序啟動後，很快的完成對含有關鍵信息的內容進行檢索和下載。
隻是當任長風看到裏麵的內容後，感覺就是大路邊上的一些信息，沒有什麽可以利用的價值。
任長風想了想，直接爬取自己的信息。
沒有想到信息有不少，不僅有大一時候自己上傳的相關內容，還有學校裏上傳的一些內容。比如考試成績，班級等信息。
還好隻是學號，沒有身份證號等信息。
當然，主動披露的就是京城公司相關的。
任長風按照爬取的內容，把一些以前上傳的信息給設置為私密內容。
主要的地方還是在文檔方麵，大一的時候為了賺積分等級，傳了一大批上來。
等回學校後再跟導員說一下，注意相關信息，不要發到互聯網上。
查完自己的，再查一下其他人的。
先是林琳，她的應該比較少。
確實除了班級名單，沒有什麽信息暴露出來。
接著是金文靜。
她的信息比較多一些，不過都是一些公開的信息。
從中任長風還發現她竟然還參與過初中中考的模擬編題工作。
爬取周桃的信息。
等了5分鍾都還沒有爬取完。
想想也是，她經常出現在公眾視野，信息肯定很多。
這也是作為一個公眾人物要承受的，隻要關鍵的信息不暴露出去就好。
一直到中午，任長風沒有發現有價值的東西，看來對方可能有意的避開網絡，隻是給出來表麵的信息。
那隻有像在島城那樣一點點的查。
中午，去學校食堂吃飯。
沒有辦法，附近有能力接收上百人吃飯的地方就隻有這裏。
現在還沒有遇到什麽問題，先在這裏吃著。
公司後續會研究員工吃飯的問題。
畢竟兩個假期還是很長的。
要麽繼續訂盒飯。
要麽找一家餐飲企業合作，做成自助餐形式，帶到公司，讓員工在公司裏吃。
任長風還是傾向後麵的一種，就看具體怎麽商談吧。
下午。
任長風來到三樓。
公司專門給高管定製服裝，對方過來進行測量身體數據。
現在公司已經有些名氣，時不時的會有一些采訪。
有的是公司花錢請的，有的是人家過來的。
還有後續公司要參加一些活動，高管的衣服先統一。
畢竟這些人也代表著公司的形象。
前段時間，任長風穿的比較隨意，梁雲蕾提了建議。
任長風采納，於是有了今天的事情。
看到任長風到來，幾人都打著招呼。
聞文現在已經把人力行政相關的工作全部移交給梁雲蕾，目前她主要負責公司的運營部門。
看到任長風過來，等其他人打完招呼，來到他的身邊。
“任總，有空去我們部門轉轉唄，給點指導意見。”
“聞總，我覺得你們部門做的很好，繼續保持，有你在我放心。”
聞文聽到後，露出笑容，“那就去鼓勵鼓勵唄，提升一下士氣。”
任長風點頭，“過會轉一圈吧，省得我耳邊不清淨。”
這句話讓旁邊的幾人都笑了起來。
作為第一批老員工，聞文知道任長風什麽樣的性格，也知道他的說話方式。
對此也不介意。
因為要做成套的衣服，測量起來還是比較仔細的。
身高，上半身，腿長，胳膊等等，都兼顧到。
隻是專門定製的，需要合身。
任長風測量完後，就出了房間。
等到聞文出來，跟著她一起去了運營部門的工作區域。
隻是轉了一圈，沒有講話。
現在工作時間，就沒有打擾員工們的工作。
聞文沒有多說什麽，就放任長風離開。
這讓任長風覺得自己好像真是個工具人一樣，露個麵就被遺棄，下次的時候再搬出來。
回到二樓的辦公室，任長風繼續工作。
明天要發工資啦，今天也要好好的“表現”。
任長風的大部分工作實際上已經分配給衛旭，比之前的繁瑣事務減少很多。
對於他來說，公司的小事情基本上不管。
有專門的人員負責，任長風現在的一個作用就是把公司的這些高層人員管理好，協調好。
