李晴跟小李老板夫婦講時，並沒有按陳傑的要求辦，而是直接就告訴父母，這個方案就是陳傑提出來。
小李老板聽完後，一時沉默，繼而，陳傑嶽母說：
“即使暫時看不到陳傑講的這個方案有什麽問題，也要保持警惕。
對陳傑懷疑尚不能解除，這恐怕會是長期的，尤其是在具體執行過程中，更需要嚴密監控。
在跟你大伯談判時，要先確定好哪一個工廠、多少股份。”
其實，李晴對自己老媽的這種態度很厭惡，既然看不到問題，還要懷疑？
對於陳傑來講，可真是無處說理。
用人不疑，疑人不用，這個道理不懂嗎？
既然要用陳傑，又要對人家這樣那樣的懷疑，人家怎麽可能感覺不到？
李晴設身處地地想，如果不是陳傑，至少，她自己和李玉根本就想不到這樣方案！
猶豫再三，李晴還是把自己的想法講了出來，她希望自己老媽可以理解。
然而，讓李晴完全沒想到的是，老媽的回答卻讓人完全沒想到：
“晴晴，陳傑的能力我們都知道，正是這種能力本身才會讓我們擔心。
陳傑的心機很深，甚至很多時候連你父親都看不懂，如果想真正把控這種人，不會很容易。
我現在能想到的辦法，就是長期保持懷疑態度，隨時保持警惕。
當然沒有發現他的問題最好，一旦發現要及時采取措施。”
這番話讓李晴無語，她不知道為什麽陳傑給老媽留下這種印象。
更不理解老媽這種做法會有什麽好處。
陳傑不是一部機器，而是一個有血有肉的人，他怎麽可能感覺不到？
陳傑如果能一直感覺到父母對他的懷疑，怎麽可能還有心思認真做事？
一直這樣下去，隻能把陳傑越推越遠。
李晴又一次把自己這些想法委婉地講出來，一直沒有說話的小李老板，感覺到了李晴的情緒。
視頻裏，小李老板看著李晴說：
“晴晴，你要理解你媽媽講的，懷疑本身並沒有錯，具體怎麽做，你和李玉都要認真想想。
讓陳傑知道我們對他不放心，不見得是一件壞事，至少給陳傑一種無形的壓力。
要想用好陳傑，僅僅相信他是不夠的，還要學會怎麽真正把控他。”
自己父親講的這番話，李晴好像有些理解了，或者說，更願意理解。
她覺得父親的意思是，具體在實際相處過程中，可以對陳傑表現出相信。
但是，自己內心要一直保持懷疑態度。
既然陳傑心機很深，有時連自己父母都看不懂，那麽，他們恐怕內心深處會一直問，陳傑為什麽這樣做？
恐怕這種問話本身就是一種懷疑吧？
這種懷疑在陳傑講明為什麽以後，如果還是繼續問，他為什麽會這樣講？這恐怕就是沒完沒了的懷疑了。
可是，如果這種懷疑隻是存在於內心，並沒有表現出來，應該對陳傑也不會有什麽影響吧？
李晴沒有經曆過係統的管理學培訓，不知道這是否有悖於用人規律，但是覺得，好像有一定的道理。
父母對陳傑會表現出不信任，是想通過這樣做，給他一定的壓力，以便更容易把控陳傑。
這好像也無可厚非。
這種壓力，也不見得是一種壞事。
應該是告訴陳傑，既然你在李氏美國公司打工，至少要知道誰是老板。
而不是不合你的意了，就動手打人，打狗給主人看？這就是對老板的不滿意啊！
你在老板手下打工，還要對老板不滿意，這樣做對嗎？
長期這樣做，恐怕你陳傑就要淩駕於老板之上了吧？
老板也是人，不可能不犯錯誤，難道老板犯錯了，就要推翻老板，甚至不尊重老板嗎？
這樣做顯然不行，這恐怕就是老爸老媽，為什麽要對陳傑一直懷疑的理由了！
而且，自己父母的做法是，對陳傑不但懷疑，還要表現出對陳傑的不滿。
他們的目的就是讓你陳傑知道，老板就是對你懷疑，就是對你陳傑不信任，也就是讓你感覺到！
難道你陳傑感覺到了，就要打人嗎？
打狗給主人看的後果會是什麽？
小李老板夫婦當時手足無措，不知道該怎麽處理，可是事後卻認真想過，也一起專門進行了討論。
陳傑的這種做法，不論他自己是否意識到，但都會給人感覺，他對老板和周副總的行為很不滿意。
