董事長陳情令欣慰地看著他們，聲音溫和地說：“放心吧，我身體還好，再撐個幾年不是問題。等把那三萬的虧空補上後再說吧。我隻是想讓海華早點明白人心險惡，並不是真要讓他去承擔這麽大的債務。”
眾人紛紛點頭，表示理解父親的用心良苦。其中一人說道：“爸爸，您說得對。一個家族想要不被人欺負，必須要有足夠的實力和智慧。海華雖然年輕，但他身手不凡，如果能夠有所成就，這也算是陳家的福氣啊！”
另一個人接著說：“是啊，爸爸。海華現在還小，還有很多時間可以成長。隻要他努力學習，將來一定能夠成為陳家的頂梁柱。”
陳情令點了點頭，臉上露出一絲微笑。他相信自己的孫子會越來越優秀，而陳家也會因為有這樣的後代而更加繁榮昌盛。
聲音帶著疲意道：“自古寒帶幹不過溫帶，而熱帶又成不了強國，你們看那些黑瓜人，就比我們窮。”
：“我們畢竟是異鄉人，咱們的根始終在南方啊，深知樹大招風的危險，這也是為什麽不想做太大的主要原因。肯定是在自家地盤自在。”
獨子陳梓曄：“東北或者遼寧經濟自然是比不過長三角或珠三角地區。我在江浙滬做生意的同行聊天，江浙滬的銀行，企業，時不時還在珠三角開會。京都下大雪就停工，南方鮮小停工，觀念、營商環境包括司法環境或者氣候都是結果，而不是原因。”
: “地理決定文化，文化決定經濟。北方是狩獵文化淵源，今朝有酒今朝醉，南方是農耕和經商文化根基，凡事都要留個積蓄後手。至今，生活態度依然如此。其實，挺懷念南方的生活的。世人覺得京都是最高點，但隻有生活過的才知道生存之難”
董事長陳情令長歎一聲：“ 我個人覺得，僅代表個人，以前我也年輕過，年輕人就算學業有成，在京都你想找個對口工作，很難，沒什麽大的企業，工程房地產屬於大的項目吧，沒熟人沒關係一般人也接觸不到，在老北區，你是什麽畢業，沒關係你也得先去幹幾年銷售，這是工資相對高點的工作。”
：“所以南方喝茶談生意，北方喝酒談關係，這是環境所致啊，南方處處是大大小小工廠公司，處處是貿易，大北h人口那麽多，沒多少企業，不去南方，也沒辦法啊？”
北方人，吃飯喝酒睡覺打麻將，冬天基本停產，停產就收入小了。這是普通人的生活全貌，
南方人，吃飯喝茶談生意、談項目，幹的如火如荼，台風天，暴雨天，大太陽路上都人來人往，拿貨送貨。
廣東人不喝酒，講效率，講誠信，北方人，哥們來喝喝喝，喝半個月，生意還沒談攏。
都說“千秋大業一壺茶，萬丈紅塵三杯酒”，為什麽大多數人願意醉生夢死？
其實這一切都是有原因的，其根本就是氣候的不同所導致的差異。在寒冷的北方地區，人們喜歡飲酒來抵禦嚴寒。這種習慣已經延續了數千年，成為他們生活中的一部分。而在溫暖的南方地區，人們則更傾向於喝茶和食用清淡的食物，以適應炎熱的氣候。
然而，這並不意味著北方人的飲食習慣就比南方人差，也不能說明北方人不愛惜身體。每個地方都有自己獨特的文化和傳統，我們應該尊重並理解它們之間的差異。同時，我們也要認識到，身體健康才是最重要的，無論是北方人還是南方人，都應該保持健康的生活方式。
此外，我們還可以從其他國家的例子中得到啟示。比如俄羅斯人對烈酒情有獨鍾，但前蘇聯依然能夠影響全球。所以說，一個國家或民族的影響力並不是僅僅取決於飲食或生活習慣，而是由多種因素共同作用的結果。因此，我們應該摒棄地域歧視和偏見，相互學習、借鑒，共同推動人類文明的進步。
