第596章 麵試
重回過去，傳奇從擺攤賣字開始 作者：傅裏葉級數 投票推薦 加入書簽 留言反饋
董事會開完，任長風和衛旭一起出來。
隨即來到任長風的辦公室。
任長風還有一些安排需要跟衛旭溝通。
辦公室裏非常簡單，隻是現在比之前多了幾盆綠植。
公司的具體事務任長風沒有安排，衛旭已經上手，不用再重複的敘述。
今天他主要是跟衛旭談的是要離開京城回島城參加考試的事情。
“旭哥，我要回島城參加期末考試啦，大概需要2-3周的時間。還是跟之前一樣，你負責整個公司的管理。”
這樣的事情發生過多次，衛旭自然接受。
“長風，你考完試後，要趕快回來。我也要勞逸結合，準備等你回來的時候休假幾天。”
高級管理人員的休假條例已經實施，衛旭第一個提出來要休假的。
沒有問他去哪裏，任長風答應下來。
不能隻讓衛旭幹活，還是要給休息時間的。
交代完，任長風繼續處理工作。
剩下的時間，任長風會去蝸牛信息，進行麵試工作。
同時也等待著股份轉讓的結果。
上周五已經去辦理相關的手續，大約一周的時間完成。
任長風準備這周的周六回去，然後等著接下來的期末考試。
這個學期結束後，接下來一個學年非常輕鬆。
課程少，有更充足的時間來處理工作。
周三。
任長風來到蝸牛信息。
授權遊戲周邊的公司給送來一批熊貓玩偶，公司裏到處都有它們的身影。
王成還在川渝那邊工作，實際上現在代理管理公司的是董文萱。
她回來後繼續工作，沒有休息。
周末加班的情況，她選擇拿雙倍的工資。
這兩天董文萱幫著處理招聘的事情。
陸芸芸還沒有來公司，給她一周的時間去交接工作。
隻是公司的規模小，無法招到大魚，尤其是名校的那些技術人員，按照平時的招聘進行。
上班時間，先讓過來麵試的人員做麵試的筆試題。
這是任長風從西瓜信息拿過來的一份做了一些修改。
任長風則是在辦公區域跟其他的幾個設計研發人員開會。
聽取研發的小組長匯報相關的進度情況。
即使任長風不在，王成不在，公司的計劃和安排已經製定完。
剩下的就是讓這些員工去執行。
所以雖然領導層不在，該做的任務還是要按時完成的。
其他的沒有多做要求。
開會，製定新的工作計劃，再看看現在研發出來的成品，指出來一些不足的地方，剩下的交給他們。
有人做完麵試題，董文萱收集起來送到任長風的辦公桌。
拿起來一份份的看了一遍。
然後任長風開始進行麵試。
董文萱不懂怎麽麵試，剩下的工作全部是任長風來完成。
對於接下來的工作是需要能力較強的，這次簡曆篩選把學曆定在了本科及以上。
前來麵試的人，目前有5個，任長風開始麵試。
一般性的流程介紹完畢，開始對技術進行麵試。
多線程，異常處理，本地化等等，都有問到。
讓他回去等通知，進行第二位的麵試。
有的是剛畢業過來麵試的，有的是有工作經驗，但是不多。
對於剛畢業的，任長風主要是看他們的學習能力如何。
對於有工作經驗的，任長風則是注重他們的實際應用能力。
5個人全部麵試完畢，裏麵隻有一個還可以，其他的都不怎麽樣。
不過，第二輪次的麵試即將開啟。
任長風讓董文萱發郵件通知麵試者的時候，注意錯開時間。
前麵麵試的人員，間隔時間在1個小時。
蝸牛信息這個批次招聘過來的是要做牛馬的，一些對工作有要求的人隻是簡單聊了一兩句後，就放人離開。
跟企鵝遊戲已經簽訂了合同，公司這邊要幫著進行本地化處理。
還好任長風定下的時間是9月底完成。
還有3個月的時間。
時間緊，任務重。
幾個“老員工”需要分開，之後要帶新人。
一切都安排好啦，隻等著新員工到位。
一上午的時間，有3位待定的人員，其他的都不符合。
