第353章 工資標準
重回過去，傳奇從擺攤賣字開始 作者：傅裏葉級數 投票推薦 加入書簽 留言反饋
聽到任長風要提高工資，齊磊和秦歡說不開心是假的。畢竟大家一起合夥的目的，能夠賺錢自然是好的。
看著兩人熱切的目光盯著自己，如果自己是塊肉的話，他們即將化身餓狼。
“今天咱們三人先簡單的商議一下，晚上的時候大家在一起開會討論”
任長風把想法說出來，也把具體的發放方案說出來。
“目前咱們公司還是利用晚上的時間和周六一天的時間來工作。晚上2個小時的工時，周六有8個小時的標準工時。”
“計算下來，一周是有18個小時的標準工時。因為島城的大環境是周六上班，咱們也就先跟著，等以後正式的上班，在安排新的方案。”
“咱們發放工資的標準就按照去年的島城平均月工資計算後發放。比如一月法定的工作日有多少，咱們實際工作的天數有多少，經過計算得到的工資就是發放的金額。”
“去年的月平均工資大約是1800塊，咱們一個月的工作時間大約有月法定工作日的一半左右，大約800到900塊之間。”
齊磊聽到後直接插話：“這工資快趕上輔導員的工資啦”
“公司發展好了，以後會更多，你們還是公司的股東，以後還有分紅可以拿”
接著任長風把公司的工資標準大致的說出來，讓齊磊整理，等晚上的時候大家一起討論。
工資分為正式員工工資還有實習兼職工資。
正式工作還會給交五險一金，其他的不會有。所以晚上的時候，還會征求4位女生的意見，她們是想兼職還是作為正式的員工。
當然，工資的檔位根據崗位安排是不同的，每個崗位有不同的分級工資。這一次任長風決定先不分那麽細致，以後規模大的時候再說。
任長風和齊磊拿管理檔，秦歡和王林暫時跟其他人一樣，先拿技術檔，等以後再拿提成之類的。
至於其他檔，還是看晚上的討論還有幾個兼職人員的意向。
三人把工資方麵的事情談論完，就快速的奔向教室。下午的上課時間要到了，需要抓緊過去。
來到教室，正好上課鈴聲響起來。
宿舍裏的幾人已經幫著占好位置，任長風他們直接過去坐下。
節後第一次上課，依舊是先點名。
課件上的內容沒有脫離課本，而且還是java課，任長風聽了幾分鍾後，開始閉目養神。齊磊自然是整理中午三人談論的事情，晚上還要開會確認。
下午的三四節課，思論課。老師快速的把學習的內容講完，然後大家一起觀看《大國崛起》視頻。
任長風比較喜歡這樣的課堂，至少沒有人失去興趣，大家都興致勃勃的觀看。
晚上，依舊是公司的辦公室。
任長風現在征詢白麗婭的意見，是否要轉為正式員工。至於同班的幾個女生，則是讓齊磊負責。
“麗婭同學，這次找你談話，是想問問你有沒有興趣加入公司，直接轉為正式員工。現在是征求你的意見，因為今天我們決定開會討論後續的人員工資福利體係。”
白麗婭從來到公司之後，表現的不錯，知道自己很多方麵欠缺，都會努力的去學習，去提升。
任長風認為從頭開始培養出來一個財務人員是有必要的，正好跟公司同步成長。
白麗婭聽到後，有些發愣，轉為正式員工？這個她之前沒有考慮過。過來兼職的目的就是因為可以拿到補助，用來支持生活上的開銷。
當時任長風選人的時候，是通過王雷找的一些家庭比較貧困一些的學生，通過這種兼職的方式既可以解決公司的一些財務工作，又可以讓進來的同學能夠有生活方麵的保障。
白麗婭不確定的問道：“我可以嗎？”
“當然可以，我們都認可你過去的財務工作”
聽到這裏，白麗婭臉上頓時露出笑容，連忙點頭答應，關於工資福利體係的事情都沒有問。