但不管時代如何發展，其實生活都不存在絕對的死局。在這個社會，想要主宰命運，靠的並非外力，而是內心的抉擇和意誌。
風會熄滅蠟燭，也會讓火越燒越旺。
陳情令咬牙道：“這次競技比賽，大伯父一家不合格，就沒必要再留了。”
為什麽招多100人，還不是因為不可抵抗力的因素。陳情令又想起一個月前，那場勞力危機。
知道是大哥德慶幹的好事，董事長陳情令咬牙“大家都散了吧！”
看著其他人說道：“不過你們要記住，如果還想繼續在廠裏上班的話，就去找宋主任登記一下。”
後來得知，真正離職走的隻有三人，被親人背叛的氣他沒必要受著，於是他想出了競技比賽。
說完後，他又看向周班長和譚師傅道：“你們兩個跟我來辦公室一趟。”
三人來到辦公室裏坐下之後，董事長老陳情令便開口對他們說道：“老周、老譚啊，這次讓你們過來，其實就是想問問你們關於車間員工離職的事情。”
“董事長，您有什麽問題盡管問。”周班長連忙回答道。
“嗯，那我就直說了。”陳情令點了點頭，然後問道：“你們知道為什麽最近有這麽多員工選擇辭職嗎？”
聽到這個問題，周班長和譚師傅對視一眼，然後由周班長開口回答道
：“董事長，其實我們也不太清楚具體原因，但據我們了解，好像是因為有些員工覺得現在的工資待遇不夠高，所以才選擇離開。”
“哦？”陳情令皺起眉頭，“可是之前不是已經給他們漲過一次工資了嗎？怎麽還是不滿意呢？”
“是啊，我們也很納悶。”譚師傅附和著說道：“可能是因為現在物價上漲太快，他們的生活壓力太大了吧。”
“嗯，這倒是有可能。”
董事長點了點頭，“那你們有沒有什麽好的建議，可以提高這些工人的工作積極性？”
周班長托著下巴想了想，然後笑著回答道：“董事長，我覺得我們可以考慮再給他們一些福利，比如提供免費午餐或者發放節日禮品之類的。這樣或許能夠增加他們對公司的歸屬感，從而減少人員流失。”
眾人紛紛點頭，表示理解父親的用心良苦。其中一人說道：“爸爸，您說得對。一個家族想要不被人欺負，必須要有足夠的實力和智慧。海華雖然年輕，但他身手不凡，如果能夠有所成就，這也算是陳家的福氣啊！”
另一個人接著說：“是啊，爸爸。海華現在還小，還有很多時間可以成長。隻要他努力學習，將來一定能夠成為陳家的頂梁柱。”
陳情令點了點頭，臉上露出一絲微笑。他相信自己的孫子會越來越優秀，而陳家也會因為有這樣的後代而更加繁榮昌盛。
聲音帶著疲意道：“自古寒帶幹不過溫帶，而熱帶又成不了強國，你們看那些黑瓜人，就比我們窮。”
：“我們畢竟是異鄉人，咱們的根始終在南方啊，深知樹大招風的危險，這也是為什麽不想做太大的主要原因。肯定是在自家地盤自在。”
獨子陳梓曄：“東北或者遼寧經濟自然是比不過長三角或珠三角地區。我在江浙滬做生意的同行聊天，江浙滬的銀行，企業，時不時還在珠三角開會。京都下大雪就停工，南方鮮小停工，觀念、營商環境包括司法環境或者氣候都是結果，而不是原因。”
: “地理決定文化，文化決定經濟。北方是狩獵文化淵源，今朝有酒今朝醉，南方是農耕和經商文化根基，凡事都要留個積蓄後手。至今，生活態度依然如此。其實，挺懷念南方的生活的。世人覺得京都是最高點，但隻有生活過的才知道生存之難”
董事長陳情令長歎一聲：“ 我個人覺得，僅代表個人，以前我也年輕過，年輕人就算學業有成，在京都你想找個對口工作，很難，沒什麽大的企業，工程房地產屬於大的項目吧，沒熟人沒關係一般人也接觸不到，在老北區，你是什麽畢業，沒關係你也得先去幹幾年銷售，這是工資相對高點的工作。”