中午的時候，公司裏的人一起去吃飯。
任長風作為公司負責人，還沒有跟這些員工一起吃過大餐。
於是中午飯請公司的幾個人去吃了一頓好的。
反正這裏離官府菜的那個飯店不遠，步行也就10分鍾左右的時間。
這些員工經過這麽久，也知道任長風什麽性格，比之前少了一些拘束，多了份自由。
吃飯時間，不談工作。
問問他們家那邊好玩的地方，有什麽曆史典故，特色的美食等等。
吃過飯，也快到了上班的時間。
下午繼續麵試。
有個叫孫麗女生，任長風發現她的性格跟90軟件的田甜很像，嘰嘰喳喳的，說起來根本停不下來。
技術方麵還不錯，還是211院校畢業的，任長風決定留下，給公司增加點活力。
不像現在，公司有幾個悶罐子。
讓她回去等通知，任長風則是在簡曆上進行標注。
等她回到家後，或許就能收到入職的郵件啦。
任長風這次是全部投入到麵試中，一天麵試了20多個。
周四。
任長風依舊來到蝸牛信息。
繼續進行相關的麵試工作。
今天要麵試的人數更多，有30多個呢。
他要做的就是不浪費時間，讓麵試人員進行簡單的介紹後，直接進入正題。
幾個問題下來，這個人的水平如何，反應能力如何，都能了解的七七八八。
如果不合適，則是客氣的讓人回去等通知。
如果遇到合適的，任長風會繼續問一些有難度的問題，主要看他們的解決思路。
一些回答不好的，待定。
一些有思路，回答的不完善的，備選。
一些有思路，回答的不錯的，錄用。
他們的統一入職時間是周五，任長風還在公司，可以給他們進行相關的培訓。
一天下來，總共麵試了37個人。
不過其中有7個人可以錄用過來。
再加上昨天的幾個，總共可以錄用12人。
其中有一個是英語專業的員工，主要做的就是翻譯。
暫時先錄用這些，後續慢慢的招聘。
尤其是任長風想要的人員，12人中隻有兩個符合。
現在要做的就是讓他們快速的熟悉工作，快速的進入工作狀態。
隨即來到任長風的辦公室。
任長風還有一些安排需要跟衛旭溝通。
辦公室裏非常簡單，隻是現在比之前多了幾盆綠植。
公司的具體事務任長風沒有安排，衛旭已經上手，不用再重複的敘述。
今天他主要是跟衛旭談的是要離開京城回島城參加考試的事情。
“旭哥，我要回島城參加期末考試啦，大概需要2-3周的時間。還是跟之前一樣，你負責整個公司的管理。”
這樣的事情發生過多次，衛旭自然接受。
“長風，你考完試後，要趕快回來。我也要勞逸結合，準備等你回來的時候休假幾天。”
高級管理人員的休假條例已經實施，衛旭第一個提出來要休假的。
沒有問他去哪裏，任長風答應下來。
不能隻讓衛旭幹活，還是要給休息時間的。
交代完，任長風繼續處理工作。
剩下的時間，任長風會去蝸牛信息，進行麵試工作。
同時也等待著股份轉讓的結果。
上周五已經去辦理相關的手續，大約一周的時間完成。
任長風準備這周的周六回去，然後等著接下來的期末考試。
這個學期結束後，接下來一個學年非常輕鬆。
課程少，有更充足的時間來處理工作。
周三。
任長風來到蝸牛信息。
授權遊戲周邊的公司給送來一批熊貓玩偶，公司裏到處都有它們的身影。
王成還在川渝那邊工作，實際上現在代理管理公司的是董文萱。
她回來後繼續工作，沒有休息。
周末加班的情況，她選擇拿雙倍的工資。
這兩天董文萱幫著處理招聘的事情。
陸芸芸還沒有來公司，給她一周的時間去交接工作。
隻是公司的規模小，無法招到大魚，尤其是名校的那些技術人員，按照平時的招聘進行。
上班時間，先讓過來麵試的人員做麵試的筆試題。
這是任長風從西瓜信息拿過來的一份做了一些修改。
任長風則是在辦公區域跟其他的幾個設計研發人員開會。