不但直接降低了老板的威信，而且也在告訴其他人，他陳傑天不怕地不怕，連老板都沒放在眼裏。
也許增加了陳傑個人的權威性，使別人不敢輕易跟他叫板，可是卻讓員工對老板失望。
因為當時在場的老板，並沒敢指責陳傑的這種不當行為，也沒敢對受傷害的員工表示同情！
老板的不公允，不公正、甚至不作為，給員工造成了非常惡劣的影響！
當小李老板夫妻兩個，事後看明白、也想通了這一切，他們知道，恐怕不能再縱容陳傑。
這個工廠不是他的，員工也不是對他陳傑負責。
他當然可以肆無忌憚，最後損害的卻是工廠，而對他個人卻沒很大影響。
即使有對他個人有影響，也是進一步增加了他的個人威信。
可是，他陳傑個人威信的增加，卻是以損害員工積極性為代價的，是以降低老板的威信為代價的。
難道這種行為也要容忍嗎？不值得懷疑嗎？
也許對陳傑懷疑，使他一時不理解，這恐怕可以原諒，但如果長期這樣下去，後果會是什麽？
當然，李氏美國公司，沒人不承認你陳傑的能力，難道能力強就可以肆無忌憚嗎？
沒錯，作為你的嶽母，是不如你，可是，也不能因為不如你，就橫眉冷對，對她失去應有的尊重吧？
沒人承諾你，你做了廣東工廠總經理，老板和老板娘就不可以插手工廠的事務。
如果你的工作做到位了，可以說服老板娘不插手，自然老板娘就知道該怎麽做了。
可是，老板娘給你提出問題，你隻告訴她，不允許她再插手，你陳傑難道就是把事情做到位了？
也正是諸如此類的事情，讓老板夫妻對你更加懷疑。
小李老板的話，讓李晴逐漸清醒，站在自己父母角度，對陳傑懷疑應該有一定的道理。
但李晴也知道，這不是陳傑所能接受的。
可是，你陳傑不接受又能怎麽樣？不在李氏美國工廠幹了？
就像當初因為不能適應美國李氏家族，一定回國，並提出離婚嗎？
想到這裏，李晴感覺一片茫然。
至少現在，她不知道該怎麽調和，陳傑的不滿意和父母對他的懷疑！
小李老板聽完後，一時沉默，繼而，陳傑嶽母說：
“即使暫時看不到陳傑講的這個方案有什麽問題，也要保持警惕。
對陳傑懷疑尚不能解除，這恐怕會是長期的，尤其是在具體執行過程中，更需要嚴密監控。
在跟你大伯談判時，要先確定好哪一個工廠、多少股份。”
其實，李晴對自己老媽的這種態度很厭惡，既然看不到問題，還要懷疑？
對於陳傑來講，可真是無處說理。
用人不疑，疑人不用，這個道理不懂嗎？
既然要用陳傑，又要對人家這樣那樣的懷疑，人家怎麽可能感覺不到？
李晴設身處地地想，如果不是陳傑，至少，她自己和李玉根本就想不到這樣方案！
猶豫再三，李晴還是把自己的想法講了出來，她希望自己老媽可以理解。
然而，讓李晴完全沒想到的是，老媽的回答卻讓人完全沒想到：
“晴晴，陳傑的能力我們都知道，正是這種能力本身才會讓我們擔心。
陳傑的心機很深，甚至很多時候連你父親都看不懂，如果想真正把控這種人，不會很容易。
我現在能想到的辦法，就是長期保持懷疑態度，隨時保持警惕。
當然沒有發現他的問題最好，一旦發現要及時采取措施。”
這番話讓李晴無語，她不知道為什麽陳傑給老媽留下這種印象。
更不理解老媽這種做法會有什麽好處。
陳傑不是一部機器，而是一個有血有肉的人，他怎麽可能感覺不到？
陳傑如果能一直感覺到父母對他的懷疑，怎麽可能還有心思認真做事？
一直這樣下去，隻能把陳傑越推越遠。
李晴又一次把自己這些想法委婉地講出來，一直沒有說話的小李老板，感覺到了李晴的情緒。
視頻裏，小李老板看著李晴說：
“晴晴，你要理解你媽媽講的，懷疑本身並沒有錯，具體怎麽做，你和李玉都要認真想想。
讓陳傑知道我們對他不放心，不見得是一件壞事，至少給陳傑一種無形的壓力。
要想用好陳傑，僅僅相信他是不夠的，還要學會怎麽真正把控他。”