知人善用，也是一種智慧。
沒有多久，辦公室的門被敲響。
任長風看到是公司的大管家梁雲蕾，就讓她進來。
公司的培訓工作已經開展，但是高管人員的培訓是否要進行，需要任長風來決定。
開會有開會的目的，培訓也有培訓的目的。
兩者之間有著區別。
沒有想到還有自己的事情。
任長風這次沒有推辭，而是聽梁雲蕾給出原因。
公司的內部培訓是人力行政部門負責組織的，她有建議權。
“任總，我是考慮到公司要發展，思路上必須要統一。您作為公司的董事長，是公司的領航者，需要不定時的給公司的管理層做一些培訓。通過培訓，把您的視野格局傳遞給其他人。”
任長風聽後，知道她的意思。
公司的管理層關乎未來的發展。
現在他們各自分擔一些公司的事務，對他們各自部門的發展想的比較多。
部門發展好，公司可能會發展好，但是不一定。
這個培訓的目的，就是讓高管人員在思想上要站在公司的高度來思考，不能隻顧著自己部門的利益。
所以需要這些高管人員提高認知。
任長風讓梁雲蕾繼續，打算再聽一聽她的理解。
既然能過來跟任長風提建議，梁雲蕾也是做足了準備。
公司的發展，高管人員的流動等等，都給任長風講述了一遍。
梁雲蕾確實有見解，講述的很有條理。
對於高管人員的流動問題，任長風也讚同。
隨著公司的發展壯大，除了外來的管理人員外，公司內部也會提拔一些。
比如聞文，現在負責運營部門，以後可能是副總裁，分管一些部門或者業務線。
總的來說，這次培訓也可以為公司選擇合適的人才。
梁雲蕾講完後受到任長風的表揚。
至於培訓的事情，任長風則是答應下來。
隻是目前時間還不允許，就放到自己寒假期間。
到時候任長風會把培訓的內容製作出來，挑個時間給公司的高管人員上上課。
得到反饋，梁雲蕾帶著笑容離開任長風的辦公室。
隻是當任長風看到裏麵的內容後，感覺就是大路邊上的一些信息，沒有什麽可以利用的價值。
任長風想了想，直接爬取自己的信息。
沒有想到信息有不少，不僅有大一時候自己上傳的相關內容，還有學校裏上傳的一些內容。比如考試成績，班級等信息。
還好隻是學號，沒有身份證號等信息。
當然，主動披露的就是京城公司相關的。
任長風按照爬取的內容，把一些以前上傳的信息給設置為私密內容。
主要的地方還是在文檔方麵，大一的時候為了賺積分等級，傳了一大批上來。
等回學校後再跟導員說一下，注意相關信息，不要發到互聯網上。
查完自己的，再查一下其他人的。
先是林琳，她的應該比較少。
確實除了班級名單，沒有什麽信息暴露出來。
接著是金文靜。
她的信息比較多一些，不過都是一些公開的信息。
從中任長風還發現她竟然還參與過初中中考的模擬編題工作。
爬取周桃的信息。
等了5分鍾都還沒有爬取完。
想想也是，她經常出現在公眾視野，信息肯定很多。
這也是作為一個公眾人物要承受的，隻要關鍵的信息不暴露出去就好。
一直到中午，任長風沒有發現有價值的東西，看來對方可能有意的避開網絡，隻是給出來表麵的信息。
那隻有像在島城那樣一點點的查。
中午，去學校食堂吃飯。
沒有辦法，附近有能力接收上百人吃飯的地方就隻有這裏。
現在還沒有遇到什麽問題，先在這裏吃著。
公司後續會研究員工吃飯的問題。
畢竟兩個假期還是很長的。
要麽繼續訂盒飯。
要麽找一家餐飲企業合作，做成自助餐形式，帶到公司，讓員工在公司裏吃。
任長風還是傾向後麵的一種，就看具體怎麽商談吧。
下午。
任長風來到三樓。
公司專門給高管定製服裝，對方過來進行測量身體數據。