聽取研發的小組長匯報相關的進度情況。
即使任長風不在，王成不在，公司的計劃和安排已經製定完。
剩下的就是讓這些員工去執行。
所以雖然領導層不在，該做的任務還是要按時完成的。
其他的沒有多做要求。
開會，製定新的工作計劃，再看看現在研發出來的成品，指出來一些不足的地方，剩下的交給他們。
有人做完麵試題，董文萱收集起來送到任長風的辦公桌。
拿起來一份份的看了一遍。
然後任長風開始進行麵試。
董文萱不懂怎麽麵試，剩下的工作全部是任長風來完成。
對於接下來的工作是需要能力較強的，這次簡曆篩選把學曆定在了本科及以上。
前來麵試的人，目前有5個，任長風開始麵試。
一般性的流程介紹完畢，開始對技術進行麵試。
多線程，異常處理，本地化等等，都有問到。
讓他回去等通知，進行第二位的麵試。
有的是剛畢業過來麵試的，有的是有工作經驗，但是不多。
對於剛畢業的，任長風主要是看他們的學習能力如何。
對於有工作經驗的，任長風則是注重他們的實際應用能力。
5個人全部麵試完畢，裏麵隻有一個還可以，其他的都不怎麽樣。
不過，第二輪次的麵試即將開啟。
任長風讓董文萱發郵件通知麵試者的時候，注意錯開時間。
前麵麵試的人員，間隔時間在1個小時。
蝸牛信息這個批次招聘過來的是要做牛馬的，一些對工作有要求的人隻是簡單聊了一兩句後，就放人離開。
跟企鵝遊戲已經簽訂了合同，公司這邊要幫著進行本地化處理。
還好任長風定下的時間是9月底完成。
還有3個月的時間。
時間緊，任務重。
幾個“老員工”需要分開，之後要帶新人。
一切都安排好啦，隻等著新員工到位。
一上午的時間，有3位待定的人員，其他的都不符合。
中午的時候，公司裏的人一起去吃飯。
任長風作為公司負責人，還沒有跟這些員工一起吃過大餐。
於是中午飯請公司的幾個人去吃了一頓好的。
反正這裏離官府菜的那個飯店不遠，步行也就10分鍾左右的時間。
這些員工經過這麽久，也知道任長風什麽性格，比之前少了一些拘束，多了份自由。
吃飯時間，不談工作。
問問他們家那邊好玩的地方，有什麽曆史典故，特色的美食等等。
吃過飯，也快到了上班的時間。
下午繼續麵試。
有個叫孫麗女生，任長風發現她的性格跟90軟件的田甜很像，嘰嘰喳喳的，說起來根本停不下來。
技術方麵還不錯，還是211院校畢業的，任長風決定留下，給公司增加點活力。
不像現在，公司有幾個悶罐子。
讓她回去等通知，任長風則是在簡曆上進行標注。
等她回到家後，或許就能收到入職的郵件啦。
任長風這次是全部投入到麵試中，一天麵試了20多個。
周四。
任長風依舊來到蝸牛信息。
繼續進行相關的麵試工作。
今天要麵試的人數更多，有30多個呢。
他要做的就是不浪費時間，讓麵試人員進行簡單的介紹後，直接進入正題。
幾個問題下來，這個人的水平如何，反應能力如何，都能了解的七七八八。
如果不合適，則是客氣的讓人回去等通知。
如果遇到合適的，任長風會繼續問一些有難度的問題，主要看他們的解決思路。
一些回答不好的，待定。
一些有思路，回答的不完善的，備選。
一些有思路，回答的不錯的，錄用。
他們的統一入職時間是周五，任長風還在公司，可以給他們進行相關的培訓。
一天下來，總共麵試了37個人。
不過其中有7個人可以錄用過來。
再加上昨天的幾個，總共可以錄用12人。
其中有一個是英語專業的員工，主要做的就是翻譯。
暫時先錄用這些，後續慢慢的招聘。
尤其是任長風想要的人員，12人中隻有兩個符合。
現在要做的就是讓他們快速的熟悉工作，快速的進入工作狀態。