大概是因為大家在一起工作很長的一段時間，幾個女生都同意轉為正式員工。沒有達到十八羅漢的人數，隻有十三個人，難道是十三太保？
意見征求完畢，大家開始開會。
齊磊主持這次的會議，把上午討論出來的內容全部說給大家聽。
自然的，大家聽到後都感到高興。公司有成績，大家有收入。
具體的公司劃分目前比較簡單，隻有管理檔，技術檔和職能檔。
工資計算的方式說出來後，經過計算工資大約在850塊左右。於是大家一致商量同意直接取整完事，不用那麽複雜。
那麽所有的崗位工資已經出來，管理崗比技術崗先多50塊，就是900塊一個月。技術崗是850塊，職能崗又低50塊，一個月800塊。
現在人少，先簡單的這樣實行，以後再具體的定位等級。
張麗娜作為技術崗人員兼職公司人力方麵的事情，這點大家都有很深的認知。把她放在這個崗位上是非常合適，能力不用多說。
白麗婭主要負責財務工作。
因為下個月的工資發放按照新的方案施行，白麗婭的工作要多不少。繳稅納稅，核算資金等等，需要重新的整理。
秦歡和王林兩人拿著技術崗，出差的時候會給相應的補助，這是必不可少的。
接著就是福利的事情，五險一金是正常的，不用多說。
要說的就是補助問題，還有過年過節福利，以及假期的安排。
既然是正式的公司，學校放寒暑假那麽長的假期，基本上無緣。暑假還好，主要是寒假，到時候再做具體的安排。
暑假拿出來兩周的時間出來，作為帶薪假期。方便大家回家探親，或者做其他的事情，其他的時間要正常的上班。
多出來的天數核算工作以績效的形式跟基本工資一起發放。
假期福利則是根據節日安排，要麽發錢，要麽發禮品。
至於周六的福利，則是保持不變。
......
整個會議持續一個多小時，大家都認同最後的實行方案。
參與人員都很開心，尤其是白麗婭，認為當時做出過來兼職的決定非常的明智。
看著兩人熱切的目光盯著自己，如果自己是塊肉的話，他們即將化身餓狼。
“今天咱們三人先簡單的商議一下，晚上的時候大家在一起開會討論”
任長風把想法說出來，也把具體的發放方案說出來。
“目前咱們公司還是利用晚上的時間和周六一天的時間來工作。晚上2個小時的工時，周六有8個小時的標準工時。”
“計算下來，一周是有18個小時的標準工時。因為島城的大環境是周六上班，咱們也就先跟著，等以後正式的上班，在安排新的方案。”
“咱們發放工資的標準就按照去年的島城平均月工資計算後發放。比如一月法定的工作日有多少，咱們實際工作的天數有多少，經過計算得到的工資就是發放的金額。”
“去年的月平均工資大約是1800塊，咱們一個月的工作時間大約有月法定工作日的一半左右，大約800到900塊之間。”
齊磊聽到後直接插話：“這工資快趕上輔導員的工資啦”
“公司發展好了，以後會更多，你們還是公司的股東，以後還有分紅可以拿”
接著任長風把公司的工資標準大致的說出來，讓齊磊整理，等晚上的時候大家一起討論。
工資分為正式員工工資還有實習兼職工資。
正式工作還會給交五險一金，其他的不會有。所以晚上的時候，還會征求4位女生的意見，她們是想兼職還是作為正式的員工。
當然，工資的檔位根據崗位安排是不同的，每個崗位有不同的分級工資。這一次任長風決定先不分那麽細致，以後規模大的時候再說。
任長風和齊磊拿管理檔，秦歡和王林暫時跟其他人一樣，先拿技術檔，等以後再拿提成之類的。
至於其他檔，還是看晚上的討論還有幾個兼職人員的意向。