：“所以南方喝茶談生意，北方喝酒談關係，這是環境所致啊，南方處處是大大小小工廠公司，處處是貿易，大北h人口那麽多，沒多少企業，不去南方，也沒辦法啊？”
北方人，吃飯喝酒睡覺打麻將，冬天基本停產，停產就收入小了。這是普通人的生活全貌，
南方人，吃飯喝茶談生意、談項目，幹的如火如荼，台風天，暴雨天，大太陽路上都人來人往，拿貨送貨。
廣東人不喝酒，講效率，講誠信，北方人，哥們來喝喝喝，喝半個月，生意還沒談攏。
都說“千秋大業一壺茶，萬丈紅塵三杯酒”，為什麽大多數人願意醉生夢死？
其實這一切都是有原因的，其根本就是氣候的不同所導致的差異。在寒冷的北方地區，人們喜歡飲酒來抵禦嚴寒。這種習慣已經延續了數千年，成為他們生活中的一部分。而在溫暖的南方地區，人們則更傾向於喝茶和食用清淡的食物，以適應炎熱的氣候。
然而，這並不意味著北方人的飲食習慣就比南方人差，也不能說明北方人不愛惜身體。每個地方都有自己獨特的文化和傳統，我們應該尊重並理解它們之間的差異。同時，我們也要認識到，身體健康才是最重要的，無論是北方人還是南方人，都應該保持健康的生活方式。
此外，我們還可以從其他國家的例子中得到啟示。比如俄羅斯人對烈酒情有獨鍾，但前蘇聯依然能夠影響全球。所以說，一個國家或民族的影響力並不是僅僅取決於飲食或生活習慣，而是由多種因素共同作用的結果。因此，我們應該摒棄地域歧視和偏見，相互學習、借鑒，共同推動人類文明的進步。
但不管時代如何發展，其實生活都不存在絕對的死局。在這個社會，想要主宰命運，靠的並非外力，而是內心的抉擇和意誌。
風會熄滅蠟燭，也會讓火越燒越旺。
陳情令咬牙道：“這次競技比賽，大伯父一家不合格，就沒必要再留了。”
為什麽招多100人，還不是因為不可抵抗力的因素。陳情令又想起一個月前，那場勞力危機。
知道是大哥德慶幹的好事，董事長陳情令咬牙“大家都散了吧！”
看著其他人說道：“不過你們要記住，如果還想繼續在廠裏上班的話，就去找宋主任登記一下。”
後來得知，真正離職走的隻有三人，被親人背叛的氣他沒必要受著，於是他想出了競技比賽。
說完後，他又看向周班長和譚師傅道：“你們兩個跟我來辦公室一趟。”
三人來到辦公室裏坐下之後，董事長老陳情令便開口對他們說道：“老周、老譚啊，這次讓你們過來，其實就是想問問你們關於車間員工離職的事情。”
“董事長，您有什麽問題盡管問。”周班長連忙回答道。
“嗯，那我就直說了。”陳情令點了點頭，然後問道：“你們知道為什麽最近有這麽多員工選擇辭職嗎？”
聽到這個問題，周班長和譚師傅對視一眼，然後由周班長開口回答道
：“董事長，其實我們也不太清楚具體原因，但據我們了解，好像是因為有些員工覺得現在的工資待遇不夠高，所以才選擇離開。”
“哦？”陳情令皺起眉頭，“可是之前不是已經給他們漲過一次工資了嗎？怎麽還是不滿意呢？”
“是啊，我們也很納悶。”譚師傅附和著說道：“可能是因為現在物價上漲太快，他們的生活壓力太大了吧。”
“嗯，這倒是有可能。”
董事長點了點頭，“那你們有沒有什麽好的建議，可以提高這些工人的工作積極性？”
周班長托著下巴想了想，然後笑著回答道：“董事長，我覺得我們可以考慮再給他們一些福利，比如提供免費午餐或者發放節日禮品之類的。這樣或許能夠增加他們對公司的歸屬感，從而減少人員流失。”