自己父親講的這番話，李晴好像有些理解了，或者說，更願意理解。
她覺得父親的意思是，具體在實際相處過程中，可以對陳傑表現出相信。
但是，自己內心要一直保持懷疑態度。
既然陳傑心機很深，有時連自己父母都看不懂，那麽，他們恐怕內心深處會一直問，陳傑為什麽這樣做？
恐怕這種問話本身就是一種懷疑吧？
這種懷疑在陳傑講明為什麽以後，如果還是繼續問，他為什麽會這樣講？這恐怕就是沒完沒了的懷疑了。
可是，如果這種懷疑隻是存在於內心，並沒有表現出來，應該對陳傑也不會有什麽影響吧？
李晴沒有經曆過係統的管理學培訓，不知道這是否有悖於用人規律，但是覺得，好像有一定的道理。
父母對陳傑會表現出不信任，是想通過這樣做，給他一定的壓力，以便更容易把控陳傑。
這好像也無可厚非。
這種壓力，也不見得是一種壞事。
應該是告訴陳傑，既然你在李氏美國公司打工，至少要知道誰是老板。
而不是不合你的意了，就動手打人，打狗給主人看？這就是對老板的不滿意啊！
你在老板手下打工，還要對老板不滿意，這樣做對嗎？
長期這樣做，恐怕你陳傑就要淩駕於老板之上了吧？
老板也是人，不可能不犯錯誤，難道老板犯錯了，就要推翻老板，甚至不尊重老板嗎？
這樣做顯然不行，這恐怕就是老爸老媽，為什麽要對陳傑一直懷疑的理由了！
而且，自己父母的做法是，對陳傑不但懷疑，還要表現出對陳傑的不滿。
他們的目的就是讓你陳傑知道，老板就是對你懷疑，就是對你陳傑不信任，也就是讓你感覺到！
難道你陳傑感覺到了，就要打人嗎？
打狗給主人看的後果會是什麽？
小李老板夫婦當時手足無措，不知道該怎麽處理，可是事後卻認真想過，也一起專門進行了討論。
陳傑的這種做法，不論他自己是否意識到，但都會給人感覺，他對老板和周副總的行為很不滿意。
不但直接降低了老板的威信，而且也在告訴其他人，他陳傑天不怕地不怕，連老板都沒放在眼裏。
也許增加了陳傑個人的權威性，使別人不敢輕易跟他叫板，可是卻讓員工對老板失望。
因為當時在場的老板，並沒敢指責陳傑的這種不當行為，也沒敢對受傷害的員工表示同情！
老板的不公允，不公正、甚至不作為，給員工造成了非常惡劣的影響！
當小李老板夫妻兩個，事後看明白、也想通了這一切，他們知道，恐怕不能再縱容陳傑。
這個工廠不是他的，員工也不是對他陳傑負責。
他當然可以肆無忌憚，最後損害的卻是工廠，而對他個人卻沒很大影響。
即使有對他個人有影響，也是進一步增加了他的個人威信。
可是，他陳傑個人威信的增加，卻是以損害員工積極性為代價的，是以降低老板的威信為代價的。
難道這種行為也要容忍嗎？不值得懷疑嗎？
也許對陳傑懷疑，使他一時不理解，這恐怕可以原諒，但如果長期這樣下去，後果會是什麽？
當然，李氏美國公司，沒人不承認你陳傑的能力，難道能力強就可以肆無忌憚嗎？
沒錯，作為你的嶽母，是不如你，可是，也不能因為不如你，就橫眉冷對，對她失去應有的尊重吧？
沒人承諾你，你做了廣東工廠總經理，老板和老板娘就不可以插手工廠的事務。
如果你的工作做到位了，可以說服老板娘不插手，自然老板娘就知道該怎麽做了。
可是，老板娘給你提出問題，你隻告訴她，不允許她再插手，你陳傑難道就是把事情做到位了？
也正是諸如此類的事情，讓老板夫妻對你更加懷疑。
小李老板的話，讓李晴逐漸清醒，站在自己父母角度，對陳傑懷疑應該有一定的道理。
但李晴也知道，這不是陳傑所能接受的。
可是，你陳傑不接受又能怎麽樣？不在李氏美國工廠幹了？
就像當初因為不能適應美國李氏家族，一定回國，並提出離婚嗎？
想到這裏，李晴感覺一片茫然。
至少現在，她不知道該怎麽調和，陳傑的不滿意和父母對他的懷疑！