三人把工資方麵的事情談論完，就快速的奔向教室。下午的上課時間要到了，需要抓緊過去。
來到教室，正好上課鈴聲響起來。
宿舍裏的幾人已經幫著占好位置，任長風他們直接過去坐下。
節後第一次上課，依舊是先點名。
課件上的內容沒有脫離課本，而且還是java課，任長風聽了幾分鍾後，開始閉目養神。齊磊自然是整理中午三人談論的事情，晚上還要開會確認。
下午的三四節課，思論課。老師快速的把學習的內容講完，然後大家一起觀看《大國崛起》視頻。
任長風比較喜歡這樣的課堂，至少沒有人失去興趣，大家都興致勃勃的觀看。
晚上，依舊是公司的辦公室。
任長風現在征詢白麗婭的意見，是否要轉為正式員工。至於同班的幾個女生，則是讓齊磊負責。
“麗婭同學，這次找你談話，是想問問你有沒有興趣加入公司，直接轉為正式員工。現在是征求你的意見，因為今天我們決定開會討論後續的人員工資福利體係。”
白麗婭從來到公司之後，表現的不錯，知道自己很多方麵欠缺，都會努力的去學習，去提升。
任長風認為從頭開始培養出來一個財務人員是有必要的，正好跟公司同步成長。
白麗婭聽到後，有些發愣，轉為正式員工？這個她之前沒有考慮過。過來兼職的目的就是因為可以拿到補助，用來支持生活上的開銷。
當時任長風選人的時候，是通過王雷找的一些家庭比較貧困一些的學生，通過這種兼職的方式既可以解決公司的一些財務工作，又可以讓進來的同學能夠有生活方麵的保障。
白麗婭不確定的問道：“我可以嗎？”
“當然可以，我們都認可你過去的財務工作”
聽到這裏，白麗婭臉上頓時露出笑容，連忙點頭答應，關於工資福利體係的事情都沒有問。
大概是因為大家在一起工作很長的一段時間，幾個女生都同意轉為正式員工。沒有達到十八羅漢的人數，隻有十三個人，難道是十三太保？
意見征求完畢，大家開始開會。
齊磊主持這次的會議，把上午討論出來的內容全部說給大家聽。
自然的，大家聽到後都感到高興。公司有成績，大家有收入。
具體的公司劃分目前比較簡單，隻有管理檔，技術檔和職能檔。
工資計算的方式說出來後，經過計算工資大約在850塊左右。於是大家一致商量同意直接取整完事，不用那麽複雜。
那麽所有的崗位工資已經出來，管理崗比技術崗先多50塊，就是900塊一個月。技術崗是850塊，職能崗又低50塊，一個月800塊。
現在人少，先簡單的這樣實行，以後再具體的定位等級。
張麗娜作為技術崗人員兼職公司人力方麵的事情，這點大家都有很深的認知。把她放在這個崗位上是非常合適，能力不用多說。
白麗婭主要負責財務工作。
因為下個月的工資發放按照新的方案施行，白麗婭的工作要多不少。繳稅納稅，核算資金等等，需要重新的整理。
秦歡和王林兩人拿著技術崗，出差的時候會給相應的補助，這是必不可少的。
接著就是福利的事情，五險一金是正常的，不用多說。
要說的就是補助問題，還有過年過節福利，以及假期的安排。
既然是正式的公司，學校放寒暑假那麽長的假期，基本上無緣。暑假還好，主要是寒假，到時候再做具體的安排。
暑假拿出來兩周的時間出來，作為帶薪假期。方便大家回家探親，或者做其他的事情，其他的時間要正常的上班。
多出來的天數核算工作以績效的形式跟基本工資一起發放。
假期福利則是根據節日安排，要麽發錢，要麽發禮品。
至於周六的福利，則是保持不變。
......
整個會議持續一個多小時，大家都認同最後的實行方案。
參與人員都很開心，尤其是白麗婭，認為當時做出過來兼職的決定非常的明智。