現在公司已經有些名氣，時不時的會有一些采訪。
有的是公司花錢請的，有的是人家過來的。
還有後續公司要參加一些活動，高管的衣服先統一。
畢竟這些人也代表著公司的形象。
前段時間，任長風穿的比較隨意，梁雲蕾提了建議。
任長風采納，於是有了今天的事情。
看到任長風到來，幾人都打著招呼。
聞文現在已經把人力行政相關的工作全部移交給梁雲蕾，目前她主要負責公司的運營部門。
看到任長風過來，等其他人打完招呼，來到他的身邊。
“任總，有空去我們部門轉轉唄，給點指導意見。”
“聞總，我覺得你們部門做的很好，繼續保持，有你在我放心。”
聞文聽到後，露出笑容，“那就去鼓勵鼓勵唄，提升一下士氣。”
任長風點頭，“過會轉一圈吧，省得我耳邊不清淨。”
這句話讓旁邊的幾人都笑了起來。
作為第一批老員工，聞文知道任長風什麽樣的性格，也知道他的說話方式。
對此也不介意。
因為要做成套的衣服，測量起來還是比較仔細的。
身高，上半身，腿長，胳膊等等，都兼顧到。
隻是專門定製的，需要合身。
任長風測量完後，就出了房間。
等到聞文出來，跟著她一起去了運營部門的工作區域。
隻是轉了一圈，沒有講話。
現在工作時間，就沒有打擾員工們的工作。
聞文沒有多說什麽，就放任長風離開。
這讓任長風覺得自己好像真是個工具人一樣，露個麵就被遺棄，下次的時候再搬出來。
回到二樓的辦公室，任長風繼續工作。
明天要發工資啦，今天也要好好的“表現”。
任長風的大部分工作實際上已經分配給衛旭，比之前的繁瑣事務減少很多。
對於他來說，公司的小事情基本上不管。
有專門的人員負責，任長風現在的一個作用就是把公司的這些高層人員管理好，協調好。
知人善用，也是一種智慧。
沒有多久，辦公室的門被敲響。
任長風看到是公司的大管家梁雲蕾，就讓她進來。
公司的培訓工作已經開展，但是高管人員的培訓是否要進行，需要任長風來決定。
開會有開會的目的，培訓也有培訓的目的。
兩者之間有著區別。
沒有想到還有自己的事情。
任長風這次沒有推辭，而是聽梁雲蕾給出原因。
公司的內部培訓是人力行政部門負責組織的，她有建議權。
“任總，我是考慮到公司要發展，思路上必須要統一。您作為公司的董事長，是公司的領航者，需要不定時的給公司的管理層做一些培訓。通過培訓，把您的視野格局傳遞給其他人。”
任長風聽後，知道她的意思。
公司的管理層關乎未來的發展。
現在他們各自分擔一些公司的事務，對他們各自部門的發展想的比較多。
部門發展好，公司可能會發展好，但是不一定。
這個培訓的目的，就是讓高管人員在思想上要站在公司的高度來思考，不能隻顧著自己部門的利益。
所以需要這些高管人員提高認知。
任長風讓梁雲蕾繼續，打算再聽一聽她的理解。
既然能過來跟任長風提建議，梁雲蕾也是做足了準備。
公司的發展，高管人員的流動等等，都給任長風講述了一遍。
梁雲蕾確實有見解，講述的很有條理。
對於高管人員的流動問題，任長風也讚同。
隨著公司的發展壯大，除了外來的管理人員外，公司內部也會提拔一些。
比如聞文，現在負責運營部門，以後可能是副總裁，分管一些部門或者業務線。
總的來說，這次培訓也可以為公司選擇合適的人才。
梁雲蕾講完後受到任長風的表揚。
至於培訓的事情，任長風則是答應下來。
隻是目前時間還不允許，就放到自己寒假期間。
到時候任長風會把培訓的內容製作出來，挑個時間給公司的高管人員上上課。
得到反饋，梁雲蕾帶著笑容離開任長風的辦公室。